你们都是怎么开口要求加薪的?
你们都是怎么开口要求加薪的?
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网友解答:
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1、
我和领导老韩去广州出差,周末他自费掏了15000元,带我去海南玩。
下午我俩躺在海滩上,吹着海风,喝着啤酒,老韩突然问我一个在职场上比较敏感的问题:
如果你想涨工资,你打算怎么跟领导谈?
我听了马上头皮一紧,领导怎么跟我谈论这个话题,难道他以为我想离职?
我不知道该说什么好,就回了一句四平八稳的话:我会开诚布公地找领导谈谈,同时摆出自己的能力和成绩,让领导相信我的价值。
我自己觉得这话说得滴水不漏,但老韩对我的小心翼翼感到可笑。
他说:不用那么麻烦,我告诉你一招。
你可以先到外面去面试,看最多能拿到多少钱。等拿到offer之后,再回来找领导,就把offer往他跟前一拍,说:给我涨到这个数,要不我走人!
我简直不敢相信,平时一向温文尔雅的老韩竟然说得出这么狠的话。
2、
3个月后,老韩向大家公布了一大喜讯:他老婆怀二胎了,在私立医院检查是个男孩,儿女双全!一般人的习惯,老婆怀孕前3个月都要低调,不往外公布。
同时,另一个小道消息不胫而走,老韩成功涨薪80%,而且是对老板以辞职相“威胁”,他的年收入已经是70万元了!
我大惊失色,原来老韩在海南的时候跟我说的都是真的,只不过换了一种隐蔽的方式告诉我。我脊背一凉,伴君如伴虎啊,领导跟你说的话,每一句都有深意,没有废话。
老韩是北京某著名工科大学计算机系的高材生,他是公司里技术能力最强的人之一。
刚入职的时候,老韩因为表现出色,升得很快。但从他入职的第3年开始,好运就到头了。
因为业务调整,公司组建了几个新团队,需要一个管理能力很强的人来当主管。本来老韩的资历和能力是够的,但上级这个时候却不看好他,因为觉得他的兴趣一直在技术开发上面,管理能力没看出有多强,再加上他平时很好说话,怕他威信不够。
领导起用了另一个人,而且是老锋不怎么瞧得起的一个人---技术能力一般,但特别会来事,擅长揣摩上意。
但是在领导眼里,这人执行力很强,不管什么任务最后都能搞定。
不仅如此,上级还把原来老韩手下的几个骨干抽到新部门里去了。老韩在公司里一下子就成了明日黄花,连他手下的人也开始另谋高就。
3、
老韩本来想,既然官场失意,那就多搞点钱吧。但公司有规定,每年涨薪最高不超过11%,而且超过8%的就要副总审批。再说老韩的团队都过气了,出不了多少绩效,凭什么涨工资?
老韩一气之下展开了他的复仇计划:他先是通过了公司的技术认证,提高了自己的技术等级。这事很难,不但要求申请人有丰硕的技术成果,还得找资深专家来给他站台,但老韩最终搞定了。
随后他利用自己的技术级别,在外面找到了一份不错的工作。他再拿着offer跟公司谈判,没想到公司高层竟然下决心挽留,还答应了他的条件。
不过老韩这事换了别人肯定干不来,原因有2点:
1)老韩不但是技术达人,而且在专业领域极富开拓精神。
不管是他自己干活,还是带徒弟,都要求针对一项技术要完全掌握,还要把技术背后的相关知识都系统性地学完、学透。
2)自己的业务要钻研透,不是自己的业务,只要有兴趣,他也会努力地学。
部门曾经想引入一项新技术,总公司之前收购了一个小公司,就掌握着这项技术。老韩自告奋勇向领导申请,去那个小公司的所在地出差整整一个月,向那边的同事讨教了很多技术细节。
台上三分钟,台下十年功,老韩敢向领导叫板,敢提出80%的涨薪,根本原因还是在于平时的积累。
职场也是一个“遇强则弱,遇弱则强”的地方,强弱在彼此互换。
作为一个员工,当你足够强大的时候,上级就会相对地弱势,对你挽留和迁就。如果你一直弱势,那么上级就会相对强势,毫不客气地将你置于被动的境地。
职场就是这么现实,你只有让自己变得强大,才有与人叫板的底气。
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这个加薪问题,我觉得很多人都复杂化了。其实加薪被动,或者主动要求在职场是常见的事情,也是你处理工作能力体现之一。
1.被动加薪,一般企业按照惯例,只要表面好的,工作时间长的,老板认为人员稳定的,基本按年或者隔年加薪一次,当然幅度都不大,1000或者10%这种。
2.主动要求加薪的,一般是到公司多年,已经成为公司支柱员工,起薪低的员工。主要是核心技能员工,或者升职的员工。可以要求加薪。
主要是薪酬和能力贡献匹配的。有底气要求加薪的员工,一般能力都很强,不可替代,所以没啥好纠结的。直接给主管提就是。
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网友解答:
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提加薪,是一门技术活。
一、 提加薪就和表白一样
提加薪这个动作的本身,跟告白是一样的,从来不是发起进攻的冲锋号,更应该是胜利时的号角,再不济也应该是那临门一脚吧。
如果没有准备就直接冲上去谈加薪,就跟大学宿舍下,莫名其妙又不合时宜的表白一样,成功的概率寥寥,还让人怪尴尬。大多数人以为失败的原因是“表白”的姿势不对,但结果其实在前期的铺垫积累时就已注定。
二、提加薪:准备动作要做好
1、创造价值,并记录价值
创造价值很好理解,要想老板给涨薪的前提一定是创造出了价值,这是开口谈涨薪的底气。
此外,记录价值这一点也很重要,如果你没有将功劳记录下来,并在适当的时机让老板看到,那你大概率会变成被遗忘的那一拨人,在考虑加薪的时候,肯定不会想起你功勋。
这种时候,就需要你自己在平时就记录好产出,做出清晰的梳理,有什么贡献一目了然,提加薪的时候,老板自然更容易想起来你的付出,并给予更客观的处理方式。
2、定期主动汇报
第二点是,我们要在提加薪前就找机会让老板看到你的成果,并不断加深这个印象。
在一些重要节点或是定期跟老板预约会议,沟通一下近期的工作总结与心得以及今后的工作规划,适当地给他的记忆回廊里注入你已准备好的印象。
长此以往,老板对你的印象逐渐加深。等时机成熟、论功行赏、加薪升职时,写有你名字的字条自然更容易在他翻找记忆的书柜时,掉进他的手心里。
3、心理上的准备
首先,需要正视自己的内心,告诉自己,想加薪的期待是真实的,所以遇事不慌,先为自己打个气。毕竟,你与公司是雇佣的关系,也算是一门生意,讨价还价不都是很正常的?
其次,表现得好不好,不是我们一个人来评价的,领导和老板也有自己的看法。
所以,反过来,提涨工资也像是一面镜子,它可以让我们看到自己在对方心里的样子,还能借机了解一下领导对你的期望。
三、加薪确实会有运气的成分
能不能加薪确实也有运气的成分。碰到的是不是好的企业、碰到的是不是好老板、当时的工作环境与制度条件支不支持加薪都是既考验你的眼光,又带有一定的运气成分。
但是什么都不做,什么都不准备,连这个想法都不表达的话,那么涨薪,是很难落在你的头上的。
——End——
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我是擅长PPT的PP匞
,混迹职场多年,我来回答你的问题。
很多时候我们都会觉得,
和老板或者上司谈加薪很纠结,不知道怎么开口
,如果说了不同意,两者都会特别尴尬,“友谊”的小船说翻就翻,很容易形成隔阂。
不同意加薪的结果无非几种情况:效益不好,老板没钱,老板很抠,你不值这个价
。如果没有这几种情况,谈加薪还是职场的常规操作。
那么如何谈加薪才能不伤和气,又能提高成功率呢?我是这么做的。
1、找准时机,水到渠成
经过你的不懈努力,完成了一个大项目,提升了公司业绩和利润,这时候公司不差钱,老板也高兴,同事们也服气,谈加薪水到渠成。
2、讲求策略,动之以情
虽然职场就是个生意场,但老板也是有感情的人,谈你对公司多年的感情,表明你的归属感和忠诚度。老板很容易接受,即使不明说,相信老板也会明白你的来意,加薪成功率大大增加,即使有难处,也不会撕破脸,一拍两散。
加薪在职场,找我PP匞。欢迎评论分享!
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一个小故事,一个表,教你看明白加薪。
“我明天去找老板加薪。”
“明天?这么突然?”
“这有什么突然的?!我辛辛苦苦干了这么久,不该加薪么?”
“那你准备怎么谈?”
“当然直接拍业绩。还要怎么谈?”
“那你有多大把握?”
“同不同意老板说了算。我能把握得了?”
“你把握不了。影响加薪的因素很多,包括谈判时机、谈判技巧、汇报方式等等。除此之外,还有企业情况和个人表现也很重要。我整理了一张表,你可以算算自己的加薪概率,再准备用什么方式去跟老板谈。”
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网友解答:
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我下属跟我提加薪,并且我破格给她加了。来谈谈我的想法吧。
公司有加薪制度,一般都是接受公司考核之后加薪,每个人加薪幅度根据考核有高有低,但这种基于考核的加薪,总体不会有太大的增幅,最好的也在在10%以内。
我来说说下属主动提的,破格加薪的这种情况。一般情况下是不会这么做的,我破格给人加过一次。
首先这个员工工作表现确实是好,任劳任怨,工作几乎没有出过差错,性格也好,无论是工作结果还是工作过程,都非常认可。
其次提出加薪的方式,非正式场合提出,让领导没有压力,让人感觉是随口一提,但却让你听出了生活的难处。当下会有这种感觉:她确实挺不容易,这么好的员工,我得想点办法留住她。
再次,公司层面的批准,这要看我在老总眼里是否是个绩效好的部门领导,还有这个员工在部门的角色,当然我把她放在左膀右臂的位置,老总自然会慎重考虑这个加薪申请。
我认为这样提出的加薪,比较能水到渠成。
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自己提有很多弊病。
不涨就是领导不想给你涨,你硬提出来勉强别人 ,即使后来成功了,领导心理老大不乐意,你以后不好过。或者在艰巨任务面前提涨工资,领导认为你是在威胁他,这种结局效果更差。或者公司普遍不涨,也没法涨,提了也白提。而且一般来讲,好多领导只有带领员工干活的权力,根本没有决定权,提了让领导尴尬,对你没有任何好处。
但是自己实在是委屈,干的比别人又累又多,一口气实在憋不下去怎么办?
唯一的做法,这次就算了,下次一定要让自己轻松些,少干些,干简单的,干不用加班的。不付出少付出,得不到或者少得到也无所谓了,起码不委屈。
维二的做法,跳槽。普遍的经验表明,跳槽比在同一个单位累死累活的争取涨工资的幅度大多了。
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网友解答:
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自己开口确实比较难,除非你各方面都很优秀去年有取得优异成绩,不然开口了也不一定能加,如果有成绩各方面又是优老板大气那么基本是成了
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网友解答:
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我觉得需要自己提加薪的有几种情况,一是你领导没觉得要给你加薪,要不是领导觉得你工作一般,要不就是你没被关注,二是你领导觉得要给你加,但他领导不同意,三是公司困难无法给你加。所以不管那一种,我觉得你都没必要去提,因为不会得到你想要的结果。如果一定要提,我觉得不如直接提离职,如果你重要,他们会留你,满足你的要求。如果不留,那你懂的。
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网友解答:
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谢谢邀请!
加薪是工作中是一个很正常的申请。一般能要求涨工资的人,他在跟老板谈的时候,他是有底气的。
1.你为什么要申请加薪?
你要加薪,老板肯定会抛出这样一个问题。那你要做好回答准备。
《别独自用餐》一书中,作者基思·法拉奇认为,你想从别人那里获得什么的时候,你先问问自己能否给别人带来什么。
这个时候,你不能光回答老板说我很辛苦,天天加班。因为辛苦是无法量化的。你必须真诚地跟老板谈。
你谈的时候带上一份文件,将你近期完成项目汇总出来。注意老板都会很忙,不在乎过程。你最好是给他一个直观数据,例如:
今年创造了多少业绩?
这其中利润是多少?
经过你的努力避免了多少的损失?
2.你打算加多少?
等老板认可你的工作成果后,恭喜你会进入下一个环节,加多少的问题。
这是就根据自己的情况而定,8%还是10%。你自己要有个数。
你可以和老板这么说:公司目前同岗位的级别平均工资是多少,而我目前是多少。
我今年的目标是增长20%,我打算从这几个方面突破。我现在已经有什么样的进展了,因此我很有信心可以完成。
3.老板的最后决定
如果老板衡量下来,你说的很合理,并且确实能看到效益。他会愿意给你加薪的。
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网友解答:
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不要轻易谈加薪的事情,
毕竟在一个企业,
工资总额是限定的,
你的工资要增加,
势必要将张三或者李四的工资进行压缩,
无非就是剜肉补疮,
如果你的业绩一直是骄人的,
领导给你加薪,也是自然的事情,
根本不需要你开口,
如果你的业绩一般般,
哪怕你脸皮再厚,
跟领导说一万遍,
意义也是不大的。
与其这样,说了,还不如不说。
好好干活吧。这才是正途啊。
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