如何判定一个企业将要倒闭?
如何判定一个企业将要倒闭?
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1、人员流动越来越频繁,老员工陆陆续续开始辞职,新入职的员工做不了几天就辞职了,很多职位出现空岗的现象。
2、工资没有准时发了,刚开始推迟几天发,后来推迟1个月,最后几个月都没有发工资,员工陆陆续续为了工资去闹,还是不给发,都联合起来去劳动局去告,谁告了谁就有发,没告的没发。
3、对考勤开始严格起来,迟到1分钟就开始扣10元,以此类推, 请假也开始扣的厉害,每天最重要的就盯着考勤不放。
4、各样各样的会开始变多,从大的董事会,到小的部门会议,每天都开会,开会只是开会,开会的内容会下都实行不了,开会都变成了空谈。
5、财务明显的要求严格,很多报销都被卡住,差旅费,零星的一些费用一个月都报销不下来,财务部长开始找茬,不是说这不合格,就是那不合格,总之退下去让你一直填写,目的就是不给报销。
6、业绩越来越差,花费越来越大。明明业绩不好,还要给员工订名牌的制服,大家一起聚餐K歌。
7、人心涣散,每个人上班都没精打采,都在边上班边找其他工作,找到下一家后就准备辞职。
8、老板在办公室的时间越来越少,一个星期也来不了几次,有时候需要决策的时候,打电话给老板,电话不接,发微信也不回。
9、供应商催款都催到经办人身上,老板电话不接,领导躲着,供应商就没日没夜给经办人打电话,搞得他们私人欠他们钱一样,下班后还被骚扰。
10、生日福利、过节红包,劳保用品,年终奖全部都停了,除了工资没有任何福利。
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1、不想着怎么赚钱,天天管卫生、考勤等闲七杂八的事。
2、人心散了,领导没威信,员工不团结。
3,每个人都怨气冲天,争吵、打架、成立小团体。
4、贪污、腐败,每个人都想着怎么占便宜,不想着生产、经营的正事。
5、领导不作为,徇私舞弊、贪赃枉法,混吃等死。
6、各种八卦、小道消息满天飞,没心思上班。
7、人心浮躁,都开始考虑自己新的去处和后路。
8、没有规划和计划,规章制度形同虚设。
9、天天开会,但毫无意义,说些没用的、扯皮的事,一天一个主意。
10、财务上乱七八糟,账上入不敷出,天天克扣员工工资。
11、领导说话不算数,员工心思没在工作上,天天有干不下去的传言。
12、赚钱没本事,内斗、内耗不停止,谁看谁都不顺眼。
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企业快倒闭会有迹象,如果有以下各种现象,可能是倒闭的前兆。
一、工资开始拖欠了
这个拖欠是递进的。开始晚个十天半月,然后一个月,二个月......
二、供应商来找公司要钱了
开始是一个,后来是两个、三个...
三、员工的报销费用速度比平常慢了
员工不愿意垫款了,报销的时间拉的越来越长了
四、老板画饼越来越多
老板的精神鼓励越来越多了...
五、财务出现离职,而且是多个
遇到一个公司,财务老大辞职了,然后其他的5个财务也在数月内辞职了,新招的财务流动性很强
六、交税存在困难了
每个月的第一个头等大事,就是先把缴纳增值税的钱搞定
七、开始拖欠员工社保了
员工忽然查到,自己的社保数据没有更新了...
八、公司的高管在外边成立公司了,也有离职的情况了
高管计较忙,但好像忙的不是公司的事情...
九、融资的频率加大
找资方的次数越来越多,但钱好像进不来,或进来的不够解近渴...
......
还有很多现象。出现这些现象的根本原因,就是企业没钱了,资金流快断了。如果持续下去,企业极有可能倒闭。
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曾经有一个卖树脂的厂子。树脂卖遍全国。
因为有大量的销售人员,售后人员全国跑着卖树脂。通过这些人的不断售卖,厂里效益非常好。一年到头大家都能按比例提成很多钱。
后来领导认为,给销售和售后提成比例太高,开始降低他们的提成比例。导致销售逐年下降。领导又认为销售下降是销售人员不卖力干活导致,所以找了一队二线领导制订了严格的销售人员管理制度。
比如,销售人员出差前必须打申请,走审批流程(以前是销售人员自行决定什么时候出差,什么时候回来,根据实际买方情况决定随时出差);
出差人员住的酒店必须按照要求不能太高(以前是销售人员根据实际情况自行住宿);
出差人员吃饭不能花太多的钱(包括请客吃饭都不能花太多钱);
出差人员回了单位,必须严格按照正常上下班时间上班(以前是出差人员回单位没事可以不上班,因为销售一年到头的跑出去销售,回家就可以歇歇,因为他们主要就是出差销售,回来不用上班)。
制订了一系列严格规定,导致销售人员抱怨,不满。慢慢的销售从主动积极的跑销售到被动的出差再到混日子。
厂子的效益一天不如一天,领导认为销售不努力,把曾经的王牌销售一个个都辞退了,后来这些销售又去了另一家厂里继续干销售,没想到第二家厂子被盘活了,因为第二家厂里对这些销售出差人员管的松,提成高,销售卖命的在卖货,厂子赚钱的同时销售也赚了很多钱。
后来没了销售,大量的优质树脂卖不出去,最后厂子倒闭,领导大骂销售,大骂生产,大骂财务,岂不知道其实厂子蒸蒸日上的时候是自己的决策出了问题,是自己眼光不够元,是自己眼红销售拿的提成太多,是自己小肚鸡肠,是自己一手把前途无量的厂里搞砸了!
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企业的兴衰是市场经济的必然走向!
企业的倒闭初期征兆是资金周转放慢,成品库存加大,生产运转不畅,职工各项福利待遇下降。
企业倒闭的中期征兆是,工资发放延迟,企业高级技术、管理人员断断续续离职。资金回笼周期变长,采购大宗原材料欠款额增大。
企业倒闭后期征兆是,欠薪超过两个月工资以上,成品库存大增,大批人员辞职,企业无法偿还银行贷款,资金流断档,无法满足生产经营活动正常运转,债台高筑。资不抵债!也就是银行贷款利息、原材料采购欠款额、工资总额等流动资金大大小于回款额。资产负债率高出20%以上。
以我在国企工作的经验,当企业刚出现经营困难时,我主动辞去技术科(兼管新产品开发)科长一职,要求做普通销售员,因为,我大专毕业后,一直做普通管理人员、车间技术副主任、生产主任、车间主任、技术科长、新产品开发科长等职,一直未从事和本专业相关的技术工作,所以,专业技术水平不精。只有做销售员会给自己职业生涯带来就业机遇!
由于在国企做了四年销售工作,成为业内销售精英,当国企濒临倒闭前,应聘到一家外企,做清欠工作及市场拓展经理,干了八年,合同到期后,又应聘到其他公司做销售工作。后来应聘到一家大型私企,做办公室主任工作,如果没有做过销售工作,就不会增长与人打交道的经验,也不会掌握了解形形色色的人本领。也就做不了办公室主任。
所以,每个人都要学会定位,知己知彼,扬长避短。
当企业倒闭来临时,不会坐以待毙,有真本事,才会在职业生涯中立于不败之地!
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我一年多换了五份工作,其中四份是公司倒闭的,我发现了他们共同的规律
我15年的时候因为和顶头上司闹矛盾,受不了他天天趾高气扬还给我穿小鞋,我那时候年轻气盛,觉得此地不留爷自有留爷处,就选择了辞职还是裸辞。
那时候我的老东家是一家合资企业,我的工作背景属于优秀的级别,再加上自己思维敏捷口才良好,所以找工作很容易。
我应聘第一家公司是坐汽车租赁公司,那时候滴滴还很牛气,很多人的收入都很高可以月入过万,所以很多人首选跑网约车。
我入职后第一天和同事吃饭,听到他们聊天说工资拖了半个月了还没发。一位老员工看我抬头看他们就制止了那俩同事,说在新同事面前别说不该说的吓着新同事。
当时我没在意,结果第二个月我的工资也没发,没办法只能选择等,因为是新人也不好意思问,结果拖了两个多月工资也没发下来。
入职不到三个月,老板经营不下去了,关张大吉。
不得已开始找第二家,到一家贷款公司上班,刚好赶上端午节,公司没发福利,
听老员工发牢骚说福利一年不如一年了,说前面三箱大礼包去年两箱,今年竟然变成了一包四个粽子。老员工一边叹气一边摇头。
这次我留了个心眼,赶紧套近乎去问老员工工资能否正常发,以免像上一家一样拿不到工资。
听到老员工告诉我说工资15号准时发从不耽误,我才放心。
干了不到两个月,公司解散了,因为总公司没有资金链了,贷款公司没有资金就相当于工厂没有原料,所以遣散了员工。
没有补偿但是把该结的工资一分不少给结了,老板算是良心企业家,要不然他拍拍屁股走人我们也没辙。
然后继续找工作,又去了一家服饰公司做督导,当年很有名的一家上市公司。
去了之后我学乖了,先打听有没有准时发工资以及福利是否降标准,老员工都说没问题,我心想着这次终于能安稳下来了。
可是上班一周才发现一个问题,就是这公司开始抓考勤和加班。
老员工都说以前晚来一会或者早走一会都无所谓,领导都是睁一只眼闭一只眼。可是现在领导开始掐着点站在门口抓迟到的人。
以前加班只需要提个申请领导都会批,现在加班若非有重大活动,领导一律驳回。
老员工都说这企业一天不如一天,果然一个月后总部关闭了分公司,我又失业了。
但是这次我拿到了补偿,不过我刚入职,补偿费少得可怜,听说有一位将近十年的老员工赔偿了将近十万。
我又开始了投简历的痛苦经历,经过两周的筛选我投了一家物流公司,想着网购越来越多,物流公司生意肯定好。
入职后听老员工说这家物流公司背后的老板超级有钱,总经理曾在外企做了十几年的老总。他们一个出钱一个出人一起开了一家公司。
公司前些年发展很快,全国各地都有网点,业务量非常大生意红火。
可是干了不到三个月,公司传出了两位老板闹矛盾的流言蜚语。
他们说两位老板都觉得自己分的利润少,一位觉得自己出钱应该拿得多,一位觉得自己累死累活跑市场做管理应该拿大头。
最终两个人分道扬镳,总经理跳槽走了,幕后老板又找了一个职业经理人。
但是原来的客户都在总经理手里,总经理跳槽以后就挖走了大部分的大客户,公司业务一度下滑最终入不敷出。
幕后老板属于雷厉风行的人,一看势头不好就立刻丢弃不良资产,选择了专卖线路经营权。
回想我这一年的经历,我自己都觉得像写小说一样,朋友也说我八字克老板,去一家倒闭一家,去一家关门一家。
以前不知道哪些前任东家为什么倒闭,现在想想他们有一些共同点供大家参考
明面上:
1.福利待遇大幅缩减,因为经营不善的公司要开源节流,福利也是不小的开支;
2.开始抓考勤,查旷工请假以及迟到,开始进行业绩倒数排名表,不是为了发奖金,而是为了淘汰劝退做准备;
3.工资开始拖欠,不能按时发放或者只能部分发放;
4.老板开始比以往都勤奋,开始关注公司一些很小的事情,或者天天心情沉重愁眉不展;
5.业务部门人员开始离职或者骑驴找马找下家。因为他们没有业绩,挣不到钱。
深层次:
1.公司经营和国家政策不符,比如前几年的p2p,还有去年的辅导班;
2.公司产品跟不上潮流或者行业发展,比如以前的诺基亚、柯达胶卷;
3.合伙制企业高层有分歧,经营理念不合或者分红不均,就像我去的物流公司;
4.公司高层不注重产品质量和客户服务,口碑差的企业走不远。
想要看一个企业是否将要倒闭,最快最直接的方式就是看他的业务怎么样,一般情况下业务繁忙的企业大概率不会出问题。
如果你去了一家企业,感觉企业快不行了,就尽快离开吧,拿不到工资事小,关键是耽误时间,一般找工作都是年初的一两个月,到了下半年再去找工作会比较被动,说不好就耽误一年时间。去公司面试问下什么时候发工资会不会拖欠,不要不好意思问,我们出售自己劳动力企业付薪酬合情合理合法,是我们正当的权益要学会依法维护自身合法利益。
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我们先来看两个视频:
1.这是某房地产大佬打篮球的视频,可知道恒某大的今日下场是注定的:
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地产界NBA,没有假球,某大职工篮球赛,许某印独得30分
2.再来看一个视频:某校长参加学校跑步比赛,年年稳获第一名!
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校长年年得第一,体育老师、校办主任、教导主任都比不过他!
这样的组织,你不倒闭谁倒闭?!
一个企业是不是将要倒闭?可以从两个方面去看:
从企业领导层判定,这7种不同的领导风格,企业会有不同的前景
1.领导头脑清醒,所有的举措都是为了职工的福利、企业的使命和承担的社会责任,而不是为满足自己的私欲,这样的企业即使遇到困难,也不会倒闭,大量的资源会向他们集中,去救他们,这样的企业不会倒闭。
2.领导性格宽厚,能身体力行,勤学好问,办事遵循仁义的原则,不感情用事,能带给企业很好的发展前景,这样的企业不会倒闭。
3.领导勤勤恳恳,兢兢业业,开创事业,保护前任领导开创的基业,丝毫不敢懈怠,处理企业大事能做到先公后私。能坐稳企业,这样的企业不会倒闭。
4.领导性情狂悖,叛逆伦常,企业里争权夺利,公私并行,企业的制度、政策混乱不堪,朝令夕改,员工得失没有什么真正的理论标准做依据,这样的企业尽早走上穷途未路。
5.领导私欲膨胀,情欲压倒了基本伦理,私利重于公益,企业制度废弛,企业文化失去了常规,这样的企业危在旦夕。
6.重用亲信、邪恶小人,诬陷忠于企业的人,排挤、打击德才兼备的骨干。领导贪得无厌,不顾忌礼教法规,出入游幸放荡,不受规章制度的约束,拿着企业的财物赏赐亲信,超过了用在职工福利上的开支,一不高兴就乱加刑罚,从不依据制度。
7.文过饰非,有错不改,忠诚的意见听不到,敢于将冒死直谏的领导开除掉,这样的企业,迟早要灭亡。
从企业的风气看,这8种风气可以判定企业的生死存亡
一个企业是否倒闭,可以通过观察它的8种风气得到结论:
1.领导和下属之间的关系。领导和下属之间亲近有礼,虽有不同见解但仍然和睦相处,互相谦让,不争名夺利,勤勤恳恳为企业效力,不互相埋怨,一心一意把自己分管的工作做好。上级领导不压制下属,下属不冒犯上级,上下融洽,就能做到令行禁止,人人无私。在这种风尚下,虽然经受艰难险阻的考验,企业仍可坚如磐石,不会受到经济周期的冲击。
2.企业文化。整个企业没有价值观,组织文化堕落,当领导的不受敬重,基层领导攻击企业主要领导和老板,员工纷纷议论企业的弊病,而没有提出解决的办法,这是企业衰败的迹象
3.领导和下属互相争夺荣誉,企业中领导相互争功劳,中层领导争名声,职工争私利,这是一个企业众叛亲离的象征。
4.上层领导私欲泛滥,下层领导作恶多端,法规制度不稳定,政出多门。老板宠幸大领导,大领导只对老板负责,不管下属死活,企业规章制度废弛,物欲横流,这是企业乱象的表现。
5.把奢侈误以为繁荣,建立高大的礼堂;把骄纵误以为高贵,把企业当官场来处理;把自由散漫误以为开明,对法纪执行不严;遵守企业规章制度的人被认为是顽固不化,固步自封,这是企业荒废的象征。
6.把不择手段当精明,为企业服务是为了捞取好处。把坑职工当作能耐,鱼肉职工。把溜须拍马当作忠诚,企业中的小人得以升迁。领导只想着薪水和晋升,听不进忠言,亲信的随从怕得罪上司不敢说真活,下面的真实情况反映不到上层,这是企业翻车最大的隐患。
7.上下隔阂,内外猜疑,小领导争着讨上司的欢心,当大领导的争权夺利,这是企业危亡的象征。
8.上级领导不深入企业了解情况,下面的职工也不向上反映意见,老板的情人怎么说就怎么办,企业的规章制度不执行,而是各搞各的,这是企业灭亡的象征。
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一、老板越来越抠,人员越来越少。
二、员工不听话,老板不敢管,怕都走了那点脸挂不住。
三、老板也知道市场已经淘汰了自己,但是就是不敢投资创新,怕越投窟窿越大。
四、员工工资老板迟迟不发,不是老板发不起,怕自己活不下去。
五、员工做事方法没了底线,因为都是混一天算一天,有得已经找好了下家,就等发工资。
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如果是新员工入职应聘!记住两点:一.上下班要不要打卡!二.卫生间有没有保洁打扫,手纸能不能免费提供!尤其第二条做不到!立马走人!
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我曾经在一家濒临倒闭的企业工作过,所以跟大家分享一些自己的看法,一家要倒闭的企业有以下四大特征。
1.员工缺乏积极性
员工都在企业里混日子,是一家企业最大的悲哀,而造成这种现象的大部分因素是因为绩效管理的不合理,薪酬提成和劳动所得不成正比,导致员工认为工作少做少错,不做不错,整家公司缺乏应有的活力。
2.领导层的一意孤行
一家企业都会面临一个难题,就是领导的想法和底下一线员工执行的实际效果往往存在很大的偏差,如果一家企业行的老总或者是部门领导不听员工们的反馈选择一意孤行的话,到最后所有人都将为之买单。
3.腐败现象
企业最可怕的现象莫过于从上贪到下,当贪污成一种风气之后,你的洁身自好已让你在公司中格格不入,想要在这个公司中“活下去”,最后你只有选择和他们一样腐败,除非自行离职。而这家公司最后将被这些“蛀虫”侵蚀干净。
4.固话思维
很多情况下,企业的消亡往往不是因为内在的体系偏差,而且输在自身的一成不变。要知道,时代都是不断进步的,如果只知道遵循原有的运营模式,守着自己的一亩三分地,那最后打败你的就是你自己。
一家企业如果有着以上两点甚至更多的毛病,就离倒闭不远了。
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企业开不下去,最主要的表征是现金流枯竭。而将要倒闭的公司,那就是连员工的工资发不出来或者员工异动明显。
我曾经在一家企业作信用管理,有一次遇到一个销售好不容易搞定的客户,对方提供的财务报表很不错,但是我决定到现场走一趟。
到了现场之后,并不急于进去客户豪华的办公室,而是故意借吃点心的名义,和客户附近的一个沙县小吃老板进行了解。对方说,这家企业已经两个多月发不出工资,很多人都走了。
我结合其他因素,否决了这个客户的信用额度。果不其然,不到三个月,就听到了这家企业倒闭清算的消息。
做企业最怕的事情之一,就是客户赖账甚至导致坏账,销售人员出于个人利益,不一定会如实反映信息,建议财务部门要有信用管理职能,一定要重视现场信号。
有时候送货员会是很好的情报来源,因为他们对接客户同样基础的岗位人员,他们传达的信息会更真实。看财务报表甚至舆情监测,有时候太滞后了。
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