一个人不喜欢走人情,更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路?
一个人不喜欢走人情,更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路?
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网友解答:
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小陈是研究生毕业分配到单位,工作上成绩很突出,七年之后还在原地踏步。上级部门突然来了调令,小陈与家里人商量后,斟酌再三,决定辞职离开单位。
小陈学历是全日制研究生,和一大批学生一齐分配到我们单位。在单位工作的时候,我们老觉得小陈是个沉默的人。
工作中兢兢业业、老老实实,领导安排工作总是能够及时完成,有时也经常和我们一起加班、熬夜,上班、回家两点一线,没有什么特别的地方。
他也不和我们多说什么话,让我们只觉得他是一个一起上班的人,生活中也没有更多的交集。
小陈和我们的关系这样,和领导的关系也不会好在哪儿,从来没有见过他和哪个领导走得近过,根本没有听说他有事时去找过领导。
不过,我们却在第三年的时候,发现小陈的厉害之处了。小陈的两篇论文发表在了行业的核心期刊中,领导看到了,在单位的会议中当众表扬了小陈,让大家向小陈学习。大家都很羡慕,知道小陈年底的高级工程师肯定会评审通过的。
被单位聘为高级工程师的小陈,在第四年时,更让我们在吃一惊,他的一项专利技术又申请通过了。不过,这一次,大家都觉得小陈在单位还是有点亏了。
原来,和小陈一起进入单位的本科生小王,却在第四年晋升为副科长了。我们都是觉得,小王的特点刚好与小陈的性格是反义词。
小王虽然工作是没有小陈出色,但是在人际关系方面确实突出,同事之间相处非常融洽,跟领导还经常能够搭上话,小王的工作领导都知道,小王的名字也经常在领导口中出现。
我们都在为小陈叹息的时候,小陈还是老样子,早早来上班,认真工作,仿佛也没有受到什么影响。
我们更觉得小陈的老实让人同情,似乎不懂得什么人情世故。
小陈工作第七年的时候,小陈的个人优秀,已经让我们觉得和他的老实巴交一样平常了。他有多少专利,我们都不记得了,只记得有一个他主持研发信息系统获得了大奖,给他奖了一笔不少的资金。
但是,我们还觉得在单位是正高级工程师小陈缺少了点什么,不知道他自己觉得有没有失落和遗憾?
因为和他一起进入单位的大多数人都是科长、副科长。可是,我们也很惊讶小陈还是跟刚来时一样,正常地上班、下班。
年底的时候,上级单位来调研时,专门对小陈研发的信息系统进行了观摩,单位领导对小陈的信息系统进行了重点的汇报,上级领导对小陈的工作很重视,还和小陈聊了很多,单位领导想插话都没有机会。
过了几天,单位忽然接到了上级单位给小陈的调令,我们单位领导才发现小陈休假已经半个月了。赶紧给小陈打电话,发现小陈电话还在关机中。
单位只好将情况向上级领导汇报,答应联系上小陈后迅速让他去报到。过了半个月,小陈还是没有来上班,单位领导却被调整到一个后勤部门去了。
新来的领导从来没有说过小陈的事情,我们也不好再问小陈的去向,这似乎成为了单位里忌讳的话题。
过完春节的时候,和小陈一起上班的小王,私底下给我讲了小陈的去向。
原来小陈的几项专利技术,得到了一家私营企业的青睐,有猎头多次找到小陈,和他谈合作的事项。
刚开始小陈没有当会事,接触几次之后,小陈有点动心了,和家里人一商量,就请年休假,到那家企业去考察。
小陈考察后觉得适合于他今后的发展,而且企业老板给他提出的条件太丰厚,小陈和家里人都动心了,下了决心辞职,就答应了合作的要求。
老板的要求太迫切,当时就要求小陈留下来,做好今后的规划,小陈就在考察后又盘桓了几天,顺便还给单位寄去了辞职报告。
小陈是一个不善于撒谎的人,怕单位有人找他,他很小心地将手机关机了,只保持和家里的联系。
小陈也没有想到原来单位的上级单位也给他下了调令,在听到单位领导的挽留后,小陈觉得已经寄出了辞职报告,再回头到单位也不好看,况且新单位的待遇和发展都是他所想要的。
小陈没有想到自己的决定,还影响了单位领导的前途,让他觉得心中不忍,他觉得再回到单位自己不好意思见到往日的同事,就托小王给他办理了辞职手续。
小王也问到小陈是不是在单位中觉得工作中不顺心、不得志,早到想辞职了?
小陈说其实平时也没有觉得有什么失落和不得志,只是人各有志,自己只想在专业上走得更深一点,和自己的爱好和性格有关,从来也没有想过其它的事情。
单位上这几年也是对得起他,该得到的都没有少过,他还是很感激单位的。更没有想到自己的辞职,却影响了领导的前途和声誉,想起来心中还是有点不安,对不起单位这几年的培养。
小王还给我们说,他觉得现在是企业副总的小陈,也是有领导的潜质和高度,思想水平真的在平时都没有看出来。
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我是从部队副营转业到地方工作的。从自身经历谈谈对这个问题的认识
记得刚从部队转业回来,因为在部队一直从事政治工作,文笔好,被安排在局办公室写材。在办公室兢兢兢业业的写了三年材料,每年年底评先进,都没我的份。虽然自已并不在乎这个,但这件事至少让我看到一个问题,先进这么多的名额,自已都没份,遇到提职,那更是没戏。此后便以长期写材料,引起劲椎不舒为由,申请调业务科。到业务科后,相对写材料轻松一些,在干好业务之余,努力发展业余爱好。一直笔耕不辍,先后在《中国国土资源报》、《渭南日报》、《宝鸡日报》、《大地文学》、《秦岭文学》杂志等发表大量散文小说。除了干好工作,就是写作,对于提职并不看重,报着领导用就干,不用也不会寻情钻眼跑关系,一切皆顺其自然。
后来有几个岗位要竞争上岗,领导曾动员我报名参与,我知道报也是白报,这点白知之明我还是有的。后来的结果,证明自已是对的,没有成为给领导陪桩的棋子,而领导也觉得自已是一个不思进去、无所求的人,每次找领导签字,领导都很客气。我知道,这种客气的表象背后,是领导对自已的束手无策。
那年局里换领导,办公室安排我和另一名军转干部去驻村帮扶,在任职期满,回单位后,我俩都被提拔。尽管已没有年龄上的优势了,但领导把我放在那个位置,就一定要干出个样子来,让领导放心,让领导觉得没用错人。也让那些看不起军转干部的人看,不是我们没能力,而是没给我们平台。
领导只是给员工提供平台,如何表演,就是每个人的本事。只有把工作干好了,才能在单位有一席之地。
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说的就是我这种人,确实没什么出路,只会默默无闻当一辈子自己喜欢的教书先生,直到退休。不过,桃李满天下,自我感觉良好。
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我就是这种性格。前几年带领同事们一起和领导对抗,把很多不公平的事改过来了,中间领导想以小官职收买我,被我拒了。后来换领导了,一来就打听到我是刺头,但是工作我干得比别人好,他也不能怎么我。后来选年级主任,全年级同事一致推选我。我辞都辞不掉,只好勉为其难!自己有本事不用去跪舔!我老公在公司当领导,老板都送他东西,怕他不干,从来不会去巴结老板!只有没本事的人才会想靠蝇营狗苟去占便宜
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其实在回答这个问题前,我们先来认识一个人:和珅,清朝乃至整个中国历史上最大的贪官,他是如何做到的,又是如何获得如此多的机会让自己飞黄腾达的呢?我们从中或许能收获些什么。
第一步:
虽然从小苦难,但是通过自己的努力考上了京城的最好学校,进入了京城最好的学校,已经说明了你的优秀,但是还不够,你必需要有一个环境一个平台,你可以理解为现在的名校效应以及大公司背景平台吧。通过这个你就可以积累一批人脉,以前高层次的人物。
第二步:
在学校通过自身的努力,博文学识,打好基础,最少将来不会书到用时方恨少,也应当是打铁还需自身硬。
第三步:
学习当时皇帝的诗集,为未来做准备,因为当时的环境,你要发达,必须让皇帝知道你的优秀,应当像现在的上司一样。
第四步:
和领导搞好关系,抓住机会,通过一件事,获得更多机会,这个时候才是发挥前面几步的作用了。
那么我们回到问题,
人情和领导,是决定你是否有出路的重要两步
,你可以清高,但是你别忘记你生活在一个人情的社会里,你不可能独自生活,你总是要接触各种各样的人,发生各种各样的关系,如果你不喜欢走人情,那么只能说明你冷漠。
不喜欢接触领导,这可以理解,因为在我们的生活中,领导是一个特殊的存在,不管你喜欢不喜欢,都需要接触,因为他决定你的很多事情,你可以不想接触,但是你不能不为自己负责吧。
所以:
如果这两种情况你都不想走,那么就只能靠你自己,把你自己搞得特别NB,让这个部门离不开你,让关键技术少不了,让公司的运作少不了你,那么这个时候大家都会主动的围在你的身边,只是到那个时候,你还是会发现绕不开人情和上级领导。
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剑心观点:这种人几乎就没有什么出路。即使有,也会比别人艰难的多。当你问出这个问题,说明它已经给你带来了困扰。既然如此,为什么不想办法改变一下自己呢?
我以前也是这样的人,不喜欢和别人走人情,更不喜欢和领导打交道。一方面是因为性格内向,不太喜欢和别人打交道;另一方面是因为读过几年书,骨子里有点清高,不屑于搞人际关系。本以为凭着自己的努力,总能闯出一片天。但现实是我碰的头破血流,走了太多太多的弯路。
比如,大学毕业,亲戚主动给介绍工作,我却拒绝了,就因为不想担人情;再比如一起进公司的同事,明明我做得更好,却因为和领导关系一般,提拔的却是别人;后来出来自己单干,因为还算认真负责,客户满意度还不错。人家主动给介绍客户,却因为不喜欢交际,白白错失机会。
后来,我试着改变自己,事业也发展得越来越顺利。人是社会性动物,中国又是人情社会,如果你想做成点事儿,是不可能不和人打交道的。越是后期,人际关系对你事业的影响就越重要。
一、成功只有两条路径
影响一个人能否成功的因素有很多,比如资源、运气、天赋、能力、人际关系、个人努力等等,而这些因素是综合作用的,所以都很重要。
因此,成功只有两条路径:
第一,在某个方面做到极致,强大到可以基本忽略其他因素。
比如有别人无法比拟的资源,或者有高达180的智商,或者在某些方面天赋异禀。以姚明为例,人家身高5650px,天生在篮球方面就比普通人占据绝对优势。这种由于天赋带来的差距,不是简单的努力就能弥补的。
第二,全面发展,没有明显短板,但在某个(些)方面有比较突出的优势。
比如你可能没什么背景,天赋也一般,但你的努力程度,超出常人一大截。那么,你也有很大概率取得不错的成就。
很显然,大多数人都是普通人,也更适合第二条路。也就是说,你既要在某些方面具备比较突出的优势,还要保证不能有明显的短板,包括人际关系能力。
二、不喜欢走人情的人,有什么特点?
这样的人有两个最大的特点:脸皮儿薄和生性凉薄。这两个特点决定了,你很难有良好的人际关系,也容易错失一些本来不错的发展机会。
第一,脸皮儿薄。脸皮儿薄有两个坏处:一是怕给人家添麻烦,二是不好意思主动争取。
脸皮薄的人,不好意思主动争取机会。
有句话叫机会总是留给脸皮厚的人。我虽然不完全认同这句话,但是以我的惨痛经历来说,这句话又确实有几分道理。为什么职场中的老实人,总是容易吃亏呢?一个很大的原因,就是不好意思主动争取自己的权利。明明是你做的事,却被别人拿去在领导面前邀功,你也不好意思说。职场中,很多机会从来不是等来的,而是自己主动争取来的。
脸皮薄的人,怕给别人添麻烦。
也许有人会有疑问,不给别人添麻烦难道不是优点吗?
不给别人添大麻烦是优点,但不给别人添小麻烦却不一定。因
为,很多关系和感情,就是互相麻烦出来的。
想想我们要好的朋友关系,不都是在“今天你帮我一次,改天我帮你一次”这样互动的过程中建立起来的吗?你总是不麻烦别人,别人怎么好意思麻烦你呢?
第二,生性凉薄。生性凉薄,并不是冷酷无情,而是说对于很多事情,看起来漠不关心。
比如以前我有一个最大的问题,就是不会主动去问候朋友。虽然朋友有困难的时候,我也会尽自己的努力去帮忙,但是我从来不主动联络感情。每一次都是别人主动联系你,时间长了,人家心里就会不平衡了,感情自然也就变淡了。
以上两点,让你很难建立长远的亲密关系。俗话说,多个朋友多条路。如果你没什么朋友,自然路就会变窄。也许有人会说,那我做不和人打交道的工作不就好了吗?比如去做技术工作。做技术也是需要和同行交流的,也是需要和同事合作的。
三、提供几点具体建议
不喜欢走人情,可能有两方面原因
:一是因为性格内向,就是不喜欢;二是因为人际关系能力差,不懂得怎么处理人际关系。不管是前者还是后者,其实都是可以改变的。
如果是因为内向,那么可以尝试主动一点;如果是因为能力差,就多学习一下人际关系处理方面的技能。在这个基础上,还可以参考以下几点:
第一,找一家优秀的公司,一个靠谱的领导。
根据我多年的经验,越是优秀的公司,对人际关系能力反而越没那么高,你只需要把主要精力用在做事上。差的公司,反而“庙小妖风大,池浅王八多”,各种勾心斗角。除此之外,一个正直且靠谱的领导,会做到真正欣赏你,也很重要。
第二,不断努力精进自己,把自己打成造成某些方面的专家。
职场人,一定要建立终身学习的习惯。成年人的社交,本质是价值交换。
当你在某个领域足够权威,也就有了社交的基础。当你在某个领域有足够话语权,一切的资源和机会都会向你靠拢。不信,你可以去搜搜“微信之父”张小龙的故事。
第三,做一个普普通通的人,过平平淡淡的生活。
这样的人生也未必就不会幸福。不一定非得拥有多少财富,名声多么响亮才叫成功。不愁吃喝,家庭幸福,这也是很好的“出路”呀!
最后总结一下:如果你只是普通人,而且又想着出人头地,那么我就建议你补足这个短板。在此基础上,选择靠谱的公司和领导,不断精进自己的专业技能。当然,如果你没有那么大的野心,自己开心就好了。毕竟在我看来,自己喜欢的路,就是你的出路。
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网友解答:
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这样的情况,要看遇到怎样的领导。领导的人品官德不同,个人的际遇也会不同。以我亲身经历来说明这个问题。
1999年我大学毕业,入职一家国企大公司,从事宣传工作。刚毕业,书生意气浓,心想能凭自己的本事吃饭,整天干工作,除工作关系之外,几乎不与领导接触!
分管我的部门领导为人正直,只要下属人品正工作好,他就爱才惜才。第二年我被部门领导封为所谓“首席干事”,工作也越干越有劲、越干越出色,立了功获了奖。
谁知工作一出色,就被上级看上了。2004年4月给我下了调令。为此我去征求部门领导的意见。他语重心长地说:你如果在本单位继续干,我保证你会发展不错,但本单位小,发展晋升空间受限。还是去上面干嘛,宁为凤尾莫为鸡头。
我于是去了上级单位,也从事宣传工作,也同样加班加点尽职尽责。一段时间后,我发现工作氛围不对,同事们都喜欢向领导汇报工作,办公室汇报了还去家里汇报,都喜欢争着跟领导出差,跟着领导屁巅屁巅跑。但我不为所动,依然如旧,只盯工作。因为我确信,哪个单位缺不了干工作的人!
就这样我一直干到当年底,我经手办的好几项工作得到总部认可表扬。我心想,年底也应好歹给我评个优。可年终总结时,我什么都没有,整天陪领导出差的倒是又立功又授奖。
第二年初,我们业务部门预提拔一名副职,我想以我的资历和工作能力应该是我。一个星期后宣布,又是那个陪领导出差的同志。事后,部门副职为安抚我的情绪找我谈话,开始说了我半天优点,最后说我协调能力欠佳,综合衡量后选了别人。我一听就火了:什么协调能力,就是没进过领导家门,没陪领导出差,没陪领导喝酒,这难道是比工作能力更强的能力?
回到办公室,我当即打报告回原单位。最后兜兜转转又回到了原单位,顺心舒心安心干工作。
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基本上只能做普通人,活在自己的内心世界里,自得其乐。我就是这样一个人。
我年轻时就不喜欢走人情,更不喜欢和领导接触。现在人到中年,快退休了,几乎绝了人情,从来不与领导接触。
没有人脉关系,不和领导接触,自然难有升迁的机会。比如说我,在报社工作,至今都是一个助理编辑,初级职称。编辑部主任比我年轻,公司董事长与我同为60后。
年轻时,怕领导,能躲则躲,能避则避,现在老了,谁也不怕了,并非目空一切,唯我独尊,而是阅历多了,觉得都是鼻子眼晴,没什么可怕的,我每天做好本职工作,不亢不卑,万事大吉。
根据我的人生经验,觉得我的人生不可取,应该广结人缘,多与领导接触,恰到好处地展示自己的才能,以期获得晋升的机会。
这大半生处于基层,心理压力不大,但职务低,薪水不高,经济上一直有压力。人啊,还是得积极进取,努力当官。
不想当将军的士兵,不是一个好士兵。不想当总编的编辑,不是一个好编辑。现在醒悟有些晚了,好在我身体健康,当官的不当官的,都要退休了。
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我姑家的一个表妹就是这样的人。读高中时她是黑龙江一个县一中的全年段第一或第二。报考时只有她与一个男生报了清华大学。结果那个男生考上了,她考入在大连的东北财经。毕业分到省行。
由于习惯了呆书生生活,不善交际,她不会阿谀奉承,不会溜须拍马 ,也不会与同事礼尚往来。她毕业后甚至结婚后,依然风雨无阻地去哈工大读研,后来获得了研究生文凭。可是,因为不会来事儿,她工作干的很不顺。人家大行长妈死了,别人都去随礼吊唁,她没去。后来她被安排到下面的一个小储蓄所当柜员。她的大学同学都当分行行长了,她依然是普通柜员。
也有她显露身手的时候,总行如果有外国人来,她就被临时调去当翻译,因为只有她大学毕业这么多年一直在学英语,虽然大学期间她已经过了六级。可是用完了,外国人走了,她依然回到那个小储蓄所。
大概她也觉得干的郁闷吧,九几年时她去了悉尼。到那里咱们中国的文凭都不好使,她又边打工边学习,不久毕业后在美国驻奥的一家公司任职。这里不讲究人际关系,只凭实力,她如鱼得水。
她婆家是开装潢公司的。婆家出钱在悉尼给她买了房子 ,后来孩子也去了,我姑姑负责给她看护孩子,她老公也去了,但是他由于语言不通 ,没呆一个月就回哈尔滨了,他说,悉尼像个屯子,没意思。
后来她俩离婚了,她至今依然单身,孩子已经二十多岁了。他在哈尔滨又找了一个老婆,早已经成家。他专业炒股。
中国是一个关系社会,尤其东北,你若不会人际关系,不会溜须拍马,出国是一个不错的选择。
或者,做强自己,靠技术吃饭;或者,家里有矿,工作只是混日子,不与别人竞争。
但我觉得,人的性格是可以改变的。自然界的生存法则就是适者生存 ,不是环境适应你,而是你要适应环境。灵活变通,才是一个职场人必备的“法宝”。
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单位里是有这样的人,他们不喜欢走人情,也不喜欢和领导接触。因为他们不想升职,只做好自己本职工作就行了,能正常上落班,周末不用加班,不用去应酬喝酒就是最好的。
我一同事就是这样,他说他跟他老婆都是体制内的,他不想升职,因为升职后实在是太累了,工作多,责任和压力实在太大,应酬又很多。他说现在真的很爽,正常上班下班,周末很少加班,不用费劲心思去走人情和去讨好领导,更不用去应酬,不用去喝酒,保持身体健康就是最好的。现在有更多时间去照顾好家庭,特别是有更多时间陪伴孩子,有时间去教育好孩子。他现在做了六七年公务员了,还是普通科员一枚。他是县府办工作的,他的领导曾经找过他谈话,希望他能去乡镇做个副职,锻炼一下,可是,他竟然拒绝了。他说乡镇实在太累了,不想下去,经常要加班,想要照顾好家庭都很难。
因此,一个人不喜欢走人情,不喜欢和领导接触。这是他个人选择的问题,就像我那个同事一样,他都不想升职,也就不想去走人情,也不愿过多去接触领导。他所追求的就是有份稳定的工作,身体健康,能有时间照顾好家庭,这就是他的出路。
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这种人基本上属于情商比较低的人,在工作中会具有五种出路中的一种出路:
一.如果这个人是一个没有特殊才能,没有敢作敢为的性格与思想,没有魄力,没有后台背景,这种人注定被淘汰。原因是不懂现实,不懂人情世故。一个单位,你不喜欢接触接触领导,领导是傻子看不出来吗?遇到心胸开阔视野宽广的领导,可能不在乎,否则,你有好日子过?中国是人情大国,你不喜欢走人情,时间久了,别人也就不愿与你为伍,你独来独往,而工作上不可能不合作,平时也不可能不遇到困难,不可能不求助于人,你不喜欢走人情,哪个人愿意给你这样的人帮忙?不喜欢走人情,也就是不喜欢给别人以帮助的人。
二.如果你是一个有思想,有主见,有能力,有魄力,有对问题对现实有清醒认识能力的人,在单位自己的工作上能独当一面。虽然你不喜欢接触领导,也不走人情,但是,单位在某些方面必须要你去做,且离不开你。你只能是单位的一个棋子与钻头。他们给你的定位是可以在工作岗位上用,但不可以给予“大用”(如提拔领导职位,如进入单位利益圈,如对外处理人际关系的宣传务虚工作等)。不可能在单位活得“风生水起,风光无限”,只能是默默无闻地生活着。
三.你不喜欢接接触领导,又不走人情,如果不是技术科研类的单位,是行政事业事务性工作的单位,你在单位无法安然存在,你迟早被排挤,将郁闷难受,甚至于你不得不一走了之。不走,永远是憋屈、苦闷、不得志,会躺平,或者自暴自弃。
四.如果你是一个能力超强的人,你不喜欢接触接触领导,领导也不会喜欢接触你,你又不走人情,领导也怕你威胁他的地位。他知道你不走人情,整治你也没人帮你。而你愤而出走,凭自己的能力,独自在外会创出一片新天地的,塞翁失马焉知非福!
五.你是作家、学者、画家、书法家、科学家、经济技术开发精英、软件开发精英、硅谷精英,你不走人情不喜欢领导,你将会有大的成就与作为。
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