事业单位的女职工，工人身份，但一直在财务工作，人社部门如何认定退休年龄？
事业单位的女职工，工人身份，但一直在财务工作，人社部门如何认定退休年龄？
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事业单位的女职工，工人身份，但一直在做财务工作，人社部门如何认定退休年龄？对于事业单位的女职工，按照国发（1978）104号文件的规定，女干部是55岁办理退休，女工人是50岁办理，如果明确作为工人身份的事业单位女职工，按照档案的记载，是以工人身份进入事业单位工作的，应该还是按照女工人的身份来办理退休。
虽然你的身份是属于工人，但干的是财务工作，看上去财务岗位应该是干部岗位，但是这只是内部工作安排的问题。人社部门不可能去干预每一个单位的每一个岗位，他们要干的事情就是负责单位的编制总数，具体什么人安排到什么岗位，这是人社部门无法管理和干预的，具体工作分工是由单位领导来具体执行，也是事业单位领导的职权范围。
按照国务第652号令，即《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位实行公开招聘和竞聘上岗两种方式，对于事业单位原有的老职工一般都是采取竞聘上岗的方式，但是很多单位在实际操作过程中，对于转工作岗位的人员，并没有采用严格的评聘程序，而是根据工作的需要和人员结构情况进行自主安排。
像你这种工人身份要到财务部门工作，按照国人发〔2006〕70号文件精神的规定，事业单位将逐渐淡化干部身份和工人身份，实现由身份管理向岗位管理的转化，按照国人发（2006）87号文件的要求，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。人社部门只负责总量结构的控制管理，但是具体的岗位调配还是由事业单位自己负责。
当然按照岗位设置的安排，作为工人岗位的人员，实际上只能在工勤岗位工作，但是却是一直在做财务工作，这就要看单位是否把你从工勤岗位转入管理岗位，如果档案中有转岗的记载，并从工勤岗位转为管理岗位，并享受管理岗位职级的工资待遇，我认为这是需要按照管理岗位，也就是55岁办理退休；如果虽然你从事的是财务岗位，但档案中没有转入岗位的记载，也没有享受管理岗位的职级工资待遇，而是享受的工勤技能岗位的工资待遇，那么就可以认定为工人身份，按照工人身份办理退休。
综上所述，其实在办理退休时，事业单位的人事部门是最清楚你是属于什么性质，需要按照什么年龄办理退休的。如果你到50周岁，单位人事部门通知你办理退休，那么你就还是属于工人身份；如果单位人事部门到了55岁才通知你办理退休，那就属于管理岗位。人社部门一般只看档案，不看用人单位的认定或是自己的说辞，最终还是以你的个人档案来作为认定的依据。
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女性，工人，退休年龄为年满五十岁。
你说你一直是在做财务工作，看似乎是在做管理工作，应该是干部身份，应该按女性，干部，退休年龄为年满五十五岁来办退休。
可是你是工人身份，并没有转变为干部身份，还是应该以工人身份退休。
在事业单位，身份的转变还比较困难，你这种在单位以工人身份从事行政管理工作的情况很多，但是一般都是50岁退休。
我看到同一个单位的两位女性，她们每天对桌而坐，就因为身份的不同，一个50岁退，而另一个55岁退，如果是干部取得了副高职称，还可以干到60岁退，虽然说是在一间办公室上班，但规定就是这样。
现在的编制又紧缺，单位又想引进新鲜人才，不是特殊人才，都不会延迟退休，你做财务的工人，一般都是到50岁就会让你退休。
不过你能在快退休时还在做财务，说明你在单位还是有实力的，不知你是否是中级职称，如果有会计师职称还可以争取一下。
如果是技师职称那就不用谈，50岁退休。
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事业单位不再以身份管理，以岗位管理，按照岗位办理退休。2012年开始，全国事业单位实行了岗位设置管理，依据国人部发〔2006〕70号、87号文，以及各省市配套文件规定，事业单位设置了三类岗位即管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，且三类岗位人员可以流动，在三类岗位上互为转岗聘用，改变了过去身份用人、固定用人的模式。在岗位有空缺的情况下，按照公开公正公平的原则，通过转岗竞聘程序，聘用在空缺岗位上工作，在所转岗位工作满10年，且退休时仍在该岗位的，按照该岗位办理退休退职手续，享受退休退职待遇。例如，工勤人员转岗到管理岗位工作，转岗到专业技术岗位需要具有专业技术资格；管理岗位和专业技术人员也可以转岗到工勤岗位等等，不一一举例。
如果你按照事业单位转岗规定，办理了转岗聘用手续，从工勤岗位转岗到财务管理岗位工作，转岗到财务专业技术岗位应具备该岗位的专业任职资格，那么你就按照管理岗位或者专业技术岗位的退休年龄规定，办理退休手续，即女管理岗位退休年龄为55周岁退休，女管理岗位6级以上退休年龄为60岁，女专业技术岗位初级、中级为55岁退休，女专业技术岗位高级（包括副高级）为60岁退休。
如果你还没有办理转岗手续，现已超过了45周岁，基本就不建议转岗了，因为到55岁你已经不满工作10年的要求，退休时也不能按照所转岗位办理退休手续了。
以上政策，推行已经几年了，如有不明请抓紧联系当地人社局解决。
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退休年龄是由你的身份决定的。
一、退休年龄的认定。
正常情况下，
男性不管什么身份，都是60岁退休。
女职工是50岁退休，女干部是55岁退休。
现在也存在着女性60岁退休的情况，一是至少是管理岗位的处级干部，比如机关单位的女处长，二是有高级职称的女性，但这个还要看单位的工作是否需要。
以前的档案填写有不统一的地方，如果一个人的档案和身份证出生日期不符合，以档案年龄为准。
如果档案里面有好多个年龄，以日期最早的填报信息为准，比如一个人的年龄填报，在初中时填的是69年，在高中时填的是68年，则以初中时填写的69年为准。
2017年，很多省份都进行了一次档案认定，年龄就是整改的一个重要项目，对每个人的年龄都按照这个标准进行了重新认定，使那些存在争议的年龄，有了统一的标准。
二、身份的认定。
身份的认定，要看档案信息，干部有转干定级表或者大中专院校的派遣证，否则，就是 工人身份的，如果是工人，一般有招工表，转业军人也是属于工人的系列。
所以说，一个女性，即使你在事业单位工作，不管你从事什么工种，只要你的档案信息里面显示你的身份是工人，也是50岁退休。
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事业单位的女职工，是工人身份，做财务工作，也就是过去讲的以“工代干”，编外人员。
还是按女50岁退休。
这里不同点是，退休金比事业编制正式员工少很多。
但是比企业女职工退休工资高。
因为，事业单位实行养老保险并轨是在2014年10月份（地区不同并轨时间不同)，企业是在1992年10月份地区不同，并轨时间不同)。那么，非事业编制，在事业单位工作的员工，视同缴费年限就比企业多出12年。
同一工作年限，视同缴费年限折算的工资部分比缴纳养老保险金个人账户余额折算的工资高。
同样工作年限，你在事业单位，非编制内工作退休金比企业员工退休金高出500元左右。
具体退休金额由社保局来核定。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，事业单位的女性职工属于工人身份，但是一直在财务工作，人社部门仍如何认定退休年龄呢？都知道作为女性工人来讲，那么是可以在50岁的年龄办理退休的，但是怎么样能够确定自己是属于女性工人呢？主要是通过个人档案中的相关记载来确定自己是否属于女性工人，如果确实是属于女性工人的话，无论在任何岗位工作那么都会按照女性工人的标准来办理退休，也就是说50岁就可以办理退休。
那么我们的个人档案中的相关记载，才是唯一能够确定我们是属于工人身份，还是干部身份的条件，比方说你确实属于工人身份，那么就可以在50岁这样的一个年龄段，正常的办理退休，享受基本养老金的待遇，当然你还要符合另外一个条件，就是自身的基本养老保险的累计缴费年限要达到15周年以上，才可以正常的办理退休。
但反之，如果说你个人档案所记载的不是属于工人身份，而是属于干部身份。那么很明显就不能够按照。50岁的年龄去办理退休了，只能够到55岁以后才能够办理退休，因为女性干部法定退休年龄是55周岁，而不是50周岁，所以说只能够延迟5年来退休。
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我就是事业单位女职工，工人身份，一直从事专业技术工作，当了半辈子老师，退休还按照工人身份，今年50岁，人社局认定今年退休。已经办理了退休手续，不在于你从事什么工作，就看你什么身份，工人身份就是50岁退休。没办法我还打听这个事情了，人社局局说就这么规定的，没办法改变。
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有可能按“干部身份”退休
你说的是事业单位，我说一下企业。《劳动法》自1995年1月1日施行以后，在企业没有干部说法，退休一律“企业职工退休审批表＂。
社保部门按岗位审查女职工退休，在管理岗位或者技术岗位，那就按原来的“干部”55周岁退休，非管理岗位和技术岗位的女工人，50周岁退休。
效益不好的企业，女职工本来在80年代己转干，又在科室从事管理工作20余年，为了早退休，早领到养老金，就把原来转干的材料从档案中抽出。
这当然不是她一人所为，而是和单位管人事的人互相配合。比如这位1958年出生，在企业办公室多年，企业1994年开始拖欠工资，1998年大批人下岗，科室仅留少数人留守，按她现有身份应在2013年退休，而她2008年50周岁办了退休。
如果按“干部”身份还得拖5年，而企业2009年彻底破产消失。她得自费缴养老保险4年，退休了，不用缴养老保险，还提前5年领养老金。
回过头在说事业单位，是工人身份，一直从事财会工作。如果档案里有从事财会工作的材料，比如出纳或者会计有会计职称材料。
让人社部门审批退休的人作了难，工人身份50周岁退休，财会工作无论算管理岗位，还是技术岗位，都应55周岁退休。
按工人身份她从事“干部工作”，按“干部工作”她是工人身份，让审批人难以决定。怕批错了担责任，受领导批评，甚至受处分。
这里还有这位女工人她怎么想的问题。
如果这个单位工作挺好，福利待遇好，不想早点退，她就强调我从事的是“干部工作”，档案有“财会”职称材料，争取按“干部”岗位晚退5年。
如果这个单位她不想再干下去，想早点退休，她就强调是工人身份，干的“财会”工作，没给我转干，“名不正言不顺”。
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企业与行政事业编制退休年令的确定主要是:企业单位的特殊工种退休年令为，男55岁，女50岁。企业管理岗位人员退休男60岁，女55岁。什么是特殊工种？就是在企业一线员工，从事脏，苦，累，险的重体力工作。企业按人社部门要求每年应向当地社保部门报送特殊工种花名册，其用途就是社保部门每年办理企业退休工作時好掌握各企业哪些人员属于特殊工种人员，好在确定退休人员時在年令上的确定工作。根据题主所提你是行政单位的工人，但你从事的是财务工作，与行政人员所从事的工作相同，等同于企业的管理岗位，就是企业的财务人员也属管理岗位，因此你的退休年令应确定在55岁。如果是行政单位里的锅炉工，电工，管道维修工属工人编制的男可55岁退休，女性可按50岁退休。
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国家现在的退休年龄是女职工特殊工种45周岁，女职工50周岁，女干部55周岁退休。就算你在事业单位上班，从事财务工作，女职工就是女职工，不管你在单位里从事什么样的职务，哪怕你就是以工代干，也还是女职工身份，也是50周岁退休。
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事业单位的女职工，工人身份，但一直在财务工作，人社部门如何认定退休年龄？目前我们国家退休年龄认定主要是以档案最先记载的年龄为准，不按身份证上的年龄。同时国家规定，男同志除特殊工种外，法定退休年龄一律为60周岁，就是女同志在退休年龄上又区别，分几种情况，一是国家机关、企事业单位的女干部，法定退休年龄55周岁；二是企、事单位的女性职工（工人身份），法定退休年龄50周岁。三是灵活就业中女性人员法定退休年龄55周岁，城乡居民养老保险中女性人员退休年龄60周岁，当然都要满足一个基本条件，就是最低缴费年限要达到15年。
对于你所提的问题，我有最好的例证，我有位朋友的妻子，工人身份，在县电视台上班，而且她干的工作恰恰是你说的那种情况，在电视台从事财务工作，当出纳。前几天在她50岁生日没几天，就在社保局办理了退休手续，听说退休金还5000多元。这说明了什么？说明只要是工人身份，无论在事业单位什么岗位从事什么工作的女工人，法定退休年龄都为50周岁。至于以后有什么新的规定，那就是以后的事了。
很高兴回答你所提的问题，谢谢！
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