公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？
公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？
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网友解答：
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以实际工作角度出发，就是四个字：装傻充愣。
首先要按时上下班，暗示这件事没发生过，最好能给公司人事出一个邮件，提示公司打卡机坏了，无法正常打卡。同时保留相关邮件，为了不给公司留下没上班、旷工等把柄，尽量保存今后工作内容资料（包括不限于工作邮件，工作内容视频照片等）。
其次，利用在职期间收集对自己有利的证据，以便今后仲裁使用。证据包括（公司领导、人事口头通知的辞退录音视频，每月的工资单，社保缴费记录等），之所以保留工资单，是考虑到这个月老板可能不会发你工资，所以能够用以前的工资单来证明，每月的这个时候是要发工资的，工资构成是哪些。
第三，收集一些你的入职期间的合同，offer邮件，工作内容手册等等证明自己工作内容没有违反公司工作内容的材料，最好能够找到每月公司统计的绩效情况的材料。
找到这些，就可以等着去仲裁了。
仲裁的原则就是漫天开价坐地还钱，多多找一些公司的过失，比如加班费、未休年假三倍工资，离职补偿金，代通知金等等，先给公司人事一个下马威，劳动局觉得不合适的，会给你把诉求抹去，但是如果你不提，就可定没有了。
以上，祝君好运~
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网友解答：
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公司为什么要辞退你？通常情况下，公司是不会轻易辞退员工的。
原因是你进入公司上班之前，就与公司签订了《劳动合同》。合同里面就有一款规定，双方若有一方违反合同，违反方要受到一定的经济赔偿。
如果你在公司里面，按照了公司的各种规章制度或条例来工作；那么，公司辞退你，公司是在违约、是在违反《劳动法》。公司无端的为你造成辞退现象，你就把公司当时让你辞职的每一个细节作好录音，向劳动仲裁维权的时候有证据。
倘若是你在公司里面心意猿马，不尽职尽责的工作，就说明你没有按照公司的规章制度来操作。在这种状况之下，你是在违约，是在违反当初签订的合同。在你不提出诉求的情形下，公司单方就可以把你辞退掉。一旦你为公司造成了损失，被辞退的时候，你还要赔偿公司一定的违约金。
根据你的简述，公司辞退你，但还没有开具辞退书。在这种情况下，公司也许会有这种可能:一是员工过剩，需要裁减员工。二是你工作期间，表现力不足，得不到公司的认可，必须让你走人。
无论属于哪一类辞退，这个关口你必须做好两件事:一是努力工作，勇于面对竞争和挑战。一旦你在众多员工当中鹤立鸡群，就不会有被辞退的风险了。二是边拼命工作的同时，边收集公司辞退你的证据；假如公司硬要辞退你，收集的证据就是你维权的“符身符”。
因此，在公司还没有开具辞退书之前，你必须兢兢业业的工作。你想一想，公司辞退你，而不开具辞退书，是不是你在工作上的懈怠，被公司发现了呢？于是，公司就对你来一下“敲山震虎”和“打草惊蛇”，而让你能好好工作呢？我想也只有这样，公司才对你作出口头上的辞退，目的并不是一棍子把你打死。
所以，从现在起，你就别再为“辞退”的事纠结了，而要加倍的努力工作。要记住:当人面临窘境的时候，能力挽狂澜的、是自己一颗强大的内心！
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网友解答：
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你是否与公司签订劳动合同？如果有签的话，是每页都签字盖章或有盖你的骑缝章，然后合同是否给你一份？如果没有给你一份，然而劳动合同超过两页以上你又没盖骑缝章的，那么这份合同公司完全可以去违法更改里面的内容，对你会有不利。
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你去仲裁准备的资料需要有公司法人要主要领导的签字盖章才最有利，其实如果只是提供一个公司发的工资条(那种上面是打印，没有任何公司盖章签字的)其实意义不大，所以针对这种公司敢大胆辞退员工的，一般都没能有有利的证据给员工，比如工资表(那种财务核算出来需要老板或主要领导签字的原件)，所以针对需要仲裁最能提供有利的证据就是以下内容：
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银行流水单(证明在职期间公司发工资的证明，证明你在这边上过班和工资)。劳动合同，违法辞退的证明(这种公司也一般不会给你盖章出证明文件，所以你只能录音。然后你要偷偷录音的时候要谈到一些核心内容，比如关于老公合同，入职时间，公司要求你自动辞职等问题的回答，这样便于公司以后提出质证的时候你可以辩证。)
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你要仲裁主张的内容，有直接证据最好。还有，既然要仲裁，你就把能想到的要主张的事项都提出来，越多越好，不然你不主张是肯定没有。你这种情况比较特殊，你更多的就是去跟公司谈，然后偷偷录音，证明他们是单方面违法解除劳动关系，未签合同(或合同签了公司并未及时盖章提供给你一份，这样以后你仲裁或诉讼的时候可以要求判令合同无效)，在职时间，以及其他你准备主张的事项内容，另外。在录音谈话中最好能在里面讲到录音时候的日期时间和对话人身份等，这能大大提供证据，当然能偷拍视频最好。
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大概就先帮忙解答这些，你就看能怎么搜集到有用证据先，实在没有也不怕，也可以照样仲裁。
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网友解答：
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您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于您的这种情况，我可以很好的为您解答。
前提：公司辞退员工，但不开辞退书。
一、辞退书是唯一证明公司单方面与你解除劳动合同的事实，如果没有这个，就代表辞退事实不存在。
二、所以在没有收到辞退书之前，
1、一定要按时上下班，千万不要公司一句话你就不来上班了。
2、避免你没来上班，到时公司以你旷工为由辞退你，那到时候公司就有理由了。
3、赶紧准备好相关的证据材料，具体需要哪些，请关注我头条号，主页空间里有文章专门介绍仲裁需要的关键证据链。
三、如果出现公司口头辞退你，然后有强制不让你进入公司区域。
1、在不让你进入公司区域的当天，立即去劳动部门投诉，说企业违法剥夺你的劳动权利，并留好相关回执。
2、一般这种情况下，劳动部门会要求企业过来协调，所以企业会同意你回去上班。
3、如果企业还是不同意，那么直接申请仲裁，就以“企业剥夺员工合法劳动权利”为理由，并要求企业支付补偿金。
四、如果公司还是不愿书面辞退你，然后强制给你放假。
这个时候一样的去劳动部门申请仲裁。
总之，千万不要仅凭公司的口头通知，就不去公司上班，一定要坚持要有纸质的辞退书，准备好相关的证据材料，直接去仲裁。
谢谢，我是“打听生活”，关注我，每天学习打工维权小知识！
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网友解答：
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公司不肯开辞退书的用意就是为了避免你跟他们要赔偿，因为劳动者要是去申请劳动仲裁，表示单位违法辞退的话，在劳动者手中掌握辞退通知的前提下，公司是需要承担矩阵责任的。
1、你有辞退书，证明公司必须要拿出证据证明辞退你的理由和辞退书上的原因一致，不然就是违法辞退，公司需要支付你辞退赔偿金2N；
2、 即便公司拿出了辞退你的证据，在你手中握有辞退书的前提下，公司一样需要支付你解除劳动合同的经济补偿金N。
ps：如果公司没有提前一个月通知要辞退你的话，你还可以额外多要求1个月的待通知金，共计N+1的补偿。
单位不肯出示辞退书的原因已经很明显了，这时候你该怎么做？
你可以要求单位出示辞退通知，如果他们不肯开，你就继续呆在原岗位上班，直到他们开出辞退通知未知，记住了，辞退通知上一定要带有公司的公章：
1、如果单位强行把你的指纹撤掉或者是将你的办公用品撤掉，你可以以单位“未提供工作条件”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N；
2、如果单位不支付你呆在公司这段时间的工资，你可以以单位“未足额发放工资”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N。
不过这时候你必须每天上班的时候，都要录制视频，表示你确实来到工作岗位上班了，这么做的目的是防范单位不让你打卡，以你旷工为由将你辞退。
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网友解答：
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谢邀！1熟读双方签定的用工合同；看是否自己有违约责任，2撑握相关证据；看是否自己有违反公司劳动纪律的状况，3向劳动仲裁及相关单位咨询；知己知彼百战不殆，4与单位进行谈判；试探对方的情况和态度，5走法律程序。
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网友解答：
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要辞退你，辞退没有？
依照《劳动合同法》规定的条件有14种情形，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，与另单位建立劳动关系，给本单位造成严重影响拒不改正的，胁迫，欺诈，乘人之危与单位订立或者变更劳动合同的，患病，非工伤医疗期满不能从事原工作或安排另工作的，不能胜任工作或调岗仍不胜任工作的，客观情况发生重大变化，破产重整的，生产经营严重困难的，转产，重大技术革新需减人的，其他情形的。
你说没有任何过错，我相信。有两种可能：一，你有过错，自己没认识到。二，你确实没过错，但公司情况发生大变化需要减人。
公司真辞你怎么办？
办理解除或终止劳动合同手续。
办理工作交接。领取当月工资。
公司支付经济补偿金，（赔偿金）应在工作交接时一次性支付。
按规定为你转移档案和社会保险关系。
出具解除或者终止劳动合同证明，以便办理失业保险登记或在下一个工作要求时出具。
不开辞退证明怎么办？
你可向当地劳动行政部门反映，由人社局责令公司改正，给你造成损害的，如长时间得不到失业保险金，应当承担赔偿责任。
公司无故辞退你，需向你额外支付1个月工资。
你可要求继续在公司工作，不答应的，公司违法辞退你，必须按照经济补偿的2倍进行赔偿。
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网友解答：
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实践中经常遇到这种情况：
第一，劳动者可以装着不知道耗着，仍然按时上下班，遵守公司规章制度，这个时候千万不要犯错给公司留下把柄，否则公司随时会盯着你犯错，这个时候比的是耐心，公司如果不赶你走的话，工资需要正常发放，往往公司最后失去耐心，或者会强行赶你走，但还是不会出具书面解除劳动关系通知；
第二，上班期间留心与公司管理人员的微信，QQ，或者当面沟通，注意固定证据或者录音，如果收集到公司管理人员明确有要你离开的证据，那你即可离开；
第三，单刀直入，找相关主管人员直接问这个事情，要求开具书面辞退证明，记得这个时候对谈话进行录音；
第四，如果单位强行不让你进入公司，你可报警下，警察来了你把情况告诉警察，警察会做记录或者视频执法，这个时候一般会有相应证据；
收集到公司单方面解除劳动合同的上述证据后，你就可以离开，然后申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济赔偿金，仲裁胜诉率还是非常高的。
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网友解答：
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你愣着干啥，抓紧去劳动监察部门去申诉，要求仲裁，甚至做好民主诉讼的准备。公司都把你赶出大门了，已经撕破脸皮了，你还在这里发问干什么，抓紧行动吧，你一定能赢，虽然你不可能再回到公司了，但你一定能得到补偿。你要立即做这三步：
第一步：当面找HR索要书面辞职退材料（解除劳动合同），做好录音
公司不给你书面解除合同材料，这是公司单方面违反劳动法的，就凭这一条你基本能打赢官司。把录音作为必要证据（不用也可以），去劳监部门去申诉：公司单方面解除合同合同，可以判决无效，也可以索要补偿。建议你与公司已经撕破脸了，不可能再回去了，索要补偿金是正道。
第二步：公司没有书面理由，就口头辞退你，其实是无效的
你可以正常上班，如果公司不让你进入大门，你要立即通知劳动监察部门，让他们介入，至少让他们做好电话记录，作为仲裁和起诉的证据。
第三步：最好书面向单位索要书面辞退材料，并留好书面证据
书面申诉或索要辞职材料的材料，可以当面给HR。如果HR不签收，你也不能证明你已经送达了材料。你可以以快递形式寄给HR，留下快递公司的收据。证明你的书面材料已经送达了公司。你多寄给几个人，只要有一个人签收了，就证实了你送达了。
做好以上三步，证明你已经履行了你的义务，就可以申诉了。从目前这个情况看，劳监部门应该保护弱者，如果公司拿不出更加有力的证据，赔偿你是一个大概率的结局。
最后再补充一点：如果公司很无赖，甚至以前就没有跟你签劳动合同，那么公司就更被动了。你拿着你的工牌、工资条、社保单，就可以证明你与公司有事实合同关系，公司口头辞退你是不合法的，你可以进一步索赔补偿。补偿有很多种情况，你可以详细地学习一下劳动法和合同法，可以向当地劳动监察部门了解，做好仲裁和起诉的准备。
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网友解答：
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谢谢邀请！
现在是法制社会，一切讲证据!
既然公司要辞退你，又不开辞退书，说明他们要辞退你，又不想给你留证据。这就很有可能要闹纠纷，有可能对簿公堂，因此，证据很重要。
公司辞退你，按照《劳动法》规定，公司要给你赔偿。按你说的，公司不给你开辞退书，就是不想承认是公司辞退你，不给你赔偿。一旦你投诉到劳动局，你没有证据。说白了，就是公司想耍赖。
公司耍赖，你也不是束手就擒啊！你也得学会收集证据！
公司不给你开辞退书，那你就装作什么也不知道，该上班就上班，该打卡还得打卡。做好到摄像头下露露脸，多找几个摄像头，抬起头，来个特写，说不定这些监控也能成为你上班的证据。
有的公司玩阴的，不让你进厂，怎么办呢？报警！你不要说报警没有用，当然警察管不了这些事，但这是证据，证明你有上班，是公司拒绝你上班。如果到了劳动仲裁的地步，这个证据很有力。
总之，公司辞退你，他就得依法办事，就得按《劳动法》进行赔偿。你不要傻乎乎地任他摆布。
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网友解答：
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公司要辞退你不开辞退通知书，企业这行的做法目的就是不愿意支付你的经济补偿金，面对这样的情况，我的建议是你坐等企业强行停发你的工资或者停掉你的工作。
首先說企业为什么这用做的原因：
企业不愿意给被辞退员工出具辞退通知单，就是想要员工自己自动离职，这样一来企业方就不用支付经济补偿金了。如果一旦出具辞退通知单，按照劳动合同发的相关规定，企业方就必须支付经济补偿金，如果企业方不知福，员工就可以带着辞退通知单去申请劳动仲裁，这样一来等于企业是自己将证据把柄送到员工手中。
辞退员工合法的操作：
辞退员工未开具辞退证明是不合法的，用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
企业辞退员工不开辞退通知怎么办？
单位不出具辞退书面性文件，作为劳动者要想维权保障自己的合法权益，那就需要具有良好的维权意识；要想维权成功，首先第一方面：证据支撑；单位辞退你按照一般的情况都会进行工作交接，工资核算等，在工作交接清单上很多单位都有一栏“离职原因”你大可以写清楚“单位辞退”这一点至关重要，将这些证据固定拍照或复印；当然如果有停薪单或此类的通知也必须保留给自己，当然证据包括但不限于以上内容；
以上的证据共分为两部分：
第一部分：证明你和公司存在劳动关系的（劳动合同，入职通知书，工资流水单，门禁卡或者工牌等）；第二部分：证明公司强行辞退你，单方面解除劳动合同关系的证据（辞退谈话录音，工作交接中的离职原因，停薪通知等）；
如果实在没有办法获得第二类证据也不要紧，只要企业方停发你的工资，要求你交接工作，那在离职原因中自己明确被辞退也可以。当然如果企业方看到你这样写，势必不会给你办理手续，那你就这样耗着。如果企业方单方面停薪，也不要求你办理离职手续，那你就可以直接去以企业方不发工资理由要求解除劳动合同，同时支付经济补偿金申请仲裁。
焦职场生态构建，关注企业管理实践；
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