厂里每月都从工资里扣养老，现在退休了却被告知要自己一次交清，我们该咋办？
厂里每月都从工资里扣养老，现在退休了却被告知要自己一次交清，我们该咋办？
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，厂里每个月都要从工资里扣除养老保险的费用，现在退休以后却被告知自己一次性要交清，我们该怎么办？如果遇到这样的现象，那么很明显你所在的工作单位没有正常的严格的按照企业单位来承担相应社保的缴费，那么就包括这个养老保险的缴费，所以说这种情况企业单位具有不可推卸的责任和义务。
既然你都提到了每个月从工资当中正常扣除养老保险的费用，那么就自己个人所承担的这一部分费用完全是没有问题的，所以说剩余的那一部分费用应该是由企业单位来完全支出，并且如果说企业单位没有正常的给你缴纳社保待遇，那么它在补缴的过程中所产生滞纳金的费用，当然也应该一并由企业单位来进行承担。
员工自己本身来一次性，退休之前补缴相应的社保待遇很明显是不合理的，除非我们应当承担我们个人所承担这部分的费用，那么大概只是交费总额的1\u002F3，剩余的2\u002F3应该完全由企业单位来承担，并且滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，这种情况下是符合相关的条件的。
感谢阅读，请加我的关注。
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这不正常
《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
在现实中确有的单位与劳动者签“养老保险费由职工个人缴纳”的协议，用书面的形式公开侵犯劳动者的合法权益。
你这个单位明里不敢明目张胆地侵犯职工利益，每月开工资从职工中扣养老保险费是对的，但是与之相配套企业也应支付职工的养老保险。
我记得职工按本人工资的8％，企业按职工工资的12％缴纳职工的养老保险。
职工到法定退休年龄该办退休手续了，单位才告知由职工一次性交清。
什么意思？
就是单位应该给职工缴纳的养老保险没有缴，而转嫁给职工个人缴纳。职工坚持不替单位缴纳养老保险，办不了退休手续，真的僵持到这里。
这个单位怂人，怂职工，心黑呀。职工辛辛苦苦几十年，到老了办不了退休，这不是明目张胆地欺负职工吗？
你问怎么办？
1.仁至义尽跟单位沟通一次，争取单位把应缴的养老保险费缴上。
2.在单位无动于衷，不予理睬的情况下，以单位没有给缴纳养老保险费为由，向劳动主管部门投诉。
《劳动合同法》第七十四条，劳动行政部门监督检查事项（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
原来的劳动局现在是人力资源和社会保障局，有个劳动监察可向他们投诉。由劳动监察责令单位给缴养老保险。
3.向县市总工会法律部或者法律援助中心求助他们帮忙。
4.向劳动仲裁庭申请仲裁。
5.向法院提起诉讼。
单位末依法缴纳养老保险的，可要求单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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是这样的， 如果自己在办理退休时被告知要一次性补缴，而自己在工作期间是正常扣除社保的，那么是什么原因呢？
一种原因是自己的厂里有没有按照规定去为自己缴纳社保，如果发现是单位原因造成自己的社保没有缴纳或者缴纳不够，那么是可以要求单位去承担这笔费用的，而且由此造成的滞纳金，也是由单位负责。这点需要明确，不要自己吃亏。如果单位不配合补缴，那么是可以去社保部门投诉，寻求帮助的。
还有一种原因是自己的单位履行了社保缴纳义务，但是自己并没有缴满15年的社保，这种情况下就需要个人来补缴社保了。不过，现在已经不再允许一次性补缴养老保险，那么你所提到的要自己一次交清的费用，可能就是医保费用。因为医保是要缴满25年左右的，如果再退休时没有缴满，也可以一次性交清的。
@社保当家，感谢你的阅读。
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路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注。
1 我们的养老保险一般都是通过参与职工社保拥有的，我们在单位上班 ，和单位建立雇佣合同关系，单位就需要给员工购买社保，个人和单位一起缴费参保，企业分摊大部分保费，进入社保的统筹账户，个人缴费小部分比例进入个人社保账户累积，只要缴费满15年，就具备退休年龄领取退休养老金的资格，社保缴费是每月从工资按照一定比例划扣的。
2题主的表达看到了退休年龄，社保缴费不足最低15年限，被要求一次性交清，这个是好事情，社保法规定参保时间太晚，到了退休年龄还不够15年的，可以申请延长缴费5年和一次性补交，达到15年年限然后办理退休领取养老金的手续，享受养老金领取福利，很多异地参保的如果到了退休年龄，不是男性50岁女性40前首次参保的一般社保账户，而且缴费满10年以上，是不能一次性补交，然后享受职工社保养老金的，只能办理转移，变为居民社保继续参保，然后领取居民社保的养老金。题主还能一次性补交说明有资格一次性交清，然后就办理退休，次月就可以领取养老金了 ，这是好事，不是忽悠你，赶紧补交。不补以后没有养老金可以领取的
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网友解答：
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您好，针对您的提问，退休要一次交清的是养老保险，这种情况我们可以从以下两点来分析。
一、你们工厂从工资里扣了你的养老保险的费用，但工厂没有给你实际向社保部门缴纳养老保险。
1、其实每个缴纳的养老保险我们在网上都可以自己查到缴费明细的，不可能直到办理退休才发现。所以我觉得您的提问应该不是说的这种情况，但为了让更多人了解，还是把这点也一并说了。
2、如果公司这样做，那么你们只能去社保部门投诉，或者通过法律维权，让公司将你们的养老保险补齐，否则会影响你们养老保险待遇的享受。
3、因为现在正常情况下，达到退休年龄的人补缴养老保险条件非常苛刻。所以可能需要你们起诉公司，拿法院的判决书去补缴才有机会。
二、如果公司正常缴纳社保，仅仅是养老保险没有缴满15年。
1、这个首先要看有没有公司的责任，如果有按照上面去追责。如果没有，那只能自己承担。
2、现在各地都有针对退休人员的养老保险一次性趸交政策。也就是说你到退休年龄，但社保没有缴满15年，会有一个趸交政策，不过这个政策一般会规定一个年限。比如说必须要缴满10年以上，剩余5可以趸缴。这个要看你们当地政策去再去缴纳了。
3、如果养老保险没有缴满15年，而且又没办法一次性缴清，那么只能销户把自己的钱拿出来了。
以上回答，希望可以帮到您！
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网友解答：
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厂里每月都从工资里扣养老，现在退休了却被告知要自己一次性交清，我们该咋办？你这个提问前后有点矛盾，是现在已经退休还是正在办理退休？如果已经退休了就不存在还要一次性交清的问题，如果正在办理退休，被告知要一次性交清，这说明你的养老保险没有按时缴纳，如果你现在正在办理退休需要一次性交清的，可能是这几种原因造成的。
第一，单位没有按时足额缴纳养老保险。
按照我国退休条件的规定，办理退休必须要同时达到两个条件。一是达到法定的退休年龄，二是养老保险缴费年限最低达到15年。如果没有达到这两个条件一般社保部门是不受理办理退休的申请的。那么在办理退休过程中，社保保部门是不可能要求你一次性交清的。如果属于单位通知你要一次性交清，原因是什么？这需要单位把问题说清楚，或是向社保部门进行反应，究竟以前每月发工资时扣缴的养老保险费用，是不是单位按时缴纳了，如果按时缴纳了的，你上网是能够查到自己的缴费信息的，如果你查不到个人的缴费信息，就说明单位每月扣你了养老保险费用，但是没有交到社保局。如果属于这种情况，问题就比较严重，用人单位涉嫌诈骗，除了要追究单位领导的责任以外，还需要由单位出面为员工补缴单位应当缴纳而没有缴纳的养老保险费用。
第二，是不是因为单位的原因缴费年不够？
还有一种补缴明显的情况，就是你虽然在单位工作了15年以上，但由于单位的原因，前几年单位没有为职工缴纳养老保险。虽然你这几年单位从工资里每月都扣了养老保险费用，但由于进厂的前几件单位没有缴纳，也没有扣除养老保险费用，导致你的缴费年限不够15年，单位为了让你能够办理退休，所以需要补缴前几年的养老保险费用。如果属于这种情况，由单位出面这是可以补缴的，但单位没有按时缴纳养老保险，用人单位是存在过失的，所以在补缴时，用人单位需要承担单位缴费部分，职工个人需要承担个人缴费部分，即使单位同意补缴，社保部门也同意补缴，但是属于个人缴费部分，个人还是需要承担的。如果厂里不同意补缴单位部分，需要个人来全额承担补缴费用，这个部分是可以通过申请劳动仲裁来解决的。
第三，在办理退休时要求补缴是否为医疗保险费用？
由于平时单位只给你们缴纳的养老保险，而没有办理医疗保险，很多地方规定，对于没有缴纳医疗保险，由于在办理退休后不再允许办理职工医疗保险。如果要享受退休后的医疗保险待遇，就需要在办理退休时一次性补缴。通过一次性补缴以后，办理退休后不再缴纳医疗保险费用而终身享受医疗保险待遇。如果属于这种情况，即使不补缴医疗保险费用，也不会影响养老保险的退休，但如果有钱补缴了是最好的，当然如果用人单位在你工作期间只缴纳了养老保险，而没有缴纳医疗保险，同样是属于违反社保法的行为，所以补缴费用中，单位仍然需要承担单位缴费部分。
综上所述，在厂里工作时每月都从工资里扣除了养老保险费用，现在退休时要求一次性交清，这个要求一次性交清的费用，是养老保险缴费年限不足的费用，还是医疗保险的补缴费用，需要你自己去弄清楚，如果属于单位有过错的，可以向社保部门投诉，或是通过劳动仲裁等方式进行维权。
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厂里每月都从工资里扣养老，现在退休了却被告知要自己一次交清，我们该咋办？
如果在厂里工作有15年以上能够办理退休，很难想象在长达这么多年的时间里，扣缴了员工社保个人部分而没有向社保机构缴费，这是厂里劳资工作的重大问题，如果这一行为是厂里的故意那么就是严重的违法行为。
如果厂里进行了社保登记，只是没有缴费社保费，这需要社保机构直接征缴，由工厂补缴社保。按道理，这种情况几乎不可能发生，毕竟这不是一个短时间，如此长的时间不缴纳社保费无论如何都会显出端倪，社保征缴机构应该会发现问题。
如果厂里根本没有进行社保登记。这个就比较麻烦点。根据财政部、人社部【2016】132号文件，对超过法定退休年龄的社保补缴问题有严格限制的。需要通过劳动监察部门、社保经办机构进行投诉、举报，要求厂里补缴社保，有些情况还需要劳动仲裁、法院起诉，取得仲裁决定书或判决书然后才能处理补缴问题。
万一发生政策不能补缴的情况，那就只有起诉工厂，要求其承担不能办理退休、无法享受退休待遇的各项损失了。
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厂里每月都从工资里扣养老保险，退休了厂里又告知一次性交清。
你先 不着急，你先搞清楚是什么情况。
一，你说你退休了，是否正式办理了退休手续，如果正式办理了退休手续，说明你的养老保险缴费符合和达到社保法的相关规定，否则就不能办理退休。除年龄因素外，养老保险缴费最低年限为满15年，缴费的最低档次社平工资或单位工资总额的60%。个人缴费的可以自由选择档次，单位缴费低于100%的要经社保部门批准。你的保费已经由单位逐月扣缴了，不存在欠费问题，也就不存在“一次性交请”问题。欠费就不能办理退休手续。
二，如果你只是达到退休年龄，还没有办理退休手续，厂里要你“一次性交清”。可能是你厂以前按低档次缴费，末经批准，现在清查要按100%补交，这样个人也要补交。如果是这种情，你个人只补交你个人负担的40%就得了，钱也不多，多缴40%的缴费比例，养老金相应增加，对个人有益处。你在厂里上班领工资到退休，公家负担的保费无需个人负担。
三，或者是你的职工医保缴费未达到退休后免交费享受医疗保险待遇的年限，厂里要你一以性补交满年限。如果是这情况，还是补交满年限为好，一次性补交满年，就不用年年缴医保费，就能享受医保待遇。
总之，如属第一种情况，除非能重计算你养老保险待遇，否则没有必要补交。如属二、三种情况，应该补交，补交后对你个人有益处。
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据题分析，说明这位老同志对现今社保政策所颁布的到龄退休领取养老金的概念还存在模糊不清。社保制度改革至今已30年了。
现60年代进国企和事编单位工作的人群，即前后逐已进入退休年龄，有的已安然办好相关退休手续安度晚年生活。
那么题中的这位老员工，何时进企业工作也不知，但无论是改革前参加工作也好，改革后参加工作也罢，
虽已经改革后每月按时按政策缴纳社保金，但是如果他（她）的视同缴费年限有多少和实际缴费年限相加又有多少暂不讲，就是按单纯计算的实际缴费年限。
当他到龄退休时，所缴纳的实际社保金年份不满足15年，那么作为当地社保机构能够谅解他，余额采取补救措施，由他一次交清，那是尚尚大吉的好事，办妥即可正常退休领取养老金。
要是不让他一次补缴，将社保欠款每年每月继续依次缴纳的话，可不就耽误了他的到龄退休的时间，而且每年的增资又轮不到他，那就更惨了，所以题中的话应是好事，知足常乐才对。
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你这个问题没有描述清楚，首先从你的描述中只说单位按月扣社保，但现在就是让你一次性交清余下的社保，现在有两个问题不清楚。①你自己先要清楚你的社保缴纳实际年限是否达到缴费年限？②单位是否如实向社保缴纳了社保？如果你的社保未达到要求15年，还有医保25年。如果没有达到所需要求补交社保，这个单位告知你没有错，能一次补交办理退休，还是补交了，实在困难只能与社保协商延期，但你每月仍需缴纳社保，直到满足社保要求，与其这样不如一次补交清，及时领取养老金。如果是单位虽扣你社保，但并未上缴社保，造成你无法办理退休手续，领取正常的养老金，要让单位进行补交，如果是单位的原因，这个就要去劳动监察中心进行举报，或聘律师状告单位。同时必须要收集相关证据走司法程序，维护自己的合法权益。
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根据劳动法规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，而劳动合同的必要内容之一就是社会保险。
社会保险也就是我们通常所说的五险，包含养老、医疗、失业、生育、工伤五种。按规定，社保要缴满15年、医保缴满20年方可办理退休。
社保分为单位缴费和个人缴费。
厂里每月都从工资里扣养老，也就是社保，这个是属于个人缴费部分，办理退休时被告知要自己一次交清，有几种可能性：
1、个人原因导致社保缴交年限不足。年青的时候很多人对社保意识不够，一是早期的时候离职是可以将社保退出的，因此，有些人一次性将之前缴交的社保退出，导致社保缴交年限不足。二是有工作时，单位负责缴交，离职待业时，就断保；从而导致累计缴交年限不足。此种情况是由于个人原因导致，与用人单位无关。因此，由个人予以补足。
2、用人单位未交社保。如果是用人单位原因导致未缴交社保，可以收集证据，提请劳动仲裁，用人单位需支付经济补偿。此种情况下，应由用人单位进行补缴，并支付滞纳金。就题主所言，厂里每月都有扣养老，这种情况应该是不太可能发生。
我是游家红斗鱼，欢迎关注，共同探讨职场那些事。
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