在小县城，你愿意放弃副高职称，任实职副科吗？

2024-12-02 05:41:33 浏览：1

在小县城，你愿意放弃副高职称，任实职副科吗？

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网友解答：

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放弃副高，转任实职的事业单位副科级领导，无论从责任、压力、收入等多个方面考虑，都不是明智的选择。

一、副高职称在事业单位内已经属于高层次

在事业单位，职称序列分为：

助理职称、中级职称、副高职称、正高职称

。其中，正高职称是最近几年内刚刚大范围明确，之前只在部分职称系列存在所谓的类似“成绩优异的高级工程师”之类。能够取得专技副高资格并获聘任，已经属于相当不错了。要知道，在县城内的事业单位，由于自身单位规格比较低，所以对于高级职称的比例、职数都有很大限制。

以题主现在的40+年纪，如果自身条件过硬，在退休前甚至可以设想参评正高。可以这么说，现在40多岁的副高职称，正处于正常的职业生涯上升轨道。

二、副高级比实职副科的待遇要高出不少

这里，我只简单列举一下最新的岗位工资，便可以“

以小见大

”，知晓二者的差距。

1、副高级职称的岗位工资，分为五级、六级、七级三个档位。分别为：五级3420、六级2950、七级2740。

2、实职副科的基本工资，也就是管理八级职员的岗位工资，是1960。

二者的差距可不是一般的大，即使是副高的最低一档七级2740，也比管理八级职员高出足足780元。

如果再算上薪级工资、各类津补贴、公积金、绩效奖等，总的薪酬收入差距会更大，保守来说一年差4、5万。

三、实职副科的责任与压力更大

县直事业单位的规格是正科级或者副科级，如果成为实职副科，那最低也是单位的副职领导，属于班子成员之一，纳入县委管理范围。

能够成为领导，这当然是好事，也是众多体制内人员的人生价值追求。担任领导，意味着能够“发号施令”，能够展现自身的管理能力。反过来说，这也意味着自身的压力和责任更大。

重要的一点是：事业单位的实职副科，在单位影响力、资源配置度等方面，距离行政单位还是有一定的差距。

根据题主的情况，作为40+的女性，与其担任事业单位副科，不如呆在原单位，安心地搞一些科研，没事多发表几篇论文，平时还能照顾到家庭和孩子，何乐而不为呢？

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网友解答：

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县城虽小，晋升正科可能非常大，晋升副处的空间很小，以前有人统计过，晋升到副处人不到7%，实行了职级并存后，比例稍微大了一点，但是依然有人数限制。在没有背景情况下，不建议你放弃副高职称待遇，四十多岁，到退休还有十多年，如果再勤奋努力一点进入正高也是有可能的，如果进入正高，就拿四档工资，远远高于副处，即使你是副高七档，副高任职满15年，在退休时候也会把调到5档工资，从工资待遇方面来讲，

一个女同志副高工资远远高于实职副科，就算一个男人，如果过了50岁，就是给一个实职正科的岗位，都没必要去。

假如你能力强，有一定背景，不怕勾心斗角，能较好地维护人脉关系，在今后十多年内，能保证晋升的顺顺利利。在一定前提下，你是可以选择实职副科，一年内转为公务员编制，二年内转为实职正科，7年到10年内能走副处，在退休能享受正处待遇，公务员到了副处以上级别，无论政治待遇和经济待遇都好于副高职称。其它好处不言而喻。现实证明很多女士走到副处级以上，付出代价确实很大，比例也相对比较小。官路不好走。

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网友解答：

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如果是我，已经取得副高职称，不考虑其他因素的话，我不会放弃副高职称而去选择实职副科的。当然，如果有其他利好，比如职务晋升畅通能实现个人诉求或者人脉实力强劲可保证实现几次晋升，也或者调转为公务员，倒也未尝不可。

首先，副高职称的优势还是比较明显。

按照事业单位岗位等级设置，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分7个等级，即1至7级，其中，正高级岗位包括1至4级，副高级岗位包括5至7级，并且高级、中级、初级岗位之间的结构比例是1:3:6。在事业单位副高职称已经属于高级专业技术职务，对应的工资待遇也是副处级水平，层次已经很高了，特别这还是在政府机构规格只是正处级的普通县城，工资待遇水平实在是已近巅峰的存在。以提问人现在的年纪，如果没有明确条件限制，甚至可以在一段时间后参评正高职称，享受正处级工资待遇水平。所以，副高职称的职业上升空间和工资待遇比副科职务要好的多，怎么会想放弃副高职称而去担任一个副科职务，感觉得不偿失。

其次

，

实职副科具有自身的特色。

一般县直事业单位的规格是正科级，副科实职已经属于领导班子成员，算是县管干部，在单位中算是决策者，能够发号施令，而且在管理和处理问题中具有一定的话语权和决定权，也更容易受到县直其他部门和单位下级干部的认可和尊敬，运作和协调一些公事或者是私事也更容易实现目标，在小县城还是具有一定影响力的。如果有机会调转为公务员，担任行政单位副职甚至是正职，那自身社会价值会进一步提升，个人成就感和满足感以及自身在县城的影响力比副高职称会高很多。从这一点看，尝试担任实职副科还是有一定的吸引力。

再次，权衡利弊，谨慎选择。

作为副高职称虽然工资待遇高，但是属于专业技术人员，工作环境相对单纯，个人自身社会价值和影响力主要表现在某一专业领域的贡献，在社会角色中并不是管理者，也不会具有一定的话语权，更不会有决策权和决定权；作为县直单位副科实职，随着国家对干部素质和工作实绩要求的不断提高，虽然具有事务的决定权，但有多大权利就有多大的责任和压力，作为女性如何平衡家庭和工作，确实是有一定难度。况且提问人已经40+，已经不再年轻，将来仕途发展能到什么程度不得而知，是不是就止步于副科，这需要你自己全面的考虑清楚，衡量利弊做出选择。（当然如果家庭背景实力强劲，晋升无压力，可忽略）

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网友解答：

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不愿意。副高级职称和副科级职务是两股道上跑的车，不但含金量不一样，退休后待遇也不一样。

副高级职称

副高级职称是得到国家认可的专业技术职称，不但有职业资格证书还有地方人事部门备案，走到哪里都不可能被废掉（除非造假）。

在一个小县城能熬到副高级，说明文化水平高、技术过硬、专业知识较强，是单位技术上的领军人物，是不可多得的人才。

放弃副高级职称等于放弃自己的前途，一般人都不可能轻言放弃。

副科级职务

副科级只是行政职务，它不受学历制约，不用论资排辈，只要群众基础好，工作努力认真，能得到领导赏识，都有可能被提拔聘用。

副科级职务只局限在本单位，出了单位门，就没人承认。

况且现在都实行的是职务聘任制，今天聘你是副科级你就是，明天免职了，立即什么都不是，含有很多人为因素和不确定因素。

副科级不属于职称，没有证书、没有终身制，只是短暂的行政职务。

在工资待遇上，副高级职称比副科级职务也要高一些。

退休待遇

副科级人员随着退休，职务自然而然被取消，和其他职工一样拿着退休金，没有任何职务特殊补贴。

而副高级职称是终身制，不论什么时候，有副高级职业资格证书，谁都抹杀不了。因为在职时工资高，退休后也会比副科级退休金高。

根据国家退休政策，副高级每月有职称补贴，这是副科级退休人员所没法比的。

不论是小县城还是大城市，放弃副高级职称，而去当一个行政副科级都不是明智之举，只能说目光短浅，图眼前的一点利益。

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网友解答：

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我们县城二中校长是实职副科，学校300多教师，由于历史原因，副高职称教师将近100人。如果让这些副高职称教师放弃副高职称当校长，中青年教师百分百同意，老年教师有可能会考虑一下。

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网友解答：

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县城事业单位中，如果无法“双肩挑”，放弃副高级职称任实职副科，即使考虑性别、年龄、仕途抱负等因素，估计大部分人也不会这么做，理由如下：

一、

职务晋升

太难了。在县城事业单位，大多数的副科级干部虽说工作压力、强度小，但难以晋升为正科级，且事业干部不能实行公务员的职级并行制度，晋升的天花板太低；

二、

薪资待遇

差别太大。副高级职称工资待遇基本等同于副县极干部，副科级干部甚至比同资历中级职称专技干部工资低一点。

三、

车补

是绕不过的话题。很多地区，在县直事业单位，只有副科级以上干部才享受车补待遇，科级以下事业干部不享受车补。副科级干部加上600元\u002F月的车补，薪资虽不及副高职称专技干部，但差距缩小了，心理上能自我安慰！

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网友解答：

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不愿意。脑子进水了才会选择实职副科吧，要权力没权力要钱没钱，要发展没发展。都到副高了，工资待遇都不缺，为什么去稀罕一个实职副科？

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网友解答：

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肯定不愿意转副科实职，谁转谁吃亏，谁转谁后悔。如果不是“双肩挑”“两条腿”，肯定会失去副高级职称，以副科实职核定工资待遇，不仅在职工资降低了，晋升正高级职称或者副高职级（从副高7级晋升6级、5级）的机会也没了，以后的退休金还会大幅度降低。

一、论在职工资待遇，副高级职称在职工资比管理岗副科级和正科级高很多

以我们城市为例。

（一）副高级职称工资待遇。

①副高7级。

每月打卡工资5500元，双边公积金2000元，年终绩效为15000元，算上所有项目，全年收入为10.5万元。

②副高6级。

每月打卡工资5900元，双边公积金2150元，年终绩效为17000元，全年收入为11.36万元。

③副高5级。

每月打卡工资6400元，双边公积金2300元，年终绩效为20000元，全年收入为12.44万元。

（二）管理岗工资待遇。

①管理岗副科级（8级）。

每月打卡工资4800元，双边公积金1600元，年终绩效为15000元（实职奖金与副高级职称相当，毕竟是领导），算上所有项目，全年收入为9.2万元。

②管理岗正科级（7级）。

每月打卡工资5450元，全年收入为11万元。

③管理岗副处级（6级）。

每月打卡工资6000元，全年收入为11.7万元。

综上可知，副高级职称工资待遇高于管理岗副科级、正科级，甚至比管理岗副处级还高。在职工资待遇排序为：

副高5级＞管理岗副处级（6级）＞副高6级＞副高7级＞理岗正科级（7级）＞理岗副科级（8级）

二、论晋升空间，副高级职称比管理岗副科级还略占优势

（一）副高级职称还有上升空间。

一方面，副高级职称与正高级的比例大概为1：4.5，虽然不是人人都可以聘任为正高级职称，但这个比例也不算低，按照正常的退休和人员流动，至少有一半的人可以聘任为正高级。另一方面，即使聘任不了正高级，也可以从副高7级晋升为副高6级、5级。无论是聘任正高级，还是晋升副高5级，都可以提升工资待遇，而且幅度还不小。

（二）管理岗副科级几乎没有上升空间。

县城的事业单位级别，绝大多数级别都是副科级，极少极少部分才是正科级，这就意味着想从副科级提拔为正科级，难度比较大，这个概率不会超过10%。因此，副高级职称转了副科级实职后，大概率会以副科级原地踏步、终此一生。虽然县以下事业单位，很快会实行管理岗职级并行政策，但也有比例限制，退休前只能会晋升为管理岗正科级（7级）。

三、论权力责任，副高级职称比管理岗副科级要小很多

（一）副高级职称没有什么权力责任。

专业技术岗，只要干好本职工作，做好岗位上的技术和研究工作即可，几乎不用参与单位行政工作，朝九晚五，该上班上班，该下班下班，不用承担更多的责任，当然也没有什么权力。

（二）管理岗副科级权力责任较大。

县城管理岗副科级属于领导干部，负责整个单位的人事工作、财务工作、人员调配、后勤工作等，手中握有单位重大事项的决策权和决定权，权力比较大，当然责任也比较大。

四、论退休金，副高级职称在职工资比管理岗副科级和正科级高很多

以我们城市为例。

（一）副高级职称退休金。

①副高7级。

每月退休金大概5100元。

②副高6级。

每月退休金大概5500元。

③副高5级。

每月退休金大概6000元。

（二）管理岗退休金。

①管理岗副科级（8级）。

每月退休金大概4500元。

②管理岗正科级（7级）。

每月退休金大概5000元。

③管理岗副处级（6级）。

每月退休金大概5500元。

综上可知，副高级职称退休金高于管理岗副科级、正科级。退休金排序与在职工资待遇一样：

副高5级＞管理岗副处级（6级）＞副高6级＞副高7级＞理岗正科级（7级）＞理岗副科级（8级）

我一向认为并建议大家，在小县城，能走专技岗的职称路线，尽量不要走管理岗路线，因为管理岗晋升空间窄、渠道少，县城大概率以副科级终此一生，直到退休。而专技岗走职称路线，80%以上都可以聘任为副高级职称，享受实打实的副处级待遇。评上职称后，不仅大幅度提升在职工资，个人缴纳的养老保险和职业年金也提高了，退休金自然也就提高了。

所以，已经是副高级职称，千万不要转为管理岗副科实职，否则肠子会悔青的！

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网友解答：

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不建议放弃副高。我自身就是身处小县城在36岁那年放弃副高，任实职副科。2年后我果断辞去副科实职，回到事业编制副高身份。又过了6年评上正高。女同志还是走技术路线单纯，工资待遇也高。走管理路线压力大，晋升空间有限，操心也多，每天都如履薄冰。

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网友解答：

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不愿意，二者的待遇根本就不是一个档次的，副高职称相当于副处的待遇，任个副科实职，你图啥呢，工资少不是一点半点，是很多。除非你自己有理想，想通过副科实职去实现。

40+的女性才给副科，又没有行政管理经验，给了副科实职你也没有多少竞争实力，年龄也没有多少优势了，比你年轻的都正科了。

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网友解答：