校园招聘到底靠谱吗？

2024-09-13 07:48:59 浏览：1

校园招聘到底靠谱吗？

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网友解答：

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对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的

用人单位的招聘分为两部分，

校招和社招

。

校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，

一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。

如果毕业后找工作就属于社招，

社招和校招的要求有很大的差异，

如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。

校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障

一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。

网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。

学校对单位的约束很小

提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。

这样的单位在互联网这么发达的情况下，

很快就会被列入黑名单，

也就是打一枪换一个地方的做法。

在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。

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网友解答：

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题主你好，很高兴回答你的问题！

公司靠谱，校园招聘就靠谱！选对企业，不容易上当！

我们公司每年都会从各大高校进行应届毕业生招聘，从211、985到普通的二本、专科院校都有筛选，我恰好参加过其中的部分招聘策划，在这里说一说里面的门道。

(声明:以下内容仅限于正真有用人需求的企业，对于传销类的骗子公司识别不在其列！)

1.招聘信息有“水分”，但是同样“靠谱”

作为招聘宣传，肯定会往自己的脸上“贴金”，加上应届生群体对一些工作没有概念，导致大家觉得工作不靠谱。实际上，我们只是把一些工作岗位修饰的让看起来高大上而已。例如:薪资待遇3500-8000+，那么这就说去了拿3500+是正常，但是拿8000估计你要非常努力。

2.修饰了一些岗位名称，跟大家幻想的有落差

招聘常见的名词“管培生”“储备干部”，让大家误以为这是管理岗位，去了就当领导。然而，实际上它只是操作岗位，唯一比“操作岗位”有优势的就是“储备干部”“管培生”享有基层管理的培训资源和优先晋升的权利。按照我的经验，“储备干部”比现场的普通操作工晋升少用2-4年时间。

3.公司招聘很有诚意，不是解决廉价劳动力

实际上，一般公司都有稳定的招聘群体，员工量很大，并不需要太多的大学生来做操作工。但是，社会劳动群体存在的最大问题就是学习能力、创新能力欠缺，学历相对较低，相对的往更高阶段培养潜力较低，培养成本高。那么大学生群体刚好能解决这个问题，学习能力强、接受新事物快，有很高的培养价值，可以解决公司人才断层的问题！但是，同样的“管理岗位”需要员工具有一定的“工作经验”和“业务能力”，这一部分必须通过基层的学习来完成！有人在这里花一年时间，有人可能要花3-4年时间，这就造成了大家觉得公司校园招聘是骗局的尴尬局面！实际上，承诺你的想要兑现，也最起码需要你具备相应的能力，产生价值！

在这里，我也建议各位同学，选择好一家单位以后，能给对方一点时间去培养你，相应的也能给自己多一点时间去了解这个公司。当一直觉得自己能力被低估时，想想自己能做什么，能力变现是很关键的一环！

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网友解答：

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根据我的真实经历这么给你回答：

首先，校园招聘大部分都是很靠谱的。我们学校是一所985高校，今年9月10月至11月上旬，有很多家单位都来我们学校招聘，刚开始九月十月的时候，像万科、恒大、华为等单位都来招聘，很多单位都抢着要人才。

其次，校园招聘中进学校宣讲，并招聘的企业，都是根据该学校的学生简历的投递情况和必要性过来招聘的，这些都是有一定的流程和制度安排的，不必担心不靠谱。

最后，每年校园招聘的时候，会有很多家单位来招人，假如你是应届毕业生，可以擦亮眼睛，每一家心仪的单位都去试试，最后选择一个自己最适合的。

我是陆陆，有职场相关问题欢迎向我咨询。

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网友解答：

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应届生必须参加校园招聘

校园招聘是一个人20年甚至更长时间的学习历程中最后的阶段，比起高考，它可能没有那么紧张刺激，那么无路可退，九死一生。比起考研和留学，它可能更加关键和值得思考。

一：只有一次机会

为什么它那么重要呢，因为每个人只有一年时间参加校园招聘，更具体来说是只有一个暑假来参加校园招聘，这个暑假的付出和收获将决定了你人生中的第一份工作。

人生有这么多第一次，第一次上学，第一次出国等等，而第一次职业选择和你在大学时候选专业时一样重要。

如果说一所好大学决定了你的人生高度，而一份好工作则决定着你人生的宽度，以及今后人生的走向。

可能很多人觉得以后还有机会更换工作，或者可以选择先就业再择业，醒醒吧，那都是学校就业中心为了追求院校高就业率的好名声而说出的不负责任的话。

校园招聘是学生进入一些大公司的最好机会，甚至对于一些政府单位，国企事业单位等公司来说，应届身份是唯一进入这些单位工作的机会。

第二：难度较低，规模较大

相对于社会招聘来说，校园招聘更加正规，具有规模，看重院校背景和综合素质，以全面的标准评判一个学生，可以说是一个很公平的竞技场。

对于一些大企业来说，社会招聘的要求远高于校园招聘。

第三：培养比较正规，决定着你的起点

一般大公司对校招的新人培养都特别上心，会全方位地培养你的能力和综合素质，为你的职业起点开了个好头。

而且首家公司也决定了你下一份工作的起点，以及你未来个人职业发展的格局。第一份工作一般至少要做个两三年才好跳槽或变动，所以一定要重视。

总结：

校园招聘的结果决定着你事业的起点，为了给你的职业生涯开一个好头，加油吧少年，用你学生时代的最后一些时间好好拼搏一次，为你的后半生开个好头。

校园招聘时间点

金九十，银三四

时间点一：提前批

互联网企业的招聘集中在暑假期间，这个时期主要是内推和提前批

时间点二：正式秋招

9月和10月会有大量企业进入校园召开宣讲会，这个时期是正式的校园招聘，会有很正规的流程，一般都要有面对面交流。

时间点三：春招补招

如果错过了秋招或者没有找到理想工作，那么秋招结束后到春招开始这段期间需要进行反思和总结，以便来年春天参加春季招聘。

现如今春季招聘基本上是招收实习生为主，而应届生的补招岗位会比较少，但是也有很多公司在招，原因是应届生可以立刻入职，成本很低。

春季招聘则主要集中在春节后的三四月，这段时间是你参加校园招聘的最后机会。

在这以后，你只能以社会招聘的身份进行求职了。

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网友解答：

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这个问题理性分析就可以了，首先大学生不全是傻子，其次企业不都是骗子。说到底就是一个双向的选择。大学生首先要明白自己的根本是在自己的专业上，跨专业的你立马就变成技不如人的小弟，本专业的根本谈不上什么欺骗。因为你从入校学的就是学这个，这几年接触的也是这些，如果专业对口的工作你上手就是专业人士。接下来的事就是一些生活工作中的琐碎的问题，就没什么大问题了。大方向都定好了，其它小事情都不值一提算是生活的乐趣。问题就出在，大学生往往会有好高鹜远的一个现像，就想一毕业，就被高大上的企业招去，最好一去就是CEO然后收入暴棚，出入豪车接送。每天就是签签字，光鲜的人生从此开始。

所以就会选择一些和自己其实没有任何关系的企业，结果就造成了，企业是来招人才，却找了一个个不安份的灵魂回去，毕业生以为自己是去企业创新，革命和指点江山去的。所以不但不能安心工作，还会指指点点，会发现这不如意那不对劲，这个是问题，那个是问题。因为人都有指点江山如数家珍，而家中却无一珍宝的现象，就是自己的问题小事也解决不了，别人的问题，指点得相当牛。但其实不是真牛哈，是无知的表现，对事物没有根本的认知，就会脱离现实说出一堆高大上的道理其实是解决不了问题的。

所以大学生，最好是找本专业的工作，上手就是专业人士，要跨平台跨行业的话，你就要有几年重修专业能力的一个学习过程，不亚于重上一次专业的大学。有资质要求的必须过。对于用人单位来说，真正的人才本来就不多，能遇到是人才之幸也是企业之幸。但多数学生就因为内心不安定，以为自己是去指点江山的。落差会很大，所以就急于换工作，而企业招到这种只想指点江山却没有什么能力的毕业生，就只想早脱手换人。所以踢人和换工作都是有原因的，而且别人的事和你无关。如果你正好是有能力那个，正好专业对口，企业会容忍你的青涩，当你觉得这行有前途你也会忍辱负重，卧薪尝胆的坚持下去。

所以问题主要出在毕业生没那么大头偏想带哪么大的帽子。企业想招人材却招了一些眼高手低的，不安份的灵魂回去，就造成了这些问题。而这些问题其实和脚踏实地的人没有半毛钱关系。

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网友解答：

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我是今年七月份毕业的，来回到你这个问题。相对来说，校园招聘还是比较靠谱的。

但是这个靠谱性只针对与安全来说！至于你想进一个自己想进的公司的话那可能就有些问题了，因为一些好的企业只会在一些固定的高校进行招聘，如果自己学校不是那么的好的一个前提的话，我就建议自己在网上投递简历吧！下边来说说校招吧。

1、到校园进行招聘的企业是经过学校初步筛选的。

相对于社会招聘，需要自己在各种网站上分辨真真假假的各种招聘信息，到学校招聘的企业要先联系学校的就业处，需要经过学校的初步筛选，比社会招聘要安全的的多。

2、大多数校园招聘的企业都有宣讲会。

很多来学校招聘的企业都会有宣讲会的环节，在这个环节，企业会对自身进行比较详细的介绍，以便学生对企业有一个初步的了解，学生可以根据这些信息对企业是否靠谱有一个初步的判断。

3、校园招聘中会有更多的同学。

相比于社会招聘中，一起应聘的都是陌生人，在校园招聘中，有更多的熟识的同学，更容易做到信息共享，也能更容易的了解到企业的更多信息，分辨企业是否靠谱。

当然，除了以上几点之外，校园招聘相对于社会招聘来说，还具有以下几个优点

：

企业对大学生的技能水平要求较低；机会比较集中，能够有更多的挑选和试错机会；进大公司的几率更大。

所以，对于学生来说，校园招聘还是就业的最优选择，至于避免被公司坑，就需要在找工作的过程中做更多的准备工作，想把企业的情况了解情况。通过校园招聘进入企业的学生千千万，被坑的还是占少数的。

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网友解答：

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校园招聘有些也是很虚的，不靠谱的，为什么？因为很多都是完成任务，当下每年成千上百的高校毕业生，都是希望能够找到一份合适的工作，所以每年高校都会定期的举办高校毕业生招聘会，让企业和学生进行双向的选择，最终可以达到一种双赢的效果。但是往往有些高校为了完成任务，特地会让企业“放水”跟学生签订协议。这其中我们可以这样分析。

第一：每年高校招聘会是一种任务，也是一种形式。

为什么这么说，大家都知道，教育部都会要求各大高校统计和提交每一届大学生就业的情况统计表，此时各大高校都会各显神通，都会让各自的主管部门，或者高校跟当地的人才市场对接，叫他们推荐相关毕业生对口的专业企业，来参加学校的招聘会。

其实根据我的了解，很多企业的资质或者是审核不是那么严谨，比如我的一个学弟，大学专业是学习药学的，那么在他毕业的时候，学校就找来了很多相关医药生产厂商，或者是医药公司，当然也有一些外企在某个城市的代表处。

这些企业只要提供相应的公司营业执照，和法人公章，就可以到学校来招聘，那么根据我学弟的反应，这次的招聘，他被一个药企忽悠了，为什么？因为我的学弟跟这个药企在学校招聘的时候一样，都是口头答应，然后双方签订了意向协议书，

说实在，整个流程看上去非常的正规，但是殊不知，这个药企，明面上是有公司营业执照，和法人章，但是，后面我学弟跟我说，他所应聘的这个岗位，根本就是一个空壳公司，也就是一个皮包公司，

为什么？因为这个人自己承包了某个地区的医药销售运营资格，虽然有公司的营业执照，但是这些招聘的行为，都是这个老板私自的行为，我们拿去盖的公章，虽然有效，但是根本没有。虽然完成了高校毕业生下达的就业任务标准，但是对自己来说，是非常不负责任的。

后面进一步了解，这个老板就是一个光杆司令，我们这些大学生，刚进入社会，社会经验不足，一开始什么不知道，没有社保，没有任何保底工资，就是单纯的卖药，卖一盒药，拿提成，任何补足也没有，

那时候还以为是初入社会，吃点苦没有什么问题，但是后面想想，其实自己的很多权利都被这个私人老板剥夺了，后来干脆不敢，直接走人，最后还是去当地有规模的人才市场，投简历，找到一份正式有工厂的药厂进行工作。

总结：经过这个事情，其实站在学校的角度，他们也是为了完成任务，对于学生跟企业签订后的事情他们完全是不理会，学校只要盖的公章，实现100%每届毕业生就业的目的。

从企业上来说，很多人也是钻空子，他们也看准学校为了完成任务，也是有所放松审核标准，对于大学生，对他们来说，是非常好的廉价劳动力，所以他们往往给出一点甜头，就会吸引大学生努力工作，殊不知，很多大学生的利益被剥削了，比如五险一金，很多这种私人承包的企业就是不会帮大学生缴纳，所以以后学校这种招聘，我们一定要三思后行。

第二：校园招聘的企业，很少有知名企业，国有企业，来的都是中小型民营企业。

为什么这么说？因为目前来说，国有企业都是要统一进行公开考试，所以说的，基本来的中小民营企业，而且很多都是创业型的企业，所以针对校园招聘，很多人大学生也是押宝的形式，来给自己的今后的事业拼搏一番。

当然很多人在学校招聘后，一开始都进去了，但是到最后很难坚持到最后，根据调查发现，很多大学生在学院招聘后，不到半年离职的，数量超过50%以上，而那些能够留下来跟企业同进退的是非常的少。

此外这种中小型创业型企业，各种保障虽然有，但是都是按照企业最低标准去缴纳，所以对于很多大嘘声来说，有些不公平，或者说，选择的余地变得十分的狭窄。

其次，目前来说外资企业也是很少到学校来招聘的，为什么因为，这些企业不喜欢刚毕业的大学生，一是没有经验，对于他们来说，经验才是一个企业生存的之道，其次很多外资企业，有很多的条件，对于很多迎接毕业生来说，基本都是很难达到，基本都会不会涉入校园招聘。

总结为：对于大学应届毕业生，最大的劣势，就是没有工作经验，而到大学招聘的企业，也是迎合这一点，可以使用低廉的成本来为企业服务，比如很多服务类的企业，餐饮，电话营销等，都是很喜欢到学校招聘，因为不用怎么投入过多的成本进行培训。所以都是各有所需，应该说，对大学生是一个很好锻炼的平台，对于今后的成长，还是需要在思考和衡量。

第三：那么在校园招聘中，我们大学生需要注意哪些问题呢？

其一；找到适合当前，对自己专业对口的企业，其次了解企业的规模，地址，以及现有的员工人数，以及主打的方向。

其二：一定要当面了解清楚，企业的福利，对于大学生迎接毕业生，今后发展的规划和长远计划，不可以盲目地投身，为了就业而就业，因为那样会耽误自己的前程和职业规划。

其三；一定要在毕业的两到三年内定位好自己的职业发展规划，了解自己，找到适合自己的企业才是王道。

欢迎评论区讨论毕业校园招聘，碰到的那些奇葩事情

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网友解答：

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我认为校招还是比较靠谱的！

作为一名正在找工作的的应届生来说，我还是正倾向于校园招聘。校园招聘是对咱们应届生来说应该是比较好的选择了。

主要原因如下:

首先，就是比较方便