单位晚上6点下班，上周我是7点走的，领导和我说：“晚上加会儿班，别走那么早”。怎么破？
单位晚上6点下班，上周我是7点走的，领导和我说：“晚上加会儿班，别走那么早”。怎么破？
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网友解答：
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你没说你是什么单位，是机关事业单位还是私营企业。
如果是私营企业，老板不走，你走了确实不太好。但如果没事干，就在公司耗时间也没意思，你可以明说，我家里有事，如果没事我先走了。
如果是机关事业单位，领导没事让你加班确实没道理，直接告诉他，我有事，如果没事先走了。他也不能怎么样。有事的话，该干就干。
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网友解答：
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其实这个事情要看领导。不管你在什么类型的公司，就看你是否愿意继续跟着你领导了。结合我的案例和你说一下。
第一，guo企
以前我在一个guo企工作，我们办公室的，我们的主任一般都是晚上8点多才下班。其实并不是说她工作量就这么大，而是她和婆婆一起住，她又和婆婆合不来，所以晚上是必须等到家里吃了晚饭她才回去。另外就是正好下班的时候也是交通的高峰期，她就要等到过了高峰再回去，在公司也有饭堂吃饭，问题不大。另外实际上，每周五天，她周四和周五都会请一天假，有时也是外部要开会，反正实际上这些日子也就是她休息的日子就对了。所以对于我们来说，她不走我们是不能走的。曾经我有个同事就是准时下班，我同事觉得自己事情做好了，认为自己下班很正常，结果呢，我领导就也说过这个同事，要和同事保持一致性。并不是，我们几个人也很想下班的，要和领导保持一致性就对了。
再后来，我这个同事被领导劝退了，就因为不听话。当然准时下班是不听话的其中一个原因。
第二，外企
我在国企之前在一个外企工作过，领导是一个姐姐，她不喜欢同事那么早走，也是因为她是一个专注工作的人，每天姐姐都会很早到公司，基本上晚上8点才走。这个领导不是和前一个那样的问题，而是她精力就很好，从早上到下午都在开会，有时甚至是中午稍微休息一下而已。
后来秘书换了好多个，她都不满意。中间有一个更厉害，也是准时下班的秘书。她说她不管工作有没有做完，时间到了就要下班啊，干嘛要加班，也没有加班工资。就是这样，这个姐姐也被领导劝走了。
其实无论上面哪个公司，公司的企业文化都不一定是这种加班文化。重点就在于如果你的直属上司就是这种型号的，对于我们打工人来说，确实是要么忍要么走。
当然，其实我说的是，我说这两个领导都算好的，因为他们不是天天都在公司的，所以作为下属的我们，还有喘息的机会。
所以题主，看你能不能接受了。
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网友解答：
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也可以开玩笑地说：加班，可要有加班费的哟。
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网友解答：
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看你这个作息时间应该是体制内的单位。现在的职场状况下，由于工作量大，工作压力大，人员不足等原因，加班几乎已经成为一种常态。
如果你是在机关单位，这没什么破不破的，不想加班就直接回家，领导要是在下班时间打电话来让你加班，你就说家里有事走不开，领导真拿你一点办法都没有，也不会和你纠缠。当然，前提是你已经放弃了升职加薪的机会亦或是你有更硬的后台。
在机关单位，虽然到处都说缺人做事，但是绝对不是非你不可，机关单位离了谁都能正常运转。只要你想躺平谁都拿你没辙。
但是对于加班这事，我觉得还是应该视情况而定。
确实有事忙不过来
如果确实是某段时间事情比较多，人手有限做不完，适当加班也是一种工作责任，体现自己的对个人岗位的一种担当负责。
遇上脑袋有包的领导
有些领导就是喜欢装模作样，他的上司没走，自己就会一直候着，还不许下面的人走。
这种走狗型的领导大可不必理他。因为，有这种行为的人都是唯上不唯下的。你要是当了他的领导他会把你伺候得舒舒服服，你要当他的下属，只会被当成一个谋求自身利益的工具人。
总的来看，加班或者不加班应该是看具体情况而定的。不是说无论有事没事每天晚上必须在办公室候到22：00以后才能走。这种既占用公共资源，又浪费私人时间的行为，垃圾到了极点。
我是
@体制内这些事
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网友解答：
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职场在人生中占了我们超过一半的时间，了解职场办公室文化的重要程度对每个人来说，都是不言而喻的。但是对于刚刚步入职场的新人来说，不熟悉公司的办公室文化，每天上班都是提心吊胆，下班不敢走。很多职场新人都有这样的困惑
每天下班了，领导和其他同事都不走，我应该怎么办，走还是不走呢？针对下班后，要不要提前走，其实每个公司的情况不一样，我相信搞清这三点，你心中就会有数了。
1、心里没底，不知道为什么大家下班不立即回家？
其实，每个人心里下班后都是想早点回家的，但是为什么有些人不走呢？
可能没有人都有ta的理由，但无外乎是这几种：
①办公室文化使然（潜规则）
现在公司生存也不易，有不少公司，特别是偏重销售业务类型的公司，还有一些老板会提倡延迟下班的企业文化，有些是用来整理当天工作和做总结，也有些是布置任务。当然还有就是什么也不做，还列入绩效考核，就是不能提前走。所以我们一定要先了解清楚，公司是不是这样，
明白游戏规则，才能更好地在游戏中获胜！
②事情没做完
有这样一些公司，由于某些原因，当天的工作任务完成不了，就留下加班（自愿的，有些有加工工资，有些没有）。但是大部分职场新人，前期刚到公司其实是没什么任务的，或者事情很少，上班时间基本可以完成。
③避开高峰期
我们知道，其实在一二线城市，经历过上下班高峰期的人知道，特别是挤公交和地铁，拥挤程度不亚于春运，简直是斗智斗勇的人生大写照。因此，很多人下班时，都会选择晚点下班，避免堵在路上。
④作秀
很多人有这样的观念，觉得领导下班没走，自己最好不要走。上班要比领导早，下班要比领导晚，故意做给领导看，以证明自己是个勤奋尽职的好员工！但是实际情况是，领导下班晚是真的因为有重要事情有处理，领导也是想早下班的。但是不明真相的的员工，以为按时走，会被领导说，所以只好乖乖在办公室等领导下班。还有就是故意迟下班给领导看的！
其实，如果真的没有事要做了，就直接下班吧，不要浪费公司水电了！殊不知，按时完成工作下班也是一种能力的体现。
2、提前走，领导会怪我吗？
在很多人意识里，下班要晚与领导，可以给领导好印象，证明你是好员工。在工作量大的公司里，这样做不错。但是如果你的工作本来就不多，没意外不至于要拖到下班后也没完成，这样做的话反而适得其反。长久以往，领导甚至会觉得你是不是能力和效率有问题，一点工作大家都完成下班了，你还要拖到下班还完不成！
所以，如果你完成了当天的任务，又没什么必要的工作要做，到时间下班了，就直接下班吧。
3、晚走没事做，很无聊怎么办？
有的人说，其实我也没有很着急下班，但是，如果下班不走，但是又没有事前做，很无聊。如果按时走，领导又会有意见，或者影响绩效考核，怎么办？
确实有这样的情况存在，如果你真的没有什么要紧的事情要处理，回家也没事。如果公司允许，不妨留在办公室，花点时间整理一下当天的工作内容，做个总结，或者做一下第二天的工作安排和计划。此外，也可以
利用好这段时间来给自己充电，学点职场知识和专业技能
。避免白白浪费时间在公司发呆和侃大山！
总结一下
下班了，没什么事做，在不影响业绩的情况下，该下班就下班。如果不行，就做点工作总结，或者花时间学点技能，提升自己。避免浪费时间在办公室发呆或聊天。
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网友解答：
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工作中不想加班，就是领导要求，我也不想加，既不想加，又不想因为不加班让领导默认你，不留“后遗症”，不知道我这样理解，有没有误？如果没错的话，那我说，你的工作态度不对，你真“破”了这样难题，你的饭碗就破了。
单位和领导，不会没事找事，让你加班。无论是企业，政府机构，还是事业单位，都是以结果为导向。所有工作，必须有完成的标准，时间节点。今日事今日毕，工作任务没完成，时间到点就下班，那不叫工作，你领的薪金也不是工作付出的回报，你是在为时间打工。这样的职工，单位不能留他。高效高质量的完成工作，工作内容多了就更抓紧时间，加一会班，不把今天的工作拖到明天。因为，明日复明日，明日何其多。
舍得舍得，舍在先，得在后。你不想多付出，如何才能多回报。你不进步，别人在进步，你不加班.别人在加班。时间久了，你就发现你和别人拉开距离了，无论是薪资，能力，职位，到那时候你想要加班都没机会了，因为下一秒就是被淘汰出局了。
许多人拿劳动法说事。那我告诉你，如果你要让劳动法来保护你的时候，你已经是失败者了，工作，收入，时间，成本，你已经付出了代价，并且不知道这个代价还会不会扩大，啥时候结束。那将把你的生活搞得一团糟。我们经常听到“正义也许会迟到，但是一定不会缺席”，事实上，正义总是缺席。就算正义迟到了一会儿，你的人生也许面目全非。
学会工作，也要学会做人。圆滑没有什么不好，就像昆虫应季节变化而改变自己的颜色一样。
这就是活着，这就是生活的本质。长大吧，孩子。
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网友解答：
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对于你的情况，不能单纯的就事论事。
我们不怕正常的加班，同时也反对低效率、打疲劳战、把加班当努力的加班。
我结合自身经历，和你分享。
这件事要考虑以下几种可能。
一是偶尔一次。
可能那天工作比较忙，或者还有没有完成的任务，这种情况下，让你加会儿班情有可原，因为有很多临时性、突击性的工作，我们这时候树立大局观念，全力配合就好了。
二是常态性要求。
可能你习惯下班走人，这要看你单位整体的情况，有些单位或者岗位在八小时内可能会完不成任务，如果大家都在加班，你早走确实不好看，也不利于工作开展。单位是一个集体，同一部门可能分工不分家，这时候可以加会儿班完成自己的工作或者帮助他人做一些工作。
三是反思自己。
领导给你提的这个要求，要反思一下自己工作状态如何，完成工作的质量如何，是不是领导由此再提醒自己？同时，提供工作效率、工作质量。
对我自身而言，由于岗位的特殊性，经常加班到凌晨。我没有和其他同事攀比或者心理不平衡，尽全力完成好自己的工作，做到尽职尽责、问心无愧就好了。
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网友解答：
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关键你是要怎么“破”，单位领导是什么样的性格，性别角色设定。
我以前的领导让我加班，我就整天让她请吃饭，而且还当好多人面前说，“今天加班领导请吃饭”，如果是高高在上的领导，一般为了面子就会答应，而且做为领导员工加班请员工吃饭也是很正常的事情。
如果是性格狭小者会直接拒绝，那么你就攻人攻心，在私底下和同事讨论领导小气，领导让我们加班我们就加班，让请吃饭都不请，感觉领导把我们不当员工。久而久之领导与员工的关系必破解。
反正一点，攻人攻心，不一定要按照我说的方式做，但可以借鉴，前提是你是老员工，这个很重要，操作得当你会得人心，反之有可能会和领导同事关系破裂。
给你介绍几本书，这些书建议不读，但官场，事业单位可以看一看。图片是我正在读的书，《易经》千万别看，等你看懂你就陷进去了。
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网友解答：
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任何工作都是给自己干的，任何领导都需要干工作的人。如果你想在政治上有前途，收入上有增加，那你就必须有付出。得失平衡。如果领导总是喜欢把工作交给你，而你总是把工作当成自己的事，主动加班加点完成，那么恭喜你，你就是领导心中最器重的人，提拨己是在路上。
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网友解答：
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谢谢邀请：
我进过好几个公司，所遇到的领导也非常好，现在自己大小也还算领导吧，要求手下加班是比较正常的事情，但是有些也会例外。
刚出来的那时候，二十出头，进了一个研发部门，在里面学习，做跑腿之类的。
这部门是品技部，分管研发的是一个三十大好几的女人，身材蛮好的，姿色也算是中等，保养也非常舍得花钱，工作风格非常强硬，雷厉风行的。项目来了可谓是争夺上甘岭般的工作态度，她的技术非常好，项目一来，自己开好头，分发细节各人员，后续跟进，精力充沛的很，每次来项目都跟打了鸡血一般！
我那时候还年轻，还没长残！又一个项目完成之后，所有的人都松了口气，基本上研发部门完成项目之后，简直比放假还轻松。办公室里面打游戏什么的，只要是不太出格，都不会管。
那天吧！我在学一个软件的编程，时间一到，马上要关机下班。只听到女主管过来说：“加会班吧！有个工作要压在你身上！”
我心里一愣，纳闷了：我是刚接触这工作不久，还在熟悉当中，有什么工作交代其他的师傅不是做得更好更快吗？
其他人陆陆续续走了，我只得打开电脑，等了好一会。女主管走过来，拉了张椅子坐我边上，她身上应该撒了香水，很好闻的那种。记得当时只是聊天，并没有提工作的事情，女主管很会说话，慢慢的我突然感觉到她在撩我，而且越坐越近，她的呼吸都几乎喷在我脸上了。我意识到了什么，瞬间脸红了！往外挪了挪凳子。
后来女主管谈兴慢慢的淡了下去，最终那天晚上也没发生什么！三个月后我离职了。
现今我也分管一个研发课，手下一大群光棍。只要是项目完成，晚上一般有节目，都会在下班之前打个招呼：研发三课，晚上来加班哦！
然后十来个大光棍，吃饭，酒吧，大宝剑！所以，研发三课是最齐心的。
所以领导叫你加班，未必是什么坏事！但是也要注意一些图谋不轨的人。
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网友解答：
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下班改7点了？我以前7点走，以后我8点再走。尽量多干1小时。
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