企业社保已交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？
企业社保已交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？
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首先，命题有问题或者没有交代清楚。
企业社保已经交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？
一、可以理解为，你现在在企业，单位给你交社保，你想不让单位给你交社保了，你想让单位把给你交社保的钱直接计算到每个月的工资里。你不想交社保了。这样，你每个月可以拿到更多的工资。
1、这个问题，怎么看呢？如果你离退休还有十几年，你现在家里生活开销入不衍出，在未来几年内看不到缓解的可能。你觉得你缴纳的社保满足了最低退休年限，迫不得自选择退休后，拿很少的退休金。
这样做也可以理解。但是，这种选项是下策。
因为，步入退休年龄后，身体慢慢衰老，去挣钱又力不从心，何不在年轻时候多积累缴纳社保年限社保。在人生漫长的旅途中，每个人都会遇到这样那样的困难，如果能挺过了，何乐而不为之。
2、如果离退休还有七八年，建议你，在单位继续工作，直至到退休。这样，社保缴纳年数会更多，个人账户余额会更多，退休金会多一些。
二、理解你的命题为:单位给你缴纳社保16年，你下岗了，不得不转为灵活就业人员。
这种情况，也建议你尽量缴纳社保不要断档。可以选择灵活就业人员60%缴纳养老保险金，如果能自己再缴纳9年医保更好，满足缴纳最低医保25年的要求（有的地方男需交满30年）。国家缴纳医保的政策已经在调整，很多地区用5-10年过渡期，将缴纳医保最低年限调整到15年。
如果，实在个人缴纳不起医保，可以到户口所在地社区登记，申请缴纳每年定额医保。住院费，医保报销75%。只是医保卡每月不返钱。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业社保已经缴纳了16年，现在有必要转移成为灵活就业的社保吗？关于这个问题要根据自己的实际情况来判断，因为如果说你是一直在企业单位工作，并且跟企业单位存续劳动合同关系期间，那么就没有必要转移成为灵活就业的形式了，因为企业单位有责任和义务来给你承担相应的社保交费，通过企业单位交费，毕竟自己所付出的成本和比例是很低的，对于自己来说没有任何的经济压力。
但是当你离开工作单位以后，而且在近段时间之内又没有及时的实现再就业，甚至对于有些人来讲，他可能再也不想继续工作吧，这种情况下就只能够以灵活就业的形式来继续参保，我们在这里需要说明1点的是，灵活就业的方式，参保的职工养老保险和职工医疗保险跟我们企业在职职工所参加的职工养老保险和医疗保险是完全一致的，二者之间是可以相互累积计算缴费年限的。
所以将来我们在办理退休的过程中，那么只要保证自己拥有比较长的累计缴费年限，保证自己拥有足够高的平均缴费指数，依然是可以获得更高养老金的待遇，对于自己今后的退休待遇不会造成任何的影响，所以说转移成为灵活就业的形式来参保是没有任何的问题的。
感谢阅读，请加我的关注。
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谢悟空邀请：对这个问题无需长篇大论，就此事谈一下自己的看法。企业社保已经交了16年，到了法定的年龄退休，每月就能享受养老保险金了，这是当前政策允许的。
但是，请大家不要忘记现在缴费的政策是：“多缴多得、长缴多得。”无论今后你是转成灵活就业，还是挂靠企业，退休时都要看你的缴费，我个人认为，最好不要脱缴。为什么？因为牵扯到你将来退休时，每月享受养老金多少的问题，你缴16年和其他人徼20年的，享受的待遇肯定不一样。
再说了， 我不知道题主为什么要从企业转出来？按照现在退休相关规定，企业的女性职工是50岁退休，你如果转成灵活就业的人员，你就要到55岁才能退休，难道这是你愿意看到的结果吗？
选择什么样的方式，缴纳社会保险金是个人的权利，但是，只要是原来在企业缴纳的，在万不得已的情况下最好不要脱离企业。
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一：养老保险、企业己经交够16年，己经达到到退休年龄、领取养老金交费年限的标准，没有理由、要將职工的养老保险，转成灵活就业者的养老保险；
二：在到法定退休年龄以前，你应该继续按职工养老保险的比例、档次交费，这样可与前16年的交费对接，以保障自己的权益、不受损失；
三：职工养老保险的交费基数、是以职工的平均工资为基数计算，退休时养老金的计算基数、也是以职工的平均工资为基数计算的；而灵活就业者养老保险的交费基数、退休时养老金的计算基数，都是以社会的平均工资为基数计算的，灵活就业者的两个“基数”、明显低于职工的两个“基数”；
四：职工养老保险交费、比灵活就业者多交4％的资金，但到退休时、职工的养老金比灵活就业者的养老金、要高出15％左右；
五：综上，职工社保交费基数的比例、档次、明显高于灵活就业者社保交费的比例、档次；退休时职工的养老金、每年要高于灵活就业者15％→20％；
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尽量不要转成灵活就业，所谓的灵活就业，就是下岗了，和企业有劳动合同的，千万不要辞职，自己交，你交不起，一年快到一万了！
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企业社保已交16年，已经满足了领取养老金的条件，即使以后不继续缴纳社保了，达到法定退休年龄时，仍然可以办理养老保险退休，按月领取养老金。但我国养老保险制度实行的是多缴多得的政策，如果在经济条件允许的情况下，建议还是坚持继续缴纳的。
已经缴纳企业社保16年了，要不要转成灵活就业人员继续缴纳呢？有以下两种情况的，建议不要转。（1）参保人员为女性的。女工人的法定退休年龄为50周岁，而灵活就业人员需要55周岁。（2）参保人员社保缴纳满足15年后，未达到退休年龄，依然在企业继续工作的。在企业继续工作，企业会为参保人支付大部分保费，参保人自己只需要支付一小部分保费，如果转成灵活就业人员，就需要参保人自己全额缴纳保费了。
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题主提出
题
问题的前提条件不甚具体。在企业缴纳社保16年了，为什么要转成灵活就业人员缴纳呢？是辞职了，还是被公司辞退了？
如果不是个人辞职或者被企业辞退，根本就没必要转成以灵活就业人员缴纳社保。因为，在企业缴纳社保，对于个人来说是非常划算的。企业是缴纳统筹账户部分的，所占缴纳社保费的比重比较大，而且缴纳的险种比较全，社保覆盖面比较广。如果转成一灵活就业人员方式缴纳，所缴纳的社保费用就全部由个人来承担了，而且险种比较少，一般情况下也就仅限于养老保险和医疗保险。
如果个人不在企业工作了，企业也自然没有给缴纳社保费的义务了。如果不想再找企业继续工作，从老有所养的角度上来说，转成以灵活就业人员方式继续缴纳社保是很有必要的。
因为，国家养老金政策鼓励“多缴多得，长缴多得”。社保缴纳的基数越大，社保费缴纳的数额越多，缴费时间越长，退休后领取的养老金就越多。
尽管在企业缴纳社保已经16年，不再缴纳或者不用转成以灵活就业人员方式继续缴纳社保费，到了国家规定的法定退休年龄就可以享受领取养老金。但如果自己家庭经济条件尚可，还是继续缴纳的好。选择以灵活就业人员方式缴纳，应该说是比较好的一种方式。个人一般只要选择缴纳养老保险和医疗保险两种限种即可，费用一般大都能承受。
希望我的回答对您能有所帮助。
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企业社保已交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？
企业缴费16年本来按照最低缴费15年的标准是可以退休的，但是考虑养老金最大化需求，多缴年限养老金会更多。由于在岗时间个人只按个人缴费基数8%缴费，统筹部分单位承担，指数相对买的高些比较划算。如果失业后转灵活就业人员购买一般只按0.6购买但要交20%费用，只能长缴多得划算。有条件的为了增加养老金数额可以继续以灵活就业按指数0.6增买年限至退休。如果经济困难也可停买等到到达年龄后退休。不过增买年限15年退休的话，得看今后社平工资增长幅度多缴十几万养老费用，但养老金可多拿3000多元，如果退休时社平涨至1万多元你可拿到养老金约7000多元左右，如果不加买缴费年限只能拿养老金3000至4000元，因此有条件的可以继续以灵活就业方式继续缴费。这是个人看法仅供参考。
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企业社保已交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？
为什么不继续企业交社保呢？非要转成灵活就业呢？
如果是因为失业的话，可以选择继续就业呀，这样就可以继续交纳企业社保了。
如果是因为年龄大了，不好再就业的话。那就需要转成灵活就业人员来缴纳社保了。
现在社会上有一些中介机构可以代理缴纳社保，但这种交费方式是违法的，如果退休的时候被发现，是不被承认的，等于说交了也白交。
据调查，这些代理缴纳社保的中介机构，生意还挺火的，需求也挺旺盛，有不少人选择这样的方式来增长社保，这种方式可以少交一点，退休时候的工资也比选择灵活就业人员缴纳社保要高很多。这也是为什么很多人选择这样的方式来缴纳社保。
但是市场上大部分的这样的中介机构，都是不合法的，一旦选择了这样的机构代理交纳社保，风险还是很大的，有可能和这些白缴的情况。主要是这种方式不能体现真实的劳动关系。
也许有人会说，并没有明文规定所不允许第三方机构挂靠代理社保，而且事实上也存在很多这样的行为，但同样也没有明文规定这样的做法是合法的，属于灰色地带，本身存在着较大的法律风险。
劳动法规定，职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。而挂靠缴纳社保的情况，双方并没有建立真实的劳务关系，也没有产生劳动合同，所以这是不合法的，是政策所不允许的。
所以，对于你的情况，慎重起见，还是有必要转为灵活就业人员来缴纳社保的。
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你是想从企业把工龄买断，成为一个灵活就业者吗？
一般来说养老保险交满15年，就满足了退休年龄领取养老金的条件。
你从企业养老已经交了16年，已经达到了养老保险的满足条件。可以，选择交或不交。
你这个企业社保只是养老保险满足退休年限而已。
职工医保，还是没有满足退休年限。职工医保，有的地方最低年限是20年。
你那里的职工医保，如果是20年的。还差4年，才满足医保年限。也就是满足年限后，你退休后，就可以不交医保了，继续享受医保对你的服务。
如果，你从企业买断工龄。转为灵活就业者。是可以继续交养老保险的。但是，医保却交不了了。
目前，灵活就业者只能单独交养老保险。职工医保，灵活就业者不能单独交。
像你这样的！医保只差4年，转为灵活就业者，不能交职工医保，是很不合算的。
虽然，也可以交城乡居民医疗保险。但是，职工医保，报销远高于城乡居民医疗保险。
如果，你觉得不合算！想把自己职工医保卡里的钱取出来，也是可以的。
你是在企业上班，所交的医保包括你个人的和企业的。也就是除了你个人所交医保，企业也帮你交了医保。
医保卡里的钱，你只能取出你个人所交的那些部分。企业所交的，你是无权取出的。
当你转为灵活就业者，就白白损失了企业为你所交的医保。
其实，你社保已经交了16年，完全没有转为灵活就业的必要。
也不知道你为什么要从企业转为灵活就业者？难道，是你们买断工龄得到的赔偿很高吗？
要是很高！那就买断吧！想继续交社保，就继续交。毕竟，以后退休了，养老金也会高点。
医保也可以买一年一度的城乡居民医疗保险。只是可惜了交了16年的职工医保。
如果，不是企业破产了。只是个人想买断工龄。我觉得还是在企业继续上班好。
在企业上班，得到的福利远比灵活就业者高。
当然了，你如果有更好的发展前途。自然，也是不屑继续留在企业了。
有没有必要？还要看你个人的选择！
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网友解答：
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路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1首先我们的社保类型分为职工社保类型，还有就是城乡居民社保类型，这两个社保类型组成我们的社会福利保障体系，匹配不同群体需求，稳定职业群体一般参与职工社保，非职业群体和农村人口一般匹配城乡居民社保，职工社保是五险保障，居民社保就是三险保障，其中都包含基本都医疗保险和养老保险。一个解决医疗报销保障，一个解决未来退休养老阶段的物质保障。缺一不可。
2 题主目前的情况是参与职工社保，而且已经缴费16年，那就是达到领取养老金的最低缴费年限了，到了退休年龄就可以办理退休领取养老金的手续。如果现在还没有到男性60女性50退休年龄，建议继续缴费，这样可以积累更多养老金，提升未来退休保障水平。如果已经辞职没有企业继续参保，想要按照本地户籍，以灵活就业身份继续缴费参保也是可以的，只是个人缴费，需要承担所有保费，企业部分的也是自己出，缴费压力大，考虑好自身财务稳定性，避免出现断交最好还是通过企业参保方式缴费。比较划算。
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