事业单位人员还有两年退休还有必要申报高级职称吗？
事业单位人员还有两年退休还有必要申报高级职称吗？
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朋友老罗是某高校人事处管理职称申报的干部，每年10月职称评审的时候，都是老罗最忙的时候。前些年有个怪现象，很多即将退休的老师都来参评高级职称，这两年情况稍微要好一些。事业单位人员还有两年退休，有需要再去申报高级职称吗？
事业单位有三种岗位，管理岗、专技岗、工勤岗。事业单位专技岗职称，一至四级为正高级，五至七级为副高级，八至十级为中级，十一至十二级是初级，十三级是员级。事业单位中，高校和公立医院占了大半，因此，大部分的专业技术人员集中在这两个地方。例如高校中的教授就是正高级，副教授就是副高级，医院中主任医（护、技、药）师就是正高级，副主任医（护、技、药）师就是副高级。
事业单位人员还有两年退休当然有必要申报高级职称，主要有四点原因。
首先，能评上高级职称，岗位工资要多1000元以上。最新事业单位专业技术人员工资表中，七级副高的岗位工资是2500元，而四级正高的岗位工资是3530元，足足多了1030元，如果算上津补贴、公积金、住房补贴、补充公积金、绩效工资和年终奖的差额，一年下来最起码也要多个好几万。
其实，高级职称退休后的养老金要比中级职称高很多。事业单位目前退休的是两种人，一种被称为“老人”，一种被称为“新人”。事业单位“老人”养老金主要是跟退休前的职称和工作年限密切相关，这就是为什么事业单位“老人”在退休前还在拼命的去评高级职称。而事业单位的“中人”养老金与缴纳基数密切相关，而缴纳基数是根据在职职务或者职称的高低来决定的，所以说，职称间接影响了退休后的养老金。
再次，高级职称退休人员的福利待遇要比中级职称的福利待遇好的多，很多公立医院，高级职称如主任医师享受厅局级公务员待遇，可以享受公费医疗。
最后，能评上高级职称，更多的是一种荣誉，体现自己的专业领域的价值。有的教授和主任医师退休后还会被单位返聘，有的教授和主任医师退休后到其他单位任教或者其他医院就诊，这是非常常见的。但是很少听到有中级职称的讲师或者主治医师退休后被返聘的，这就是两者之间的差距。
总而言之，退休前能够申报高级职称还是非常有必要的，但是非常遗憾的是高级职称永远都是僧多粥少，所以现实情况是，很多专技人员都没有聘到高级职称就退休了，只能拿着中级职称的待遇退休。所以，只要有机会，不管是否要退休，都要去试一试，说不定就聘上了。
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事业单位人员还有两年退休，还有必要申报高级职称吗？当然是很有必要的，虽然现在高级职称不作为增加退休养老金的必要项目，但是作为人生价值的追求不留遗憾，还是非常有价值的。
人在职场面临各种各样的发展机遇，有的可能是走职务晋升路子，都希望在退休前比在职时有一个更高的级别，部分单位为了照顾老同志，所以在退休前的一两年搞突击晋升，比如本来是科级干部，在退休前一两年职务上无法晋升了，可以突击提拔为调研员等，其实作用不是很大，但是就是为了一个心理上的平衡和安慰，这就是普通人的心理需求。
你离退休只有两年了，应该是取得了中级职称，但是作为走技术职称晋升通道的人来说，积极申报高级职称还是非常有必要的。虽然现在高级职称已经不作为退休时增加养老金的统筹项目，但是通过晋升技术职称，还可以享受两年的高级技术职称工资，工资总额提高了，可以增加缴费基数从而增加个人账户养老金余额，在办理退休时养老金也会比没有高级技术职称的人多几百元。
作为人生规划来讲，中级技术职称和高级技术职称之间的差距还是很大的，一生中能获得高级技术职称也是很多人一辈子的追求。在某种程度上，高级技术职称也是自己在技术领域贡献大小的标志，也是人生事业成就和价值的体现，而这种价值不是用金钱来衡量的，更多的是自身综合素养和社会地位的体现。
综上所述，事业单位人员虽然只有两年就退休了，但是如果有申报高级技术职称的机会，还是要积极争取，这既是一种对事业追求的态度，同时也对自己人生画一个完满的句号，还是非常有价值的。
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谢谢邀请！
临近退休了，您当然有必要申请高级职称！哪怕明天退休，今天有资格申请，也不能放弃，这是权利待遇！花钱进采摘园，不伸手，果子进不到嘴里。
高级职称，有几方面的作用。一，对一生工作的肯定，标明社会对一个人的评价。包括学识、文化、业务、能力、绩效、贡献等多方面的综合评价。中级和高级职称存在很大的差异，能晋高级职称，步入了较高的台阶，也是成功人生的重要体现。水流低，人步高，客观规律。当下的中国，人的层次感是不得不承认的现实，平等多是挂在嘴上的说辞。
二，实实在在的经济效益。高级职称和中级职称，一般每月相差一千多元工资。我们都是食人间烟火的俗人，真金白银，谁敢说多余呢？除非您有消耗不完的个人财富。况且退休后您还有好长一段路要走呢！
“吃饭挣钱的日子”，职称工资仍然照发。我是中教高级，比同期退休的中级每月多千余元。其它事业单位怎样不知道，推想差不多。
三，高级职称，从社会认可度看，不一样。不是说高人一等，有多么骄傲多么牛。但起码说明，一辈子工作是有较高成效和知名度的。哪怕作谈资，也有愉悦感，在后辈儿孙面前起到潜移默化的引领作用。
高级职称退休以后，愿意发挥余热，应聘定岗定薪起点高，这也是间接的福利。
综上，切莫错过机会吆，后悔药没处买！
以上意见供您参考。
欢迎赐评！
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你怎么给自己开玩笑，对自己不负责！还问在退休前两年，能否申高呢？
只要有申高条件，就是倒退休时间也应申高，这有什么质疑的哩！
你没有申高的条件，那是另当别论。要是申高的硬件够标，软件也能过关，在退休前两年能升高，那退休时的退休费要多拿两千元不止。
你有了高级职称证书，即使你的水平还不夠高职水平，退休后也是名有利的。有的专业，就容易聘用。
往往有这种情况，快退休了，就是够升高条件，单位领导与同事有阻止你升高“同盟”行为。你即使升成功了，也可能不聘你，你只得了个荣誉职称。
如果你平时人缘关系好，单位领导与同事就会让你升高安稳，在退休前名利双赢。(说得清楚)
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如果在2024年以后退休，意义不大。
自己不专业，只是听单位办业务人员说过，如果在2023年以前退休，退休工资还是按职级计算退休工资，职称高，退休工资也会提高300-500元；如果2024年以后退休，退休工资按缴纳保险年份、金额计算退休工资，职级高低差距不是很大。
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题主提问该问题，核心肯定是退休待遇问题。我猜测，题主的疑问是：晋升了高级职称，能够提高多少退休金？我的回答是：
顺其自然吧，该申报还是要申报，毕竟关系到个人退休待遇；申报了，晋升不了，平常心对待，不要有什么想法，毕竟退休待遇也多不了多少，都快退休的人了，身体健康才是王道。
晋升了副高级职称，对退休金的影响主要有两部分。
一部分是过渡性养老金。
副高职称比中级职称大概在130元—200元之间。假设社平工资3000，计发下属1.4%，视同缴费年限10年。副高级别的过渡性养老金=3000×1.7×1.4%×10=714元。中职级别的过渡性养老金=3000×1.3×1.4%×10=546元。两者相差了168元。
另一部分就是基本养老金，包括基本养老金和职业年金。
晋升副高级职称后，级别至少对应7级，享受副处级待遇，缴纳的养老保险和职业年金基数比中级大了，虽离退休只有两年的时间，但也会影响个人退休金。以我们市直为例，一人以中级8级退休，而另一人后两年晋升副高级，退休金和职业年金总和每月大概相差180元。
综上，事业单位中级职称，距离退休还有2年时间，晋升和不晋升副高职称，退休待遇差距主要是过渡性养老金和基本养老金，大概是200+200=400元左右。
因此，我的建议是顺其自然，积极参加申报，泰然面对结果，能够晋升副高自然是好事，退休后每月能够高出400元，感恩组织，感恩同事，感恩单位；不能晋升副高，也不要强求，得之我幸失之我命，都是要退休的人了，何必在乎那几百元退休费，调整心态，锻炼好身体，修身养性，多活几年，可以多领取好几年的养老金，比那几百元强多了，划算多了。
即将退休之人，健康是王道，心态是首要。
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符合条件当然要报，这可是关系你退休待遇的事情，能争取当然要争取。
从你的描述来看，你现在应该是中级职称，中级职称满五年，有相应的业绩、论文和奖项，满足评选高级职称的条件，完全可以申报。申报以后，如果能够评上，单位又有岗位可以聘任到岗，你的工资会涨一大截。小公以前在事业单位待过，也是中级职称，到手工资是4200多，同部门有一个副高，到手六千多，当然他年龄比较大，工龄较长；另外一个正高，工资差不多九千，是小公的一倍多，可见中级职称与高级职称的差距。而一旦你在高级职称岗位上退休，退休后是按在岗职务办理退休待遇的，退休工资起码比你在中级职称岗位上退休高出一千以上，放着好好的工资不拿，还犹豫什么？
个人认为，你现在要考虑的不是申不申报的问题，而是能不能评上的问题。高级职称评选的主导权在省级职称机构，除了自身条件过硬外，还需要一定的资源，有时候不是你具备资格就能评上的，其中的道道相信你也清楚，不用小公多说。评上后，你还要考虑单位能不能聘任到岗，不能聘任到岗，即便你拿了高级职称也享受不了待遇，退休时候一样按中级职称办理退休。既然拿了，就要确保能聘上岗，否则不如不拿。
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不管是什么时候，如果符合条件，那么高级职称当然是要申报的！
第一、高级职称对于在职时候的工资收入是有很大提升的。
高级职称中的最低一级，也就是专技7级，它的岗位工资标准是2500元，相比中级的最高岗专技8级多了300元。
同时，岗位等级会影响绩效工资以及津贴补贴，这部分的影响大小会因为地区经济情况不同有区别，经济差一些的地方差个几百元，经济好的地方差个上千元也很正常。
并且，事业单位人员年终发放的精神文明奖、综治平安奖等奖金一般也是和工资挂钩的，这部分收入高级职称人员至少会多个几千元。
可以说，如果能够申报成功高级职称，那么一年下来多个一两万元肯定是有的。
第二、高级职称对于退休以后的养老金是有一定影响的。
按照以前的计算方式，
退休金是按照退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发
。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发;工作年限满20年不满30年的，按80％计发。
而按照现在的计算方式，养老金是和退休上年度在岗职工平均工资、本人的缴费基数和缴费年限有关的。正常情况下，
工资收入越高那么缴费基数也就越高，退休后的养老金也就越高
。
可以看出，虽然离退休只有两年，但是有高级职称的人员收入还是可以增加不少的，所以符合条件的情况下申报高级职称肯定是有必要的。
而且，对于女性来说，如果获得高级职称并聘用到了高级岗位，
还可以选择推迟到60周岁退休
，那么收入又会增加不少！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
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有呀，只要符合条件就一定申报。
事业单位有管理岗、工勤岗、专业技术岗三种岗位。在这三种岗位中，工资待遇最高的要数专业技术人员。
专业技术岗位从员级到高级一共有13个岗位，其中员级为13级丶助理级为12~11级丶中级为10~9级、副高级为7~5级丶正高级为4~1级，等级越高，工资待遇也越高。
大学生考入事业单位专技岗位后，转正定级前的岗位就是员级岗位，享受13级的岗位工资; 转正定级后就是助理岗位，享受12级的岗位等级工资。正常来讲，只要所在的单位有职称岗位指标，在一个岗位工作满2~3年就可以晋升一个岗位等级。助理级职称的工资相当于副科级的工资、中级职称相当于正科级的工资丶副高职称相当于副县处级的工资丶正高相当于正县处级的工资。一个人在基层的机关事业单位上班，能提拔为科级领导都很不容易，能提拔担任县处级领导就更难了。可在事业单位的专业技术人员，特别是教师和医生，一辈子能评上中级、副高职称的概率相当大，如果是业务尖子，评聘上正高职称也不是什么难事。一个正高职称的专业技术人员，如果在北上广深上班，每个月的工资加奖金至少有2万元左右;即使在经济不发达的中西部地区上班，每个月工资加奖金也有15000元左右。
在事业单位工作，特别是在县丶乡基层的事业单位上班，如果能评聘上高级技术职称，不但在职时工资待遇高，在社会上也很有荣誉感，毕竟高级职称是教授呀，这可是正儿八经的高级知识分子呀，而且退休后每年的养老金调整可以享受高级职称待遇，如果想要再找份事情做，也比其他人容易多了。
如果符合条件，又有指标的话，职称从申报到评聘，周期一般就是一年时间左右。题主还有两年退休，如果条件符合，单位又有指标，在退休前一年就可以评聘上高级职称，退休前的最后一年就可以享受高级职称的工资福利待遇。就算退一步来讲，题主在退休前两年申报高级职称，只要在退休前能评聘上高级职称，不但还可以享受几个月的高级职称工资待遇，在名声上也很有荣誉感。而且退休后在养老金调整中还可以享受高级职称的待遇。
由此可见，作为事业单位技术岗位人员，如果条件符合，又有指标，在退休前两年可以申报高级职称的话，一定要抢抓机遇，积极申报，千万不要犹豫。
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事业单位人员还有两年退休还有必要申报高级职称吗？
事业单位高级职称与中级职称，待遇相差很大哟！无论是在职工资还是退休后养老金，相差金额有近1000多元。虽然离退休只有两年时间了从申报到批文下来，再到单位聘用至少也得一两年时间，如果受指标限制，可能还要排队等候聘用，说不定等到退休不一定能聘用上你。因此想在职时使用高级职称增加工资恐怕很难。到底要不要申报高级职称呢？当然要。自己辛辛苦苦工作了一辈子，好不容易从初级到中级捱到了高级这坎，就是退了休能批下来，也可证明自己一生工作的成就，也是一种心理上的安慰和满足。说不定一年之后批下来，马上面临退休，单位领导发善心照顾你一个聘用指标，让你把退休工资拉上去这也是好事。要知道养老金是以职称级别定视同缴费指数的，如果工龄40年三线城市退休，上年社平为5820元，光过渡性养老金，高、中级职称就相差5820*1.657*34*0.013-5820*1.3*34*0.013=918元。而且基础养老金也有差别，总共养老金相差1000多元。
因此：事业人员离退休还有两年时间，当然申报高级职称很重要。
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更高一级职称的四个重要作用，决定了申报高级职称的必要性时刻存在！
我们都知道，事业单位人员的职称越高，影响越大，特别是高级职称，它的四个作用是决定性的，也是显而易见的，同时，也是非常易于理解的。
一、高级职称是更高专业技术能力和水平的象征，它们之间有着决定性的重要作用。
高级职称的专业技术水平和能力及地位非常高，同样，只有专业技术水平、能力和地位非常高的人员才能获得高级职称，一般情况下就这样的。
就是两年后就要退休了，现在的这方面的能力水平和地位也是必须要有的。最起码能够证明自己的实力很强，不差于其他早期晋升到高级职称的人员。
二、评上了高级职称的工资待遇也跟着上升了。
包括岗位工资，绩效工资，及以后每一次要根据职称和工龄来调整的基本工资，还有年终奖，甚至是与职工有关的工资调整，都或多或少地被职称左右着。
虽然还有两年就退休，但是，在这两年内的工资待遇也会因为评上了高级也有个彻底改变。如果把各种各样的收入都算上，一个月增加的收入至少也要有上千元（具体的情况还要看各地不一样的年终奖和绩效工资的不同，我们这里的情况是这个程度）。
三、对养老金的影响也不容小觑。
晋升到高级职称之后，将来退休了，就会影响养老金的高低。在养老金的计算公式中，会因为高级职称的评聘而影响的因素一定有：月平均缴费工资指数、个人账户存储额和职业年金账户存储额。而这三个条件，直接关系着养老金的多少。虽然只有短短的两年时间，但是，总归要比没有的好，更何况，这种影响是长远的，活到什么时候就会影响到什么时候。
四、个人的称呼变了——心理安慰最重要。
只要一提起来某某某，退休的时候是高级职称，别人都会投来羡慕不已的眼光，如果仅仅只是二级职称或者是中级职称，有可能会摇头叹息，怎么搞的？这一辈子就这样子交代了？
自己呢？也可能会因为晋升到高级职称而无比怀念甚至是非常骄傲和自豪的。
这种影响可能也是深远而长久的。
所以说，因为晋升到更高一级职称之后的这些重要作用，决定了还有两年就会退休的事业单位人员申报高级职称的必要性是非常非常必要的！这个不会因为时间的长短而改变，是时时刻刻都需要的！
况且，也没有那一条规定，不允许就要退休的人员不必申报高级职称。
因此，准备好材料，赶快行动吧！我支持你！
（我的回答完整了吗？我说清楚了吗？）
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