领导长期给你压担子，却不给你切实的好处怎么办？
领导长期给你压担子，却不给你切实的好处怎么办？
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网友解答：
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政治待遇或经济待遇要进步，否则工作就悠着干，不要太认真，不然到最后既没有提拔、经济上没有补助，身体还垮了、家庭也不和谐了。领导把你当傻子，你自己一定要保持头脑清醒。
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网友解答：
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如果是我，长期这样被压担子，又不重用，其实是被当成傻子，老实人吃亏，我不干。
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网友解答：
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如果他压的担子，我能承受，那就承受，承受不了，那肯定就撂担子咯。明确的跟他说我做不了，做不来，你给我的话只会把我压垮
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网友解答：
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长期是一个什么期限啊？(┯_┯)在一在二不在三，最多干三件事！否则，就是套路你！你可以心平气和的，和他谈一谈，讲一讲！讲一讲你的顾虑，讲一讲你的梦想，讲一讲你的希望，讲一讲你的苦楚，讲一讲你完成这些任务，所遇到的困难！
如果他拿着你的奉献无动于衷，思想非常的坦然！你就明说，如果考验我的工作能力，那三件事情，就是明证！如果可以的话，我们就划上句号，如果不行，我们最后一次！
假如你要考验我的人品，你应该早就知道我的道德底线，我的思想水准，我的工作能力，我的家庭状况，我的学历，我的一切！没事儿，不起早，无利，不上三宝殿(→o←)！
通过我的谈心，如果他还没有，说动的话，那就是她有些慌张了！他上边还会有领导的！你把你的工作交代给我干，我已尽心竭力地干完了，你会有所表示的！
你是一个什么样的人，你是一个什么样品性？(┯_┯)我已经领教了，我不会跟着你干任何事情，因为你是一个不值得我工作的人，不值得我追随的人，再见>o<
下边这个图就说明了一个问题！
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网友解答：
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我曾经的一位领导，也总是给我压担子。
很多按照部门职能和职责分工不应该我干的活都压给我，还美其名曰“能者多劳”，我干活他放心。
与你说的不同的是：他不是不给我好处。而是经常公开表扬我，私下鼓励我，还给过我劳模。但是，
每次提拔干部都没有我的份，甚至连推荐、考察的人选都没有我
。
后来，我直接选择不干了，自己主动、坚决申请换了一个清闲的位置，悠哉悠哉过日子。
对这位领导，我没有怨言，也从来没有在外人面前诋毁过他。因为我知道：
自己得不到提拔的原因不在领导，而在我自己
。因为我只知道干活，不知道站队。
不知道你说的，或者你认为的切实好处包括什么？
1、提拔你；
2、大会小会表扬你；
3、私下鼓励你；
4、评你优秀、劳模、先进工作者；
……。
领导长期给下属压担子，不可能一点好处都不给
。否则，再老实的下属也有撂挑子的时候。既想马儿跑，又不给马儿吃草的事情，相信没有领导会做出来。
如果真有这样的领导，对付他的办法也很简单啊——撂挑子呗。
如何处理好领导压担子与领导给好处的关系
？
我想说的是：
提拔你，这是职场上，尤其是体制内，领导真正认可你的唯一表现
。也是唯一真正的好处。
其它的，诸如表扬你，鼓励你，给你发奖金，给你评优秀等等，都是虚的，不过是领导驭下的手段而已。目的都是让你像老黄牛那样埋头给他拼命干活！
职场上，
提拔名额永远是稀缺资源。是不是把提拔名额给你，完全可以检验领导对你的态度
。
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网友解答：
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如果生活欺骗了你，不要怕，擦干眼泪鼓起勇气，因为明天生活还是继续骗你，习惯就好。
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网友解答：
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前两天，一位粉丝给我打来电话，他在电话里说：只要有脏活、累活、苦活，领导总是第一时间想到他，但是任务完成后，成绩却没有他的份儿，一年辛辛苦苦忙到头，连个先进都评不上，领导反而把先进给整天无所事事的人，所以他愤愤不平。
在电话里粉丝请教说：金老师，目前的这种情况，我怎么做才能改观呢？
我想了想对粉丝说道：你目前遇到的这种情况，是领导没有把你当成自己人的表现，不过具体问题要具体分析，我把情况划分一下，你对照入座即可：
一、领导只让你干活，却不让你汇报工作，所以导致你工作干了不少，却没有一点成绩，你的成绩都被领导抢占了。
解决办法：虽然对领导心里有怨恨，但是千万不能表现出来，以后遇到工作时，直接越级汇报，这样你就有了工作成绩,如果直属领导问你怎么越级汇报，你就说上级领导问到了，所以你就汇报了一下，如果上级领导和直属领导都在场，那么你就当着上级领导的面，夸赞直属领导有能力、关心下属，直属领导高兴之余，自然会分配利益给你。
二、难事让你去做，做到一半换人，让心腹摘取胜利的果实，而你只能在一旁默默地看着，这是典型的卸磨杀驴。
解决办法：首先你要有功归上，你取得的一切成绩都是领导指挥有方，而自己只不过是跑跑腿、打打字而已，你逢人就把成绩让给领导、让给团队，让领导放松对你的戒备，平时工作成绩不靠前、不垫底，淡化功高震主的印象。
三、工作都是你在做，成绩却不属于你，在评优评先时，领导总是推荐其他人为先进个人，你干得最多却拿得最少。
解决办法：遇到这种情况是领导给你穿小鞋，所以你要贴近领导，私下多拜访领导，化解领导对你的成见，争取感情破冰，只要你有事没事带着东西，多到领导家走动一下，相信你的领导自然会改观对你的态度。
我刚说完粉丝就说道：我是第三种情况，在单位这些年，我只低头拉车，从来没有拜访过领导，看来我在这一块有所欠缺。
我笑了笑对粉丝说：
你要知道领导也是有局限的，身边人近水楼台受提拔，疏离者原地等待，很多人在单位很努力、有成绩，之所以得不到提拔重用，原因就在于离领导太远了，领导根本不了解他们，又怎么会重用他们呢，所以要想在单位有所发展，就必须在低头拉车的同时，学会抬头看路，这样才能有回报。
粉丝听后感触良多，最后感谢地说：感谢金老师的知道，我以后知道怎么做了！要是以后在工作中遇到问题，我还可以向你请教吗？
粉丝说完后，我笑了笑说道：职场中棘手问题非常多，很多事情靠请教是来不及的，而是自己要能当场解决，靠请教解决已经迟了，比如说同事推卸工作怎么办？同事甩锅怎么办？同事打小报告怎么办？同事邀功怎么办？这些内容你都要学，否则你在职场中少不了受委屈、交学费。
粉丝听我说完，认真地问道：我应该从哪里学习这些东西呢，你能给我指条明路吗？
我笑了笑对粉丝说道：我推荐你看看金锋写的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看，
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网友解答：
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硬气一些
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网友解答：
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如果压担子给你，出成绩也给你，那是培养你；如果压担子给你，出成绩归他，那是利用你。第一种，你用努力回报；第二种，你用摸鱼回报。
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网友解答：
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压担子是励练自己的意志，不给自己应该有的待遇是领导违纪违法、应依照《党章》《宪法》实名将领导举报到纪检监察机关严惩不贷………
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网友解答：
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硬挺子。
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