职称在国企还有用吗？重要吗？
职称在国企还有用吗？重要吗？
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真的没用，我在机械制造业某大型央企，高级工程师，获得单位奖项一大堆，但待遇开不过工程师甚至助理工程师，基本工资一样，岗位工资一样，奖金领导说给谁多就给谁多，现在单位又新弄了个KPI绩效考核，都是领导一个人说的算，他看谁好就给谁分高，职称真的更没用了，你要是得罪过领导，那你就完了，总之，在我们这个机械制造业的大央企，你要是不会巴结领导，其他的什么都沒用，职称真的是最不值钱的，一点政策都没有，就是名字好听，十五年的工作经验之谈。
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目前我国的职称制度主要是针对事业单位的。
事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种类型，
其中专业技术岗主要是靠评聘职称来增加工资的。
专业技术岗分为13个等级，其中1-7级对应高级，8-10级对应中级，11-13级对应初级。初级职称的工资相当于普通科员，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导，
因此
在事业单位中，
对于专技岗人员来说可以说职称是非常重要的。
而在国企中，职称就不一定有用了。
小雷以前所在的国企职称就没有一点作用。因为工资是和岗位等级挂钩的，在初入公司的时候本科定岗为5岗，研究生定岗为6岗，之后的岗位上升主要看每年的年终考核，连续两年优良才有可能升岗。而岗位能够达到的上限是和个人职位有关系的，比如中层领导的岗位上限是12岗，而普通职员最多到8岗。
而职称在单位中，不论是升迁还是涨工资，在其中一点帮助作用都没有。
而小雷同学所在的当地另一个国企，其中就
分为管理路线和技术路线两条上升通道
，管理路线的人通过提拔来增加工资，而技术路线的人则是通过评审职称来体现自身的价值。
在这种国企中，专心技术的人就有更大的发挥空间，因为职称能够有很大的作用。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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职称在国企还有用吗？重要吗？从我的经历来看，职称在国企还是非常有用的，也是比较重要的，本人就是高级政工师，尽管了已退休了五年，但到现在还在被单位返聘，这就是最为现实的例子。毕竟国有企业对于技术进步还是非常重要的，国企要发展，要进步，还是离不开技术人才的，现在很多国企都有国家级的技术中心，很多实用新型技术都是从国企研发并生产出来的。
我所在的企业是一家精细化工公司，我们这个公司一直都是集团确定的创新型企业的样板单位。化工企业共同的特点都是属于易燃易爆，有毒有害的高危行业，但是现代生活中又离不开化工产品，如何让化工企业做到安全生产，清洁生产，就离不开科研人员的努力和奋斗。目前我们主要是围绕天然气精细化工产业做文章，特别是围绕氢氰酸下游的产品做文章，取得不了不菲的战果，即使像今年这样，面对疫情这么严峻的局面，在传统化工企业处于半瘫痪状态的情况下，公司的产品还是还是一路畅销。这主要得益于公司不断加大研发投入，不断创新产品品种和生产工艺所致。
在国有企业除了技术研发团队的技术职称以外，对于所有专业门类的职称都是非常重视的。在国有企业技术职称主要起到两个作用。一是起到任职资格的作用，二是起到晋级加薪的作用。从任职资格来看，公司的很多岗位都要求要有相应的技术职称任职资格。比如财务负责人，都要求要有高级财务技术职称，比如高级会计师职称等；运营总监需要取得高级经济师职称，法务部门负责人至少要有律师资格证书，甚至连党群部门负责人也需要至少取得政工师职称等；在加薪晋级方面，有了相应的技术职称证书，公司都要按照的相应的岗位进行聘任，聘任后可享受相应等级的工资待遇，比如中级以上职称的，聘任后可享受中层管理人员的薪酬待遇，高级职称的可以享受高层管理人员的薪酬待遇等。
另外国有企业对于人才的需求中，如果属于对外招聘的岗位，都会提出需要相应的技术职称证书，对于在职的技术人员或是技术工人，都要从经济上，待遇上鼓励大家去考证，去拿证，如果拿不到证，岗位工作可能会被调整，所以国有企业职工考证，拿证的积极性是比较高的，比如安全管理岗位，都需要安全注册工程师类的证书，达不到这个要求，有时还要受到政府安监部门的处罚；在比如审计岗位的，如果没有相应的注册审计师资格证书，审计报告上是不能签字的，技术设计图纸，没有相应的技术等级证书，也不能在设计图纸上签名，签了名也是不被认可的。
从我介绍这些情况来看，国有企业首先是比较重视技术职称的评定，同时也鼓励大家去参加职称的评定和技术工人的技术等级评定，职称证书是进入岗位的第二通行证；拿到技术职称以后，可以提高薪酬待遇，薪酬待遇的提高，可以提高五险一金的缴费基数，包括职业年金的缴费基数，缴费基数的提高，对于今后养老金的提高起到了关键的重要作用。虽然国有企业退休人员在退休后，技术职称不作为计算养老金的依据，但是在岗时有技术职称的人员，养老金比没有技术职称的人还是高出许多，这就是技术职称在岗位工作的重要作用。
综上所述，技术职称在国有企业中是比较重要的，首先技术职称是国有企业工作岗位中任职资格的通行证，在同一岗位有技术职称和没有技术职称，可优先获得任职资格；有了技术职称，可以享受技术职称工资待遇，提高缴费基数，今后养老金更高。所以在国有企业技术职称不但有用，而且也是非常重要的。
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感谢邀请。
我认为：有用，也比较重要。
首先，我们必须明白什么是“职称”
。
所谓“职称”，是指“
专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志
”。
说得不好听一点，跟级别有点类似，是被世人认可的东西，不分企业还是事业单位，只是有的单位认可度高一些，有的单位认可度低一些而已。
作为职称的受益者，我可以负责任地告诉大家，职称很有用。那些说职称无用的，大多数是“酸葡萄”心理（说句题外话：职称，在评定过程中，有些单位在条件都够的情况下，有可能混杂着一些人情的现象，但是，在绝大多数单位是比较公平的，毕竟，
公示
可不是摆设）。
职称的获得，有一定的条件，只有条件达到了，就可以获得，当然，有些单位受名额限制，只能优中选优。
在企业，因为职称的获得与单位的名额限制很轻，所以，在企业获取职称比较简单，比如我跟儿子相比，我用了九年时间才获取了中级职称（我的好多同事仅仅是这一步就用了十几年或者一辈子的时间），又用了十年时间才晋级为高级讲师（副教授）；而儿子在企业，评上工程师仅仅用了五年时间。
其次，职称在哪里有用的问题
可以负责任地说，在国内，都有用。只是在事业单位比较看重而已，因为，它与工资挂钩。在企业，因为职称与工资的挂钩很弱，因为，企业重的是能力，也是按资排辈，但是不是那么强烈，结果导致高级职称很可能拿不到那么高的工资，所以，有好些人认为职称无用。
还要，企业有自己的一套东西，只要对企业有用，就不按常理出牌，比如，认命的总工程师，可能是一个助理工程师级别。
但是，这种现象毕竟是少数，正规的国企，它们还是守规则。
第三，到底要不要评职称的问题
我认为，还是要的，“宁可备而不用，也不可用而不备”，万一那个岗位需要高职称，你又没有获得，那么，你除了叹气之外，还有什么法？
机会都是给有准备的人准备的！
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职称在国企还是非常有用的，也很重要。国企的人才发展通道有三条 ：一是提拔任用，从事行政职务； 二是专业技术职务聘任，聘任后相应的薪酬待遇有所提升； 三是职业技能晋升；聘任后薪酬待遇有所提升。职称分为高级（副高、正高）、中级、初级，一般来讲技术等级越高，获得的薪酬越高，享受的待遇越好。职称评聘需要学历、工作年限、能力证明等条件。国企位列领导班子的总会计师、总工程师、总经济师均需具备高级专业技术职称。本人认为：若单位有聘任需求，考个专业技术类证书，的确可以快速、有效的提升个人薪酬 。
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大型企业非常有用当年我们这代人升职加薪都与这挂钩，现在事业单位仍执行这政策，至于私企和小型单位关注中间技术人员多。[呲牙][玫瑰]
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职称是技术技能的等级。
职称在国企或别的什么单位，有用没用要看实际情况而定。
一是取得职称资格。即通过理论学习，实际工作业绩，取得评定的职称资格，具备高级工程师、工程师、助力工程师，技术员。
二是被聘用才有效。这要根据企业需要，在有不职称的人中，择优聘用，被聘用的才是实职人员，享受相应职称待遇，或根据合同规定享受待遇和责任。有职称没被聘用的则不享受职称待遇。用人单位可选高职低聘，只要被聘者愿意，但不可低职高聘。
由此可见，职称重不重要就一目了然了。即聘则重要，不聘就不重要。
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俗话说的好“机会是留给有准备的人”。我认为非常重要，所有单位不外呼就是职务和职称，有些技术含量高的国企，就凭一个资质证可加薪多多，比如设计国企单位等，更有甚者，在单位改制中有的国企竟变成了事业单位，完全依靠职称套工资。所以我认为职称非常重要，即便是现在没有，要时刻准备着，该申报就申报该争取就争取，说不定哪天大有用场，如果哪天有用了，你反而没有，机会就是别人的。
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在企业取得职称证书并不能等同于职称，可以作为评职称或晋升的一个参考。
目前国企管理也在向国际接轨，以绩效为导向，个人在工作中的能力才是正道。
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职称在国企还有用吗？重要吗？答案很简单：如果国企领导尊重知识，重视创新，严格按技术高低知识渊博等鼓励技术人员重视学习和知识技术运用及创新，鼓励竞争上岗，按国家规定及时评定晋级并和工资挂勾，则职称在国企有用且必然促进企业的创新和发展能力，也G肯定重要！而如果领导专权且不尊重人才，那就没有用，即是有也只是摆设！当然也就不重要了！
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肯定有用。职称是一个干部提拔的任职条件之一。若想得到提拔，职称是必不可少的，基层单位中层正职需要中级职称，个别岗位甚至需要高级职称。尤其是财务、审计、法务以及安全生产等系列，没有职称就没有提拔的可能。有职称即使因为干部职数限制，仍然可以作为一、二、三级技术工程师进行聘任。前几天，我们单位就聘任了4位年轻的专业技术人员为三级工程师。
关于重要不重要，主要看你所在企业自身发展了。一个有前途、有希望的企业，尤其是国有企业，应该把“科学技术是第一生产力”落到实处，激发专业技术人员创造性，鼓励技术人员为企业高质量发展贡献贡献聪明才智。
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