新调到单位的副职,办公室主任不抬举你,还到处说你坏话怎么办?
新调到单位的副职,办公室主任不抬举你,还到处说你坏话怎么办?
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网友解答:
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我干过三年办公室主任,出现这种情况,可以很负责的告诉你,是你太把自己当回事了,不单单是办公室主任看你不顺眼,主要领导对你也有意见。建议检讨一下自己行为,有没有鸡蛋里面挑骨头。
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办公室主任不是单位领导层,但可能是一把手的心腹,他之所以敢说新来副职的坏话,一是副职新来乍到没入圈,有什么不到之处被他“放大镜”照到了,再一就是他有恃无恐,是因为背后有人罩着,他的“坏话”,是给新来副职一个暗示:向我靠拢,否则不便之处敬请谅解。
对于新来的副职领导,面对办公室主任背后说自己的坏话,总的原则就是不露声色,假装不知道。只要不当面说,背后怎么说都不要理他,当无事人一样。一是不宜引起矛盾和冲突,这样不利于开展工作不利于团结,二是发挥强化效应,不理不问,他说你坏话的兴趣渐渐就淡了,以后自然就少说或不说了。三是换位思考,办公室主任是不是觉得自己难琢磨或性格上难适应才大倒其苦水?
总之,干好自己的本份,没事和主任多接触下,发挥他的好的东西,限制他的缺点弱点,对他的工作多肯定,让他这一块工作活起来,问题就慢慢解决了。
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你好,先反思一下自己。最近,我老公的朋友就被同事疯狂吐槽,原本他是单位的普通科员,在业务科室,业绩做得也不是很出色,但是至少没人说什么。两个月前的内部提拔上,他击败了另外一个高学历能力强的同事,成功聘上了副科岗位。调整到了办公室,结果去了办公室基本是要和单位所有人打交道了,他做的几件事情让大家都忍不住要吐槽:1、没主见。分管领导说什么就是什么,哪怕不合理的也不提建议想法,导致他手下的员工工作很难开展。2、效率也不高。排单位的值班表据说排了两天还没排好,排出来以后有些工作也没有协调到位,导致大伙也有意见。3、职责搞不清楚。某天下午开会,领导坐到台上准备发言,结果发现名单和相关材料都没打印,临时开了天窗,让大家等了好一会,会议才延期开始。
几件事情下来,大家都对他的能力产生了一定的怀疑,同事们背后吐槽也在所难免,他本人也是知道的,也有压力。但是希望他能压力变动力,找找自己的原因,好好提升一下自己的能力,这样才能扭转别人的看法。
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身正不怕影子斜,既然是单位副职,是单位领导层成员,为什么让作为下属的办公室主任“抬举”,说得这么惨兮兮的。作为办公室主任应该为领导服务,除了一把手之外,其他领导也要尊重,这是一个基本素质要求。如果办公室主任真的对副职不尊重,还挑拨损害副职领导形象,建议如下:
大度容忍他。如果他提建议,正确地采纳,不正确的不采纳。如果他背后说你坏话,别人传过来的,没有真凭实据不要生气,也许是传话人的目的不纯呢?这个时候留心,真正掌握了他的证据了,和他谈谈,敲打敲打。如果谈话后还是照旧,那就不要拿他当回事儿,你是副职,有事情把他晾一晾,他自觉无趣会收敛的。再说了,一般情况下副职顾及办公室主任是为了班子团结,不是必须通过办公室主任才能班子团结的,如果他不利于班子团结,有事直接和一把手接触就行了。
有则改之无则加勉。不管谁说自己坏话,反思一下,自己有无过错,有了改正,没有就防止出现。听一听不同意见有利于自己进步嘛!
铁打的营盘流水的兵。把自己工作尽心尽力辅佐一把手干好了,得到一把手认可。对下属以诚相待,受到大家的尊敬和拥戴,这就行了。那个领导能做的人人满意呢?再说呢,如果他只是针对你,对其他副职不这样,找原因,改进自己。如果所有副职他都这样,那么忍一忍,等机会到了,他还能老呆在这个位置上嘛?这样严重的无组织无纪律,迟早要离开这个位置的。
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网友解答:
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这种情况可能很多地方都存在。办公室主任都是人精,地位特殊,直接服务一把手,消息灵通,很多一把手耳朵软,办公室主任甚至能把持单位绝大多数事情。我们前期就是,领导外地的,有些中层抱怨说公司百分之八十以上的都让他左右了(其中重要的就是人事)。副职如果根基浅,岁数再大点,没有上升空间,很有可能被办公室主任刁难。这种情况下,一是跟一把手搞好关系,一是跟上面搞好关系,再者就是找机会收拾他一次,狗,都是怕打的。
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保持良好的状态,心静如水,静观其变。尽心尽责,以身作则,不当言论,不攻自破。
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职场如战场,在战场上如果遇到敌人,要么消灭他,要么打跑他,要么俘虏他。
第一种,你做不到,这犯法了。
第二种,你新来的,人家根深蒂固,除非有机一遇,你得需要阴谋论那一套了,上点手段试试。
第三个是比较适合你的。
俘虏敌人并把他变得朋友,这样你少了一个敌人,多了一个战友。
怎么操作还得看你。
言尽于此,不谢。请叫我红领巾。
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国家机关里主政的谋略是凝聚、团结、培养有能力的人服务民生,贡献、付出国家;这样思想、意志和行为举动才是正道和忠诚、正气。一意的表现自已、心胸狭窄、跑官谋升、贪权图利终究都会走出政局。不要以为付出没人看到,不要四处讲别人和下级的坏话;组织部门,正义公平的干部还是掌握着局势的;真正的权力永远都在有正确思想、真理智慧、大公英明者手中
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路遥知马力,事久见人心。办公室主任经常说你坏话,可以不理他。适当的时候有必要善意的提醒和沟通。同志之间理解最重要。
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你如果深入一步,就后发现,不仅办公室主任不抬举你,恐怕还有其它人,当面笑嘻嘻,脚下使绊子。职场就是名利场,假若有一个空缺职位,好几个人都有兴趣,你的空降,打破了格局改变了生态。有人就不适应、不舒服,说你两句坏话还在其次,今后工作会挖坑、垒台难为你。对待这种人,你须有两手准备:爱贪便宜的你让他吃香的,适时下点毛毛雨;忌惮权力的你让他喝辣的,看准时机治服他,让他知道你的厉害。千万不敢温呑水,糊糊涂涂没态度,那样他会一步一步骑上脖子,含羞忍辱永远是你!
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网友解答:
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人前说别人,人后被人说。在相互交集的人流当中,难免你说我,我说你。在一个单位,要一起工作,彼此需要相互的协调和协作,难免有一些不和谐的事情发生,会引起他人的不理解或者是误会,这些都会被同事议论原因。
当听到被同事议论以后,不管来自上级、平级还是下级,我们不要太在意,要多从自己身上找原因,千万不要埋怨产生负面情绪。否则,极有可能上了挑拨离间小人的当,很多人喜欢借刀杀人传瞎话,即便传话是真的,也可能因为一些误会得罪他人。
职场上以保护自己为最主要的立足点,尊重他人是保护自己最好的方法。
我做了半辈子办公室的工作。我觉得,办公室主任是连接领导层与各部门科室的纽带,在具体的工作作用上比单位的副职要强的多。单位副职领导虽然是领导班的成员之一,但他是协助主要领导工作的。从工作上而言,办公室的主任在单位的角色一般都会超过副职领导。也就是说单位副职领导虽然是班子成员之一,在具体工作的决策上没有办公室主任重要。办公室主任直接归主要领导管,没有主要领导的旨意,不是领导没有资格向办公室主任发号施令。副职在办公室主任的眼里只是个牌位领导。所以,办公室主任私下说新任副职领导的坏话,是司空见惯的职场问题,其中有很多背景:
01
主要领导对新任副职领导不满意,影响的办公室主任的看法。办公室主任在替主要领导表达意思。
02
新任副职领导对单位的主要工作状态不甚了解,就主动超前的表达意思或者是有行为的体现,或多或少的影响了单位的全局工作,引起了办公室主任的不满。
03
新人复制领导占了办公室主任的位置。自己又不觉得,还心安理得的认为是领导的安排不欠任何人的。
04
新任副职领导基本能力素质严重欠缺,在单位工作,宏观面上不合格。
通常情况下不会不会是办公室主任的问题。办室主任能在单位干下去,能力素质基本情况是大家公认的。
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