59岁男人因私生活被体制内单位开除，对退休金有没有影响？
59岁男人因私生活被体制内单位开除，对退休金有没有影响？
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网友解答：
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本人曾长期在人员惩戒岗位工作，我来简单地回答一下这个问题。
题主的具体描述是：
明年能不能拿到退休金？对退休金的多少有没有影响
？
毫无疑问：
如果本人真的是体制内工作人员，100%肯定地说：在年满60周岁时，连一分钱的
基本养老金
（或者
退休金
）都领不到，开除处分对于基本养老金的影响，是毁灭性、致命性的
。为什么呢？
先说退休的法定条件
。按照《
中华人民共和国社会保险法
》
第十六条第一款
的法律规定，所有的城镇职工退休的法定条件是完全一样的：
达到法定退休年龄时累计缴费年限至少满15年
（见以下截图），这是非常清楚的事情。
要特别说明的是：
1、
所谓的
法定退休年龄
，其实早在1978年《
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知
》（
国发[1978]104号
）中规定为：
男性干部、职工一律60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁
。这个由国务院制定、全国人大常委会原则批准的法律，截止目前依然是有效的，还在决定着所有城镇职工的退休年龄。
2、累计缴费年限
，即包括了养老保险制度改革之后的
实际缴费年限
，又包括了基本养老保险制度改革之前已参加了工作、改革之后才可以退休人员依法享受的
视同缴费年限
，这就是养老保险制度改革中的所谓的“
中人
”，国家明确规定：一律采取十年期的过渡办法。用公式表示为：
累计缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限
。
无法满足这两个法定条件的人员，一律不得办理手续，100%地肯定根本领不到基本养老金
。
其次，谈一下所谓的体制内单位的范围
。按目前的法律、法规，所谓的体制内单位或者体制内工作人员，是专指在
党政机关和事业单位工作、依法享有
行政编制
和
事业编制
的编制内工作人员
。行政编制的公务员，对其进行综合管理的基本法律是《
中华人民共和国公务员法
》，专门处分公务员的
行政法规
，以前是由国务院制定的《
行政机关公务员处分条例
》。对事业单位工作人员进行综合管理的
行政法规
是国务院制定的《
事业单位人事管理条例
》，专门处分事业单位工作人员的部门规章是《
事业单位工作人员处分暂行规定
》。
这里要特别强调的是：由于《
中华人民共和国公职人员政务处分法
》从2020年7月1日正式生效实施，并且把包括了公务员和事业单位工作人员在内的所有公职人员的政务处分事项，都纳入这部法律之中，并做出了统一、系统化的规定。从此时开始，处分公职人员当然就必须遵守《
公职人员政务处分法
》的法律规定。更明确的说：
不论是公务员，还是事业单位工作人员，无论是以前的规定，还是以后的法律规定，只要本人的违纪行为符合处分法律、法规、规章的规定，肯定都可以给予开除处分
。
同时还必须指出的是：
所有的企业职工，都不是体制内单位和体制内工作人员
，包括国企、央企和国有独资企业这类单位及其职工。原因其实非常简单：企业都是生产、经营单位，所有的企业职工都是劳动者，既没有行政管理职权，也不向社会提供公共服务，企业职工的工资、福利以及社会保险待遇全部来自于企业本身，国家财政并不负担。很多人把国有企业负责人当做体制内工作人员，其实这仅涉及到干部管理权限的具体划分，并不能改变其企业职工的身份，当然是完全错误的。说到底：在什么性质的单位工作，自然就是什么身份。
再谈一下所谓的“私生活”问题
。所谓的
私生活问题
，肯定是与职务行为无关的，是由个人行为引起的。更通俗地说：就是因个人行为违背了整个社会的公序良俗，违反了普遍通行的社会道德和公共职业道德，并造成了严重不良的社会影响或严重后果的行为，绝大多数下，往往是指
生活作风问题
。这在以上所述的政策中都有明确规定。例如，《
行政机关公务员处分条例
》
第二十九条
明确规定：“
有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分
：
（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（二）虐待、遗弃家庭成员的；
（三）
包养情人的
；
（四）严重违反
社会公德
的行为
。
有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分
。”
显然：包养情人的，最轻必须给予撤职处分，最重直接给予开除处分。
又如：《
事业单位工作人员处分暂行规定
》
第二十一条
规定：“
有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分
：
（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；
（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；
（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
（四）违反规定超计划生育的；
（五）
包养情人的
；
（六）
有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的
；
（七）
其他严重违反公共秩序、社会公德的行为
。
有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分
。”
很明显：包养情人，不依法履行法定义务或虐待、遗弃家庭成员的，确属于情节严重的，就可以给予开除处分。
《
公职人员政务处分法
》
第四十条
明确规定：“
有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；
情节严重的，予以开除
：
（一）违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；
（二）参与或者支持迷信活动，造成不良影响的；
（三）参与赌博的；
（四）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（五）实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的；
（六）其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。
吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除
。”
这个规定包括的内容更为广泛、更为综合，一旦被确定为情节严重，当然就可以给予开除处分。
再看一下开除处分极其严重的法律后果
。开除处方是政务处分中最重、最严厉的处罚措施，肯定是对体制内工作人员的否定性评价和最严厉的惩戒手段。将直接导致三个极其严重的法律后果：
1、直接解除其与单位的人事关系
。从此，本人彻底失去了体制内人员身份，完全失去了工作，工资、福利和社会保险待遇全部停发，成了一个标准的待业人员，与原单位没有任何意义上的联系。
2、在开除公职之前本应依法享受的
视同缴费年限
会被彻底清零
。
这对现年59岁的体制内工作人员来说，是极其致命的，根本毫无补救的机会。
原因其实非常地简单：机关事业单位是从2014年10月1日起，才在全国范围内统一实行由个人和单位共同缴纳社会保险费的。截止目前，满打满算其实际缴费年限仅仅为7年。而20多年的视同缴费年限被清零之后，在离60周岁仅有一年的时间内，本人的累计缴费年限最大可达到8年。在国家政策禁止补缴的情况下，要达到最低缴费满15年的法定要求，当然是根本不可能的事情。
总而言之：
这位已经59岁的体制内人员，因被单位依法给予了开除处分，在第二年年满60岁时，肯定不可能领到一分钱的基本养老金（或退休金），这是绝对没有任何疑问的事情
。
在此情况下，还能怎么办呢
？请接着往下看。
3、重新就业会受到严格的法律限制
。这在《
公务员法
》和《
公职人员政务处分法
》中都有明确规定。一个已经59岁的人，重新就业对其当然毫无意义。为今之计，最现实的解决办法只能是以下两个方案任选其一：
1）在被开除之后，立即
以灵活就业人员的个人身份
，继续缴费参加城镇职工养老保险，在缴满5年之后，剩余的3年就可以一次性缴清
。到了64岁时累计缴费年限满15年时，就可以办理退休手续，依法领取基本养老金。说到底：在此情况下，本人不过是一个缴费15年的灵活就业人员，基本养老金大致在800-1500元的范围之内，与正常退休的体制内人员相比，几乎是一落千丈。
2）如果不想继续缴费，就只能按照现行的
基本养老保险转移接续
政策，将其实际缴费7年的个人账户资金（不能享受统筹账户待遇）转移接续为
城乡居民养老保险
，从而领取标准非常低的
城乡居民养老保险待遇
，大致估算，其待遇水平一般在470元-680元范围之内
。
概括而言，一个已经接近退休的体制内工作人员，一旦受到开除处分，其仅剩的养老保险待遇肯定就微不足道了，这在经济上无异于自杀未遂，仅能苟延残喘而已
。私生活不检点，既害苦了他人，又害残了自己，可谓是鸡飞蛋打，一地鸡毛。
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59岁男人因私生活被体制内单位开除，对退休金有没有影响？
体制内人员，无论何种原因，如果被开除公职，其处理方式基本是一样的：
第一是视同缴费年限清零。例如多数公务员是从2014年10月开始正式缴纳养老保险，这个日期之前的工龄为视同缴费年限，被开除公职以后，2014年之前的视同缴费清零，等同于2014年之前的养老保险没了。
第二是视同缴费以后的年限，单位代缴的部分已经进入社保系统，个人账户结存的部分可以退出。根据现行保险政策，养老保险分个人缴纳比例和单位缴纳比例，其中个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为13%。养老保险的缴纳比例共为21%。这样的话，视同缴费年限之后，也就是实际缴费的这些年，12\u002F21=61.9%的部分进入社保系统，剩余38.1%的仍存在自己账号上。
综合以上两条，那么开除公职以后，自己账号上还有实际缴费年限的38.1%的养老金还存着，年限很短，数额很少，绝大部分是不可能办理退休手续了，也就没有养老金可言。这有限的金额，可以提出来归自己所有。
总的来讲，体制内人员被单位开除公职，其损失是非常之大的。有鉴于此，作为公职人员，说话办事就要小心一些，不然的话，摊上事情，后悔就晚了。
开除公职
开除公职
社保
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既不同情又愤恨你:不同情你开除了，愤恨你不节制自己私欲。体制内单位即国家拨工资的公职单位。开除即除名，等于失去原来的一切身份，等于刑罚，就是不坐牢而己。坦诚告诉你:你的劳动关系依法解除，没有谁会为你垫付退休金，你无法领到退休金了。你的户口遣还你户口所在辖区管理。如你交了保险有渡余生的一部份生活费。保险金缴得少就得到少，日子不好过呀！五十九岁再就业很难很难，人到晚年十分划不来！你这私生活是纵欲嫖娼所至吧，如影响对方还会连累你的钱财与生活，到时你在窘井里想也不敢想过去的“快活与爽脱”！所以你这例子警示世人:人到晚年犯错误，后悔泪水满脸流，劝君节色保晚节，伴度夕阳也幸福。
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59岁男人体制内，无论犯什么罪，被单位开除甚至于没有坐牢，他的一切全部清零，退休金分文都不可享受。
他以前的工龄全部作废，我有一位朋友是区国有土地资源局，付科级59岁犯错被开除，所有责任自负，劳保到年纪不能买，只能以做小买卖为生。
为此体制内无论在什么单位开除，(即除名)，一切都没有权利享受，无法可使在即将退休之际，下场是很惨很惨的。
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一个体制内的工作人员，今年59岁，因为私生活被单位开除。肯定的说是办不了退休手续的，也没有领取养老金这个说法的。因为我们国家的养老保险体制规定了，2014年10月份之前，被视为缴纳养老保险的年限，之后进行养老保险金缴纳，是按照集体和个人按照比例缴纳。也就是说你从2014年10月份至今，也就是有七八年的缴纳养老保险金的年份。按照保险法规定至少要缴纳养老金在15年以上。所以你是没有办法办理退休和领取养老金的。
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这类问题，我多次回答。我是单位干人事劳资的，具有发言权，也办理过类似的具体案例。59岁男人被单位开除，对退休金有没有影响，因地域不同、因人员身份不同会出现不同情况。
如果是体制内国有企业干部，影响不是太大。很多地区企业自1993年开始实际缴纳社保，个人交的钱和单位交的钱，在个人账户上，影响的就是最后一年没交社保。退休待遇有少许减少。
如果是事业单位干部，所在地区自1996年起给该地区事业单位职工交了养老保险，也从职工个人账户代扣了养老保险，那么实际缴纳养老保险应该超过15年，如果没有同时被处以取消退休待遇，是可以办理退休手续，领取退休金。
如果是国家公务员以及很多地区事业单位2014年10月前未给职工缴纳养老保险，也未从职工个人账户扣除养老金，那么实际缴纳养老保险是从2014年10月开始计算。2014年10月以前的机关事业单位视同缴费年限全部清零。
那么到目前累计缴费年限未满15年，59岁了，那就继续到其它单位上班缴纳养老保险，或者以灵活就业人员个人缴纳养老保险，加上2014年10月以后的缴费年限累计满15年，才可以办理退休手续，领取退休金。
体制内干部更应该带头遵纪守法。否则，有可能辛辛苦苦一辈子，一夜回到解放前，晚景凄凉！
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59岁男人被单位开除，我认为对退休金几乎没有影响。59岁男人还有1年就退休了，在体制内上班社保基本交定型了，养老保险交的年限应该早就超过了15年，说的不好听的话，最后一年不交养老保险都是可以的，但为了交费的连续性，最后一年可以以灵活就业人员身份来交养老和医疗保险，基数可以比照在体制内上班时交的工资基数，这样退休金可以和上班正常退休拿的一样多。
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这里所说的体制内的人员，应该是指机关事业单位工作人员。现在说的开除一般是开除公职，企业员工一般是予以辞退、解除合同等处分。目前，作为体制内的人，在59岁被开除后，对其养老金的影响是很大的。
一、被开除后，视同缴费年限将被清零。
体制内的人员是从2014年10月开始缴费的，实际缴费年限是从那时开始计算的。在这之前的没有缴费的年限（工龄），在计算养老金时是可以认定为视同缴费年限的。但是，如果一旦被单位开除了，这些2014年10月之前的视同缴费年限将被清零，就是说这些没有实际缴费的工龄将不会被认定为视同缴费年限了。今年59岁，以22岁参加工作计算，到2014年时，工龄应当有30年了。这30年不算视同缴费年限，等于是白干了30年。
二、被开除后，实际缴费年限还是被认可的。
体制内的人被开除后，实际缴费的那几年还是被认可参加了养老保险的，还是算缴费年限的，个人账户余额也还是被认可的。机关事业单位是从2014年10月开始缴纳养老保险的，到现在也就是缴纳了7年的养老保险，这7年还是算养老保险缴费年限的。
前面的30年不算缴费年限，只有后面的这7年才算缴费年限，真的是好吃亏的。
三、被开除了，只能转到企业职工养老保险参保了。
体制内的人被开除后，就不是机关事业单位的在职在编人员了，就不能继续参加机关事业单位养老保险了，只能转到企业职工养老保险继续参保（在机关事业单位的实际缴费年限可以累计计算）。缴费一年后，到了60岁的退休年龄时，缴费年限总共就是8年，还未达到15年，是不满足按月领取养老金的条件的，不能办理按月领取养老金的手续。
现在，又不能补缴养老保险了，只能继续缴纳养老保险，一直要缴费到67岁时才达到缴费年限满15年，这时才能开始按月领取养老金。
四、被开除后，能领到的养老金少了很多。
体制内的人今年59岁被开除后，即使转到企业职工养老保险继续参保，在缴费年限满15年时虽然能领到养老金，但只有基础养老金和个人账户养老金。按现在的水平来算，一般每月的养老金也就是1000多元，并且这么少的养老金还是要到67岁时才能领取。如果其寿命为80岁的话，只能领13年，总共可能领到15.6万元。
如果没被开除，缴费年限（视同缴费年限加上实际缴费年限）就有30多年，不仅基础养老金高，而且还会有过渡性养老金。按照机关事业单位现在的养老金水平，每月养老金一般会有五六千元或者更高，而且是从60岁开始领的。如果其寿命为80岁的话，可以领20年，按每月养老金5000元计，总共可以领120万元。与被开除后总共只可以领到15.6万元相比，多领104.4万元。可以说，其损失达到了100万左右了。如果考虑每年的养老金还会上涨的情况，养老金高上涨额就多，其损失就更大了。
综上所述，59岁被体制内的单位开除后，对其养老金的影响还是很大的。作为体制内的人来说，在当前阶段，被开除后，在养老金方面还是非常划不来的。如果以后没有了视同缴费年限之类的问题，全部都是实际缴费年限了，被体制内单位开除后，对养老金的影响就不大了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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网友解答：
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59岁男人，因私生活，被体制内单位开除，对退休金(养老金)不但有影响，而且特别大。你60岁的时候，大概率是无法办理退休的，即使日后可以退休，领取的养老金也不会太高。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助！
一、被体制内开除公职，对退休领养老金有啥影响？
1.失去了公职身份，失去了公职人员退休后的各项统筹外待遇。
被体制内单位开除，不但意味着你失去了工作，同时也失去了体制内的一切薪酬、社保、等福利待遇，包括退休以后的各项统筹外待遇。你将与原单位再无任何关系，只是一个普通的待业人员。如果不能找到新的工作，未来只能自己去办理退休手续。
2.被开除以后，原来应依法享受的视同缴费年限，将会被彻底清零。
2014年10月，养老金并轨。体制内的人员，也开始缴纳养老保险。对于在2014年以前的工作年限，将作为视同缴费年限。而一旦被开除，则2014年10月以前的视同缴费年限，将被清零。
举个例子：
王大爷1984年10月，在体制内单位参加工作，2014年10月，开始缴纳养老保险。2021年，他年满59岁，却因私生活被开除。2022年，他能退休吗？
那么，王大爷从1984年至2014年，这30年的视同缴费年限，将被清零。他仅剩2014年至2021年，这7年的实际缴费年限。
根据我国《社会保险法》：到了法定退休年龄年，养老保险累计缴费年限满15年，才能办理退休。
而王大爷被体制内单位开除，30年的视同缴费年限清零，仅有7年的实际缴费年限。
虽然王大爷2022年到了60岁，但是缴费年限不满15年，还差8年，所以无法按照职工养老保险办理退休。
二、59岁男人，因私生活，被体制内单位开除，怎么办？
1.按照灵活就业人员，自己缴纳养老保险，再交8年，到了67岁，刚好交满15年，办理退休。即便如此，退休后的养老金，也不会太高。按照目前情况推算，67岁退休的时候，养老金也就1500～2000年左右。就是一个普通灵活就业人员退休的最低养老金水平。
2.停止缴纳城镇职工养老保险，缴纳城乡居民养老保险。到了60岁，一次性补缴至15年，办理退休。选择这种方法，虽然能在60岁退休，但是退休后的养老金更少。如果是在上海(上海基础养老金标准为1200元)退休，养老金能达到1200～1500左右；如果在其他省份(基础养老金低的地区)，养老金不会超过500元。
需要注意的是：退休以后，如果当地医保最低缴费年限超过15年，那么还涉及一次性补缴医保费用，否则，无法享受终身医保待遇。
写在最后：
对于在体制内的工作人员，虽说旱涝保收，福利待遇都不错。但是，千万别走歪路，不要搞歪门邪道。一旦被开除，后果将非常严重。对于59岁的男人，因私生活问题被开除，恐怕到了60岁，也无法办理退休。这个打击虽然很大，但是也算是个教训。凡事都有因果，自己选择的路，怪不得别人，跪着也要走完，罪有应得而已。希望你能改过自新，好好生活！
体制内职工，被开除，视同缴费年限清零，你认为，这样的处罚，是轻了，还是重了？
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我是
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网友解答：
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开除公职后是没有退休金的，但单位可以酌情给予生活补助。行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。属于临时工的，从缴费参加养老保险时计算投保的年限。关于职工被开除后养老保险的问题：单位无权扣掉相关社保的，因为这些费用已交至当地社保局专用帐户里面,所以你不必担心什么的。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25\u002F30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
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因私生活原因被体制内开除？第一次遇到这样的原因。大多数常见于因违法犯罪被追究刑事责任，这种情况下原先因连续工龄可以视同缴费的时间，会伴随着连续工龄清零而不再视同缴费了。
机关事业单位是2014年10月实施养老保险制度的。实施养老保险制度以前的工作时间，实际上是无需个人缴费也可以领取退休金待遇的。因为之前的退休制度就是这样规定的。比如说1978年国发104号文件明确规定，全民所有制企业、党政机关、事业单位和群众团体中的工人、干部，
在连续工龄满10年，
达到法定退休年龄情况下，应该退休领取退休金了。
连续工龄最早可以追溯到1951年劳动保险条例实施细则草案，又可以称之为本企业工龄，就指的是在本单位工作的时间，具体到每一天。因为在当时来看，很多退休待遇都是有原单位提供。如果在单位工作三两个月就退休，然后就让单位供养一辈子也不合适。过去的退休制度，实际上是以贡献论为基础。当然如果按照国家规定进行组织调动的话，就另当别论了。
从过去的制度讲，辞职、开除、判刑等多种原因，只要导致工龄中断的连续工龄就清零了。
2014年实施养老保险制度改革以后，养老保险缴费是累计计算了。建立养老保险制度的基础是为了实现就业市场化，改变过去那种个人不能跳槽一辈子的情况。因此，如果是个人辞职的话，之前的视同缴费年限是可以保留的。除此以外还有单位破产改制，劳动者选择离职。比如说事业单位分类制度改革，会导致一些单位改为企业。这种情况下，工作人员可以拿到经济补偿金后走人，之前的视同缴费年限依然可以保留。不过，只要退休不在机关事业单位，在计算养老金的时候就要按照企业退休人员的计发办法了。
至于开除或被判刑，连续工龄被清零这一制度还是有效的。只能从重新工作开始计算工龄，但是养老保险的缴费年限还是保留的。
退休条件是养老保险累计缴费满15年，包含视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限清零以后就不够15年了，这种情况岂止是对退休金有影响，基本上可以断定无法领取退休金了。毕竟2014年10月至今，养老保险缴费是不足15年的。除非过去我们还有在企业缴费的情况，一直没有并入事业单位计算工龄。
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