996是比较火的议题，为什么华为的高强度工作节奏却很少被讨论？
996是比较火的议题，为什么华为的高强度工作节奏却很少被讨论？
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华为是著名的996执行者，高强度的工作、加班，都是常态。但是，别人工资待遇给的高啊！
月薪都在五六万以上，别说是996了，就是睡在公司，也大把的人愿意。
现在很多公司企业，都是得了“996的病”。他们只看到996，却没有看到背后高薪的支持。
很多公司单位都是一趟眼瞎，只看到996，有意忽略996背后的高薪
前一阵子，单位开半年总结大会。时间挑的很好，下班后从六点钟开，一直开到晚上九点多。
很多人饿得不行，但是敢怒不敢言。
我们单位现在年龄比较大的职工，已经五十岁左右了。对于他们来说，已经就要退休，啥样的开会加班没遇见过？因此，都麻木了。
像我这种8090后，都是拖家带口的。很多人甚至是一个人工作，养一家老小。敢开口抱怨？没那个胆子，屁都不敢放一个。
只有刚进单位没多久的00后新员工，才敢说出来不满。
下面有人饿得不行，就一直在小声嘀嘀咕咕抱怨不满。然后领导就有些不满，有点生气的说：你们这些人，一条苦都吃不了，一点狼性精神都没有。你看华为的员工，都是996加班加到深夜，也从来没有人抱怨。
很多人心里面都骂娘。有一个新入职的胆大小姑娘，突然就冒出来一句：因为华为工资高啊！你要是给我一个月开三五万工资，我也愿意天天加班。
然后整个会场，瞬间就安静下来。讲话的领导，也是憋了半天没说话。
很多人都觉得，这小姑娘说的太多了。如果单位一个月给自己开三五万工资，今天晚上开会通宵，自己都愿意。
可是天天工作996，工资只有三五千，除非傻子才没有怨言。996可以，但是待遇不提上来。怎么可能不被抨击呢？
很多公司，都是沽名钓誉。学着996，却发着临时工的待遇。
进去华为上班，真的是很多年轻人心目中理想的工作
我大学有个研究生学姐。毕业后进入了华为。
那工作真的是日理万机，每天像上市公司老总一样。
但是，她的待遇也让人羡慕的眼红。月薪工资将近10万，年终奖也有五六十万。光扣税的钱，就可以吊打99.99％的工薪阶层了。
她经常说一句话，坚持十年！
她要在华为坚持干十年，然后就退休环游世界去。
凭借她的工资收入，只要节约一点，一年存个百八十万完全不成问题。十年的时间，就是千万以上的存款。
把这钱存在银行，每年的利息就有三四十万块钱。凭借利息的收入，完全可以过上衣食无忧的生活了。
很多年轻人都想进华为这种公司上班，包括我自己。怎奈华为招人，条件也比较苛刻，一般人进不去。
月薪至少三五万以上，别说996，全年无休，也照样有大把的人愿意干。
普通人不怕996，怕的是做着996的工作，拿着的却是临时工的工资。
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网友解答：
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小A来回答你，其实大家在意的不是996，是在意996以后的工资，996是马云提出来的，结果马云被骂的狗血淋头，说他是压迫员工的资本家，不把员工当人看，其实马云的阿里实行966他是有给员工加班费的，但是给的钱达不到员工的心里价位，比如说阿里的一个程序员5天8小时工资是15000一个月，但是这个程序员被强制实行996后，他的工资达到18000左右，也就是说加班费有到2000到3000左右，两三千的加班费在我们看来是不少，因为我们一个月累死累活也就四五千块钱，别人一个加班费都快顶我们一个月工资了。但是如果你是15000一个月的程序员，而且家庭又没什么大的压力的话就不是这么想了，你本来工资就有15000已经不少，你每天要加班，星期六还要上班一个月才多两三千块钱，就感觉不是很划算了。所以说虽然阿里实行996给加班费，但是员工们还是不太乐意加班，因为员工工资本来就不低了，就不是很想加班了。
那另一个大企业华为上班的时间比阿里的996还要长，但是华为员工也愿意长时间工作，网上也没人骂华为老板是吸血的资本家呢？想知道为什么会出现这种情况，首先我们要弄清楚华为工资待遇是怎么样的，一线员工我们就不在这里说了，之前的文章也说过华为普工的工资问题，华为的一线员工都可以月薪上万，比别的企业的办公室员工工资还要高。那华为的高管和研发人员的工资待遇是怎么样的呢，华为达到一定级别的员工都是持有华为内部的股份的，他们的工资是基本工资加股份分红，也就是说，华为这公司也有他们一份，公司越赚钱，员工工资就越拿得越多，这样下来大家都愿意加班，员工们觉得加班不是为老板，而是为了自己，在这种环境下工作谁会说什么呢。
所以说不是人们不愿意996加班，而是996加班的回报是否让员工满意，阿里跟华为就是一个很明显的例子，企业文化的不同，一样政策实施起来得出的结论是不一样的。
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大家讨厌加班是没有钱的加班，如果是给自己干活，谁会到点下班。如果给你想要的报酬，你会觉得工作时间长吗？
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现代人真可谓又要牛儿长得好又要牛儿不吃草。。
人类自有文明以来，讨论什么996之类是破天荒是发飙是妖气！
西方不是佩服中国么？佩服中国的发展髙速么？佩服什么？就是中国人的日以继夜，没日没夜，起早贪黑呀，是故才有了中国的高速。才有短短四十年就弯道超车了！
而今的人，又享受着亿万百姓超时的红利，又极力地要享受，要少时，生怕多付出一点点时间！生恐剥夺了什么什么似的，现又拿华为说话，华为能走到今天，是快活出来的？是轻松出来的？想到我们那时可是尽量付出的呀！才有了今曰的进步！
讨论时间(工时)，应是另类！与传统不符，不要老是学西方，老是媚外，老是拿狗屁当争取！
就看不惯崇洋的奴才们一套一套的，看到就烦！
希望有一定的掌握！家里孩子要上天要入地也由着？总要有个分寸！
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网友解答：
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1.华为工作付出和收入成正比这是重要原因就算离职了都给发年终奖金，别的企业高喊口号不给钱。
2.华为也有被讨论996，35岁。这个世界是矛盾对立的有时候不经意间就会让别人利益受损，然后一些资本操弄的媒体或国外一些政客为了某种目的抹黑攻击制造话题引导让哪些过的不如意之人推波助澜制造社会矛盾。
3.人们不傻只要拿在手里的钱是真实存在不是口号都乐意付出，而华为每次风吹草动被网曝都是有组织性规模性抹黑最后风平浪静说明华为奋斗者文化是让公司员工认同的。
4.因此说明好的产品制度不管饱受多少非议到最后经过时间认证还是好的，那么往华为身上抹黑最终结果员工还是认同，也就没有意义去制造话题，所以华为996被讨论就少了！
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工资给到华为那么高，让我给你007都行。
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你以为大家反对的是996吗，大家痛恨的是无偿996，华为高强度工作，但是福利好，员工都乐意加班，对打工人来说，钱到位啥都好说！
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996是管理落后，效率低下的表现。典型的质量不够，数量来凑。工作是为了生活，不是为了没生活。996典型的违背人性，只强调工作，不关心员工生活。
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关键是幸福指数！！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
没钱不高兴，有钱也不一定高兴！
高强度劳动不高兴，成天无所事事，混吃混喝，也不一定高兴！
精神！自信！价值！奉献！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
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网友解答：
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华为提的是奋斗精神，员工加班“由内而外” 是“自愿”
阿里巴巴把加班说成是福利，是一种赏赐员工的行为。
虽然都是加班，但是不同的说法，却显示了政治上的成熟度和处事的睿智。
杰克马确实有点飘了，和老爷子比 ，这份处事的稳重和老练，相差的不是一点点。
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网友解答：
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国内第一个给没有背景没有资源的年轻人一个用汗水换财富的平台，有能力又吃的了苦你就来，选择是双向的，又不是人逼的
在这种模式下，创新能力和生产水平对行业内尤其是国内的竞争对手形成碾压之势，进而成为了国人的骄傲
华为如果不是赶上了时代，如果不是生在深圳这个改革开放的前沿阵地，可能已经死了多少回
曾经华为招人的原则就是四个字：一贫如洗
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