怀孕以后是该辞职养胎,还是继续工作呢?
怀孕以后是该辞职养胎,还是继续工作呢?
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我想的是,上世纪五六十年代,都没有这一说。
十月怀胎,瓜熟蒂落,是再正常不过的事情了。
现在生活好,人可能也矫情。岂不知,自然有自然的规律,越是当回事,越不见得是多好的事。
我不支持因怀孕辞掉工作,反而支持在怀宝宝后更加努力地工作。多运动并保持心情舒畅,在生育过程中会减轻疼痛,并顺利完成当妈妈的必修课。
实话实说,我的爱人在生孩子的前一天,还在乡镇出发。生孩子的当晚,还洗了许多衣服。孩子出生特别省事,母子都健康平安。
当然,心理及身体各有不同,如果有特殊情况,不论生理的,心理的,还是其他,必须谨慎対待,那又另当别论了。
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怀一胎的时候,刚发现怀孕就立马辞职了,因为当时孕酮有点低,稍微跑一下或者走快点就会流血见红。三十才怀的孕,备孕快两年才怀上的,所以即使房贷压力大,老公工资低,全靠啃老,还是毅然决然辞职了。
怀二胎的时候,孕反不严重,孕酮正常,再加上是二胎了,没有一胎时那么玻璃心,一直工作到快生才休的产假。
所以,我觉得怀孕后辞职还是继续工作,可以根据自己的身体状况和胎儿状况来决定,如果孕反严重,胎儿不稳,最好辞职,不然出了意外会后悔一辈子;如果身体素质好,孕反不严重,产检一切都正常,可以不辞职,正常工作到生。
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如果不是身体非常虚弱,个人建议还是继续工作为上。眼前的经济压力并不可怕,可怕的是工作经历出现没有合理解释的空白,后面再想重回职场就非常困难了。如果说就业上对女性有歧视,那么对长期有空白经历的女性,就尤为严重。我最近恰好就遇到过这么一例。
我有个前同事女性,硕士学历,有十年工作经验,工作能力说不上出类拔萃倒也还可以。结婚生孩子后就辞职了,一方面是离家远照顾孩子不方便,另一方面也有领导的原因。可能有些心累,她没有再找工作,就安心在家带孩子了,这一带就带了两年多。
现在孩子大一些,也放心交给老人了。她想重新找份本行业的工作继续干。本来我是不知道这件事的,可是无巧不成书。我现在公司的HR在网上刷到了她的简历,看到我们工作经历有重叠的部分,就跟我打听她的情况。这位同事工作能力是有的,人也很好相处。
她年纪长我几岁,那会儿我刚工作,她也挺照顾我,我自然要说一些好话。HR没有问我,我也没提她在家带两年孩子的事。其实做技术的圈子就那么大,加上公司最近业务紧张,缺人缺得厉害,不出意外拿offer只是个时间问题。可是没想到最后却不了了之了。
我侧面打听了一下才知道,HR把简历推给了技术负责人,技术负责人对她综合都很满意,可是录入信息的时候发现了问题,她的工作经历只写到了2019年,后面的内容是空缺。因为这个原因,技术负责人拍板,不再考虑她了,尽管我们确实缺人。
人家给出的理由是,长达两年多没有工作。说明她难以平衡工作和生活的关系,即便她现在有意愿工作,可是她有没有充足的精力做好工作?这里需要打一个问号。尽管她各方面条件都很好,但我们更愿意找一个有连续工作经历的人,哪怕这个人履历稍微弱一些。
这件事就发生在上周,我相信并不是只有一个公司,或者一个行业这样做,很有可能这是职场上一个不成文的规定。昨天你可以因为某些原因不工作,那么谁又能保证你今后就不撂挑子呢。说白了工作上很多人就是一颗螺丝钉,稍微弱一些不要紧,可是突然少了就是件很麻烦的事情。
我们最后再说养胎这个问题,个人觉得如果身体健康,没有必须静养的疾病,真没有必要专心养胎。人还是要适量运动的,保持心情愉悦,不过分劳累就好。我们老家那边,也不建议孕妇一直静养,说是适量运动分娩的时候少遭罪。
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只要身体没有别的特别的不舒服,且你上班的环境不是有异味和噪音的地方,还是建议你继续上班!
我当时怀小宝是前期一直有血,加上工作的地方噪音很大,气味也重,我才辞职的!
辞职后我就后悔了!老公给的钱不多,各种检查要钱,还要给伙食费。
在家里啥家务都要做!甚至是生的那天中午,我的东西还是我自己从二楼拿下来的。生宝宝的医院也因没钱只能在镇医院!
自己上班,手有钱粮啥都不慌!
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怀胎九月外加带娃孩子的东西,你都要自费啊…这费用可不少,够买个车了。看你自己身体吧,年轻没啥问题坚持 ,不成有病假呢,开假条比较简单,跟医生说上班好几个小时医生一般能开两周,隔月开一个呗。要是高龄高危自己好好跟家人琢磨下。毕竟带孩子小六个月都有钱啊。
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如果工作不是那么劳累的话,我觉得还是继续工作吧!这样社保也可以续交到生孩子,生孩子住院走医疗保险,还可以领四个月的生育津贴,在一起都还不少钱呢。
如果你身体本来就挺健康,胎儿也不像我们想象的那么脆弱,相反胎儿成长生命力还是很强烈的。不要给自己太多的焦虑和压力,我们的妈妈生我们的时候条件比现在差多了,我们不一样很健康吗,所以宝宝也没那么脆弱,不要因为想的太多影响到自己的情绪!
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哪有什么标准答案啊
非要加个标准的话,就看看家里的情况和手里现金的多少吧......
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看老公的收入,还有自己工作的性质。但如果需要养胎,不管啥样都需要静养。
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有条件不缺钱就辞职,没条件就上班
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我是蹲办公室的,没辞职,看你工作情况了,太忙 体力活太多的话还是辞职吧。
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