什么是视同缴费？
什么是视同缴费？
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视同缴费，简单地说，就是没有缴费的当作实际缴费，再讲得明白一点就是不用交一分钱。
而有资格享受视同缴费待遇的有职工、退伍军人、下乡知青等。
另外，这些人要想真正享受视同缴费待遇，必须还要有一个前提条件，那就是职工个人档案，凭个人档案办理视同缴费待遇。
最后提醒一句，那些把所谓交了钱的统筹账户移交社局的说法都是扯淡。
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不要门上提视同缴费啦！因为农民没资格提！50年代职工就扣除每个月工资的百分之三用于交劳动保险，然后有资格领取退休工资，所以在社保改革才能被视同缴费！老农民你交了吗？
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视同缴费，一些人的偏见是“明明没有缴费，但是国家却当做缴费了”，是对实际缴费人员的不公平。这种想法可真的是大错特错了。
我国的养老保险制度正式实施是在1986年10月份。根据《
国有企业实施劳动合同制暂行规定
》，对于1986年10月及以后入职的国有企业职工实施劳动合同制，他们就需要参加退休养老基金缴费了，未来的养老模式采取的是社会保险养老制度。
以前入职的固定制职工，依然是国家养老的制度。国家养老指的是一种国家保险模式，个人无需缴纳任何费用的养老待遇都是由国家或者单位承担。这种模式一般会采用退休费待遇跟本人退休前工资收入一定比例挂钩的模式，能够较好地保障退休老人的生活，因为会有较高的替代率。
理论上说如果采取新入职职工实行新社会保险待遇模式，这样能够实现逐渐过渡。但是这样的时间往往过渡时间会很长很长。比如说1986年9月参加工作的职工，当时可能只有16岁，即使按照平均活到80岁计算，可能也需要等到2066年才过渡完毕。
这样的时间太长了，我们必须要不断加强推动国有企业改革。于是在1991年国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，包括之前固定工身份在内的人也要全面实施养老保险制度。
实施养老保险制度以后，全部要缴纳养老保险。但是实施养老保险制度以前的工龄应该怎么算？由于没有设立养老保险制度，也没有相应的补缴养老保险的规范，所以国家制定的衔接制度就是：
原先可以计算连续工龄的时间，都作为视同缴费年限
。如果连续工龄被清零了的话，视同缴费年限也就没有了，比如说被判刑。
一九九一年，我们实施养老保险制度改革以后，实际上并没有对我们的养老待遇计发办法实施改革。
还是发放退休前本人基本工资的一定比例
。
后来国家实施统筹账户和个人账户相结合的养老模式，最初只是在一些地方试点，1997年全面推动统一的这一待遇模式。
统筹账户和个人账户相结合的养老金计算，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。由于
视同缴费年限
包括建立个人账户制度以前的实际缴费年限，没有个人账户因此会计算
过渡性养老金
予以弥补。因此，
视同缴费年限的养老金待遇主要包括基础养老金＋过渡性养老金
。
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什么是视同缴费？我认为，视同缴费顾名思义，就是事实上你因故并未实际缴费，而视同你社保缴费了。
那么，为什么你并未实际缴费，要视同你社保缴费了？应该说，这与新、老制度的平稳转换与过渡有关，与确保退休中人待遇水平的合理衔接有关。
众所周知，以养老保险制度改革的启动时点为政策临界点，将在职与退休人员界定区分为老人，中人及新人。老人是制度改革以前参加工作，在制度改革之前办理退休手续的人员；新人是在制度改革之后参加工作，在改革之后办理退休手续的人员；而中人则是在改革之前参加工作，在改革之后到龄办理退休手续的人员。
很显然，退休中人既有改革之前国家政策认可的连续工龄，这是退休中人的专属特症之所在，也有改革之后的实际缴费年限存在。也就是说，退休中人的养老待遇计发，必然涉及新、老两种截然不同制度的交集、转换这个焦点与难点问题，这也正是视同缴费问题，所以走上政策台面，应运而生，顺势而为的根本原因之所在。
总之，什么是视同缴费？为什么必须视同缴费年限！应该承认并看到，这是新、老两种制度转换过渡，新、老两种计发办法合理衔接过程中，无法迴避，必须正视，应该直面的焦点矛盾问题之所在。这也正是为什么必须关注与聚焦视同缴费年限问题，也就是在政策取向上，应该而且必须着力解决好视同缴费年限养老金的根本原因之所在。
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九二年以前，个人没有社保缴费账户。国家把老职工九二年前的工龄，视同缴费工龄，来计算养老金发放比例。这是对老一代劳动者的补偿，也是一种国家福利。既然是对老一代劳动者的福利，老职工和老农民应该共享。老农民有这种要求，也不应该视为“农闹”。
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视同交费？是国家出台社保法前，企业工人参加工作年限，那时都是企业承担职工退休金，现在社保须要个人和企业共同承担了，所以那时工人参加工作的年限就视同交费，这笔钱从企业上交的利润和税里扣出。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，什么是视同缴费年限？视同缴费年限，其实之前我们已经多次阐述过，它主要指的是，虽然它没有实际的缴费年限，但是等同于拥有了实际的缴费年限，故而被称之为视同缴费年限。什么样的人会拥有视同缴费年限呢？一般情况下对于我们从企业单位参加工作的个人假设，你是从1992年之前就已经参加工作，一般都会有视同缴费年限。
还有一部分就是机关事业单位人员，如果你是机关事业单位的在编人员，在2014年9月份之前就已经参加工作，那么一般情况下2014年9月份之前的工龄，也都可以被认定为视同缴费年限。拥有了视同缴费年限的个人，最终在退休办理养老金的过程中，会按照过渡性养老金的办法来给予确认，所以说拥有了视同缴费年限，养老金的待遇水平，相对而言是比起没有视同缴费年限的应该会更高一些。
不过视同缴费年限的认定，是要根据你的个人人事档案来认定，并不是自己凭空捏造事实或者说凭空想象，我在1992年之前参加工作了，就一定能够认定视同工龄，其实这是不一定的。因为我们确实是在1992年之前参加工作并且有所在的工作单位，建立了相应的人事档案，在人事档案中有相应的招工材料表，包括你每一年的工资变动表等相关的手续材料，才可以认定我们的视同工龄。最终也才能够计算成为你的过渡性养老金。
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我的视同缴费是义务兵5年期间的军龄，那时没有工资，拿津贴费，从第一年军龄7元月拿起，每满一年军龄增加一元，但第五年据说是物价调整加军衔及班长职务，可以拿到五十多元，也一直没搞明白具体发放标准，后来参加工作后军龄也算工龄，到参加养老保险时可作为视同缴费工龄。
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视同缴费顾名思义就是应当缴纳的费用没有缴费，才叫视同缴费。比如视同亲生绝不是亲生，视同己出保证不是亲生的，所以说视同缴费就是没有缴费，如果掏钱了还要视同缴费，这不是打脸吗。
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就是社保制度实行之前无法缴费的工龄，国家把它视作已经缴费年限对待！
为什么这么说？
因为视同缴费，应该叫做视同缴费年限，它是与实际缴费年限相对应的一个专用词语，是指我国为实行社保制度之前参加工作，之后才退休的人员，制定的一种特殊优惠政策。目的是为这些由于当时没有实行社保制度，无法缴费而影响退休后利益的一种补偿式规定。
具体点讲，就是国家把当地实行社保制度前，通过劳动部门招工的固定工工龄，包括上山下乡，伍入参军的时间，作为视同缴费年限，按1.2到1.4的比例参与过渡性养老金计算。目的是保障这部分人在当地实行社保制度之前的养老金利益不受影响。
需要说明的是：视同缴费（年限）就是没有缴费，但国家按缴费年限对待。不过，这只是一个过渡性政策，因为各地实行社保制度的起始时间不同，所以，等当地实行社保制度之前参加工作的人员都退休后自然终止。也就是说，“视同缴费”不可能永久存在。
关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟。
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视同缴费就是说一个国企职工的工龄计算办法，国家开始给职工办理养老一类的社保开始是93年，而很多的人参加工作的时间早于这个时间，我参加工作的时间就是81年，这样的情况下国家为了保护这些职工的合法权益就出台了这样的视同缴费的规定。由于我们国家很多的地区发展不平衡，而且当年还有类似大集体民营企业，这些人的权益保障就很难，而且我们国家更有太多的农民从来也没有养老一类的保障，这样就造成了很多的新的不公平，若是想改变看来国家还需要在民生领域加大投入，让所有到了六十岁的人都有钱保障年老体弱后的生活。这应该是一个巨大的工程，更是一个体现公平正义的最好选择。
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