你刚进入国企是怎么坚持下来的？
你刚进入国企是怎么坚持下来的？
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网友解答：
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其实刚进入国企第一步就会给人一个打击，记得我刚进入国企的时候，第一印象就是破旧，偏僻。
入职的时候，第一个月没有分配进厂，而是在集团公司接受新职工教育培训，所以在集团感觉还挺好的，新入职的员工一起接受培训，认识了不少同期职工。
一个月后，培训结束，分配进厂，也就是进入各个子公司，同期职工的岗薪都是一样的对，都是见习岗薪1900元，不同的是每个子公司的奖金比例不同，也就出现了轻微的差距，最高与最低之差也就不到500元。
进入子公司的第一印象破旧，房屋破旧、设备设施老化、人员也是普遍40岁以上的老员工，男多女少。
然后就是穿上公司发放的职工工作服（劳保），宽松是第一感觉，劳保鞋更是像船一样，就是小一码的也是很宽松，感觉像穿拖鞋，真的让人疑惑，工人穿着不合脚的劳保鞋，能够正常工作吗？后来适应了，也就没有感觉了。
第一周接受三级安全培训（厂级、车间级、班组级）中的厂级培训，由安全科的人领着我们熟悉场内的一些安全注意事项及所需了解的安全知识，跟着安全员在厂内巡查的时候，就感觉厂子破旧，灰尘大，空气质量差。
虽然第一感觉就是在这里干不长久，但又认为自己没有能力，工作不好找，就没有立刻离开，这一待就是三年多了，至今没有离开呢！同期来的认识的同事，也差不多走完了，本来想着今年年初离职，谁知道疫情来了，就滞后了。
然后就是接着干了。
总结
个人认为第一份工作，应该坚持工作一段时间，至少是一年以上，因为只有你经历过了，才会知晓这份工作的好坏，或者说值不值得你去继续干下去。
工作不能只看表面，只有工作时间达到了一定程度，你才能真正了解这份工作，了解之后，再决定去留，千万不要盲目的下决定。
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说说我的看法吧，我个人是社招进的国企，入职前有几年的从业经验，也坐到了较高的职务。但在私企和外企，工作强度太大，担心自己身体承受不了，正好又有一个进国企的机会，就去了。
但入职后发现和我想象的很不一样，应该说和父辈在国企的状态很不一样，当代的国企也是市场化的企业，也面临着各种行业竞争，同以前计划经济时的国企天壤之别。这就造成了当代国企特有的管理方式，为了应对市场竞争，在企业体制上完全市场化，加班996也是常有的，但在管理风格上还保持了原有的特色，各有利弊吧。
最初进入国企，你可能会感觉到有的人很忙有的人很闲，忙的忙死闲的闲死，但工资收入差异不大。有很多关系需要维系，一不小心就容易得罪人。企业决策机制健全，但反应速度很慢。这些其实都是因为管理体制与管理方式的差异造成的。
都说民企船小好调头，国企是艘大船，调起头来肯定慢。决策的过程需要反复论证，虽然慢，但出错的概率也低，即使决策出现错误了，结果发现船头还没有完全调过去，那就再调回来好了。收入差异小是因为毕竟是国企，要考虑到大多数员工的权益，要做到大体公平，特别是在收入上。而且国企可调动的社会资源更多，很多领导都是在政府和企业间来回调动。工作相对稳定，这对于现在这个阶段好像特别有吸引力，这也是最近几年好多清华北大的名校生，争相进入体制的原因。
我觉得关键是要有一个好的职业规划，无论你是在国企还是私企，缺少了企业的背书，能代表你的只能是你的能力。能力是在不断的处理问题的过程中，提升起来的。首先，要融入到国企的氛围中来，作为职场新人，改变不了什么，至少是现阶段改变不了什么，先要学着融入到企业中来，存在即是合理，国企生存发展了这么多年，任何表象一定有他的道理。其次，要不断提升自己，作为职场新人多向老员工请教，把安排给自己的工作做好，国企是需要靠关系，但也有很多优秀的人是自己打拼上来的。总之，调整好心态，随着时间的累积，相信会有好的发展。
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还说什么坚持？要说当年的国企，那可是多少年青人梦寐以求的梦想。
在上个世纪70年代，也就是本人刚迈进国营企业那会，全国的下乡知青还没有返城，本人属于定向留城的特定人员。那年头的国营企业在社会上那真就是个万人景仰的地方。
人们一旦进入了这样的企业就算是端上了铁饭碗，会博得无数人羡慕的眼光。只要进入了国营企业基本上就是衣食无忧，生活上可以说是终生不愁。
而且这也是那个年代年青人谈恋爱的钢性条件。只要是国营企业的职工其自我感觉在社会地位上都要比别人高上一等。这种优越感是当今年青人都无法想象的。
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工资少，办公环境差，身边满满的负能量……
我于2011年通过社会招聘形式进入国企。还记得第一次去参加笔试，进了门以后左手边有一栋三层小楼，那楼破旧不堪，感觉百八十年的样子。透过笔试考场的玻璃向外望去，满院子的杂草，人若进去甚至看不到身影。我当时还处于在职状态，在一家合资企业工作，现代化的办公大楼，宽敞明亮的写字间，整齐的停车位，是我的办公环境。可以说，两个办公环境形成强烈的反差。笔试结束后，我一边走一边在想，难道国企都这样？
我很幸运的被国企录用，但很快出现了不适应。
1、工资收入太少
当时我在合资企业的工资是我在国企工资的2倍。记得当时面试时，领导所谈的采暖费，饭补话补，节假日福利，年底绩效等等很诱人。但实际都开到手也就那么几个钱。
2、身边满满的负能量
进入企业后发现国企里的年轻人特别少，我竟然算是最年轻群体里的一员。我所在的人事部门，当时我是岁数最小的，第二年轻的比我大3岁。所以每天几乎都是和自己父母辈的同事打交道，他们有很多人不乏有些混日子的，满肚子牢骚，甚至话语伤人。“来这工作干啥啊？没前途，时间长了就废了。”
3、复杂的人际关系
“你是啥关系来的？”我一直无语中。张三是李总的外甥女，李四是王总的侄子……，能叫上名的年轻人几乎各个有背景。当大家听我说是应聘来的，都投入了异样的眼光。
怎么坚持下来的？
1、调整好心态
“既选择，便执着。”是我当时进入国企的座右铭。我既然放弃了其它企业的优厚条件来到这里，就是图个国企的稳定，也希望通过自己努力能够闯出一片天地。
2、做好本职工作
首先要在企业立足，必须得到领导对工作的认可。所以我借助几年合资企业人事工作经验，在本职岗位上工作的游刃有余。由于自身有点特长，在团委工作上也崭露头角。
3、维护人际关系
在人事部门工作最容易打下群众基础，因为办理招工录用，保险，开工资等等都是与干部职工切身利益息息相关。我也是借助工作便利条件，广泛交友，积攒了大量的人脉关系。这也为我后期升职加薪奠定了基础。
写在最后：
我身边有很多曾经并肩作战的同事由于各种理由陆陆续续地离开了国企。有去私企的，有去律所的，也有选择单干的，这些年发展好坏不尽相同。
所以如果你选择去国企工作，我将我进入国企时一位领导的教诲送给你：
“耐得住寂寞，经得起诱惑！”
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网友解答：
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国企一般指的是大单位，现在进去的门槛很高，基本上要985和211的博士硕士研究生，二本子可能不是太吃香。进去之后，会发现原来体制内存在各种条条框框，仿佛我的能力和才华得不到施展，通常别人认为的眼高手低，你只能默默坚持，寻找机会。但你反过来想想，你没背景、没本钱、没路子，貌似只有学历，眼界的问题另说（可能与身高有关），凭什么你能得到顺利发展。有时候想想单位地铁附近的摊煎饼的、卖手抓饼的生意都不敢鄙视，人家也是默默坚持，早起晚睡干出来的。这时候你要问问自己是不是喜欢的东西有点不对，考虑得点有点不对，自然而然就知道怎么坚持了，基本上前面三到五年，已经基本决定了你的职业生涯，关于如何坚持这里简单说三点：
第一，
业务一定要精而且要专
，也就是本职工作必须完成，干活是王道，也是你的立足之本，有些业务体系已经很老旧了，你完成了也不代表什么，别炫耀要低调，别负责或干了几个项目觉得自己了不起，指手画脚，议论纷纷更不可取，老人刚来单位的时候可能也是这样，多做事少整事，管住嘴守住心；
第二，
面对现实，内心要平衡
，起点家境不一样，工作方式、居住条件等也会有很大不同，不管你是大城市还是六七八线小城市，同样岗位的人，有的住豪宅有的开豪车，而有的人可能累得筋疲力尽住在五环外坐公交骑自行车，贫富差距确实存在，上班工作而已，没人事事关心你，生活要靠自己，但要做到不卑不亢，想想之后我们还是奋斗吧，为了自由；
第三，
要保持谦卑、上进之心
，虽然有不公平的事情存在，但是在一个开放的系统里有能耐的人很多，你再厉害也要谦虚，愿意让人能够帮助你，不懂的地方多问多学习，也要学会感恩。同时始终要适应未来发生的变化，而不是停滞不前，犹豫不决，优秀的人没时间去考虑那些鸡毛蒜皮的小事，时间根本就不够用。
为了时间自由、财富自由，坚持很痛苦，快去奋斗吧少年，欢迎关注和评论！
职场心得
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网友解答：
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在我刚参加工作的那个年代，能进入国企，就是烧高香了、祖坟上冒青烟的事情!这叫端上“铁饭碗”了，是非常值得庆贺的事情!不存在坚持不下来的问题。
我刚参加工作的单位是白银有色金属公司，属于老国企。是新中国成立后最早建设的大型铜硫联合企业，有“共和国有色金属的长子”之称。先后被国家列入\"一五\"和\"七五\"、\"八五\"重点建设项目。也是苏联援建新中国156 项重点工业建设项目之一；铜硫产量和产值、利税曾连续18 年居全国同行业之首；独创了“白银炼铜法”和“白银熔池富氧炼铜”新工艺，荣获国家科技进步一等奖；为有色金属工业的发展输送了大批优秀的管理人员和技术人才。
刚参加工作时，虽然工资不高，每月也就一、两百元钱。但企业的福利好，单位给职工分房子住，不需要买房(直到1990年后才开始买房)；同厂的男女职工结婚，单位还给送家具；看病到公司医院；孩子上学有公司的小学校、中学校；逢年过节还有米、面、油、肉等福利发放。因此，在国企工作，在当时绝对是不错的选择!
我入职的第一周是入厂教育和安全培训，分配到车间后的三个月内在各生产岗位跟班学习。然后就做了专职的技术员，主要承担的工作有：编制生产计划、解决生产中的技术问题、质量问题，编制检修计划，提出技术改造方案并跟踪落实，参加工艺试验，定期召开技术分析会议等等工作，工作忙碌而充实。国企的一些规章制度还是比较完善的，比如：技术操作规程、安全操作规程和设备维护保养规程等，编制的都相当完善。所以，我在工作中也学到了许多知识，增长了技能，锻炼了工作能力。这也为我后来加盟到新公司打下了基础，创造了良好的条件。我之所以有今天，真心要感谢在国企的日子!感谢国企的培养!
以前在国企工作，虽然收入不高，但大家都差不多，物价也不高，生活还是相当舒适的。而现在的国企，工资涨上去了(相对还是较低)，福利基本没有了，一切都转为商品化了，生活成本在加大。为了有更好的生活质量，我是选择了离开。
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怎么坚持下来的？唉，那可太难了，你肯定坚持不下来。
我是部队退伍分配到部直企业的，集团共九家企业，我是在总厂，同批退伍军人全部安置到了护厂队，护厂队没有制服，只配带袖标。
我们总厂护厂队的工作就是，负责对五个门的人员和货物进出验货检查，厂院内巡逻，员工违纪，防火防盗等。
当时是四班三运转，每班上八小时，休息二十四小时，因为有加班费，夜班补助，罚款提成等，护厂队的工资是全厂普通职工中最高的。
干了一年多以后，总厂和香港某公司联营，大量启动资金的注入，使四个生产车间一夜间成了香饽饽，以前车间工厂见到我们躲着走，生怕找出问题罚他们，但自从联营之后，工资瞬间翻了一倍还多，而且还不包括各种奖金，顿时这些工人开始腆胸叠肚，像看穷鬼一样看着我们。
心里虽然恼火，但又无可耐何，总不能去人家兜里掏钱吧，只能羡慕嫉妒恨，静下心来一想，我年纪轻轻的为何不能去车间当工人？
心动不如行动，立马向人劳处打请调报告，说来也巧，某车间正好有个岗位空缺，而且条件是年轻男性，我完全符合，因此很顺利的调到了车间。
车间不论什么工种，一律白大褂，进车间前先用吸尘器浑身上下吸一遍，可见车间是相当干净卫生的。
我的岗位算全车间最累的了，即便如此，干一天也不会流一滴汗，而且还有间休，依旧是干八小时休二十四小时，在车间称为干一天休一天。
不但工资拿的多，奖金也拿到手软，每隔二三天，段长就会拿个本夹子，走到每个职工面前要你签名，然后发钱。
而且段长还说不要问，给你钱接着就行了，所以直到现在我都不知道当时是因为什么发的奖金。
在车间一干就是二年多，后来香港企业撤资了，车间随即落迫，奖金变少了，工资也大幅缩水了。
感叹当时好机会总是对我青睐有加，不久之后，护厂队升格为经警队，保卫处变成了公安处，全部发装配枪，人员对全集团招录，要求是年轻男性必须是退伍兵。
看到厂公告后，默默地长叹了一口气，这不就是在说我嘛，看来在车间沉寂了二年多，是该到了回去的时候了。
原保卫处的人我都认识，是他们负责具体招录事宜，负责人我认识，工作性质我又熟悉，没有任何悬念，经过考核，轻松的加入到了经警队。
国企的经警队是五班四运转，干六小时休二十四小时，工资又一跃超过了车间，各种补助也相当正规，三餐免费吃食堂，上下班不但有通勤车还有通勤补助，上夜班有夜班补助，加班工资翻倍，而且警队还有补贴工资。
一年两次射击打靶，一次春季集中训练，一次旅游，每次活动回来都在厂食堂全队聚餐庆祝。
只能说当时的国企太正规了。
可好景不长，几年后有小道消息说集团效益每况愈下，可能要报破产，当时我只是听听，并没有当做一回事。
没想到不久之后，忽然招开全厂职工大会，会后立刻封厂，全员下岗，厂内一切工作全部移交相关部门托管。
谁都没想到，就是这么快，当时像做梦一样，总感觉这不是真的，怎么可能？
但收拾完个人物品离厂后，当回头看到许多不认识的外来人四处张贴封条时，才清楚这确确实实是真的。
直觉告诉我，铁饭碗真的没了……
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要坚信坚持就是胜利！本人2011年大学毕业通过校园招聘进入铁路行业，刚去人事报道第一天，人事科长给我说能干的话可以考公务员去，直接懵逼了，我想难道国企这么不堪吗？此后通过实习，在工区、车间、技术部门逐一锻炼，来来回回，最后通过3年终于定下了技术岗位。后来在技术岗位上工作量特别大，手机从来都是24小时开机，随喊随到，长期加班，放假都不敢离开单位太远。到2016-2017年，因工作付出和收获相比，特别想跳槽出去，自己都已经在网上找相关单位了，前期自己已经考了二级建造师证。2017年下半年聘上了单位副科，后面又定了正科。 一路走来，坚持下来确实很不容易，特别是前期比较迷茫，但是熬过来回头看一看。觉得有几点心得：1.如果坚持不下去，跳槽一定要果断，早跳早好，毕竟年轻才有本钱。2.国企心态要好，目标要有。国企人员多，周边负面情绪也多，要坚持乐观积极上进的心态，每走上一层就会更有获得。一直呆基层确实让人觉得颓废。3.要有技术沉淀，到一定时候会集中爆发，一起回报你的付出的。4.处理好人际关系，好的人际关系有利于事业的上升，事业不断上升自己自然也不会想着离职。希望对你有帮助。
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我就没有坚持过。我在国企都是做了很短的时间就跑路的。
后来我从外企回到国企，我说说我为什么。
第一，精力不济
我是女性，其实我明显觉得在我生产之后，特别是我在外企的时候，天天都要加班，其实我也是一直都很勤奋的，因为我在外企的前任也是，她留下了不少的工作，其实当时我是一个个摸索过来的。
就是除了要学习工作上的东西，我还得处理历史遗留问题，就是本来好好的，我就是学一学业务知识，而且我也学会了，然后还得照顾很多其他事情，那我不免心烦气躁。再加上各种外部的因素，我就觉得很累。
有时深夜都睡不着，想着工作要怎么才能做好。
但是很明显的，觉得自己头晕和老花好像也出现。
第二，时间无法兼顾
大家也知道，我有小孩。小孩还在读书，虽说不用我辅导，但是我还是得照顾一下孩子。所以当时我在外企，真的是每天要工作到晚上8点，然后周末也要上班。我孩子算是很乖的，还陪我去加班，但是周末我们办公的大楼为了节省，就不开空调，当时是夏天，我自己都觉得闷，我更加不想闷到我孩子。所以我觉得还是要换一份舒服一点的工作好。
第三，副业开启
其实我一直都有做副业，好运气的时候，一个月有几千的收入。但是那时是我工作并不忙的时候。但是如果我在外企，就是必须要全力以赴，根本没有时间写稿，那问题就出现了，副业其实是我安全感的来源，因为主业就是买个社保呗。
所以综合考虑，我还是觉得国企好点。
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我83年大学毕业分配到了钢铁厂，按惯例先到生产一线实习半年。当时是8小时班，三班三运转(中班16:00～24:00)。班长人不错，业务上指导，生活上关心。记得中班的保健餐要送到现场吃，多是半斤一个的大馒头加一份熬菜;忙忙碌碌半年很快就到了，见习期满被抽调到车间技术组，在技术组连续工作了8年，通过小改小革解决了不少生产技术难题，个人能力得到了认可，随后被提升为车间副主任，从此就忙个不停，基本没有星期天了。
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我进入国企坚持下来的原因很简单:
1、这份工作的薪水还算不错，稳定性也很好，至少让我衣食无忧，所以跳槽的动力就没那么强。
2、进入国企之后一不留神就被分配到了纯技术部门，而且是培训体系非常完整的技术部门。这个培训体系完整到什么程度？就是从你进入这个单位开始，基本上以月份为单位，都已经给你制定好了培训计划，每个月都不用你去思考下一步该怎么做，计划会告诉你下一步你该学习什么了？该掌握哪些知识了！而且这个培训与你在单位的职级提升是息息相关的，在我到单位的头十年之内，自己在这个单位的发展生涯其实就是培训-考试-考试通过后职级晋升，这是一种很纯粹的技术路线发展模式，没有那么多的阴谋诡计，就是考试说话。不是说我们单位里背景没有用，而是正好我们部门里安排我们走的这条路线不需要背景，只需要有足够的学习能力跟稳定的心理素质就可以。所以按部就班等考完所有的证书之后发现已经过去了十年，跳槽的想法自然也就烟消云散了！
3、没有选择跳槽应该也与专业的性质有关，自己的专业本来也就谈不上是一个就业面很广的专业，同行业里不管跳槽到哪个单位，工作的性质其实都是差不多的。跨专业跳槽的话又觉得原来这么多年的技术积累实在是可惜，再加上工作所在的城市也是个小城市，真正好的机会也不多，然后就这样子一直在现在的企业里做了快二十年了。
4、其实这么多年想明白了一个道理，没有哪个工作是完美的，也没有哪个企业是完美的，国企自然有不好的地方，但是国企也有很多优点跟吸引力，调整好自己对工作的正确预期，不管是在哪里都能很好的坚持，否则就是自寻烦恼。
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