在国企干了一年后辞职，新单位不接收档案，原来的档案和社保该如何处理？
在国企干了一年后辞职，新单位不接收档案，原来的档案和社保该如何处理？
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网友解答：
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大学毕业，在国企干一年。
说明你的员工档案里有大学学历证明、入职登记表、试用期考核期、适用期满考评表、一年期或者两年期劳动合同（包括试用期)、辞职（离职）证明、解除劳动合同证明。
辞职后，紧接着到另一个公司就职。说明社保关系连续。
只是新单位不接收之前工作的员工档案。
也就是重新建档，同样有入职登记表（含试用期）、大学毕业证书复印件、身份证复印件等。
你只要将原档案送交当地人才市场托管就可以了！
这样做的目的是:
如果你未来应聘到一家大型公司、机关事业单位、外企，用人单位可以直接从人才市场调取你的员工档案，相对正规一点。
如果未来到一般公司应聘，你的员工档案放在自己手里也没有大影响。
现在毕业生就职，都没有视同缴费年限，只有实际缴费年限。所以员工档案放在自己手里也没有大碍。
关键点是:
员工年假问题！
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。
累计工作满一年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天，满20年以上的，年休假15天。
按命题，新单位不接收员工档案。也许新公司会从你入职后满一年以上，开始计算你的休带薪年假。
如果计入你在前一个公司工作一年的话，你到新公司应该享受年带薪休假5天。
如果你应聘到第三家公司，切记！要将第一家公司与第二家公司的员工档案合并。这样有利于你向新公司展示自己的工作经历。也有利于带薪年假的计算。
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网友解答：
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理论上说，在国有企业我们不用担心档案的问题，国有企业一般具有档案保管权限。
他们可以给职工保管档案，但是职工离职后，档案去处却成了问题。一些外资和民营企业都没有档案保管权限的，为了避免麻烦，他们也不愿意给职工接收档案或者托管档案。
这样我们的档案去向一般有两个方向，一个是，国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。
第二种情况就是根据单位的解除劳动终止关系材料，将本人的档案调回户籍地所在的公共机构进行管理。以后在外地就业，然后将外地的其他档案调回原籍予以合并即可。
社保关系转移的话比较简单，如果是一个统筹地区，它是自动接续的。如果跨统筹地区，应当办理社保关系延续手续。通过去当地的社保关系转移窗口办理即可。
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网友解答：
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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，现在很多企业都不接受个人档案了，一般接收个人档案的企业都是国有企业。所以说楼主从国有企业辞职出来以后，那么你的这份档案。是不能再继续托管在这个原有企业了，因为你毕竟不属于这个企业的职工了，所在的企业也没有任何义务去给你托管档案。
那么如果新单位不接收你个人档案的话，最好的办法就是，回到户籍所在地的人才交流开发市场进行托管，因为现在在托管个人档案过程中，都是免费托管的，而且人才交流开发市场托管的话也都会正常的计算你的这个工龄的，所以说对你以后的退休不会产生任何的影响。
那么楼主只需要去你户籍所在地的人才交流开发中心。开具一个调档函，然后持有这份调档函江你在原单位的档案，调到这个人才交流开发市场进行正常的托管就可以了。
感谢阅读，请加我的关注。
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网友解答：
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在国企干了一年后辞职，新单位不接收档案，原来的档案和社保该如何处理？
只有少数国企或超大的企业有接收档案的资格，不然档案都是发回到户籍地的人才中心的。
所以你的档案也将会回到户籍地的人才中心，以后如果有工作可以接收档案的话，再进行调档就好了。
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网友解答：
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原来的档案的话可以转到新单位所在地的人才市场，人才市场开具调档函将你档案调往先工作地人才市场存档保管。具体开具调档函所需证件资料各地有所不同，本人所在地开具调档函需要在当地人才市场网站下载人才流动登记表，填写并且要经过现单位盖章，此外还有提供现单位劳动合同以及上一家单位的离职证明。具体可以咨询一下当地人才市场工作人员，本人提供仅做参考。
至于社保的话，也可以转到所在地的社保中心，办理社保证明所需资料包括身份证原件及复印件、社保手册、离职证明，携带以上资料去上一家单位所在地社保中心办理调出，然后将调出资料送到现单位所在地的社保中心即可。具体所需资料还是要咨询原单位所在地社保中心。
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网友解答：
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企事业单位和政府部门工作的地方才叫做单位，民企和私企工作的地方根本就不能称作单位。
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网友解答：
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如果工作相对稳定的话可以将个人档案托管到工作单位所在地的人才服务中心；如果工作不是很稳定的话可以将个人档案托管到户籍所在地的人才服务中心。
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网友解答：
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首先，社保和档案没有任何关联，两者完全可以分离处理。
新单位不接收档案，应该是没有管理人事档案的权限。按照档案法的规定，私企、外企没有管理人事档案的权利。
当然，不接收也没关系，因为每个地方都有个叫人才中心或者就业中心的政府部门，他们有一个很重要的业务就是给像您这样的人托管人事档案的，并且是免费托管。
再来说社保的问题，目前社会保险可以在全国范围内转移，所以，如果新单位给您缴纳社保的话，您需要把社保从原单位转移到新单位继续参保。如果您的新单位也不缴纳社保的话，社会保险也可以托管到上面提到的人才中心或者就业中心，您可以在这里，以个人身份继续缴纳社会保险。
当然除了托管档案和社保代缴，人才中心还有职称评定、给符合退休条件的人办理退休手续等等职能。
希望能够帮到您！
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