怎样反驳老板说“爱干就干，不爱干就滚蛋”的言论？
怎样反驳老板说“爱干就干，不爱干就滚蛋”的言论？
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网友解答：
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看来还是年轻，所以很有气性！等你到了我的年龄，估计就没有心气、也没心思去考虑如何反驳老板了。
从客观上说，不考虑情感因素，老板说的是对的。理论上说，作为员工与企业签订合同，一个是甲方、一个是乙方，双方都应该按照合同办事。乙方付出知识、技术、能力为企业提供劳动，甲方根据乙方劳动创造的价值支付劳动报酬。老板花钱雇佣员工，有权利要求员工努力工作，付出劳动。如果员工人在心不在，或者出工不出力，老板当然不满意！对于员工来说，可能认为企业存在这样那样的问题，我不好好干，或者我干不好是企业的问题！若是如此，为什么要接受这样的劳动合同呢？无论企业还是个人都必须有契约精神，我们既然接受了企业的劳动合同，又不好好干活，合适吗？！
从实践中看，劳动者还处于弱势地位。一方面企业加班严重、劳动强度大、管理手段简单粗暴，员工合法权益得不到有效保障等；另一方面劳动力市场处于买方市场，你不愿意干，还有很多人抢着干。老板敢如此任性，就是基于目前形势的判断！你能怎么着？
作为员工来说，是与老板玩个性，还是学会隐忍就很重要！如果你有能力，此处不留爷自有留爷处，那就大胆怼回去！如果你没有能力，又要填饱肚子，那就耐心听着吧！你可以不理会老板的嚣张跋扈，但是你无法不理会肚子的声音。
以上供参考，多谢！
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一年前，公司空降了一个生产副总，一次开会时跟下属陈工吵了起来，说了句“爱干就干，爱干就滚蛋”，没想到陈工摆了生产副总一道，那影响一直到现在都未消除！
我们这厂里是做半导体材料的，厂子不是太大，这几年的订单还不错，去年时，厂里统管生产的副总经理年纪大了，终于也是退休了，当时不少主管都看着副总这个位置，毕竟能熬到这个位置也算是没有遗憾了，无论是职权还是收入都会有一个大幅度的跨越！
谁知最终这个生产副总是空降而来，厂里不少主管都有些失落，不过也没办法，“外来的和尚好念经”，老板多少对厂里的这些老油条有些厌烦了，想用些外来人的创新的理论和管理经验。
新官上任三把火，大刀阔斧的改革
新来的副总姓刘，四十岁左右，大家都称呼他刘总，以前在3C电子电镀行业做了很多年，辗转江浙和广东地区，据说经验丰富，还在台资企业管理过千人的电子大厂。
刘总这人外表看起来比较简单，衣着朴素，寸板头，表情也不算严肃，入职的第一个周末就宴请了公司的各部门主管，同时他也是公司里第一个给自己配私人助理的一个，连公司的总经理自己都没配上一个私人助理，因为公司的总经理以前是做研发出身的，一手建立了公司的研发部，对于整助理这一套，他是有些不擅长的！
刘总将生产计划组里做事最干净利落的一个妹子调到自己办公室的门口，专职为她服务，工作多是拿水、端茶、接人、会议准备、工作通知等等之类的！
刘总来的前两个月，花了很多时间跟下面的员工们谈心，每天加班都会有员工在他的办公室跟他促膝长谈，谈心谈了一个多月后，有风声说刘总整理出了一个名单，这名单上的人要么是不服从管教、要么是工作态度消极等等，反正是被贴上了各种标签，没多久其中就有两人因为调岗问题选择了辞职！
刘总开始动手做的第一个政绩就是推行6S，要求一线生产员在每天下班前提前半小时开始做6S工作，地板、机台都要擦的干干净净，一个电镀车间搞的干净整齐确实令上面的大老板眼前一亮。
各个部门的主管其实对刘总并不太感冒，但是碍于职位压制也不得不执行他的命令，虽然现场的5S得到了很大的改观，但是厂里的产能却是下降了不少，生产主管汇报的原因是白晚班做6S消耗时间太多，所以影响了产能，于是刘总发了一个邮件，要求增速提产，要求工程、维修、生产在一个月内合力将产量提升30%。
这封增速提产的邮件不出意外地得到了上面大老板的夸赞！
因为产量不达标，刘总和陈工在会上针锋相对
增速提产开始一周后，刘总召集各个部门的主要人员开会，让大家进行项目汇报，从冲压、电镀、蚀刻、后工序一道道的过，刚好一条蚀刻线的良率和产能最低，一下被刘总给单独拧了出来！
而陈工正是主要负责这条线的工程师，说起来陈工今年36岁，在厂里已经做了快十年了，是妥妥的老师傅，这条蚀刻线是陈工看着装配、试产再到量产的！
陈工跟刘总汇报说是这条线现在做的产品要求比较高，加上现在流程有些问题，一直没有处理好，所以产能提不起来，良率也是非常低！
当时刘总盯着陈工看了片刻：“产品要求高这也是显示我们能力的一面，有问题就去解决，老板给我们发工资就是让我们解决问题的，有问题都搞不定不如回家种田喽！”
刘总这话一说，大家脸色都不太好看，也没人吱声，刘总接着对陈工说：“你也是搞这行的老工程师了，下次会议时希望是听到蚀刻问题已经解决了，产量提高20%，否则这绩效肯定是要低一个等级的！”
“这我不敢保证，要扣绩效我也没话说！”陈工一听这扣绩效就有些生气了，毕竟关乎近千块的收益，说话语气也有些重。
刘总一听还有人敢跟他顶嘴，立马拍上了桌子，只听“嘭”的一声，“怎么解决不了问题还摆起烂来了吗？公司里不养闲人，爱干就好好干，不爱干就滚蛋！”
陈工这人性子也是直得出奇，刘总这话充其量也就训训人而已，过了就过了，但是他却没忍住气：“老子还不伺候了，你换人干吧！”
最后这会议是不欢而散，会后同事都劝陈工不要冲动，毕竟只是一份工作而已，但是没多久陈工就发了一封邮件，一封辞职道别的邮件，邮件中并没有陈述辞职的原因，只是与老同事之间的道别，对亲手操作的机台的怀恋，一圈铜带的经过各种药缸后的变化过程……
陈工离职一个月不到，机台的生产良率更低了
陈工的离职很快就被刘总给批准了，交了辞职信的第三天，陈工就开始休假了，十多天的年假让他可以提前两周就办理了离职手续，只等最后考勤结算的那天！
陈工辞职后，刘总特意从研发部调配了两个研究生学历的高材生去帮忙解决线上的药水问题，但是这搞生产跟搞药水开发还是有很大区别的，即使有高材生过来帮忙，但是短时间内根本没有什么起色，那条蚀刻线的良率更低了，甚至有时都无法开起来！
陈工离职后的第一个月，刘总又召集大家开会，说到这条蚀刻线时又是大发雷霆，因为这个月这条线基本是开开停停，产量没多少不说还报废了不少，而主要的瑕疵则是铜片上的不定时的污染，一直难以解决！
后来几个工程部的同事吹牛时，说到陈工这事：“以前陈工在时，这条线虽然良率不算很高，但是开机产量还是不错的，这机台从装机到现在都是他一直在摸的，如今他人一走，恐怕这段时间麻烦的很，想随便找个人替代他，那有那么容易？”
“那天看陈工走的这么急，应该是已经找好了下家，他以前总说外面有人找他，他都没去，看来这次是真的被挖走了！”
……
一直调整了三个多月，这条线也是半开半停的，同事们私下也是说：“要是以前陈工在还能正常开机，现在是开机都费劲！”
如今陈工已经辞职半年了，今天整个半导体行业的行情都不太景气，厂里订单也比较少，这机台也是开开停停，似乎影响也没那么大了，但是这机台的问题依旧存在！
就职场人而言其实员工与老板之间是相互选择的关系，当你技术过硬，足够的强大自然说话也会更有底气，打铁还需自身硬！
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偶尔硬气一下对自己有好处。有一天下午我要去接女儿放学，就和我们组长请假两个小时，早点下班去接孩子，那天正好是公司系统升级，而我把这个系统已经玩透了，有什么问题其他人都找我来解决，所以组长很勉强的答应了我的请求。接好女儿回家的路上组长打电话来说出问题了，所有发出去的信息，回执都是错误，就问我怎么办，我说这我没办法，公司系统的事，电脑方面的事我不懂，然后组长就在电话里叽里呱啦的乱发脾气，一个劲的说我走的不是时候，偏偏挑这个时候，我说请假的事我早上就说了，下午公司来通知说要升级，关我啥事，他还不依不饶，我说别叫了，我现在马上过来，你们一个都别走。然后我就打电话回家和我爸妈里说晚饭不吃了，我带着孩子去公司解决问题。路上副组长打电话给我了，问我在哪里，我说在路上，他说你真来啦，我说我又没开玩笑，你们一个都别走，然后就挂了电话，又过了几分钟，副组长又打电话来了，说你别来了，我们已经批评过X（组长），现在掉头，去Xxx饭店，大家聚一下，好久没聚了。到了饭店他们几个都在，我是肯定不高兴的，吃饭的时候组长倒是蛮客气的，反而弄的我不好意思了
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难道离职的人都是滾着出公司的吗？
再有一点，你逼迫我离职补偿金准备好了吗？
你叫得那么声嘶力竭，这话一定是真理咯，平时开会那么多废话给员工洗脑有什么用？成天灌鸡汤学传销组织喊口号，最终还不是得说出这句心里话？！
最后，公司的员工手册可以作废了，要那么多规章制度条条框框有何用？直接一条，爱干就干，不干滚蛋好了……
才思敏捷的可以接着发挥，我先写到这里，抛砖引玉，未完待续……
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不反驳，不要做无谓的争论。争吵是最浪费精力的，也是愚蠢的。你有能力，不爽，就做撤退的准备。没这个能力，就学习，直到你有能力。如果你学习的打算也没有，就去买两瓶国产劣质啤酒喝了，再对着大树拉泡尿。
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能让老板说出“爱干就干，不爱干就滚蛋的”的言论，这说明老板很喜欢你，也是他被你气坏了，才这样说的。
记住啊！听到老板说这句话的时候，你想怎么反驳就怎么反驳，不要有任何的心里负担。
假如你无动于衷，低着头什么也不说。
老板对你会更加的恨铁不成刚，以后会变本加厉的骂你。而你存在的价值也就变成了老板的出气筒，他的事业遇到不顺心的时候，首先想到的就是你，把你拉过来大骂、痛骂一顿出气。
假如你敢拍案而起，举起拳头威胁道：“你嘴巴放干净点，敢紧的给老子道歉，不然打的你变猪头”
。这样会有两个结果：1）老板更爱你，也更加妒忌你的能力，会给你道歉。以后不会直接骂你，转而使用指桑骂槐的迂回骂法。2）解除劳动合同，他道歉你走人。
如果你脸皮够厚，自我检讨，虚心请教，询问老板为什么骂人？
老板的气会很快消失，然后承认自己脾气不好，告诉你为什么惹他发火了，还会手把手的教你以后改怎么做。若是你争气做好了，恭喜你，以后会和老板成为好朋友哦！当然是私下里了，工作上他依然会严格要求你，给你更多资源，把你当成心腹培养。
当然你也可以默默的喊着眼泪去收拾行礼，按照老板的话滚蛋。
这个时候，老板会主动来找你的，尽力的挽留你。还是那句话，这样骂你的老板是因为对你失望，对你高要求，你没有做到才会生气骂你的。所以你的能力是真的有限，做作一番后还是留下来吧！你走了不一定能遇到比这个更好的老板。
总结：做人要做明白人，做员工也要清楚自己的能力，你的能力和在老板心中的位置决定你能说什么样的话。
假如你工作能力很强
，那么可以试试比老板还要暴躁，会是一个什么结果？
假如你能力不行
，自尊心还强的话，就要试着忍一忍，以后就会习惯了，脸皮也会越来越厚。
最后：记住啊，被老板或者领导骂并不丢人，反而是一种荣耀，因为老板还能舍得力气骂你，就说明没有放弃你。懒得骂你时才最需要担心的。
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老板和员工之间有一定的不平等。但做人的基本条件是平等的，你给我工作，我给你造财，相互利用，相互索取，只有利益不平等，人格尊严是平等的。只有知道员工是老板创造财富的根基的老板才是最后赢家。
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仅代表个人意见，和90后无关，如果错了是我个人价值观问题，别抹黑整个90后。
首先，我赞成不要反驳，都成年人了，该懂得一个道理了，除了双方都是足够聪明且足够理智的情况外，任何争辩最后都只会演变成抬杠，不仅双方不会意见达成一致，抬杠过程中只会更加觉得自己是对的。而且即使反驳的对方哑口无言又怎样？最起码那个时刻人家依旧是老板，你依旧是个打工的，人家依旧比你有钱比你成功。所以除了可以以后你在新公司对别人炫耀你怎么怼过老板外对大家都没有实际帮助，甚至可能你的话点醒了那个老板让他以后更成功更有钱了呢。
其次，这是大事吗？最起码像我在的非国企非事业单位的公司来说不是啥大事，只要你有点本事，怼一下领导并没有多大影响，我学长还怼过老总现在工资不也照样挺高的吗。所以没必要啥都上纲上线，可能这句话确实有问题，但领导说这话和你怼领导肯定都是大家在气头上，你生气和人吵架的时候还会考虑句子的严谨性？
最后，告诉一些人，你们跪久了站不起来不怪你们，时代和环境不一样，可你们没资格打击站起来的人！就有个睿智的职场问答达人，一开始就假设出这情况是员工的错，我承认老板说这话肯定是员工没完成任务，可你先看看安排的什么任务和开出的什么工资行不行？你就给我一千让我造一艘航母我造不出来你说我到底谁错？而且自己都承认这是不公平，还说反抗的人不对，不过从那个睿智我知道为什么那么多人抹黑90后了，因为他们不敢反抗一直被压榨，现在要么是自己可以压榨别人了，要么是看不惯别人不被压榨的扭曲心理，所以打压反抗者，顺带黑一把90后。我想说那些人你们都是绝后的吗？90后如果把这种不合理打破，以后你的儿子女儿，孙子孙女就不用被压榨了，难道不好？
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动不动就说90后如何如何，说几句就辞职之类的。
告诉你，说这种话的人都是王八蛋，他们从来不觉得自己当时说的话多恶心，就像把一坨屎摔在员工脸上，真的一点尊严都不留，他们最后反而振振有词的说自己只是说说而已！
是人，就要脸，当一对恋人中的一方对另一方说：“处的下去就处，处不下去就分手”的时候，这对恋人最后肯定分手，没有例外。
一对夫妻中的一人对另一人说：“能过就过，不能过就离。”那么这对夫妻百分之八十会离婚，即使不离，过的也不会幸福。
当老板对员工说：“能干就干，不能干滚蛋！”这句话的时候，这个员工在他的眼里已经毫无价值了，因为他开始反感你了，开始利用自己的地位侮辱你了。你能做的只有一件事，就是马上找新工作，找到那个欣赏自己尊重自己的人，然后抬起头高傲的离开。
这个时代已经没有暴力了，也没有违法乱纪了，最大的伤害与耻辱莫过于别人对自己尊严的践踏。如果有人胆敢践踏你的尊严，别犹豫，干他
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谢题主！遇到这种无“人性”的老板，是打工人的悲哀。别花脑筋去反驳什么了，直接“提桶”走人。原因很简单，在他的心里根本就没拿员工当“人”看！
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网友解答：
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如果你的老板对你说，你爱干就干，不爱干就滚蛋！那么你完全不用理他，因为劳动法有规定，企业要辞退工人必须提前三十天，书面向被辞退员工提出辞退！
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