技师或者高级技师，在退休后的待遇会与普通职工不一样吗？
技师或者高级技师，在退休后的待遇会与普通职工不一样吗？
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技师或者高级技师退休后的工资待遇肯定比普通职工工资高啊，这是毋庸置疑的吧！
技师或者高级技师是工人职称最高的两个岗位等级。在机关来说，工人岗位技术等级从低到高分为普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，在企事业单位来说，工人岗位从低到高分为普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级，其中，技术工二级对应技师岗位，技术工一级对应高级技师岗位。
在机关事业单位来说，技术或者高级技师岗位是工人技术岗位最高的两个等级，也是工人最高职称，技师就相当于公务员正科工资水平，高级技师就相当于公务员副处级工资水平。如果在机关事业单位办理退休的话，技术和高级技师退休生活补贴是远远高于普通工的，退休工资自然就高。如果在企业退休的话，技师和高级技师在职时个人缴纳的养老保险比普通工高，退休后个人账户退休金自然也高，退休金肯定会比普通工高。
高级技师属于属于高技能人才，很多地方都有人才引进的政策，高技能人才引进后在住房、医疗、教育等方面，都会有优惠政策。高技能人才退休后，享受的退休待遇自然会比普通工要高。
总之，技术或者高级技师退休后待遇当然和普通工不一样，否则不就埋没了人才一辈子的付出吗。
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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，实际上企业单位早就没有这个职称工资待遇了，相比于事业单位来讲，那么事业单位在2014年之前的退休人员是可以享受到这个职称待遇，津贴的，但是在2014年之后的退休人员，也是享受不到这个职称待遇津贴的，所以说，即使你获得一个高级技师或者是技师的话，那么退休以后的待遇是没有任何津贴的事，跟普通职工是完全一致的。
我们计算退休金的条件。大致是分为累积缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大主要条件来决定，还有一个就是你个人的退休年龄，因为不同的退休年龄他所决定的这个机发月数是不相同的，所以说这也是有一定区别的。一般情况下这个技师也好，还是高级技师也好，是在你工作期间，你所在工作单位只要聘任你会给你相应的补助待遇，这个是没有问题的，但是退休以后并不考虑你的这个职称待遇。
所以说想要获得一个更高的退休金待遇，那么就要参保，养老保险的年限较长，也就是尽量不要出现，养老保险参保年限中断，那么保证一个连续缴费年限，这样的话就可以获得一个较长的参保年限，那么这样一来才可以获得一个较高的养老金待遇。
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技师或高级技师，是我国职业资格证书的称呼之一。
职业资格证书的有关知识
我国职业资格证书按照适用人员职业分，可以分为
专业技术人员职业资格证书和技能人员职业资格证书
两大类。
按照职业资格证书的作用分，可以分为
准入类职业资格证书和水平评价类职业资格证书
。
技师和高级技师属于
水平评价类的技能人员
职业资格证书。
这一类的职业资格证书按照水平分是一到五级。一级证书对应的就是高级技师，二级证书对应的是技师，三级证书对应的是高级工，四级证书对应的是中级工，五级证书对应的是初级工。
相对而言，企业和机关事业单位还有专业技术人员，他们的水平评价类证书一般又称为职称证书，对应级别分别是正高级、副高级、中级和初级，初级以外称为员级。
养老金和职业资格证书的关系
我们要知道，光有证书实际上没多大作用，最重要的是聘任的相应岗位上。就像我们聘任博士生看大门一样，我们只能给他发保安的工资啊。
不管是职称级别还是技能人员级别，在机关事业单位退休时，确实会影响养老金待遇。
①养老保险缴费情况下的养老金待遇影响。
机关事业单位2014年10月实施了养老保险制度改革。对于改革以后的养老金待遇，实际上是根据参保缴费的情况来确定的。缴费基数越高，退休待遇越高。比如，我们按照100%社会平均缴费基数缴费，基础养老金可以每缴费一年增加1%的社会平均工资的待遇；如果按照200%缴费，会增加1.5%的社平工资。缴费基数越高，划入养老金个人账户的钱数就越高，因此也能提升个人账户养老金。
这种计算模式，企业退休人员的养老金计算是完全一样的。这也是国家推动机关事业单位和企业养老金并轨的重要举措。不过，机关事业单位还有补充养老保险机制——职业年金制度。企业退休人员一般只有国有大型企业才有这样的年金制度，普通企业很少有这样的制度。我国企业年金覆盖人数只有2300多万，比机关事业单位职工要少得多。
实际上这种养老金计算模式，在相同缴费年限下，最主要的养老金影响高低因素就是缴费基数
。
缴费基数，按照国家的统一规定，是按照职工的上年度工资的月均值计算的，是平均了职工的各项奖金、加班费等应发工资待遇。一般来讲，我们职称或者技能级别越高，单位发给我们的工资就越高，第二年我们的缴费基数就越高，未来就会提高养老金待遇。
②单纯技能岗位或者职称级别影响养老金
单纯的职称级别或者技能岗位级别能影响养老金吗？对于
2014年10月以前的工作年限确实会影响
。因为机关事业单位的养老金计算，2014年10月以前的缴费年限叫做视同缴费年限，由于缺少职业年金和个人账户养老金，因此发放过渡性养老金作为补偿。
而过去机关事业单位的退休待遇，是按照岗位级别因素等待遇确定的。因此视同缴费年限的视同缴费指数，在计算的时候一般包括三部分，
岗位指数、薪级指数和调节指数
。岗位指数对应的是岗位级别很简单，岗位级别越高，指数就越高。技师和高级技师的岗位指数自然会比中级工高级工要高得多。薪级指数跟岗位级别没有关系，类似于工龄的待遇了。调节指数，实际上也是根据退休时的岗位级别确定原先的退休生活补贴标准，然后根据退休生活补贴标准查找到对应的指数。每一个省都会有一张专门的视同缴费指数表，用于对照查看。
对于企业退休人员，目前是没有这样的规定的。
暖心人社观点
，技师和高级技师这样的技能证书，如果没有被聘上相应岗位，没有多大作用。如果聘上了相应岗位，通过提高工资来提高缴费基数，进而影响养老金才可以。如果企业没有按照真正的缴费基数缴费，这样就会损害职工的养老金待遇，建议在必要的时候向劳动监察部门维权。
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谢谢邀请！
技师和高级技师的退休工资一般都比普通职工高。
但究竟高多少，政府机关或事业单位基本上有统一标准，每个月高两三百元左右。但企业根据性质不同，差异特别大。私营或股份制企业一般在用工时根据协商增加一块工资，退休后不享受任何待遇。
但大型国有企业都会制定一个标准。下面以某大型国企为例，做一简要的分析说明：
因为退休工资一般包括基础养老养金、个人账户养老金、过渡性养老养金三个部分，而前两者均受职工在退休前缴费工资影响。因此只要缴费工资存在差异，那么退休工资也必然会存在差异。
多数国企技师岗位工资一般对应正科级岗位工资，高级技师对应副处级岗位工资，但这两种技术级别的人不享受科级或处级的年终兑现奖，仅享受对应级别的岗位工资与福利性待遇，因而每年的税后工资差别还是较大的。
但与普通职工对比，技师每月的岗位工资要高500~1000元，高级技师大约高1000~2000元。因为与普通职工存在缴费基数上的差异，退休后的工资一般对应的大约会高出300~600元\u002F月左右。
如果达到了首席技能大师的话，就能享受司局级待遇，甚至是国务院特殊津贴。某些特殊行业如航天航空领域的高级技师，有些甚至成为大国工匠，退休工资就更高了。
总之，各行各业的技师与高级技师享受的待遇千差万别，不能一概而论。
一家之言，不当之处，敬请斧正！
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这样问未免有点太低调了
。我们先来看一下技师或高级技师在岗时的情况吧，因为在岗的工资情况与退休待遇（养老金）密切联系，看下图：
限于篇幅，加之不同单位大致情况差不多，我们只就事业单位情况分析一下
一、
事业单位岗位设置
：事业单位的岗位分为
管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位
。工勤技能岗位分为六个档级，从高到低分别是技术工一级、技术工二级、技术工三级、技术工四级、技术工五级、普通工。
技师和高级技师对应的是技术工二级、技术工一级。
二、
岗位工资单项比较
：技师岗位工资是1900元，高级级技师是2250，而管理岗位副科（八级）是1840元，正科是2070元，副处（六级）是2360元。这样技师岗位工资在副科与正科之间，高级技师在正科与副处之间。与专业技术岗位比较的话，中级十档是1810元，九档是1960元，八级是2200元，副高七级是2500元，技师介于中级十档和九档，高级技师高于中级顶档八级，低于副高七级。
三、
退休后的待遇问题：
因为退休待遇（养老金）是根据在职时的工资来缴纳社会保险的，这样在职时的工资待遇与养老金待遇密切相关，通过上面分析，技师与高级技师是高于普通职工的，尽管岗位工资从表中看处于中位线附近，但是越往上人数越少，管理人员五级以上（正处级）、专业技术五级以上（正高）相对于事业单位总体人数来说，是比较少的，这样技师和高级技师是高于普通职工的，也就是高于管理岗位副科级和中级十档，九档专业技术人员。
在机关和企业情况都差不多，特别是在企业，技术工人待遇是很不错了，不少技工的工资比本科高。
以上回答如有不同意见，欢迎探讨交流。
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楼主您好，技师或者高级技师在退休以后的待遇会比普通职工不一样吗？一般情况下技师或者高级技师是一种职业等级的认证，那么这个职业等级的认证和我们的职称还是有一个明显区别的，所以说对于自己的退休金是没有任何的改变。
退休金待遇的高低主要是取决于自己养老保险的累计参保年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资来决定的，还有就是你自身的一个退休年龄也决定你个人账户养老金的待遇，所以说这些条件没有发生改变，那么对于你来说，实际上你的退休金的待遇都不会发生任何的改变！
那么如果你是有职称的，对于你在职期间的一个工资收入可能会有所帮助，但是对于今后办理退休享受养老金的待遇不会产生任何的影响。这一点是值得注意的。很多企业的员工都有相应的职务或者职称的待遇，但是他们并不会增加自己养老金的一个实际收入。
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当然不一样了。我们单位同年上班一块退休的两个发小——曹师傅是技师退休，现在的养老金每月5000元；李师傅是普工退休，养老金才3800元，两人退休后的养老金待遇每个月差了1200多元啊！
记得我上世纪八十年代刚参加工作时，全校100多个教职工中，工人竟然多达42人，差不多占据了半壁江山。
曹师傅是51年兔，李师傅是53年蛇，两人同年上的班，一个是车工，一个是水暖工。曹师傅不但技术好，还特别上进，虽然是个工人，但总有一股子不服输的精气神。李师傅人很老实，属于那种任劳任怨的老黄牛，但有点安于现状不思进取。
上个世纪八十年代末期，事业单位开展工人技术等级考试，曹师傅敏锐地捕捉到了这一机会，选择了参赛。那个时候工考十分严格，他积极备考，先是顺利通过了高级工考试，隔了两年，他又把技师证书拿到了手。而那个李师傅第一次考高级工时没及格，从此就刀枪入库马放南山，任谁劝说也不想再参加考试了。
天道酬勤，有付出就有回报。两位师傅是发小，又是同一年参加的工作，工资起点也一样，但自从曹师傅考上高级工后工资就逐渐拉开了差距，到了1989年曹师傅拿到技师证，差距就更大了。十年前的2011年，两位师傅相继退了休，经过养老金连涨，现在养老金的差距已经达到了1200多块钱。
您可能会问了，曹师傅和李师傅的例子是工资制度改革之前的，现在又是什么情况呢？
先说说在职时高级技师和技师的工资待遇与普通工的差别吧
下表为2018年事业单位工人基本工资表。表中的技术工一级就是高级技师，技术工二级是技师。
事业单位人员的工资结构为：岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴。
从表里看到的仅仅是岗位工资和薪级工资。
高级技师与普通工岗位工资相差：2250−1480＝770(元)。
技师与普通工岗位工资相差：1900－1480=420（元）。
您可不要以为高级技师、技师与其他普通工人的工资就差岗位工资那几百元钱，在职称、职务就是王道的事业单位里，职称、职务高的话，其绩效工资和津贴补贴相应也要高。
再谈谈退休后的待遇是咋算出来的
这个就得分三种情况了，一是2014年10月1日前退休的“老人”，二是2014年10月1日前参加工作，2024年10月1日前退休的“中人”，三是2014年10月1日后参加工作的“新人”，总的原则是老人老办法，新人新办法，中人采取新老办法对比的办法计算。
1.老人老办法
机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2.新人新办法
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
3.中人过渡期实行新老办法对比
中人指的是实施养老保险制度以前参加工作，在2014年10月及以后退休的人员。其养老待遇最大的特点，是针对2014年10月以前视同缴费年限计算
过渡性养老金
。
国家设立的十年过渡期，指的是对于2014年10月至2024年9月期间退休的中人，要同时使用新办法和老办法计算养老金。如果新办法退休待遇低，那么要按照老办法退休待遇发放，确保实施养老保险制度改革后，大家的退休待遇不降低；如果新办法退休待遇高，则首先发放老办法退休待遇，再按照新办法比老办法高出的一定比例，逐渐由10%过渡到100%。
写在最后
在GJ重视高技能人才，大力弘扬工匠精神的背景下，今后高级技师、技师退休后的待遇高于其他普通工人是大势所趋。
实事求是地说，进入新世纪后不少机关事业单位对高级技师、技师的技能鉴定失之以宽，导致证书发放过多过滥，含金量大打折扣。相应地，事业单位工勤岗位大为减少，因此，高级技师、技师数量也必然随之下降。
此外，据我了解，前些年在养老金上涨时，曾对高级技师和技师有一定的倾斜政策，近几年已不再实行了，但我相信在今后的某个时段，这样的倾斜还会发生。只要您有真招实技，退休待遇会好起来的，您说是吗？
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很明确的告诉你，技师和高级技师在退休以后的待遇，同普通职工是有很大的差别，具体告知如下：
1、不管是技师还是高级技师，都是同岗位的优秀人才。
根据我国的职业资格管理制度，职业资格有5个等级，第1个等级是初级工，第2个等级是中级工，第3个等级是高级工，第4个等级是技师，第5个等级是高级技师，浙江做的比国家更到位，有个特级技师，我们称为0级技师，享受教授级高工待遇。
浙江省第1个特级技师，是世界技能奥林匹克大赛的金牌得主，是杭州技师学院的，这个人叫杨金龙，并且在今年的两会上建议设立中国工匠日。
2、国家有政策，地方有更好的政策。
根据浙江省人民政府的有关政策明确规定，凡是获得高级技师的，在退休以后分三年逐步到位1150元每月，从第四年开始就是1150元每月，也就是说比普通的人员每个月退休后多拿1150块钱，假如说退休工资是2500的话，那么再加1150就是3650。
如果你想享受这个政策，又没有高级技师证的，加油，加油，拿到手就安心了。
本人就是双高技师，一是高级企业培训师，二是高级劳动关系协调师，并作为讲师多年，有需要帮忙的，可以私信。
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技师和高级技师退休待遇其实差很多，如果是机关工勤人员的话，基本上在职时候差多少，退休了还是差多少。
前几天邻居老李就是机关工勤退休的，他是机关工勤高级技师，他说现在先是基础退休金5900多元，等9月份以后有了新的系数以后估计还能多1400-1800元之间。
机关工勤技师相当于公务员的副科级，高级技师相当于正科级，退休金也和他们差不多，据说工勤比公务员多一点。
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答案是肯定的，技师或者高级技师的退休待遇肯定与普通工、中级工、高级工不一样！
一、工勤岗的等级划分
工勤岗分为人5个等级，具体是
普通工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。其中，高级技师为最高等级，技师次之，普通工为最低等级。
二、工勤岗各个等级的在职工资待遇
工勤岗5个等级，每个等级工资待遇不同，等级越高，在职工资待遇越高，每个等级差距大概300元
。以我们中部市直事业单位为例：
①普通工在职工资。
工龄30年，每月打卡工资为3700元，双边公积金为900元，年终绩效为5000元，所有项目加起来，全年大概61000元。
②中级工在职工资。
工龄35年，每月打工资为4000元，双边公积金为1000元，年终绩效为5500元，所有项目加起来，全年大概65500元。
③高级工在职工资。
工龄35年，每月打卡工资为4300元，双边公积金为1100元，年终绩效为6000元，所有项目加起来，全年大概70000元。
④技师工在职工资。
工龄35年，每月打卡工资为4600元，双边公积金为1200元，年终绩效为6500元，所有项目加起来，全年大概75000元。
⑤高级技师在职工资。
工龄35年，每月打卡工资为4900元，双边公积金为1300元，年终绩效为7000元，所有项目加起来，全年大概80000元。
三、工勤岗各个等级的退休待遇
不容置疑，工勤岗每个等级的退休肯定不同，等级越高，退休待遇越高。还是以我们市直事业单位为例。
①普通工退休金。
工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为3420元。
②中级工退休金。
工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为3650元。
③高级工退休金。
工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为3920元。
④技师退休金。
工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为4200元。
⑤高级技师退休金。
工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为4500元。
四、高级技师或技师的退休待遇为什么比普通工高
主要有三个原因：
①在职工资高，个人缴纳养老保险基数高，退休金自然就高。
机关事业单位养老保险政策并轨以后，每个职工都需要缴纳养老保险和职业年金。而个人缴纳的养老保险和职业年金基数，与个人在职直接挂钩。在职工资高的，个人养老保险缴纳和职业年金基数高，进入个人账户的数额就高，退休后待遇金自然就高。而高级技师和技师的在职工资明显比普通工高，退休金当然就高。
②等级越高，个人养老保险缴纳视同系数越高
。2014年以前，机关事业单位均没有缴纳养老保险，这段工龄视为视同缴纳年限。他们退休时，会按照一定的系数计算退休金，等级越高的系数越大，等级越低的系数越小。比如，高级技师的视同缴纳年限的系数为1.6，技师的系数韦1.5，高级工的为1.4，中级工的系数为1.3，普通工的系数为1.2。若基数一样，高级技师的视同缴纳年限的养老金最高，其次是技师，最低的是普通工。
③等级越高，个人退休金的过渡系数不一样
。由于在2024年之前退休，属于中人，个人养老金还会增加一个过渡养老金。这个过渡养老金也是与职务等级有关，等级越高，过渡系数越高，等级越低，过度系数越低。若基数一样，高级技师的过渡养老金最高，其次是技师，最低的是普通工。
综上，个人退休金与在职工资待遇直接挂钩。高级技师或技师在职工资待遇比普通工高，退休金自然比普通工高。
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不会不一样的啊！在工作中，需要你了，你就是能人。你退休了，不需要你了，你就是个普通工人。这也是中国国企或合资企业的一大特性。
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