你们有没有一天天上班，经常被领导盯着的？
你们有没有一天天上班，经常被领导盯着的？
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你们有没有一天天上班，经常被领导盯着的？
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被领导盯着和不被领导盯着这个应该很正常呀！领导除了做好自己的本职工作以外剩下的就是盯着每一个员工。布置的任务虽然按时完成。但是，质量完成得怎么样？还需不需要更进一步改进？在完成的过程中有没有亮点或敷衍了事？有没有用心或创新？等等。随时掌握他所需要的第一手资料，能够更好地领导着自己的团队去争取更大的胜利。
现代职场还深怕一个领导盯不过来，还在工作现场安装了许多摄像头作为辅助盯。这些在职场都已经成为了常态，为什么你还对此表现出这么敏感的态度来呢？
被人盯着这种感觉的确不好受。那么，你又有什么办法不被人盯着呢？当然有！那就是做到让领导完全放心于你，使领导把盯着你的时间用到盯别人身上去。而我们自己呢？有时间去揣度领导的心理，倒不如多用点时间来做好自己。在做好自己的过程中，对自己至少有两个方面的益处：
①注意力就会转移，既去掉了心中的纠结，又能够专心工作；②你领导愿意盯就让你盯着去，我做好我自己该做的事情就好，从某种意义上说，我就是“我行我素。
从另一方面来讲，不能把“盯”限制于消极的一面，形成压力；要把“盯”推向积极的一面，从而形成动力。支撑着你越做越好！
说实话，我也不喜欢被别人盯着干活，没有一点私人的空间，总感觉有些不自在。干好了领导没有反应，干坏了的你马上成为了领导的反面教材。同时，还有被不合格的领导剽窃了你创新成果的可能。所以，我特别不希望领导总是盯着员工干活，我作为领导时也不希望自己总是去盯着员工。领导应该给员工一个更多的干活空间自由发挥。相信自己，相信自己的员工。只有这样你才有可能创造出一个完美、轻松的工作环境。
完美、轻松的工作环境，能够给员工带来舒适和愉快。它不仅可以避免员工的工作情绪紧张，减少质量与安全事故的发生率。而且，还可以增强员工的自信度，增强员工的主动性与能动性，更会给团队带来不可估量的效果。
以上为什么不直接回答领导盯人的心理？因为，领导盯人的心理太复杂，即使分析清楚了也没有多大的意义，反而还会是自己平添无穷的烦恼。实在想听的话，我下面来几个比方说，看看那个与你心里面的想象对上号？
比方说：这个领导就是这个性格，对谁都不放心，总是疑神疑鬼拍员工玩他的阴谋诡计或总是怀疑员工工作偷懒；
比方说：这个领导喜欢刷自己的存在感，让所有员工都要臣服于他的淫威之下，处处紧盯员工，来个全场禁闭；
比方说：这个领导已经发现你有很多方面做得不妥或者怀疑上了你，对你的有些行为不理解。盯着你，就是以解心中的疑惑；
比方说：这个领导能力有限，总是以自己的能力来衡量员工。不相信员工，事事想亲力亲为。但又为不过来，故就被盯上了；
比方说：这个领导能力有限，只有在工作态度上才有可能胜出。以此来突出自己的积极态度，以隐藏自己的不足；
比方说：这个领导就是一个合格的领导，由于你的内心的消极，把领导也看成了消极。不是领导疑神疑鬼，而是你疑神疑鬼。
最后还是想说一句，作为领导即使要盯也要盯得有艺术一点；作为员工，一定要把领导的盯作为一面镜子，来矫正自身。少一些揣度，多一份快乐！高高兴兴上班去，平平安安回家来！你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.6.21于武汉。
另一条行车路上的景色
照片来自于手机自拍
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一般这种领导属于“小人”性格，自己做不好，又不相信员工能做好，简称格局太小，盯着员工的老板多半是没出息的，老板的工作是知道公司发展方向，而不是每天盯着员工致富的。
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小鸡肚肠
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