一个朋友有精神病被单位知道了，同事都排斥他，想赶走他，怎么办？
一个朋友有精神病被单位知道了，同事都排斥他，想赶走他，怎么办？
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网友解答：
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我也被诊断为精神分裂啊。我工伤是头伤的，伤的无比重。结果保险公司需要我做一个工伤鉴定，鉴定神经分裂和工伤之间的关系。
然后公司人力资源部出了一个小姑娘陪我去跑手续鉴定，这小姑娘知道我神经分裂以后还很客气的，就是话不多。
结果鉴定结果是头伤有可能会造成脑功能障碍。也就是我精神分裂变成了工伤[大笑]。
那小姑娘嘴很严的，我精神分裂这件事没和任何人说。我和他老公在一起工作他老公都不知道。人力资源部部长都不知道。她一直保守着这个秘密。太招人稀罕了[呲牙]。
我们部门领导是知道的，也没人说。公司领导也有知道的，最后让我带薪休息了，工资照发。
我和一个年纪挺大的同事说了这事儿，其实也怪我，知道的人都没说，我是当事人居然嘴不严给说了。
结果那同事嘴也特么不老实。传了好几个人，都是年龄大的人，可能这就是他的朋友圈子吧。
结果是不少人都躲着我走，见面低头也不打招呼了[酷拽]。
我特么都不知道我精神分裂，毫无痛苦，不幻听不妄想不自残。我很正常啊。
不过被歧视还是很不爽。
好在大部分人都不知道我精神分裂都能正常说话。
所以啊，你朋友精神病应该表现还算正常的，不说谁知道？
那些传言的人挺可恶。
正常生活吧，谁又能真的害的了谁呢？
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网友解答：
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为什么要这样呢？他已经如此不幸了，还要排斥他，赶走他，生活于他也太不公平了吧？
我因为是精神科医生，每天和精神病人打交道，我反而觉得精神病人多数都是善良单纯正直的人，因为他们心思单纯，所以遇到许多不公正的事会想不开，会走直道，也才会郁闷发病。别看他们疯狂癫痴，可是他们也是有一颗温暖的心，你对他不好，歧视他欺负他，他有时就会做出自己也控制不了的反常言行，可是如果你对他好，关心他，帮助他，他即使生病也会慢慢懂的你的好。
几十年前我就曾经治疗过一个警察送来的年轻男孩子，他被送来时骨瘦如柴，身上到处是溃破的伤口，血迹斑斑，头发都脏成了毡帽，一丝不挂的样子，他是一个到处流浪多年因为伤人毁物被警察强制入院的男孩子，我和同事们给他剪掉头发，缝合头上的伤口，他并不配合，而且把包扎的纱布都扯下来，没有办法最后只能把伤口暴露着…他也坚决不穿衣服，只肯披着一块破床单御寒……我和同事们都非常同情他，经常有人把家里的旧衣服拿来给他穿，把零食拿来送给他吃，慢慢的他的病逐渐好转，他出院的时候已经胖了许多，还挺帅气的。原来他还有一个哥哥，在当地开了一家小饭店，他出院后就去他哥哥家帮忙了。一直听说病情很稳定，可是几年后的一天他突然出现在我的办公室，目光有些呆滞，我和他说了一些话，原来他父亲去世了，他来看看我。我安慰了他许久，买了方便面让他吃，又要了他哥哥电话，嘱咐他哥哥去车站接他，告诉他哥哥他病情有反复，需要按时督促他服药。
多年后我听说他回去后没几天就失踪了，再也没有找到，我一直觉得即使他犯病了，可是他的心里还是没有忘记对他好的医生，哪怕过了好多年他还是知道来和医生告别，虽然他已经不会表达。我真庆幸那个下午我病人不是很多，陪他聊了很久，还看着他吃完方便面，还把他送到回家的车上。
精神病人是一群特别不幸的群体，他们都有一颗敏感善良的心，身边有这样的人一定不要歧视排斥，要多关心多爱护，我们要让人世间的真情温暖他们伤病的心。
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网友解答：
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我们原来的单位有两个精神病人。一男精神病，一个女精神病。
他们两个和我一样，都是技术员，只不过我没精神病。
他们刚开始的时候都不是精神病，后来工作过程中，不知道受到了什么刺激，慢慢的就精神不正常了。
男同志的表现就是对自己要求过分的严格，我们单位当时还是手写工艺卡，他就是要求必须自己工整，有一个错别字都不行，刚开始就是类似于强迫症吧！然后慢慢就更严重了！坐立不安，让他去车间处理点什么问题，他就和工人吵架。后来干脆就是暴躁，只要一上单位就心烦，我们当然是一个老国企，就让他病退了，当时他的年龄也不小了。现在总能看到他，没事就躺在文化宫的长椅上，谁也不搭理。
女同志，年轻的时候挺漂亮，对另一半要求特别高，所以找来找去，挑来挑去，最终她喜欢的人家看不上她，人家喜欢她，她又看不上人家，总之耽误了终身大事，然后性格就变得越来越怪异。在单位谁都不敢惹她，她总觉得别人在说她的坏话，经常给厂长写信反馈谁谁谁又说她的坏话了，让厂长处理。总之就是天天无理取闹。后来我们单位改制，大家都选择了买断，她也选择了买断，然后就回家了。曾经一个漂亮的姑娘，因为吃各种控制病情的药物，身体也走形了，也变胖了。
我们单位这两位还是比较安静型的精神病患者，不伤害他人。但是另一个分厂的精神病人就吓人了。在小区里直接把一位和他不太熟的邻居砍了六刀，然后拿着刀不知去哪了，吓得大家两天没敢出门，直到报警把他抓到，然后送到了精神病医院。
所以如果单位有精神病人，先要让医生或者是去他的家属那里打听一下，到底是什么类型？可以让他干力所能及的工作，但是千万不要伤害其他的同事，这个病归根结底 ，病情轻的时候要药物控制，严重的还是要住院。
和自身安全及他人安全来比，他们工不工作其实不是最重要的。一定要结合实际情况，量力而行。
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网友解答：
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当你笑话别人残疾，有精神病的时候，其实你自己就是个脑残！
正所谓五十步笑百步。你觉得有意思嘛，他单位同事排斥他，想赶他走，你千万不要跟着起哄！
越是在这个节骨眼上，你越得维护你的朋友，好好关心你的朋友！
走自己的路，让别人去说。你最需要做的就是帮你朋友一起度过难关，让他好好恢复！
我记得上高中的时候，有一次全班去县医院体检，体检完以后。医生说我班一位同学肺部看不清，不知是有啥问题，以至于同学以讹传讹成了肺结核。好多同学疏远他，回了教室就躲着他，敬而远之。我和我们宿舍的同学，就去关心他，和他说没啥大事，别怕，可能是医生忙，人太多没看清楚。每天我和宿舍同学都故意接近我那位肺部有问题的同学，过了几天最终才知道那是上火了，有点小咳嗽，不是大问题！最后同学才感觉虚惊一场，感谢我俩这么几天的关心和鼓励！以后我们的同学感情越来越牢固！
所以说患难见真情，不要觉得朋友有精神病就疏远他，应该多关心朋友。好好维护同学情谊！
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网友解答：
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您好！我是心理咨询师，心理学博士。以下是我的观点，仅供参考。
第一， 精神病是老百姓的说法，不知道你所说的精神病具体是什么。
精神疾病从神经症到人格障碍到重度精神疾病，从轻到重有一个连续谱。
如果这个朋友属于重度精神疾病，比如精神分裂症，而且是
病情发作期间，有可能对他人造成伤害，这是需要就医的
。同事的态度在这个时候就不重要了（当然，不是说同事排斥就对，而是把注意力放在就医上）
第二， 如果不是重度精神疾病，属于神经症或人格障碍，
本人有良好的自知力，有情绪控制能力，不会伤及别人，那就要处理同事的态度这部分。
第三， 处理同事的态度也要看程度。
1如果同事有
实际的赶走行为，那就要公司负责人介入处理，
员工是没有剥夺其他人工作这个权利的。
2如果同事排斥自己，赶走只是停留在想法层面，没有实际行为，属于
道德层面
，那你要思考如何应对。以怨报怨，对双方都不利；以德报怨，忍耐隐忍，你心里会不平衡，问题也不能得到解决；最好的方式是
以直报怨，你把这件事其中的逻辑和事实表达出来。
第四， 要反思自己。
同样有精神疾病，不同的人，同事对待他的态度不一样。这个朋友是一个什么样的人、什么原因导致的精神疾病、为什么同事是这种态度，
自我反思比改变同事更有意义，更有利于成长。
改变外在是永远也改变不完的。建议寻求心理咨询师的帮助。自己看自己，永远看不清。
（请大家为我关注点赞评论哦，谢谢你们对我工作的支持！）
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网友解答：
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你也赶快走吧，你们这种单位没有人情味。我们单位，有一个不到30岁的女同事，工龄5年。她从外校调入我们单位，开始大家都不知道她精神有问题，后来她生完孩子后，直接不愿意回单位上班，看到我办了病退，她也整天乱着要病退，后面领导告诉她，她工龄太短，办不了。她就说要辞职。
领导觉得她的父母（体制内的）把她供到大学毕业，考上教师岗位不容易，就轮番上阵，到她家做思想工作，让她回单位上班。差不多一个多月后，她回到学校，学校为了照顾她，给她排了最轻松的英语和美术两个科目，每周14、15节课，其他老师都是20节以上，最多的每周26节。就这样，她还是不满意，最后学校给她休了半年病假，她的家人把她送到精神病院治疗。
回来后说是治愈了，除了上班，啥也不管，每天生活得很开心。
还有一个是我中专的同学，他也是精神有问题。虽然我们不在一个校区，但是还是知道他生病的事。后来有两年他们校区的一部分学生到我们校区上学，他就被调到我们校区工作，我们校区的领导私底下经常让我们多帮助他、多关心他。他和我们一起工作了两年，感觉大家没有排斥他的现象。
不论生哪一种病，谁都不愿意。虽然他有精神病，但只要他不伤害别人，我觉得都不应该排斥他。
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网友解答：
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这个问题其实我很有发言权。我们单位就有一位女职工得了间歇性地精神病。她老公原来是区上的副区长，因为所分管的水利工程项目查出腐败问题，最后被判10年刑，现在还关押在牢内。
她原来在组织部，工作积极努力，成绩斐然。后来因为老公贪腐受到组织多次审查，虽然后来自身没有事，但再也不能干原来的办公室工作，被单位领导排斥。
后来她主动申请调动到我们单位，主要是比较好耍，安逸轻松。我们大家都知道她家的情况，虽然可能会有一些意见，但看到她精明强干的样子，还是慢慢接受了。她刚来时干工作也非常积极主动，老觉得别人看不起她，所以想做出成绩得到肯定。
但一段时间后，可能是长期一个人生活，有过婚外情，被单位同事知晓后，在她身后议论。她发现同事看她的眼神不一样，跟她离得越来越远，就开始患上抑郁症，慢慢地工作懒散，连会议和上班都经常缺席。
虽经单位领导多次谈心，但她始终摆脱不了老公进监狱、自己“不守妇道”的影响，最后演变成精神病。经常上班时出现又哭又闹的疯癫状态，被医院确诊为精神病。单位开会决定让她回家治病，但她时不时还会来单位，大家其实不愿意看见她，最后出现跳楼的情况，索性被发现救下来。
她工作年龄按说有30年了，可以办理提前退休。单位领导向区上反映情况后，就开始着手办理。但她不知为什么极端敏感，拒绝提前退休，也许退休后就无法领到年终绩效。基于她经常以死相威胁，单位也怕万一出问题，最后就要求她家属让她回家养病，没有强制办理提前退休。
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网友解答：
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精神病患者患病的原因是多种多样的，但是有一点是毫无疑问的，那就是身边的人缺少对他的关心和照顾，才会导致他们患上那种非常可怕的疾病。单位和同事应该给予他们更多的一点帮助和支持，至少能够让他们渐渐康复，在社会上生存和立足，而不是排斥他。
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网友解答：
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诚谢邀请！你的朋友有精神病，被单位知道了，同事都排斥他，还想赶走他，我认为同事是缘于对精神病的恐惧。因为不知道是哪个类型的，严重不严重。同事排斥他，想赶走他，我认为设身处地想想，也能够理解，毕竟精神病人如果发作起来，伤害人也不负法律责任。让同事天天处于这种紧张恐惧的状态中，好像旁边有个定时炸弹一样，惶恐不安，对同事也是一种心理伤害。
时间长了，同事是不是也会焦虑抑郁呢？如果你的这位朋友只是一般的精神病，他的家人可以给领导说明一下情况，也可以得到同事的关心、帮助和同情。毕竟让他保留一份工作，每天有事干，可以使他心情愉快、转移注意力，对他的疾病恢复大有益处。
本身有病他就很可怜了，如果同事再冷漠无情，就更可悲了。所以我们对他要主动热情，宽松体贴，让他能够融入到我们集体这个大家庭中，让他体会到友爱和友情，能切实感受到同事的温暖，抚慰他受伤的心灵。
大家都知道，很多精神病人，不能受到外界的刺激。在工作中，与他朝夕相处的同事尽管时时处处都让着他，小心翼翼、提心吊胆，但如果有一点冒犯就可能引起他的疾病发作或使疾病加重。他的家人肯定不会愿意，这个责任谁也负担不起。
所以，我建议能不能找找领导，换个人少的或者1个人那样的工作岗位工作。这样既能保住他的工作又免去了同事的恐惧心理。但如果病情严重，有在精神病医院就医的经历，我认为还是要办理病休、病退或辞职等，这样不仅对病人的疾病恢复有好处，对单位领导和同事都有好处。
友友们，你们什么意见呢？欢迎关注点赞评论！
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网友解答：
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你好，由于精神卫生知识以及心理健康意识普及还有待加强，因此大部分的大众对于精神疾病患者往往有“防御”心态和行为表现，这也是目前社会的现状。
我们或许是基于“精神病杀人不犯法”又或是对于精神疾病的各种污名化而引起了我们自身的恐惧和焦虑的情绪体验。
因此，首先我们需要理解那些同事之所以排斥他，可能是排斥那个他们也不太懂的精神疾病，是排斥他们自身对于精神疾病的恐惧和焦虑，并非针对某个人。同时对于精神疾病，我们可以寻找有专业资质的医生或者由权威医疗机构所发布的文章进行公司内部科普，从来让我们从自身的恐惧中脱离出来，增加对于精神疾病的确定感和安全感。
其次，对于患有精神疾病的患者，我们可以在尊重患者隐私的前提下，了解患者的治疗情况。给予患者治疗和康复的时间，通过医院的治疗，经过医生评估可再次复职的，可对其同事再次进行精神卫生和心理健康科普教育。让同事们真的理解精神病患康复后的状态。以减轻大众因对于精神疾病预后不了解，而增加的恐惧和焦虑情绪。
最后，作为一家企业，可以加强员工心理健康教育和科普，同时针对不同人格基础和擅长的方向，安排员工从事其擅长且更符合其自身心理状态的工作。
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先要看这个人病到什么程度，是否对他人的生命和安全构成了威胁和伤害。
普遍情况下，人们对精神病患者都带有一定的“防御”心态或者认知，他们觉得“精神病杀人不偿命不犯法”，尽管这种理论并不成立，但有些人骨子里的思想根深蒂固。
所以，成见一直存在。
大多数没有治疗好的精分患者，是不能够上班的，我的孩子有过这样的病史，没有很大程度的好转之下，根本坚持不下去上班，或者说家人也根本不放心病人去上班，怕他受到刺激复发，所以一般的病人好了之后也会养上一段时间。
有一种可能例外，那就是患者通过治疗之后通过医生的诊断确认可以上班。养病是养病，但医生建议能回归社会的尽量回归社会进行尝试。
医生诊断可以上班的情况下被同事挤兑，就属于道德层面了，有的同事怕“沾边赖”远离患者，有的因为同情能谅解一二，有的人因为患者的工作质量降低影响了收益直接喊话领导或者联合同事想挤走他。
这时候，如果领导出于压力同样想辞退，那么这个人还是不要在这里继续工作了，一个精神病人，绝对不适合思想和压力高度紧张的工作，病情恢复初期，病人需要相对轻松的工作环境。
在没有犯错的情况下，可以向单位要点补偿，之后离开这里。换一个相对轻松的地方上班，哪怕工资少点也不要紧，没有什么比一边工作一边康复更重要。
做人不要人云亦云甚至落井下石，你的排斥，可能会带给病人很大的伤害，正常同事之间也存在磕磕碰碰，在精神病人面前，劝你善良！
同样，如果是病人因为病发而给身边人带去实质的伤害或者损失，病情不可控，还是需要进一步的治疗。别人的包容和理解并不能改善病情。
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