如何让领导主动想提拔你？
如何让领导主动想提拔你？
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网友解答：
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想要让领导主动提拔你，建议你做到三个主动，你主动了，领导比你更主动。
1.关系主动。首先，你应该努力与领导建立主动的关系，这是让领导主动提拔你的捷径。有三个方面可以入手：
一是领导自己，寻找一些与领导相熟的社会关系，通过饭局等场合进行引荐，建立联系。
二是领导身边人。选择助理，秘书，办公室主任等领导身边人入手，获得推荐。
三是成为领导的男女朋友或者伴侣，这个最直接。
2.行为主动。没有主动争取，领导凭什么会主动提拔你呢？所以，行为上必须要跟上，才能把握主动。这里，也有三招：
一是表忠心。要选取适当的时机，向领导表达你的忠心，成为一条船上的人，自然更容易获得提拔。
二是常汇报。领导下属千千万，表忠心的也不在少数，如何让领导记起你，主动关心提拔你呢？当然是要经常主动汇报工作和思想动态，在领导面前刷存在感。这点特别重要，你干得再好，领导不知道也没用。
三是勇担责。当领导决策上出现失误时，如果你主动跳出来承担责任，短时间内可能会有所影响，但是长远看，领导还是会记得你的好，主动提拔你，补偿你。
3.业绩主动。如果与领导没有良好的关系作为基础，也没有很多机会经常接触领导，那么把自己的工作做好，做出成绩，做出特色，是你唯一的出路。业绩突出了，你也就突出了，领导自然也会主动提拔你，因为必须树立业绩优先的导向。
希望以上观点建议对您有所帮助，你还有什么好的办法让领导主动提拔你吗，欢迎留言讨论。我是
@偶然的职场三两事
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网友解答：
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提拔，是每一个职场人士绕不开的话题。什么样的人提拔更快，是每一个人都特别感兴趣的。今天小编就带领大家探讨一下这个话题。
第一件事情，对领导要衷心
一个人要想快速发展进步，首要的前提是得到领导的信任。这就需要对领导足够忠诚。每一个领导都希望自己的下属对自己忠诚，很难相信，一个领导会重用对自己不忠诚的人。一个人就是能力再强，如果缺乏对领导的忠诚之心，领导绝对不会信任他，更不会给他提供快速发展的平台。
第二件事情，干工作有热心
凡是发展速度比较快的人，都对工作充满了热情。一个没有激情的人，是很难成就大事的。在职场生活当中，每一个人都会遇到很多发展机会。如果一个人对自己的工作就不感兴趣，对提拔的机会根本就不在乎，就不会想办法去争取机会。不主动争取机会的人，很难受到领导的青睐。
第三件事情，学习上需用心
在职场打拼的人，智商是非常重要的，是做好工作的基础。这就需要不断加强学习，要多读书，从书上学习工作的技能，要与同事多交流，向同事学习工作经验。这些事情是日积月累的过程，不可能一蹴而就。要想提升自己的智商，要想适应工作的需求，必须静下心来用心学习，才会不断充实自身工作的能力。
第四件事情，交友中要诚心
人脉是职场的润滑剂。一个人要想成功，必须有人脉做支撑，与人相处要有一颗诚恳之心，要以诚相待，才可以相处到有用的人脉。一个人的人脉广泛，情商就会越高，情商越高，越能够赢得领导的主意。有了比较好的发展机会的时候，领导首先会考虑到他。
第五件事情，逆境中有恒心
在一个人成功的道路上，会遇到各种各样的挫折和困难。有的人杯挫折和困难吓倒了，最终自甘堕落一事无成。有的人在挫折和困难面前迎难而上，在逆境中坚守，最终走向成功。越是在困难的时候，越是在逆境当中，越要有恒心，把所干的事情坚持到底。领导特别喜欢这样的人，可以成为领导的左膀右臂，遇到提拔机会的时候，领导肯定会优先照顾他。
今日话题：有的人说，有后台有背景，提拔就快，你同意这种说法吗？孤身奋斗能不能快速提拔？欢迎大家探讨与交流。
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网友解答：
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这个问题，我比较有资格回答，因为我就是一个不大、不小的领导了。如果你没有一个强大的爹、妈或者背景的话，请耐心看完我的建议，对大家绝对有帮助的。要想让领导主动提拔你的话，你自己一定要做的与众不同、让领导能够欣赏你、赏识你、愿意用你。
说实话我自己被人提拔过好几回，我同样也提拔过很多人。其实仔细想想的话，被领导提拔的人还是有很多共性的原因的。
首先我还是要声明一下，如果你是富二代或者很大的官二代的话，你就不用看我的建议了。因为在我们这里，背景永远是第一位的，拥有一个强大的家庭背景的话想不被提拔都很难的。
言归正传，我来仔细的分析一下，如何才能做到被领导赏识和主动提拔呢？
个人能力永远是第一位的
很多人会说，领导不喜欢我、我也不喜欢领导，甚至出现见着领导就躲的局面。其实一句话就可以说明原因：
你的能力不够，让你无法去“拥抱”领导，也让领导无法给你委以重任。我们来看看想被领导提拔应该具体哪些能力呢？
一、积极主动是一切的基础
一个人无论干什么、从事什么工作，哪怕是卖菜的工作，一个积极主动的人和一个消极的人，其成绩也是不一样的。
思想上的主动：你一定要积极主动的去和领导接触、去了解领导的需求、去知道领导面临的问题和困难。
如果你是一个比较大的部门的员工话，如果部门领导都不认识你又何谈提拔你呢？例如：
平时见了领导打招呼、领导有什么私人事情积极去解决、没事多汇报……
但是我还要劝大家一句：
凡事有个度，积极主动尽量要不漏痕迹，不要让大家觉得你在刻意的“拍马屁”哦！
行为和业务上的积极主动：
你一定要积极去承担工作，如果是你职责之外的工作更加要积极主动起来。
试想一下一个主动承担工作的人，领导会不喜欢吗？显然是不可能的，有时候即使你做错了，领导也会觉得你还不错，最起码你主动去做了。
二、个人能力的提高是一切的源泉
一个人光积极承担任务，这只是迈出了第一步。如何把这项任务办好、办漂亮才是关键的第二步。如果你把一项工作干的超出了领导的预期，那何愁不被提拔呢？我来列举一下工作中哪些能力需要提高呢？
1、业务水平一定要是优秀的，即使不是第一、但是绝不能落后太多。
2、个人的思维能力一定要不断的提高，遇到任务、遇到工作要多想、多思考、多发散。一项工作千万不要就事论事，而是要思前想后的去干。
例如：打扫卫生看似简单，可是有很多提高的空间的，怎么打扫呢？为什么要打扫呢？怎么才能保持卫生干净而不用打扫呢？打扫的方式、方法有哪些可以提高的呢？……
3、汇报的能力是个关键，汇报分为：口头汇报和书面汇报。汇报前一定要把汇报材料摸熟、吃透，
防止领导问你问题你回答不出来。
书面汇报的材料要仔细检查有没有错别字、有没有可能让领导看不懂的语言等等。
总之汇报要做到心中有数、领导易懂、尽量全面。
4、陌生场合发言和随机应变的能力：很多人平时可以侃侃而谈，但是一上台、一到陌生环境就会变成“结巴”了，这样肯定是不行的。
总之一句话，任何领导都喜欢积极主动承担责任，而且能把责任转化成良好业绩的员工。
下面我再来说说几个想要领导主动提拔你的必备要素吧
中国的职场和别国的职场不一样，因为我们是具有五千年传统文化的职场，没办法现实之下该低头的还是要低头的。
要素一：如果你心里面认为这个领导不错、跟着他有前途的话，一定要保持忠心，而且在领导落难或者不得意的时候，一定要坚决的站在他这一边。
锦上添花的事情往往容易淡忘，但是雪中送碳的事情领导会永远记住的。
要素二：情商一定要高，说白了就是为人处世的能力外加在合适的场合、合适的环境下说合适的话、干合适的事情。
要素三：要能耐得住寂寞、承受的了打击。
任何的职场都不是一帆风顺的，不要受到了一点点打击就退缩、就放弃，这样永远不会有好的前途的。话说回来，
有的领导想提拔你，他有可能估计打击一下你、考验一下你，因为容易被困难击倒的人是当不了一个大领导的。
要素四：不要把喜怒哀乐放在脸上，说白了也就是不要情绪化。
当上领导之后会有很多麻烦事、烦心事的，如果控制不好情绪的话，估计没有人愿意提拔你的。
要素五：嘴巴一定要严，要能守住需要守住的秘密。
如果你是一个天天喜欢讲八卦的大嘴巴，领导一定不会喜欢你。
要素六：要善于拉关系、善于利用人脉资源。
我们这里说到底是一个关系社会，你要想被领导赏识的话，一定要和领导处理好关系。例如：
马上过年了，就可以去走动、走动了。
要素七：即使你比领导优秀，但是千万不要处处的表现出来，没有人喜欢“功高震主”的下属。
你有什么好的建议、好的方案，可以私下跟领导汇报，千万不要开会的时候表现出你比领导还厉害。
说了这么多，其实要想被领导提拔无非几点：要积极主动承担任务、跟领导把关系处理好、加强个人各方面的能力，上班的能力很重要、下班之后走关系的能力也很重要。该拍的马屁一定不能少！
最后我想说，任何领导都是喜欢提拔下属的，因为提拔了你之后，他就会轻松、你还会感恩于他，反正拿的工资也不是从领导口袋出的，领导何乐而不为呢？只要不是提拔了一个对领导自己产生严重威胁的人就好！
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网友解答：
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身处职场，谁不希望当官呢！不要听一些文人鼓吹什么淡泊名利，自吹什么心如止水，那都是吃不到葡萄说葡萄酸罢了。李白有才吧，不照样捧杨贵妃的臭脚！诸葛亮清高吧，刘备才三顾茅庐，就屁颠屁颠的给人当参谋长去了！所以，想当官很正常，与其说是官欲熏心，不如说是追求进步！
在职场中你会发现，有些人业务能力并不突出，可是进步很快，年纪轻轻就被领导提拔重用，让你羡慕嫉妒恨啊
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