国企的中级职称有什么用？
国企的中级职称有什么用？
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在国企中级职称有什么用，当然是非常有用的，技术职称反应的是一个人从事技术工作的能力和等级，企业，特别是国有企业是国家科技创新的主力军，给予从事技术工作的人员相应的技术职称，也是对从事技术工作的职工的一种肯定和鼓励。那么具体到国企的中级职称有什么用呢？
第一，国企具有中级职称的人员，可增加职称工资。
中级技术职称，一般是指评上初级职称四到五年以后，在所在的领域符合中级职称评定的标准，经过本人申请，提交相关的技术成果，经单位技术职称评审委员会组织评审，并报当地人社部门技术职称评审领导小组备案后，发给中级技术职称任职资格证书。取得中级技术职称任职资格的人员，单位要根据单位各个学科情况进行聘任，经过单位聘任的中级技术职称，每月有技术职称工资，由单位，根据情况决定职称工资的标准和等级。也就是说在国有企业中，取得中级技术职称并被单位聘任的人员，在工资体系中比没有技术职称的人员，每月多了一项职称工资，一般的单位中级职称工资为200到500元之间，还是非常具有竞争力的。
第二，拥有中级职称，是对技术能力的肯定。
目前中级技术职称的评聘门槛不是很高，一般大学本科生工作三到五年，硕士研究生毕业满一年左右，基本上都有参加评聘中级技术职称的资格，评上了相应的中级职称，是从事该项技术工作的资格，同时也是自身能力的体现。比如做财务工作的，取得了会计师资格，可以聘任为公司的会计师，这是对从事会计工作的肯定；从事工程技术工作的，能评上工程师，是对技术研发能力的肯定。
第三，国企中级技术职称对今后的养老金有一定的影响。
由于在国企评上中级职称，并被单位聘任技术职务以后，可以享受到中级职称等级工资，其工资水平比初级职称的人员和没有职称的人员，要高出几百元。这几百元要纳入本人工资总额。企业在缴纳社保时，个人部分是按照本人实际工资来缴纳的，每月计入个人账户的养老保险和医疗保险，住房公积金都比初级职称或是没有职称的人员要高，因此在今后办理退休时，其养老金水平，医保返还、住房公积金存款都比一般人要高。
综上所述，在国有企业，如果评上了中级技术职称，并被用人单位聘任为技术职务的，可以享受中级技术职称工资，同时也是对个人能力、技术任职资格，技术能力的认可和肯定，对今后的养老金、住房公积金存款的提高都是有一定的影响。
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1.我是国企的一名员工，对于职称方面相对了解一些，自己也是在一步一步的评职称，职称对我们有用是真的，我们应该重视职称这个问题。
2.职称不同于职务，职务需要我们靠自己的实力和能力来一点点的网上爬，当然职称就不同了，我们的职称分为初级职称也就是助理工程师、中级职称、高级职称和教高级职称。职称的每一级一般按照年限来的，初级职称就是毕业一年以后，中级职称是四年，高级职称也就是高级工程师是六年，每一级必须都要有，不可能跳级，但是相对于职务更有稳定性，因为按年限的。
3.职称与工资的问题，如果你现在是技术员职务，你的职称是中级工程师，那么你的工资就是按照中级工程师级别来发放的，这样肯定就比技术员多了，所以这也是比较公平的，因为有工作经验，工作年限长，才能拿到中级工程师这个职称。
4.在国企，职称是我们不可缺少的一部分，如果你评上了高级工程师，那么这个职称也是相当可以的，同时如果你有一级建造师也有很强的能力，那么你当个项目经理或者公司副总都没问题，你的挺硬条件很好，是很抢手的，所以不要忽略职称这个东西。
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以我自己的公司为例，如果有中级职称，就有资格去竞聘责任工程师了，另外如果没有其他职务的话每月还可以补贴200元，其他的就没有了。
在企业跟在事业单位和公务员系统不一样，企业的工资跟中级职称关联不大，企业的工资主要还是职位工资，你有中级职称，公司不聘，也没有办法，工资就多200元每月而已！
但是，如果想进一步的话，中级还是有点用的，比如向上可以评高级工程师，竞聘公司总工，还可以转向管理岗位等等！
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国企的职称都是由发改委备案的，有着一定的含金量。
国企评审的职称还是用处很大的，这是对你工作的认可，是一份信任和支持。
职称对你今后的职业生涯帮助很大，对你的升职加薪起到决定性作用。
中级职称还可以评高级职称。
职称在上海来说，可以落户上海。
职称可以在你退休后到劳动部门备案领取相应的退休补贴。
你还能够说没有用？
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在国企里，中级职称有没有用，具体还是要看单位情况。
目前，
职称制度主要还是用在我国的事业单位中
，比如政府部门下属事业单位、学校、医院等。对于事业单位专业技术岗位的人员，
职称是直接和他们的岗位级别挂钩的
，高级职称可以聘用在1-7级岗位，中级职称可以聘用在8-10级岗位，初级职称可以聘用在11-13级岗位，而不同级别的岗位收入是有明显区别的，
所以职称决定了专技人员的收入水平
。
而在国企中，职称的作用则可大可小
。
一些国企中只设立了管理路线
，也就是员工的所有待遇都是和企业设立的岗位级别挂钩的，而岗位级别的提升是与职务相关的，和职称一点关系都没有。在这类国企中，职称就基本没什么用了，所以企业的职工并不重视职称。
还有一些国企，它的晋升路线分为
管理路线和技术路线。
在这类企业中，除了可以通过职务提拔提升待遇以外，还可以通过职称的聘用，走助理工程师、工程师、高级工程师、总工程师这样一条路，也是可以获得待遇的提升。因此在这类国企中，职称的作用就很明显了，并不会大家都抢着当领导，喜欢研究技术的人员也是有自己的一席之地的。
所以，其实职称的作用范围是比较窄的
，而很多其他证书的作用比职称更大，也更值得我们去努力
。比如在建筑类企业中，获得建造师、造价师、安全员等证书，企业是会给予一定的奖励和补贴的，当然这也催生了挂靠市场，所以不只是这些企业中的员工，社会上很多非相关人员都在努力考取这些证书。
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在国企中，人员的技术职称的晋升通道，不管是专业技术人员，还是有职务的管理人员，都可以参加技术职称的评审。职称晋升晋升，都是从低向高，一级一级的晋升，当然，也有业务特别过硬的人，可以破格晋升。
在国企中，人员晋升有两条通道。
一条是职务晋升通道，有点像公务员的晋升职务序列，与按照副科、正科等级别时行晋升，分别负责不同的部门的行政管理。
一条是技术职称的晋升通道，不管是专业技术人员，还是有职务的管理人员，都可以参加技术职称的评审。
国企里的技术职称一般分为初级、中级、高级、正高级（教授级）四个级别，根据业务系列分为工程、经济、信息等不同的系列，来分别评审。
一般来说，职称晋升都是从低向高一级一级地晋升，当然也有业务特别过硬的人，可以破格晋升，在企业的职称评审管理办法中都有相应的评审条件，对照参加评审就可以了。
中级职称与职工的工资收入相匹配，中级职称在单位聘用后可以增加工资收入。
在企业的劳资管理中，技术职称有相应的工资档序，在单位聘用后，职工的工资应该按照相应的工资档序时行调整，一般要比初级职称高200元左右。
有的企业中，对职工的奖金分配还与职工的技术职称相挂钩，中级职称也比初级职称要高一定系数，作为鼓励或者吸引职工加强业务学习、提升自身技能的一种分配机制。
由于行业的不同或者管理体制的不同，技术职称与工资档序、奖金分配系数的相匹配的情况也不同，对个人的收入影响也不同。
中级职称可以作为内外技术交流的资格条件。
在单位间进行技术交流或者合作的时候，一般都将参加人员的技术职称，作为一种身份，来衡量技术会议的业务水平。
在参加的许多技术交流会、咨询会中，一般都将参加会议的人员的技术职称要标明，而不一定要标明人员的职务，而且是技术职称越高越好。作为企业中的中级职称就可以参加这些会议。
所以，在国企中，不管一个人职位高低，只要满足评审职称的条件，都要想办法参加职称地评审，提升自己的技术职务，便于参加一些重要的学术、技术会议。
中级职称不但是晋升高级职称的必经之路，而且也是职务晋升中的一些设置条件。
在评审高级职称前，必须要达到中级职称，还要有一定的工作年限，才能够达到评审高级职称的条件。
在国企中，有时为了选择一些优秀的技术人才进入管理岗位，也先要设定一些人员达到中级职称，才能有条件成为选拔管理人员的候选人。
在国企中工作，一定要积极准备资料、参加科技攻关、设备技术改造等机会，在工作中积累工作业绩，自己工作时间与条件达到的时候，及时参加技术的评审，获得相应的技术职称。
不管在国企中职场通达，还是默默无闻，一定要重视自己的技术职称的晋升。
不要管中级职称有什么用，先要达到这个水平，以后还会有更高的晋升通道，不能在机会来的时候，让技术职称将自己在职场中受阻。
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网友解答：
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首先说一下，国企中的中级职称都有哪些？
国有企业从八十年代初开始恢复评定职称，到现在近四十年了。最初，因为国企要办社会，所以，企业内部设有医院、学校。这样一来，国企内部的职称可以说是最多、最齐全的，政府部门的职称未必有国企的全。那时候国企内部的中级职称大概有：工程师、经济师、统计师、医师、一级教师、助理研究员、政工师等；
2000年以后，随着社会职能从国企剥离，学校、后勤、医院等单位交到地方，这些单位中相应的中级职称在国企也就消失了；现在，在国企里，中级职称主要是：工程师、政工师、经济师、统计师，其中，尤其以工程师最多。在国企，大学本科毕业五年，就有资格评中级职称，所以，只要是大学本科生，在国企评个中级职称不是很难的问题！2000年以后，很多国企要搞“评、聘分离”，意思是大学本科毕业在企业工作够五年，可以给你工程师资格；但是是否聘你这个职称要企业决定。话虽这么说，但是真正不聘用的还是很少！
现在就来说说中级职称在国企有什么用？中级职称在国企还是很管用的，别不把它当会事啊！
第一：有中级职称的专业技术人员，在本专业范围内提拔干部时，有职称的很多情况下会优先考虑；
第二，有中级职称的人，干不干活，月度、季度、年度的职称奖都少不了，特别是年底发年终奖时，中级职称的人跟科级干部一个标准；
第三，1995年前，国企分配住房，有中级职称者优先；
第四，2000年前，在国企有中级职称者，找对象有优势，女孩们一听你在企业是个工程师，绝对加分；
第五，工程师是高级工程师的基础，有了工程师这个基础，再过五年或十年，你就可以申请高级工程师。如果干的好，还有机会评上老百姓所说的“正高级工程师”，也就是“成绩优异工程师”，有些地方也叫“教授级高级工程师”！
总之，在国企，有个中级职称对一个人来说还是很重要的；如果有机会评上中级职称，那真该恭喜你！
顺便说一句：大叔在国企时就混了个中级职称，可惜的是45岁时辞职了，要不辞职的话，十年前就该是高级职称了！
这个回答你应该满意吧？
（图片来自网络）
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网友解答：
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我来回答这个问题吧。国企的中级职称的用途可大了！
说实话，现在很多年轻人并没有认识到职称的重要性。
首先中级职称本来就和岗位工资有关联，有的企业还专门的为中级职称定了岗位工资的级别，而我们的工资体系就是部分是由岗位职称工资组成的。因此中级职称可能会影响你的直接收入。
第二，作为科技人员，这是你价值的体现。如果一个工程技术人员，在企业到了该评中级的时候，你没有评上，说明你的价值没有得到认可。你不会不感到那过吗？
第三，如果你很有抱负，未来想申报更高的职称如高级职称，没有中级是不可能的。
最后，假如有那么一天企业不好了或者你想跳槽在外面另寻出路，别人要你的职称证明，你却连中级职称都没有，就会认为你的能力有问题而不会录用你，你会不会很后悔呢？
也许这样的回答能够对你有所启帮助！
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网友解答：
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国企的中级职称有什么用？作为国企的人事，我所在的企业具有自主认定职称的资质，每年都会组织职称考评工作。对职称还是深有感触的。实际上:在国企，职称的定位比较鸡肋，食之无味，弃之可惜。虽说职称的作用没有以前那么大了，但是有职称和没职称还是有很大区别的，职称的作用主要体现在以下3个方面:一是薪酬福利待遇;二是专业能力认可度;三是职务晋升。
下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、国企职称的定位
1.过去，在国企人事管理过程中，把职称单独作为一项衡量和考核职工能力的指标。因为物以稀为贵，当时的企业职工文化水平普遍不高，能评上职称的凤毛麟角。所以，过去国企职称的含金量非常高，具备中级及以上职称，在待遇上和职务晋升上，都会优先于没有职称的人员。过去的职称管理还有一个显著的特点，就是职称的评聘是在一起的，没有分开。只要你具备任职资格，就可以聘用，享受相应待遇。
注意:以沈阳为例，1998年以前取得中级及以上职称的，退休时，还会增发一定金额的养老金。
2.现在，随着职称改革的不断深入，对于一些大型国有集团企业，国家人社部把职称评审的权利下放，授权一些试点企业开展职称认定工作。包括地方的一些大型的民营企业，也可以申请自主考评的资格。也就是说，职称比以前更容易获得了，相对的，职称的含金量就大大缩水了。而且，现在的职称管理都是评聘分开的。简言之，你具备职称资格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相应待遇。
二、国企的中级职称有什么用？
（一）薪酬福利待遇
1.在国企的薪酬科目里，一般会有类似职称津贴的内容，按照不同职称等级，会有对应的职称津贴。一般在在100~1000元不等。
2.在国企里，尤其是东北地区，每年采暖期间，公司会按照不同的职称等级，报销相应的采暖费。比如:中级职称报销100㎡，副高级职称报销120㎡，正高级职称报销140㎡。
（二）专业能力认可度
1.职称的考评，需要满足一定的资历、经历条件。比如:工作年限、学历、工作内容、业绩贡献等方面。只有满足条件，才有资格参加职称考评。评上职称，是对一个人专业程度的认可。
2.对于一些专业度很强的工作，职称是一种门槛类的硬性指标。比如:负责党群工作的，必须具备政工师（或助理政工师）职称，负责会计工作的，必须具备会计师（或助理会计师）职称。如果没有相应职称，是不能上岗的。
（三）职务晋升
很多国有企业，会把职称作为职务晋升时，需要考核的一项指标。比如:技术质量部门负责人，必须具备中级及上职称。如果不具备职称，就不符合晋升条件。
写在最后:
1.在国企中，职称考评依然发挥着不可或缺的作用。存在即合理，不然早就取缔了。而且现在职称考评比过去宽松很多，通过率也是大大提高。有职称在手里，你可以不用。但是没有，你连说没用的权利都没有。一旦到了用的时候，悔之晚矣。
2.实际上:职称在学校里的作用最大，教授级和普通讲师的薪酬待遇就有很大差距。
3.职称作为一种专业能力的证明，和学历有着异曲同工之处。比如:我们在头条职业认证中，也会有相应的条款，具备中级及以上职称，开具工作证明，就可以进行职业认证加V。
现在很多人为了评职称，找第三方机构帮助写论文，进行学术造假，职称的含金量也是一降再降。甚至很多非本专业的人，也参与职称评审的队伍中，把职称评审搞得乱七八糟。对此，你怎么看？
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在我国，目前有两大资格体系，分别是职称资格体系，和职业资格体系。
一、职称体系
这个体系主要源于苏联，当年我们学习老大哥，有模有样的学来了一大堆。在不同行业，职称的称谓不同，但大体都分为这么几个级别，初级，中级，高级，正高级。比如在工程行业就是，助理工程师，工程师，高级工程师，正高级工程师；在医疗领域就是医师，主治医师，副主任医师，主任医师；在教育领域，就是讲师，副教授，教授。在我国职称的作用可大了。
1.职称代表着什么
它代表着在该领域的从业年限，比如中级三年，高级五年等；代表着相关行业的从业经验；代表着行业地位；代表着收入等等。在国企，职称太重要了，以我在的工程行业来说，高工一般都能混个一官半职，不管他水平如何。项目招标对项目经理一般都有高工的职称要求。
2.职称难获得吗
一般来说，初级和中级比较容易，通过率往往能有个百分之八九十，高工就有点难度了，但也不是太难，除了项目，工作经验要求外，还会要求有论文，专利等等，但一般只要提前做好准备，通常都没有太大问题。
3.职称如何获得
以工程行业为例，职称的获得就主要有两个途径，一种是企业内部评审，比如中建，中铁，电建等等，另外一种就是通过当地的职称考试。
二、职业资格体系
这种就是参考欧美等国家，以前叫执业资格，后面改为了职业资格，是一种行业准入制度，一般都得通过考试获取，难度还不小，含金量也高。
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国企的中级职称用处很多，比如升职、加薪……
本人2014年本科毕业，来到一个国企工作至今。2018年底，本人获得中级职称。
我们中级职称评审条件是:本科工作满三年+助工证+业绩+论文+其他
我们公司，中级职称的直接好处是每个月有个技能补助。中级120元、副高级多一点。
有的单位，薪酬绩效是跟职称挂钩的。有的人虽然没有当官，但职称高，工资照样比一些当官的高。这个，每个单位薪酬管理标准不一样。
中级职称是能力的体现。在同事、领导眼里，证明你具备这个能力。起码有这个实力，能够评上中级职称。
中级职称对提拔具有一定辅助作用。当有机会提拔时，在其他条件都差不多的几个人当中，有中级职称的那个，竞争力会强一些。
因此，中级职称在国企还是很有含金量的，建议评职称要趁早。
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