现在的社会,职场小人特别多,如何应对职场小人?
现在的社会,职场小人特别多,如何应对职场小人?
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现代社会竞争激烈是普遍现象,每个人都希望在职场中,能够得到更好的发展求得生存。有些人随着职场环境和事态的变化,心理也随之起着变化。为了使自己的心理得到满足获得快感,总会有些背后使坏不择手段的小人出现。对于职场中的小人,首先要弄清楚遭受攻击的原因,都有什么人与这件事有交集,利用排除法找出攻击你的人,分析他是何居心有什么目的,然后对自己做个理性的审视,对小人做个正确的评估,你才能做出相应的对策。找出原因后,你要伺机做到有力的反击,而不可退却回避。如里你没有适时做出相应的反击,小人以为你软弱无能,从而更加助长小人的嚣张气焰,会对你造成更大的伤害或不利。
对于爱搬弄是非挑拨离间造谣生事的人,千万不要实话实说,不可向对方全抛一片真心,要多留个心眼以免给自己造成不必要的伤害和困扰。最好是少说话装作多倾听,做到谨言慎行保持距离,不为之所动不受其影响。当你受到攻击时,你要抓住机会和有利的证据给予有力的反击,必要时联合其他同事孤立他。
从中使绊翻脸无情落井下石的人,你要格外小心提高警觉坚定立场,做到忍让表面上做出友好,表现出敬畏的表情,显示出你对他的尊重,以增加你在他心中的好印象。做到深藏不露留一手,适当的装傻示弱,让他造成错觉显示你没有心机不够强大,在心理上降低他对你的攻击性,然后抓住时机给予重击,从而树立自己强大的形象。
见人说人话见鬼说鬼话,阴奉阳威见风使舵的人,要懂得敬而远之,不要对他的鬼话连篇随声附和牵强附会,必要时抓住一个假话拆穿谎言,让他感到羞愧,以打击他爱说鬼话的行为。阴奉阳威见风使陀的人,要做到听其言观其行,不要被他的巧言令色和邪恶的作为受到影响,要以柔克刚求同存异,当面要表现出尊重对方的态度,心理上要敬而远之。
小职场大社会,在职场中你总会遇到形形色色的人。要学会什么样的人,就以什么样的方式去对待。你不能做小人,但也不能太善良,必要时要有人不犯我,我不犯人的心理给予反击,把自己做强做大,才能更好的保护自己。对于小人只要你有足够的防备心,做到谨言慎行不露破绽,不给小人可乘机会,大气做人何惧小人。
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看了你的自述,你的确是个内敛,低调,宽容,心软的人。你的不足就是心太软了。善良要给对的人,做个带点锋芒的善良人。你所遭遇的这种小人,任何单位均会遇到,首先我们做到工作能拿得起放得下,为人行得正,不授人以柄。这样就一方面使小人无隙可钻;另外本着人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人!有理,有利,有节,瞅准小人的软肋给予在众人面前给以有力打击。有些人就是老虎不发威,他以为是病猫。有了这样一次交锋,让他体会一下欺负老实人,连跪下的机会都没有。这是一种处理方式。再一种,若小人又是一个虎假虎威的家伙,有”老板”给他撑腰的角色。此处不留爷,自有留爷处。老子不“侍候”你们了,辞职走人,另谋高就。最后,纵使我管不了他,坚信总有人能管住他,比如他的上司,比如纪委,监察……找个说理的地方去!
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如何应对小人? 这个问题真的十个哲学问题,我谈谈我的经验吧。
主要分两方面
1 对于职场新手来说怎么应对
对于职场新人来说,如果你遇到了职场小人,其实呢有利有弊,至于是利大于弊还是弊大于利那就的看这个小人怎么个小人法了。其实不能说怎么应对,作为职场小白真的很难说去“应对”,我只能只要你态度端正、努力学习、一般来说小人是不能拿你怎么样的。
咱们先说说利。小人嘛做的也就是那些大家在电视剧里常常能看到的一些反派人物做过的事情,估计大家也是耳熟能详了,就不不多说,也有一些电视剧里你压根没看到过的一些手段,当你遇到的时候你绝对会感叹下“妈蛋,还有这种操作”。那么利何在呢?哈哈,遇到小人最大的利那就是可以缩短你职场小白的时间,让你长见识,让你快速学会如何去应对(实践出真知嘛)各种你想象不到的事情,说白了你一个职场新人就是一个“刺猬”,小人能快速将你打磨成为一个“乌龟”,还有就是能够快速的让你提升自身各方面的能力,说一些我把,反正我当年挺感谢我遇到的那些“小人”的,他们锻炼了我的抗压、抗打击、工作、为人处世、等等能力,给了我一个快速的成长。 当然并不说遇到小人就好,有的小人没有底线,那么在这种情况下,我是建议小白们换一家公司吧。
下面来说说弊端,弊端也有很多,有的甚至能让你通不过公司的考核,而导致你直接就过不了试用期,有的呢给你使绊子,对于抗压能力弱一点的人可能就会选择自动离职,打击到你们的自信心, 当然也不是真的会跟电视剧里一样那么夸张到处都是大反派,其实大部分公司还是不错的。当你进公司之后会遇到帮助你的人,非常好的同事和上司,遇到小人的概率还是比较小的,还是要对社会充满信心的。
2 对于职场“老司机”来说怎么应对
这个我就总结下我是怎么应对的吧,真的很简单,一句话,那就是提高自己的水准工作能力,可以不理会小人都没关系,在职场上除了工作能力之外就是做人了。只要你这两个条件有了。你就可以去欺负下小人都可以了,所以小人是撼动不了“白骨精”的,这个是铁律
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偶然间看到这个问题,我对此问题的提法有些不同的看法和观点。“小人”是极少数中的极少数,职场中更多的是,争名逐利的,普通人中的俗人,而这种俗人,是你、我、他共同难免的。
人们应该以更加阳光和包容的心态去看待这个世界和生活,会发现这个世界和生活会变得更加美好。这就需要人们具有一个博大宽广的胸怀!和拥有从本质上辨别是非的能力。人非圣贤,孰能无过,不能将人的过与错,或者是职场上的强势竞争,统一的划归为“小人”的范畴。如果将过与错或者是职场上的强势竞争行为都划归为“小人”,那么还有多少人?不是小人呢?
君子爱财取之有道;商场如同战场,职场也一样。有人有利益的地方就会存在竞争,竞争会使多方共同前进。为自己的利益或者是为展示自己的抱负而取胜,难道胜者就是小人?那么败者就是君子吗?其实人的能力大小和态度在职场中显得更为关键!
“小人”和具有某一点或者是某一些小人行为的人,还是有着本质上的区别,这就需要人们给予区别的对待!人们常说,君子坦荡荡,小人长戚戚。以小人之心,度君子之腹。其实小人的作为,不光是、小人喻于利,不择手段,善于暗算,笑里藏刀,背后伤人……最根本的一点就是、宁可我负天下人,不让天下人有一丝一毫的负我,哪怕是仅凭怀疑。如果要有阻碍他的地方,或者是仅凭怀疑,就可以欲加之罪,何患无辞。必诛之而后快。这才是小人的最可怕之处。
扪心自问;作为凡夫俗子的世间,人们的本能都会选择趋利避害,这样就容易、或许在一瞬间,在麻木时,自私自利的心理就会占据一时上风。选择或者是做出一些类似小人的行为,也就不难与以理解了。人无完人,人们在一般情况下,都会选择有利于自己的利益所在,多少都会存在一些自私自利之心,难道不是吗?
近君子、远小人;宁可和君子吵一架,不要和小人说一句话;其实人们要能切实的分辨出真正的小人是很难的,不光是因为小人的城府很深,还善于隐藏,令人难以琢磨。而那些轻易就能被人们看穿的人,只能说不是多么聪明的人。“小人”一旦被你发现,或者是粘上了小人,那就如同一帖臭膏药贴在了身上,揭不好揭,甩不好甩,而且君子与小人之争,往往君子会遍体鳞伤,惨不忍睹,这也就是小人的可怕之处!历史上此类情景的出现也比比皆是,比如像岳飞和秦桧,还有像和绅那一类。往往都是君子吃亏,小人得志。正如同,子是中山狼得志便猖狂。那么人们对待小人的办法,或者是远离,或者是你比他更阴险或者是更聪明,以毒攻毒、以智去毒吧,但结局尚未可知!揭露出小人的行径让公众所知,不光要凭借智慧,更主要的在于真正能够管控住他的人们,是否能够有所作为,才是最为关键的!!
人之初,性本善,近朱者赤,近墨者黑。人会发展成什么样子,关键在于教育,关键在于环境,关键在于条件……人们常说,惯什么,有什么,横人都是怂人惯出来的,小人也是被人们惯出来的,还是很有道理的!
综上所述,除了谴责一些真正的小人行经外,也会选择谅解一些,人本善良,只是因为一时之念的自私自利行为,只要改了就好!!世上还是好人多,真正的小人只是极个别。人无完人,尔虞我诈只能使问题变得更加糟糕、更为复杂。正确的对待人们的内部矛盾,辩证的看待问题,才能使问题和矛盾得到更明确更清晰地解决。小人必须打倒,让他没有市场。其实只要是有人的地方,就会有善恶的存在,这是一个长期存在的问题。善良的人们,更加应该要有所警惕,不要因为一时之利,而前赴后继。所以说,选择共赢就是必要的必须的!!
黑云压城城欲摧。其实看清楚想明白人们本性上的一些东西,你会发现,有些问题并非如此复杂。大多都会是一些利益之争,自私自利,你胜我败的问题。以宽广包容的胸怀去看待一些问题,有些问题更容易得到解决,利益更容易得到保护。阳光总在风雨后,磨砺背后是成长。只有自己真正的成长了强大了,你才能够所向披靡。其实无论怎样太阳依旧会从东方冉冉升起!世上还是好人多,平凡的你、我、他更多!!
这几天,看了30多集电视连续剧《合伙人》还是很不错的,也是很有感触的。人不要活的太累,返璞归真一点更好,把控不住别人,管理好自己的幸福生活,才是最重要的!!!
居安思危不可少,合作共赢少不了,世界才能更美好。
个人观点,仅供参考。
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何谓小人?小人就是言行举止不能光明垒落,心口不一,人前说辞一套,人后举止另一套,这种人就是小人!任何社会与时代,这种人物都会存在,而现代社会职场工作中,也不可避免的会存在这种人!
在职场工作中,这种人往往会破坏团队的凝聚力,产生不必要的内耗,可以毫不夸张的说,这种人是任何职场工作团队建设的天敌与最大威胁。
这种人往往也是团队部门领导的最强破坏者,是领导眼中的死敌。
但由于这种人,从来就是非常善于伪装自我,掩饰自我,也很清楚自己的行为处事原则与标准!
在领导面前极力表现出自己的懂事、谦虚、大方、真诚、善良……,极力把自己塑造成一个非常完美之人,充分让领导相信自己,看到的这个我永远都是这样的,无论何时何地都是一样的!
说真心话,小人在领导面前为自己树立的形象,没有人不喜欢,因此小人的演技深深征服了领导!遗憾的是小人的这个形象属于专贡品,只针对领导服务,普通下属员工请靠边休息,等会招待!
在普通员工面前,小人就象川剧中的变脸术一般,马上由服务领导的彩色频道切换至黑白的空白频道!处处表现自己的存在,企图所有的同事都围绕他转,对其百依百顺,言听计行,否则你将难逃其打击报复!
要么是工作中给你使绊子;
要么是在同事中撒播你一些不实之词,坏你在职场中的形象与人气;
要么是撺掇那些与你有矛盾隔膜之人,一起来对你进行攻击打压刁难;
要么就是抓住你工作中的失误与小问题,去给领导上眼药水,让领导误会疏远你!
……
而领导往往是只能看到小人最好的一面,小人丑陋的表现从来不会在领导面前展示出来,他们也是会极力掩饰自己,自然领导对小人的认知判断也不可能完整,始终都是一个较高的评论与印象!
其实这个人究竟怎么样,只有那些真正深入了解者,才会最清楚明白。
面对职场工作中的小人,我们又该如何正确应对呢?
①、平常应加强与领导的交流沟通,让领导真正认清我们的思想性格与为人处世的作风。
只有让领导真正认识了解我们后,才能有效避免小人通过误导领导来打压报复。
尤其是真遇到小人给领导上眼药水时,我们的这种做法,有助于领导自己心中多一丝疑惑与思考!才不会做出错误的研判与决定!
②、与同事矛盾要及时化解,不能给小人可利用之机会!
事实上,普遍同事之间的矛盾冲突都是源于工作,很多时候都是一些鸡毛蒜皮之事,所以凡是能够及时化解处理的矛盾纠纷,应尽快化解处理,不要为小人留下可趁之机!
③、对于那些喜欢背地使绊子的小人,只有证据确凿,理由充分,寻找一个恰当时机,给其致命一击,使其从此对你敬而远之!
这种小人,你不反击则已,一旦反击则必须达到立即凑效!因此要选择有利时机,把握确凿铁证,给其夺命一击,从此不敢再对你有所行动。
④、与小人除工作联系交流之外,平常保持若即若离的距离。
与小人保持若即若离的状态,就是对自己最好的保护。当然如果能没有交集,则是最佳选择,可谁又能做到呢?
逢人只讲三分话,其实说的就是职场中不能完全交心,尤其是职场小人更是如此,不然你到底是怎么死的,自己都还不知道!
以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【
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由于现在社会中竞争特别激烈,而职场小人就是竞争中的产物,就像是《甄嬛传》中的安陵容,表面上姐姐长妹妹短,背后却分分钟想踩着你上位。
在我们的
工作生涯中即使已经万般小心,也一样会遇到各种各样的小人。如何应对职场小人成为了一门大学问。
第一种造谣之人。
这种人没有任何价值观,不分是非黑白,从他们嘴里说出的话一定是变了个意义的。就像大喇叭一样在工作生活中无下限的传播着各种谣言,属于唯恐天下不乱类型。
我们同这些人的交往应该是点到即止,不主动融入,也不拒绝加入,但不要发表你的看法,走在小人圈子的边缘处只是为了做到心里有数。这种人迟早有一天会用自己的嘴巴亲自断送了自己的职业生涯,不劳他人费心。
如果他所做的事情对你没有什么太大的影响的话,那么尽量保持无视,如果对你产生了极大的影响,就需要在合适的机会下,摆事实,讲道理,击破谣言。
记住跟这种人没有必要撕逼,那只会降低你自己的层次。尽量远离,若是远离不了,就当考验自己的忍耐力了。
第二种搞分裂之人。
这些人言行不一,当面一套,背后一套。目的是使你与同事之间的关系恶化。
同事之间的关系是职场中比较重要的一个问题,若是有人从中作梗,破坏你与其他同事之间的关系,不要急躁,也不要着急反驳,只要你拿真心待同事,而你同事智商在线就一定会分清是非。
第三种是无责之人。
这种人最擅长的就是将自己的责任推卸到别人身上并善于抢别人的功劳,又喜欢给同事泼脏水。这样的人工作态度消极,不适合长期共事。
对于这样的人尽量在工作中不要产生交集,如何避免那就一定要分清工作内容,理清各自的职责。在工作中及时汇报,做好预警,并同领导沟通。
千万不要主动给予这种人帮助,做好了功劳是他的,做不好责任是你的。为防止他利用你帮忙的时机,而将黑锅甩在你身上,工作时不要太热心。
若是千算万算还是不幸中招,千万不要抱有“忍一时风平浪静”的心态,一定要据理力争,向领导证明责任不是自己的。不要随意原谅,适当的给予回击,也是对自己的一种保护。
以上仅仅是其中典型的职场小人及应对方式,我们始终要笑脸相迎,毕竟多一个朋友总比多一个敌人强,哪怕是一个伪友谊。适当的给他们一点好处也是人情往来的必要,但千万不要想着占他们的便宜。
对于小人,不深交,不得罪,少说话,少建议,多夸奖,多微笑。
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感谢邀请。
有人的地方就有江湖,职场同样是这样。职场中的一些小人,我们要懂得如何去相处。
1.远离他。职场中的小人,往往是有后台的,他被大家认为是小人,并且不被公司开掉,说明其中也很多复杂的关系,我们也不要去多问,时间久了,自然什么都知道了。惹不起的人,我们就不去招惹,尽量远离他。如果是工作上有交集,也不要表现的苦大仇深的,正常的完成工作就是了。即使小人和你套近乎,也不要轻易的走到一起,多观察,再决定。更不要在工作中和小人冲突,你不了解关系的复杂程度,搞不好,自己可能会被排挤走。
2.身正不怕影子斜。做好自己的工作,逐步得到领导和同事的认可。小人在职场欺负人,往往会选择那些职场边缘人。当你能得到大多数人的认可的时候,其实也是自己的保护伞,小人也不太会去惹你。如果真的有什么冲突,不要闹大,即使自己有理也不要闹,职场和小人发生冲突,吵闹,大家看笑话的多,你呢可能会失去更多。
职场中这样的人,有吗,有,但是不多。但是职场中,也不要和同事走的太近,老板都担心员工自己组建小团体。所以不去招惹小人,也不去参加小团体。
职场问题大家多交流。
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小人是不是特别多,不好说,就看你怎么定义它。
提出这个问题,本身就站在了道德制高点上。说别人是小人,自己就是君子?把自己和小人截然区分开,就以为自己不是小人了?这是很鸡贼的地方。
在我的眼里,这个世界上根本没有什么君子和小人,只有强者和弱者,仅此而已。当你比较弱小的时候,你会看到很多小人,因为人家抢你的资源和东西相对容易。只有当你足够强大的时候,你才发现,别人根本动不了你,也根本没有什么小人和君子,有的只是人性,以及在何种情况下的不同表现而已。
但是基于这个问题,非要这么定义,我还是想多说几句,以便帮助大家澄清问题和看法。
假定职场确实有很多小人,那么如何应对职场小人?办法和招术有很多,只是多数上不得台面,有很多回答老师给出了具体办法,我只能呵呵了,36计上面写的都有,只要不笨,总能领略一二的。但要想掌握原理,建议看一看李宗吾的《厚黑学》,玩权术和心计,你一定可以从中找到很好的启发。
用李先生的话来说,总结起来无非就4个字——
脸厚心黑
。
这4个字,说起来很容易,但是做起来很难。人总是要脸的,否则还要虚荣和自尊干嘛呢?心也不能太黑,否则是要遭报应的。
当然,害人之心不可有,防人之心不可无。否则就很容易吃亏。很多东西是需要社会阅历和经验的,你只有自己亲身经历之后才能意识到,并且从中获得成长。如果真的遭到了所谓小人的诋毁,前辈还是教给了我们两项原则:
第一项原则:人不犯我我不犯人,人若犯我我必犯人。决不能一忍再忍!
第二项原则:小人用什么方式对待你,你就用什么方式对待他,千万不要太君子。
再说,所谓的小人,他也有软肋呀。
再深入我们的文化中看,小人是一个道德评判的词,在传统认知当中,它与君子这个概念是相伴生的。
儒家思想对小人有这样一个定义,即“小人喻于利”(君子喻于义),还有一句流传甚广的话:“唯小人与女子难养也”。
我认为这对小人不能只是肤浅的认知,作道德评判,或者简单的扣上一顶帽子,这不是什么难事。但这样做有失公允,且容易导致权力滥用——
凡是不合自己意的,就给别人打棍子,戴帽子,显得高人一等。
这是不符合法制精神的,甚至沦为多数人的暴政。
假定职场中确实有小人存在,那也是有它生存的土壤,这是需要我们注意的地方。小人如果没有优点,只靠监视或害别人,自己不能做出结果和业绩,也是不可能在职场中生存的。除非,领导或者老板需要他是警察或锦衣卫的角色。
如果不是这样,小人能瞒天过海,一直生存下去,要么确实有过人之处,要么,那就是领导识人不明,太差劲了,这样的公司有什么待头呢?
所以归根结底,
不要把注意力放在小人身上,而是要提升自己,做一个懂人性有实力不好惹的人,不要做一个小人或者君子!
答主简介:喻派职言,经管作家,职场导师,企业管理顾问,智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》(杂志书)、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者,出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。
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我的主业是读《资治通鉴》,这里讲一个《资治通鉴》里的故事。
【出处】《资治通鉴·汉纪五十》
【原文】北中郎将卢植连战破张角,斩获万余人,角等走保广宗。植筑围凿堑,造作云梯,垂当拔之。帝遣小黄门左丰视军,或劝植以赂送丰,植不肯。丰还,言于帝曰:“广宗贼易破耳,卢中郎固垒息军,以待天诛。”帝怒,槛车徵植,减死一等;遣东中郎将陇西董卓代之。
东汉末年的名臣卢植,师从太尉陈球、大儒马融,文能著作儒学书籍,武能平定黄巾之乱,是不折不扣的文武全才,公孙瓒、刘备等皆为其门下弟子。
就是这样一个响当当的人物,也是多次吃过小人暗亏的。
公元184年黄巾起义爆发后,卢植受命率军连续战败张角,斩杀和俘虏黄巾军一万余人,张角等退保广宗县城。
于是卢值率军将广宗城包围,修筑长墙,挖掘壕沟,制造攻城用的云梯,眼瞅着就要攻下广宗城。就在此时,汉灵帝派小黄门左丰到卢植军中视察军情。
这左丰估计在当时名声不好,卢植非常不待见。
为了不得罪左丰,有人就劝卢植贿赂左丰,卢植不肯。
左丰吃了闷头亏,回到洛阳后就对汉灵帝说:
广宗贼易破耳,卢中郎固垒息军,以待天诛。
意思是,据守广宗的贼寇很容易就可攻破,但卢植却偏偏躲在军营中不肯进攻,“以待天诛”。
不明情况的汉灵帝听后大怒,立马派人用囚车将卢植押解回洛阳,判处比死罪轻一等的处分。
卢植在黄巾起义爆发后,执掌军权,东征西讨,战功显赫,是当时名副其实的大佬级人物。
但是,再牛的孙猴子都熬不过自己的“紧箍咒”,而长期伴在汉灵帝身边的宦官们,则成为了这位大佬无法抹去的痛。
卢植被动得罪小人,源于他的自尊自傲,更源于他对小人的轻视鄙夷。当他坐上压往洛阳的牢车时,他肯定意识到:
自己事业上的失败,不仅仅是工作的原因,更是做人上的失败。
职场中的正人君子们的误区就在于,认为自己一身正气、两袖清风,工作拿得出手,根本不把小人放在眼中。但往往忽略了一个基本问题:
一个组织中之所以有小人的存在,不仅是因为小人们的长袖善舞,更是因为小人们能够表达组织的非正式诉求,成为领导的非正式代言人。
换言之,
小人们之所以能长期存在,肯定是有原因的。这种原因无法描述,不可预测,一切皆有可能。
因此,任何一个想好好干事的人,必须正视“小人”的存在,必须直面“小人”的问题。
只有处理好这种关系,心里明亮,眼中容沙,手头有货,学会与“小人”共舞,工作事业才会迈上新台阶。
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天下唯女子与小人难养也!
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小人有很多种,根据自身情况和职场环境,可以因人而异的采用不同对策:
1撕破脸皮,穷追猛打。
2虚与委蛇,明哲保身。
3表面和睦,暗中下绊。
4冷眼旁观,看其玩完。
5联络同仁,孤立对方。
6接近领导,揭露小人。
7提高自己,碾压对方。
8三十六计,走为上计。
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