同事的父亲去世，老板安排我代表公司去祭奠，我个人还需要随礼吗？
同事的父亲去世，老板安排我代表公司去祭奠，我个人还需要随礼吗？
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网友解答：
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上周六早晨，我还没起床，老板打来电话，告诉我说公司陈会计的父亲去世了，周日出殡，让我通知下公司同事，并搞清楚陈会计的家庭地址，然后代表公司去一趟。
我虽然刚来公司几个月，和陈会计也没有什么特别多交情，但毕竟自己是办公室主任，在我们这种二三十个人的小公司，也算是公司总管了，这些自然都是我的工作范围之内的事情。
陈会计是公司老人了，平时也比较热心，公司里其他同事家里婚丧嫁娶、乔迁新居、孩子上学、吃喜面之类的事情都没少参加，老板的意思是让我把陈会计父亲去世的消息告诉大家，看平常有人情来往的，要不要随我一起去，或者捎份子钱。
我把这个消息告诉了公司其他同事，看到大家并没有要随份子钱的意思，包括和他同一间办公室对桌的另一名会计在内。这种事情也不好勉强，我也只能是负责把消息传达到位就可以了。
考虑到陈会计父亲刚刚去世，他要么还沉浸在悲痛中，要么就非常忙碌，我没有给他打电话，而是给他发了一条宽慰的信息，并让他把家庭地址发给我。
一天时间过去了，陈会计那边并没有消息给我。
周六晚上我给陈会计打了电话，但他并没有接。一直到了晚上11点多他才给我回了信息，并把家里的位置定位发给了我。
第二天早晨，我买了一个花圈。当天是周末，公司里没有几个人上班，采购部的王经理悄悄问我是不是代表公司去，我回答说是的。
王经理又问我说个人有没有随份子的。
我告诉他说截止到现在还没有，我自己也有些犹豫。说实话，我才来公司几个月，和陈会计私交一般，平常来往也不多，我这个角色就有些尴尬了。今天我去参加葬礼，如果个人不随礼，好像不大好看；但在我这个位置上，如果不管是什么事情都随的话，我也招架不住。
我问王经理要不要随。王经理看上去也很为难，没有说话。
我考虑去陈会计家要差不多有100公里路，虽然有导航，但毕竟路线又不熟悉，就准备早走一会儿，免得中午时分赶不到地方着急。
就在我准备要走的生活，老板给我打来了电话，问我陈会计家的事情我这边是怎么安排的。
我告诉他说，我买了一个花圈，准备了1000块钱，就要出发了。他又问我其他同事呢？
我把情况和他汇报了一遍。他稍一沉吟说，你等我一会儿，我带家属和你一起去。
王经理应该是听到了我和老板的电话，拿给我100块钱让我帮他捎着，过了一会儿，又有三个公司的同事找我让我帮他们捎着，我知道应该是王经理告诉他们老板要去的事情了。
老板过来了，我看到车上除了老板娘还有公司的另一位股东。
路上，我给老板汇报了公司里几个人托我捎礼的事情。老板告诉我说，这几个人以前家里有事情陈会计都参加过的，他们之间有人情往来。然后他给我1000块钱，说这是他个人的，另一位股东也给我500，让我帮他记上。我知道肯定不会是以公司名义上账了，看来我个人也还是随礼的好。
中午11点，我们赶到了陈会计家。他们在和陈会计说话的时候，我去办理登账，自己也随了200块钱。
其实现在在私营企业，特别是一些小公司，这一类的人情往来已经越来越淡了。
第一，现在年轻人大都人情淡薄，基本属于“关起门来朝天过”的那种，下班后就是各自独立的空间了，不会参加这类事情。
第二，现在公司里人员变化非常频繁，像我来公司也不过半年，而经过我的手离职的已经十几位了，要知道公司总共也不过20来个人。再说了，很多的老板也不太重视这类事情。
第三，其实一切都是钱闹的。这两年基本上各行各业都不太好干，又加上“疫情”的影响，大家手里的钱都不宽裕，所以在这些人情往来上难免会显得太小气了。
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一，老板意图很明显，你是代表公司去祭奠的，也就包括你个人的心意，一般情况下，不再去随礼了，二，丧事随礼不能随便的，要尊重当地的风俗习惯。三，如果你与这位同事关系非常密切，而且平时随礼方式来往又频繁，再出一份，代表个人名义，也属人之常情，出于对逝者的尊重。四，但千万不能多事一举，引起负面影响不太好。
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应该随礼吧，同事之间抬头不见低头见，刚去参加工作搞好同事关系很重要。
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这个事情我真遇到过，同事的父亲去世，领导安排我代表公司去参加葬礼，就因为我自己另外随礼了，闹得公司上下对我骂声一片，都说我出风头。
这个领导B是公司的二把手，还有两年就退休了，近几年由于要退休了，他很低调，公司的聚会他不参加，同事之间的人情往来他也不参加，说实话他以前不是这样的，很看重人际关系和人情往来，谁有事他自己没时间去，礼一定会请人捎上！
领导B的老父亲去世了，领导A安排我代表公司过去吊唁，让我顺便通知大家，意思是看大家要不要随礼！领导咋吩咐，我执行就是了！于是我告诉了大家，当时大家的沉默了，一句话都没说。
估计是大家看见我和领导B走得比较近，他们当着我说有些话不合适！我自觉地走了，走到他们办公室外面，我听见她们议论：要不要随礼呢？
有人说：不知道啊！肯定是上面的领导让她来通知咱们的。去也不是，不去也不是。他（领导B）是快退休的人了，随礼了用处不大，随了也是白随！
还有人说：通知我们，是让我们知道，不会强迫我们随礼吧！我反正不随礼，他（领导B）平时和大家没有交集，又快退休了，没必要去随礼。
还有人说：对，不随礼，一个快退休的人，随啥随？我们要看清形式，我们现在要接近的是他（领导B）的接班人，和一个快过期的，毫无价值的人套什么近乎！谁去去好了，和我们没关系。
听见他们这样说，我心里难免有点心寒，领导B平时对大家不薄，人家老父亲去世不比其他事情，哪怕送个花圈过去，安慰上人家两句，让人家感受到同事之间的温暖。都说人走茶凉，这人还没走茶就凉了。
于是我以公司的名义送了一个大花圈，另外送了5000，都是公司送的。另外一个同事出差在外地，他回不来，他让我给他捎上1000。既然同事送1000，我也送1000，我结婚时领导B是送的2000。介于同事送1000，我和他送一样的，我送2000的话，有点不太好！
没想到当时记账的是领导B的秘书，我当时让他写上公司的，然后写上我自己的礼金，不要搞混了，当时秘书问我：偌大的公司，就你们两个人随礼？其他人呢？没有表示？一句话一个花圈都没有？
当时我不知道怎么回到，我只好说：是领导A让我代表公司过来的，我顺便把自己的给随上，其他人我不知道，也许有的不知道，有的在后面没到吧！
就这样直到最后，公司上下除了以公司的名义随礼，只有我和同事随礼了。秘书回到公司，把这件事情与大领导们反应了。这一说，公司上下全都知道我随礼了，大家都说我出风头。
我这时咋说？我不能把他们私下说的话抖出来吧！抖出来得多伤领导B的心！我只好说：大家不要说我，想想你们自己说什么了，什么叫我出风头？我如果没通知你们，就是我出风头，但是我通知你们了，你们都不去，怪我是吧？
大家都说：你通知我们没错，但是你没说你要随礼，你说了你要随礼，难道我们大家不随吗？我们就算不亲自过去，也会让你捎礼。
我去……我只能说这些人真是“狡猾的狐狸”，我不和他们争辩，本来就是一群势利小人。我还不知道她们，他们当时不问我是否随礼，就是防止后面给自己台阶下，把过错推在我身上完事。
同事的父亲去世，老板安排我代表公司过去祭奠，我个人还需要随礼吗？
我觉得多少随点，面子上过得去，同事之间低头不见抬头见！而且是丧事，有种说法，丧事知道了自己去，婚事不请绝不去，又没多少钱的事，别弄得同事之间以后不好相处！
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我在公司当副总经理兼办公室主任10多年，代表公司、老板参加同事家的红白喜事是家常便饭的事，体会太深刻了。
我前几天翻了一下我的记账本，粗略地统计了一下，这些年来，光是花在同事们红白喜事上随礼的钱就有5万多元，相当于我打工一年的平均工资；而这些钱中，有相当大的部分是老板让我代表公司去参加而自己又随礼的，而这些人与我关系并不密切，大都是“点头之交”的那种，到现在早已失去联系了，随出去的份子打了水漂。
说句心里话，办公室主任的角色就是替老板跑腿的角色，也是联系老板与员工关系的桥梁与纽带，许多事情即便是违心，也不得不为啊！
同事家的红白喜事是这样，社会上与公司有业务联系的也是这样。一些政府部门领导、办事人员家中的红白喜事、客户家的红白喜事、业务单位领导家的红白喜事等，只要不是特别重要的关系，老板一般都会安排我代表公司或者是他个人去随礼。
这让我非常地纠结。我代表公司去现场随礼，我个人要不要随礼呢？随礼当然是面子上好看，不随礼觉得尴尬，可随礼却又觉得违心，又觉得负担太重，毕竟是这种事是没完没了啊！
我刚当办公室主任的时候，很要面子，只要老板让我代表公司去随礼时我都是个人再随一份礼，觉得见面好说话，老板也有面子。
可久而久之，我觉得我这么做不合适，是花冤枉钱，便调整了理念与做法，就是有选择性地随礼，不再是“一律”了。
对同事，我遵循的原则是：部门主管以上的随，普通员工感情好的随。
对社会上的人员，我遵循的原则是：与我存在工作对接的，也就是直接打交道的随，与我既无工作关系，又不熟悉的就不随。
如此一调整，我的经济压力就小了许多，也不纠结了，心也不累了。
在私企，人员流动性大，今天你随完礼，明天就有可能各奔东西，从此相忘于江湖，有什么意义呢？
我的建议是，对老板让你代表公司参加同事家葬礼这种事，做到“不违心，可承受”就行了。
如果觉得随礼有助于工作配合，还是随礼比较好，礼金要在自己可承受的范围之内。
如果觉得工作上无交集，既不熟悉，又没有感情，这礼不随也罢，把公司的心意表达到就可以啦，老板交给你任务也就完成了。
（图片引自网络）
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同事父亲去世，老板安排我代表公司去祭奠，我个人还需要随礼吗？这个问题应该没有约定俗称的模式和规矩，是随礼还是不随礼全凭自己掌控。
我曾经当过10年的单位办公室主任，类似你这种情况，我经历过不知有多少次。我们单位也算是不大不小的一个县直一级机构，整个系统也有几百号人，一年下来总会遇到几次像你说的这种情况，就是一些员工或是同事家里有亲人去世、或是老人去世，有些人比如单位的副职或者是中层干部这样的人，家里有亲人或老人去世，领导有可能亲自前往祭奠。但大多数员工或者同事家里有亲人或老人去世，领导是不会亲自前往的。这种情况下就会安排办公室主任，代表领导、代表单位或者代表公司前往祭奠。随身携带的有花圈、纸钱、烟花爆竹还有相应的慰问金等，至于个人需不需要随礼，那就要看你这办公室主任与这位同事的关系和感情。如果关系密切，又是直接同事，个人理所当然的应该有所表示，如果是普通同事，大家平常又很少见面，个人也可以不随礼。
不过，在我看来，作为办公室主任，是个非常重要的角色，也是一个非常特殊的角色。从某种意义上讲，办公室主任既是领导的重点培养对象，也是一个单位的后备力量和后备干部，要说一个单位有晋升提拔的机会，办公室主任当是首当其冲。能当办公室主任，自是能力突出，表现优秀，因为办公室主任既要有扎实的文字功底和广博的知识，还有有相当的语言表达能力，相当的观察能力和相当的协调能力，人们都说办公室主任必须具备眼观六路，耳听八方，左右逢源，八面玲珑这样一些综合性的能力。而作为办公室主任，既要懂得亲近领导，又要懂得密切联系群众，能够得到领导的赏识和认可，又有广大群众的拥护和支持，这样你进步的可能性就会越大，你得到晋升和提拔的机会就会更多。
基于这样一种理念，当年在领导安排我去办理这样的事情的时候，除了带上单位的祭奠品和慰问金以外，我个人也会随一份礼。虽然增加了个人的开支，但收获的是大家对你这个人的信任和认可。所以，我觉得你除了代表公司去祭奠以外，个人还是随一份礼为好。
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无需问，你个人必须要随礼，这是人情往来，中国是个礼义之邦，几千年来，都提倡礼义廉耻。以礼待人，公司的那份礼，是代表全体员工的，你随的礼，代表你私人交情，这是两个不同的概念，其实朋友彼此之间，是你来我往的，生得亲，还不如走得亲。
我就说一说我自己的经历吧！我在村上当了十几年的村长(现叫村主任)村上有四百多户，凡是那家有红，白喜事，我一般情况下都会去帮忙(我是九二年当村长兼秘书一直到二0一0年)白喜事，村支两委一个花圈，一饼花炮，私人随礼九几年是二十，二千年后是一百，我常给他们写写对联，安排人员做事，酒席上代表主人给宾客们讲几句客套话(村上人称我是礼生)说实话，我的名头还蛮响亮，那家有红白喜事，都要我去帮忙，所以我在村上的工作，大家还都很买账(还给大家透露一个小秘密，每届换届选主，我都是百分之八十五以上，我都是首选定音)我们这里有句老话：“日日待客不穷，夜夜做贼不富”。人待人是无价之宝，滴水之恩，涌泉相报。也是这个道理。多个朋友，多条路，朋友多了路好走，这是亘古不变的真理。
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你代表公司去同事家祭奠，你以后还与同事处事，你个人应该需要随礼的。
同事的父亲去世，你虽然来公司时间不长，与同事关系一般，但你做为公司办公室主任是高层领导，以后还要与同事处事，你不随礼，同事保证对你不能有好感，你与他关系很难进入到一个新层次，这是你搞好群众关系的一忌，而你随了礼，自然你以后有事，同事也顺礼成章还礼，礼尚往来才关系和顺，以后当然有很多这样的事，到时候再定夺，不要思虑过多，眼前这个问题，是应该随一下礼的。你公司与同事有礼的人，都是在老板要随礼时才想到随礼，可以想见你公司的人情世故之氛围太淡薄了，你在当办公室主任以后，在此项上可以做一番大刀阔釜的工作，让公司文化慰然一新，这也是你情怀与能力的体现。那么，从你开始，带个头，公司人员家有事你先踊跃参加才对。一家之言，仅供参考。
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一般情况下，交情深交随礼，不深就算了。我认为如果是我的话，因为刚去，又是新人，我会单独随一份礼的。我在我们区中密度纤维板厂的时候，有个小子脑袋瓜子就特别灵光，領导的父亲去世了，甭说公司从上到下都会随礼的，他没随大流，而是单独去了一趟，一般职工100元，領导500元，他拿着1000元去的，并且说知道的晚了，特地来的，我手里只有这些您先拿着，办事钱不够用给我说一声，我尽可能的想办法，事情过后，他找領导办事的效率是100%
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“五一”准备收假的时候，我们单位的老陈的二女儿过世了，他发微信给我告知此事，并让我收假后帮他请假几天。我知道，他这也是在变相地告知我，让我告知单位里的同事一下。
我打电话给老陈，向他表达了哀思。
我们都是体制内的人，不可能有二胎啊！我也顺便问了一下。
老陈微信回复我，说这是他的养女。他的大女儿已经成家了，远嫁在北京。二女儿是他十几年前捡到的女儿，天生癫痫，假期间，不小心外出，跌到水沟里过世了。
老陈和我在同一个办公室，我知道他视二女儿如珍宝，经常和我们谈起二女儿，她虽身体有病，但聪明伶俐，很是可爱。
唉！人生无常。
我把这事电话告知了单位领导。
单位领导说，他在外地度假，不能亲自去慰问老陈，让我拿五百块钱工作经费去慰问老陈。
我问领导，要不要通知一下单位里的其他同事，让他们知道此事，因为我们这里有随礼的习惯。
领导说，因为单位里有规定：父母过世的才组织大家慰问一下，其他人，如哥哥妹妹等，一般就不告诉了。
领导都这么说了，我也不好意思说什么。但是，我心里很不是滋味，毕竟老陈在单位里也是年纪比较大的，平时和大家也合得来，是一个老好人，没有跟别人红脸过。
我把这事告诉了办公室主任，至于发不发通知，那就由办公室主任了。
办公室主任在单位工作群里发了一个公告，告诉大家有这么一回事，单位按规定不组织去慰问，希望想随礼的同事联系我一下。
当晚，我收到大半同事的随礼钱，当然，也有十几个人不随礼。一个大单位，林子大了，什么鸟都有。
我自己呢？因为是同事办公室，所以随礼多一些。就这样，拿着单位里的其他个人给的随礼钱，还有单位的500元，列了一个慰问清单，放在一个信封里，去慰问老陈去了。
怎么说呢？题主，不同的单位，情况肯定不一样。
如果你在的公司，领导比较重视家文化，注重人情往来，那么，作为办公室主任，你可以在公司工作群里发个通知，让他家知道就可以了，然后你再按老板的安排去祭奠就可以了。
至于你个人要不要随礼，要看公司里的企业文化。如果公司的文化家的味道比较浓，你可以随礼，毕竟你是办公室主任，今后还要单位里的人多多支持，你表现出对单位里的人一份热情，这对你今后开展工作也有益，你可以随礼一下。
如果公司只是一种打工文化，这家文化比较淡薄，做工就给钱，不做工就没有什么交情，这样的公司，你可以随大流，大家不交，你也可以不交。
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网友解答：
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嘿嘿！[爱慕]
如果这事是真的，说明你还不配当办公室主任。或许还有其它情况，比如公司很小、很新、很不规范等。
你是办公室主任，老板让你代表公司出席葬礼，肯定还会安排你（你应该主动想到，而不是老板安排）以公司或者老板名义敬献花圈（花篮）和一定数额的慰问金。
以上，是公司和老板的心意。在给同事慰问金的时候，你不仅要说清楚，而且要站在老板和公司的角度，替老板表达不能亲自参加葬礼的歉意和体恤下属之情。
在代表老板和公司表达完吊唁和慰问以后，如果还有其他同事在，你应该回到同事中间，与同事一起给老人鞠躬并随上自己的份子。
——你代表老板和公司祭奠，不等于你自己。如果你把二者混为一谈，说明你占老板和公司的便宜。这不仅是要不要随礼的问题，而是人品有问题。
——同事一场就是缘分。作为代表，你把老板和公司的意思表达了，同事感激的是老板和公司。你表达了自己的意思，同事感激你。你不糊涂，同事也不会糊涂。更何况，这类事就是礼尚往来。
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