步入社会看重的是能力还是学历？
步入社会看重的是能力还是学历？
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我认为，步入社会，能力和学历都很重要，两者相辅相成，相得益彰。因此，都会被看重的。但由于每个人步入社会后，所从事的职业不同，能力和学历在一定的时间上和个别空间中，会有所侧重。
一、对于党政机关公务员和企事业单位员工来说，学历是参加工作的敲门砖。即使你能力很强，由于公务员\"凡进必考\"，事业单位和国有企业破格聘用者几乎为零，所以，如果学历不符合聘用条件，你就没有参加笔试的机会，在你的能力没有展示出来时就已经被淘汰，只能是怀才不遇了。因此，对于这部分人来说，在步入社会时，首先看重的是学历。但在参加工作以后，学历和能力并重。这是因为，如果学历高，能力弱（高分低能）就完不成本职工作任务，事业发展受限；如果学历低，能力高就会影响行政职务提升和专业技术职务的评审聘用，同样会影响事业的进一步发展。
二、对于自由职业者，个体劳动者，计件式劳务工作者等来说，步入社会看重的是能力而非学历。例如，一个小超市的老板，人们看重的是物美价廉的商品和服务态度，并不会计较他是什么学历；又如，行走在大街小巷中的一些艺人，人们看中的是他的表演才能，而非自身的学历；还如，张三聘请李四把100斤面粉从底楼搬运到没有电梯的十楼家中，他只会问李四能否搬得动，而不会关注李四是什么学历，等等。
三、
一般来说，学历影响着一个人步入社会始点上的高度和步入社会后能力的提升速度，进而影响到事业发展的长度，对生话认知的深度，以及到达人生终点的长度。
随着社会的进步，科技的发展，各行各业对从业者学历的要求越来越高。因此，不论是学龄儿童，还是步入高中、大学的学子，都要努力学习，圆满完成学业，为步入社会打好基础。已经步入社会的低学历劳动者，也应该通过成人在职继续教育，提高自己的科学文化知识水平，提升自己的学历和能力，为实现中华民族伟大复兴梦想多做贡献！（本文插图全部来源于《今日头条》）
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能力为主，学历次之！
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能力（ability）
是一个人完成某种任务或达到某种目标所具有的全部素质的体现。不管是不是进入社会，能力始终还是占据第一位的，但是能力又是包含多方面的。
如果你在学校读书学习，成绩肯定会有时好有时坏，同一个老师教的学生成绩也是千差万别。究其原因，跟学生的天资有些关系。学习需要讲天赋，更需要具备良好的学习能力（包括阅读能力、理解能力、空间想象能力与自由发挥方面的能力等）。
按照能力的分类，能力分为
一般能力、特殊能力、创造能力、认知能力以及超能力等。
无论影视作品还是科幻书籍，都对超能力做出了超强的定义，并把超能力发挥到极致，通过各种形式把超能力展现出来，也吸引了人们对具有超能力的无限向往和探索。
星爷运用超能力在赌神2中狂胜对手
实际生活和工作中，你的成功与否更是能力大小的体现。沟通能力、合作能力、写作能力、人际交往、执行能力、应变能力、组织管理能力等等是少不了的。如果你的生活过得好，工作方面青云直上，人家都会觉得你是一个有能力的人；如果你是生活一败涂地，工作上也是得过且过没有什么起色，人们都会觉得你没有什么出息，能力更是谈不上。
会生活是一种能力，会处事也是一种能力；会工作是一种能力，会学习也是一种能力。
无论工作生活中我们都要认真有针对性的学习和取得进步，提高自己思想境界，提升生活的水平和品位，提高工作业务水平和应对新的挑战应具有的强大能力。
拥有超能力一切都在运筹帷幄中
能力或者超能力也是一种修炼
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现实生活中，步入社会看重的
首先是学历
。
首先讲讲关于学历：
学历是门槛，有学历是门，没有学历是槛。
你无论是报考公务员，还是招聘企、事业单位，学历就是进入职场的门，也就是我们常说的“通行证”，这也是“敲门砖”。
当前有句顺口溜：“
才能诚可贵，机遇很重要，学历价更高
”。这是不可否认的。因此，学历是入职场的敲门砖，也是工作通行证。
其次讲讲学历价值
那么，学历有什么价值？直接用公式表达：
学历+
找工作+工资定级+职业发展+考证+留学+考公务员
当今，据笔者所知，在社会上普通给予
高学历的人更多的机会，更多更优的社会资源。
学历重要么？现代社会，竞争如此强烈，文凭就是选人用人的导向，也是各行各业招聘的门槛。
特别是在如今的互联网时代，全国网民人数高达9亿，任何一家单位(企业)都想紧紧抓住互联网这个大市场，创建智慧城市、智慧社区、智慧商场，智慧景区……在网站技术人才招聘时，绝大部分岗位招聘要求，
前题条件就是大学毕业生。
由此可见，在这个年代，“学历社会”已经悄然而至，“学历”在现代社会中扮演着特别重要的角色，发挥着
独特的作用
请你细看：
不同专业与硕士的薪资水平：
当然，学历不等于能力！然而,当今的选人用人注重“高学历、专业好”
这都是“刚性”的要求了。
再说，在现实职场上，行政、国企事业(企业)单位工资定级也是按学历而定的，学历越高工资越高；大型企业、高新技术企业都非常紧缺高学历、高职称的专业技术人才。
当然，如果你学历不高，应该拥有一技之长，有一定技能，也是入职场的通行证。技能(职称)越高，工资也越高。
这正所谓说，能力诚可贵，学历价更高的有力印证。
再讲讲关于能力
当你进入职场之后，那么，能力就非常重要了，这种能力应该是一个人综合素质的体现。
一个人幸运的前提，其实是他有能力改变自己。能力有了，工作才有了基础的保证，能力决定工作的质量和成效。
《庄子·让王》中说：“学而不能行，谓之病。”
意思是说，要把所学到的知识能够灵活有效的运用到实践当中去，否则，就如同船离开了水一样，寸步难行。学而不能用，视为无用。学以致用，才能为己、为他人、为社会服务和奉献。
机遇与能力的辩证关系
机遇与能力是辩证的。如何抓住机遇？机遇来临是需要实力才能精准接招的。只有平时注重积累，夯实基础，才能在机遇来临时处变不惊、镇定自若、应对自如。
其实就是内外因之间的辩证关系。机遇是实力的展示平台。能力固然重要，但若抓不住机遇，“英雄”岂不无用武之地？
能力是促使机遇转化为现实的途径，二者是辨证统一的，只有机遇与能力两者有机结合，才会爆发出耀眼的光芒。
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我的看法是：需要能力的单位不在乎学历，不需要能力的单位使劲地看学历。
如果是在一个实打实的需要工作能力的地方，对学历看的并不是很重。特别是在一些中小民营企业，这一点显得更为突出，因为企业是老板自己的，每一分钱都是老板的心头肉，只要能扛起活，老板才不会在乎你是出身名校，还是自学成才。而且，学历低的人不矫情，好管理，待遇方面的要求也不高，花尽可能少的钱，办尽可能大的事，这是白手起家的老板的做事基本原则，花小钱就能找一个合适的人，为啥要花大价钱去弄一个“花瓶”摆着呢？
如果是在一个不需要能力的地方，那学历就显得比较有意义了，因为录用、晋升、提拔总需要设置条件的吧，以学历为条条框框的话操作性极强，一般不会招致非议。行政事业单位和国企，现在都是香饽饽，找个挑大粪的人，也要求本科以上学历，结果引来了无数大学生、研究生竟折腰，这不是说笑话，是若干年前发生在济南的真实故事，如果您觉得我危言耸听，可以去搜一搜这个旧闻。坊间有评论说“俺挑的不是大粪，是编制”。可见，学历有时也可以争取到一个挑大粪的机会，也算是一种优势和威力。既然这些单位现在如此炙手可热，如此令人向往，将门槛抬高一些，也是可以理解的，因为市场本身就是由供求关系影响的，人力资源市场亦是如此。现在学历泛滥，街道办的办事员动辄就要求研究生学历，难道以前的只有小学、初中文化的大妈都把事情办砸了？难道和谐社区是靠研究生研究出来的？
现在有些大型的民营企业也跟着学坏了，对于员工的学历要求也是节节拔高，前台接待员除了相貌端庄，还要求高学历。但是，这些企业对技术研发人员的能力要求还是实打实的。
学历可以视作一块“敲门砖”，特别是刚出校门的大学生求职时，没有工作经验，没有可以证明自己能力的成果，用人单位不考察学历还能考察什么？但当工作几年以后，再要找工作，业绩和成果就显得重要了。所以，用人单位的招聘时，一般都会区分应届毕业生和非应届毕业生。特别是企业，能力一般是可以弥补学历的不足的。
当然，学历的重要性绝不可否认。如果您有一定博士的帽子，不管你是在官场上失意，半生也没当上个处长、局长，还是在职称上落魄，年过半百连个高级职称都没混到，别人都可以称你为“×博士”，也算风光体面。如果你没有高的学历，而且混得也不堪，可以说到老了连个称谓都没有，叫“×老”，不够格，就“老×”，你又觉得对你不敬，既难为别人，又尴尬自己。所以，没有高的学历，有不甘平凡，就要付出高学历者数倍的艰辛与努力了！
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我也在社会上摸爬滚打了七八年，我觉得现在的社会更看重学历，而非能力。学历就好比是一张车票，学历越高，座位越靠前，相应的机会也会更多。
刚毕业的时候，不知道做什么，就托关系进了国内排名前几名的民企，因为是托关系进去的，也不知道把我放在那里，最后安排在了人事部，给招聘专员打打下手。
当时在招聘会， 以及招聘网站上获得的简历，大多数都是按照学历的从高到低进行筛选邀约面试的，如果你的学历比较低，还没轮到你就已经招到人了，连面试的机会都不会给你。虽然可能会埋没一些人才，但是又有什么办法呢？根据学历来进行等级划分是时间成本最低，也是最简单的方法，只要用人部门同意，背调也OK就行了，我相信现在的很多公司都是这样的招聘方式，招聘的并不会关心是否埋没的人才，他们在意的只有自己的KPI。学历就是大多数面试者的第一关，只有学历过关了，才能进入下一级，否则的话只能被拒之门外，可以说学历就是入场券
再来说说能力，刚步入社会，大家的能力都是差不多的，能力跟阅历其实是划等号的，是可以通过后期的学习与经历来补齐的，比如你刚毕业，可能什么都不懂，工资一个月只有3000块，2年后，你的薪资涨到了5000，这增长的这2000块就是你这2年能力的溢价，如果你跳到了一个新的行业，可能工资还是3000块，因为你没有对应的阅历来溢价。而学历是不同的，是无法通过后天的弥补的，即便是你工作后考了成人本科之类的学历，但是大多数企业都是不认可的，它们仅仅认可你的第一学历，这个第一学历是不会变的，是什么就是什么。
能力相同的情况下，学历低的的话也会更吃亏一些，不要总是觉得是金子总会发光的，你想发光也得有人能发现你，我国的人口基数太大了，比你有能力比你学历高的也比比皆是，如果你知道自己是因为学历没有获得offer，会不会懊悔当初没有好好学习呢？
我觉得未来5-10年，学历依然是一个找工作的重要指标，能力与学历最好的状态就是相辅相成，所以努力学习真的很有必要！学历决定了你的下限，而能力决定了你的上限。
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当我们步入社会能力和学历同样重要，相比而言，能力主要，学历次要。
为什么能力重要？
这个“能”就是一个人的能量。那么能量就如同；汽车的发动机，能开足马力，多拉快跑，才能提高工作效力。那么我们人的能量，就如同；充足电的蓄电池能量十足。主要体现在，一个人的大脑思维敏捷，纵观全局。能知己知彼，方能百战不殆。在分析事物和矛盾方面，洞察力强，会抓主要矛盾，只要抓住了主要矛盾，一切问题就会迎刃而解。下面说力；
力；力包括力量，力气，能力，洞察力，善变力，凝聚力。如果你是个领导者？主要是有较强的凝聚力。凝聚力主要是凝聚人心，民心，人心就是领导班子的人心。心往一处想，劲往一处使。民心就是基层民众的心。如毛主席心系民众，才能深得民心，得民心者，才能得天下。这就是能力的体现。否则；将是一盘散沙，没有凝聚力。
学历的作用；
学历；通常指学龄长，学龄长意味着知识的丰富。步入社会后，知识是行动指南，是行动的基础，知识是力量的源泉，是社会发展的根本，毛主席说过；
没有文化的军队，是愚蠢的军队。
特别是现在的高科技时代，更需要知识的支撑。没有知识就无从去行动。所以，这是知识重要性。
知识故然重要，但是；它不是决定的因素，决定的因素是人，是人生的价值观。人生的价值观，决定人对人类社会的发展及家庭，生活，爱情，道德，善良，孝敬父母等诸多方面的贡献。
知识更不决定人的自私，见利妄为。人步入社会，重要的是处世之道。处世之道在于“德”，德行天下。
结束语；
人步入社会，能力和学历同样重要，相比而言，能力重于学历。最重要的是人的处世之道，处世之道在于“德”，德行天下。
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应聘看学历，工作中看能力。
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你好:谢谢平台推荐，柯姐来回答提主问题，步入社会看重的是能力还是学历？能力学历两个问题都重要，在工作上没有能力无人舒你，在技术上没有学历赶不上社会技能，学海无边，楼外又楼，天外又天，没有能力和学历，技术上和工作上都很难成功。其次挣钱也离不开能力和学历，两者之间都离不开学历，所以多读书还是对自己有一定帮助的，现在社会上离不开能力和学历，社会变化大，技术变化广，等等……谢谢大家评论关注，祝福大
家幸福快乐
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学历只是\"敲门砖“，无学历你跨不进第一道“门槛”，这是当前的社会现实。当你跨进第一道“门槛\"后，真正进入社会，那看重的主要是能力。有能力才有立足社会的\"本钱“。当然，当今社会己是\"金钱“社会，不能再与昔比，也不排除那些家里有钱的大款子弟们，或其爸爸是“李刚\"的公子公主们，而悄悄地来个“弯道超车\"。总之，眼下有能力的人总比没能力的好，有文凭的人一定比没文凭的人机会要多。
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年轻人步入社会，首先看重的是学历。学历是敲门砖，每个单位招聘人员，都有学历要求。刚刚步入社会的年轻人，就像一张白纸，，没有社会经验，没有能力展示，只有学历才能看出你的学习能力，毕业学校的层次，从中了解你是否适合所招聘的岗位，以及未来发展前景。
如果你在学校时注重社会实践，有工作成果，科技发明，得奖证书，设计作品等等，或者你有大学任职经历，都可以在招聘时加分。
招聘时整洁的着装，清晰的口才，落落大方的形象，不卑不亢的态度，回答问题的准确度都是招聘时的加分项。
步入社会以后，有了工作经历，再去找下一份工作时，学历就没有能力重要了。招聘单位是要看你工作能力，业务水平和提升空间。学历再高，工作能力一般，潜在发展能力有限，招聘单位会认为没有利用价值，不会录用。相当单位会出题，现场作答，来衡量你的工作能力。
所以，在学校好好读书，具备步入社会的最基本条件，多参加社会实践，为步入社会打好基础。工作后，虚心学习，努力进步，一点一点提升自己的能力，找到发挥自己价值的岗位，如鱼得水，如虎添翼，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。靠能力，拼搏出自己的一片光明天地。
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