一级调研员和正处级干部，该如何取舍？
一级调研员和正处级干部，该如何取舍？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
一级调研员和正处级干部，任不任实职无论是政治待遇还是经济待遇相差还是比较大。
一级调研员是正处级干部的最高职级，正处级实职干部，职级首先对应二级调研员，三年以后可以晋升到一级调研员。也就是说，正处级实职领导，晋升到一级调研员是顺理成章的事，没有障碍。
一级调研员和正处级干部该如果选择？
1、都是虚职领导的话，首选一级调研员。正处级干部可以是二级调研员，也可以是一级调研员。
2、都是实职领导的话，当然选择一级调研员。因为正处级实职干部如果想晋升到一级调研员，必须从二级调研员晋升，在时间上必须有三年时间的等待，在时间上耗不起。一级调研员的实职领导，四年以后就有机会晋升二级巡视员，在再次晋升上要领先正处级干部。
3、如果一级调研员是虚职，正处级干部是实职，那首选正处级干部。不任实职的一级调研员，晋升二巡机会就不会大。任实职的正处级干部，只要有二巡的职数，再次晋升就有机会。
4、如果一级调研员是实职，正处级干部是虚职，当然选择一级调研员。正处级干部也许就是二级调研员，职级差起一个台阶。
分析了上述情况后，应该知道怎么取舍了。一定要选择任实职的，这样能为晋升二巡打好基础。如果都不是实职，一定要选择职级高的一级调研员，这样的话经济待遇会高点。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
在省直机关，这个问题都不算问题。因为几乎所有的老处长，都是兼着一级调研员的。
题主之所以问这个问题，估计是在市以下机关！
在省直机关，实施职级并行时，很多处长都是在岗位上干了很多年的。按照以往的惯例，这些老处长，大概率是在处长位置上直接退休。
但实施职级并行后，给了这些老处长们另外一条“活路”：把身份变成“正处长+一级调研员”，以后既有升副厅长的可能，又有升二级巡视员的可能。
由于省直机关一级调研员职数比例较大，而且在用人导向上优先于正处长实职。因此，正处长只要在岗满3年以上，德才兼备，都会职级晋升为一级调研员。当然，这些属于单位内部干部任免，也要走相应程序的。
实行职级并行后，省厅局单位二级巡视员的职数一下子多出了三四个。这样，只要不出大的意外，这些拥有一级调研员身份的正处长，都能实现以二级巡视员身份退休。
但在地市以下机关，很难有这种待遇，往往是如果晋升一级调研员，就得让出正处长实职。两者如何取舍，关键看2个方面：
1.年龄问题。如果年龄较大，且升副厅实职无望，那么优先考虑得一级调研员，毕竟工资收入得到了实惠。
2.下步发展问题。如果有望能更进一步发展，那么优先考虑得正处长实职。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
一级调研员和正处职，最理想的方式是实职兼职级，这样职务待遇和级别待遇都不落下，卡住了位子进退都不影响。如果鱼和熊掌不能兼得，只能二选一，那么遵循一个大原则看年龄，年龄大选一级调研员，年龄有优势优先考虑实职。
一、首先来解释一级调研员概念
一级调研员是公务员对应正处待遇的职级。2019年公务员职务与职级并行后，公务员原来的非领导职务全部改套职级，由原来的八个等级变为十二个层级，正处级设立了两个等级，分别是二级调研员和一级调研员。二级调研员对应原来的调研员，正处实职待遇略高于二级调研员，而一级调研员又高于正处实职。所以以正处实职为参照，私下里很多人将二级调研员称之为小正处，一级调研员称为大正处。
公务员职级主要在厅级以下设置。厅级有两个职级，从大到小分别是一级巡视员和二级巡视员。一级调研员是仅次于一二级巡视员待遇排名第三高的职级，在职级中算得上是头部群体。正因为此，在一级调研员以下职级，每满两年任职年限要求就具备了晋升下一个职级的资格，而从二级调研员晋升一级调研员则上升到三年，一级调研员再往上晋升则需要四年。由此可见一级调研员分量。
二、一调和正处实职有什么区别
同为正处区间，正处实职和一级调研员表面看起来可以平起平坐，实际上二者存在很多区别。
1、工资待遇。一级调研员级别和职务工资略高于正处实职，加起来每月工资可以小涨两三百（应发）。除此之外，其他的车补、年终绩效等福利待遇，一调和正处实职都是同一个标准。
2、政治待遇。正处实职为领导职务，一级调研员为职级，前者管人管事，后者为被管对象，理论上要接受正处实职领导，两个岗位存在本质区别，因而在政治排序上正处实职要比一级调研员靠前。
3、工作待遇。正处实职有很多一级调研员没有的待遇。比如阅文，正处实职是领导职务，按照规定可以享受相应的阅文批件权力，一调只能享受少数文件阅知权；比如参会，正处实职可以出席或列席相应的会议，比如地市级的市委常委会或政府常务会，有工作涉及正处实职可以列席，而一调没有这个权力；比如职权，正处实职可以根据职责召集党组会、班子会等相关会议，对单位重大事项、重要事宜做出决策，一调已经靠边站，别说做决策，非特邀连发言建议权力都没有。
4、晋升待遇。正处实职有很大概率可以晋升副厅实职，而一调要晋升副厅实职，可行性远低于正处实职。当然，一调有晋升二巡的先机，这是一调的最大优势。除此之外，一调和正处实职几乎没有可比性，特别是与兼任一调的正处实职来比。
三、一级调研员和正处实职怎么选？
综上分析，一调相对正处实职确有工资待遇和晋升二巡两个方面的优势。除此之外，正处实职可以说全方位碾压一调。有了这个基调，在这两个岗位之间做选择就容易多了。年龄大，看待遇，优先考虑一调，反之奔前途，以实职为佳，能实职兼任职级当然最理想。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
先看一下正处级干部晋升一级调研员能涨多少工资：
某处长，1985年8月参加工作，2020年7月前任正处长，级别15级-9档，2020年8月晋升任一级调研员。
晋升前：职务工资2100元；级别工资3736元；工作性津贴1414元；生活性补贴2121元。
应发工资（四项合计）=9371元
晋升后：职务工资2220元；级别工资3736元；工作性津贴1576元；生活性补贴2369元。
应发工资（四项合计）=9901元
前后差额=9901-9371=530元
晋升一级调研员后工资每月涨了530元。
虽然晋升一级调研员每个月可以涨500多元钱。但很多处长在面临二选一时，内心还是很纠结的，毕竟是要放弃实职领导权利。体制内长期担任领导的人，一下子从自己的领导岗位下来，或多或少都会有些不适应，有的甚至会有煎熬感。我的邻居老张原来是个局长（正处级），去年职级并进时，因为还有2年多退休，就选择了晋升一级调研员，到现在提起这事还能看出失落感。
如果一 个人从来就没有当过领导，他对于权力的欲望就没有那么强烈，但是当过领导的人就不一样了，因为他们感受过当领导的好处，从管控他人的人到被人管控的人；从指挥别人的人变为从听别人指挥的人。这样的心理落差不是每个人都能坦然接受的。
用500多元钱换掉权利？所以不是即将退休、实职晋升彻底无望的还是选择实职正处级干部吧！
感谢阅读，欢迎大家一起交流探讨！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
一级调研员和正处级干部，该如何取舍？
一级调研员是处级虚职最高的职级，正处级干部是实职职务，两者之间是不同序列的，即一级调研员是非领导职务，正处级干部是领导职务。
它们之间的区别：
1.政治待遇：
一级调研员政治待遇低于正处级干部，在干部排序上列正处级之后，理论上要接受正处级干部的管理和工作安排；
正处级干部是实权人物，如果是县城里就是县委书记或县长，管理一县的党、政事务。特别是县委书记，“除了外交、军事、国防这些内容没有，(县委书记)拥有的权力几乎跟中央没有区别”。县委是党执政兴国的“一线指挥部”，县委书记就是“一线总指挥”。这个权力不是一级调研员可比的。
2.经济待遇：
一级调研员薪资高于正处级干部，每个月多一千元左右（地区不同，待遇有差别），其他的如绩效奖、考核奖、精神文明奖、车补等和正处级干部一样。正处实职有几百元的职务补贴。
3.工作待遇：
一级调研员按非领导职务管理，一般保留工作用房，和参加相应级别的会议之外，没有特别的待遇。正处级干部如果是县城里，可以主持召开重要会议，对本级管理的重大事项、重要事宜做出决策，包括科级干部的人事交流和任免权；如果是在地市级里的处级干部，市委常委会或市政府常务会，有关工作涉及正处实职可以列席。在市局，正处级干部是一把手，拥有绝对的权力。
4.职务／职级晋升待遇：
一级调研员任期满四年以上可以晋升为二级巡视员。正处级干部任期满三年以上可以晋升为副厅级。
综上所述，
一级调研员和正处级干部，应该如何取舍呢？
一级调研员除了薪资待遇比正处高之外，没有任何优势，如果你是将近退休的老人的话，在领导职务上没有上升的空间，应该选择一级调研员。
如果你还年轻，应该选择正处级干部，特别是县委书记、县长或者地市局的强势部门，正处实职更容易得到提拔为副厅级领导干部。
图片来源于网络，联系即删。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
目前来说，我所在的成都市某单位，
一级调研员目前有两种，一种是市管一级调研员，另一种是普通的一级调研员。
这两种一级调研员看似级别一样，但是待遇还是有差别的。原来的市管一级调研员属于领导班子成员，而普通一级调研员只是非领导职务的干部。
成都的市管一级调研员普遍是原来的副巡视员套改来的，这个相当于副局级领导干部。但是职务职级并行后，很多处长在退休前就提任了一级调研员，这种实质上还是正处级，只是基本工资待遇比处长高点。
现在有一种政策，那就是如果你愿意从正处级的实职岗位上退下来，一般单位会给你解决一个一级调研员的待遇，让你提一级退休。
而且各个单位都有一个规定，必须是任过实职正处的才有资格晋升一级调研员，通常不能从二级调研员直接晋升为一级调研员。
就比如成都市想要晋升为二级巡视员，这个必须在副局级实职岗位待过一定时间，如果一直是非领导职务，现在也没法晋升为二级巡视员。
比如，我们单位现在有一个原来的副巡视员，职级套改以后，变成了市管一级调研员，因为他一直没当过成都市副局级实职领导，所以现在马上退休了，也没法解决二级巡视员，也只能这样遗憾退场了。
处长和一级调研员如何取舍
。
如果没几年就要退休了，我觉得你可以大胆地选择晋升一级调研员，把位置就给年轻干部，也显得你识时务顾大局。
如果还年轻，距离退休在10年以上，我觉得没必要为了一级调研员放弃自己的实职正处，因为通过实职更容易晋升上去，万一变成了副局长，你以后就可以拿一个二级巡视员退休，那不是更好。
因此，怎么取舍，一是看年龄，二是看自己的心态。
实职往往比较辛苦，事情多，如果下属不给力，那么你会非常累。但是，一级调研员就不一样了，通常没啥事，比较轻松，可以过着自己无忧无虑的快乐生活。
@职中有我
－－－－－
网友解答：
－－－－－
这个问题出的属于隔行如隔山的问题，问题本身就是混淆了概念，因为我在党政机关公务员岗位工作多年，比较清楚这类问题。
近几年公务员提升制度改革后，一级调研员就是正处级公务员，而且是最高级别的正处级公务员。如果你问是一级调研员待遇高还是正处长待遇高，答案是一级调研员待遇高，因为你首先要升到正处长，然后才可能从正处长升为一级调研员，一级调研员的工资和各种收入高于正处长。
如果是前些年，调研员只有正处级调研员和副处级调研员，当时正负极调研员低于同级实职领导干部的待遇，调研员属于非领导职务。
现在处级调研员有四级，科级主任科员也有四级，具体是一级调研员高于正处长，一级主任科员高于正科长。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
身为一个工作多年的公职人员，我来简单地回答一下这个问题。
先说倾向性看法：
在一级调研员和正处级领导职务必须二选一时，一般应以一级调研员为宜
。为什么这样说呢？
第一、公务员的职务和职级是互相独立的两套晋升系统
。按照《
中华人民共和国公务员法
》的规定，公务员的职务序列是非常清楚的，分为：
国家级正职
、
国家级副职
、
省部级正职
、
省部级副职
、
厅局级正职
、
厅局级副职
、
县处级正职
、
县处级副职
、
乡科级正职
、
乡科级副职
。所谓的领导职务，就是按照党政领导干部选拔任用的相关规定，由各级地方党委、政府和组织部门按照法定的程序，通过组织考察和会议研究决定，依法担任了各级党政机关和部门的实际的领导职务，他们都有相应的权利，有职有权，履行单位或部门的管理职责，是单位和部门的实际一把手或者副职负责人，既有政治待遇，又有经济待遇。正处级干部就是从中央到县级党政机关中的县处级正职干部，都是实职。
而一级调研员属于公务员职级序列，一律都没有领导职责，只是个人依法享受的经济待遇。说到底就是以前的
公务员非领导职务序列
，在2018年之后改称为
公务员职级序列
。按照《
公务员法
》的规定，综合管理类公务员职级序列分为：
一级巡视员
、
二级巡视员
、
一级调研员
、
二级调研员
、
三级调研员
、
四级调研员
、
一级主任科员
、
二级主任科员
、
三级主任科员
、
四级主任科员
、
一级科员
、
二级科员
。
严格地说：在党政机关，担任领导职务所需要的人数并不多。领导职务的公务景是什么职务层次，自然就享受相应职务层次的工资待遇。绝大多数的公务员事实上是没有职务的，但可以通过晋升职级的方式，只享受相应的个人工资待遇。所以，公务员的职级序列的设置，本质上就是为没有担任实际领导职务的公务员提高个人待遇创造了条件，是一种经济鼓励措施。一定要把这两者严格地区分开来。
第二、公务员的领导职务和公务员的职级之间又有一定的对应关系
。从2019年开始，新的《公务员法》明确规定，全国的公务员普遍实行
职级并行
制度。即担任领导职务的公务员不仅享受相应职务层次的待遇，还可以同时晋升职级；没有担任领导职务或者免去领导职务的公务员，就只能仅享受职级待遇。就个人待遇而言，乡科级职务对应的是一-四级主任科员；处级职务对应的一-四级调研员。国家政策明确地规定：
正处级领导职务对应的
最低
职级是二级调研员；副处级领导职务对应的
最低
职级四级调研员
。
同一个公务员，既可以担任正处级领导职务，在实职没有变化的情况下，其初始的职级是二级调研员，在符合相应的条件时，又可以同时晋升为
一级调研员
，甚至是
二级巡视员
。也就是在担任了正处级领导职务的同时，又享受更高层级的职级待遇。
还有一些担任领导职务的公务员，出于年龄、职数限制、工作能力等方面的原因，
要想晋升职级享受更高一些的经济待遇，组织上往往以免去所担任的领导职务为条件，即：担任领导职务和晋升职级不能同时享受，这就成了事实上的二选一
。这种情况在现实生活中是非常多的，现在好多地方往往就这么干。是所谓的甘蔗没有两头甜，鱼与熊掌不可兼得，不能两种便宜同时占。而这往往是党委、政府以及组织部门的意图，个人实际上没有有多少的选择权，更确切地说：只能接受。
第三
、回答题点提出的问题：
一级调研员和正处级干部，该如何取舍
？从以上的介绍可以看出，党政机关的正处级干部，在职务不变时，不仅可以在其最低的对应级别——
二级调研员
的基础上晋升为
一级调研员
，符合条件了还可以晋升为
二级巡视员
。这是毫无疑问的事情。
但必须明确的是：
正处级干部的最低职级是二级调研员。当组织上要求或者暗示，必须由本人在正处级干部和一级调研员之间做出取舍时，最好还是以选择一级调研员比较稳妥，对自己最为有利
。毕竟，
正处级干部的职务工资是2410元，如果被免去职务，直接按二级调研员对待，职务工资为2250元，等于降低了160元；如果免去正处级实职，晋升为一级调研员，职务工资为2570元，等于提高了160元，当然也是提高了职级待遇
。虽然客观上这是杯酒释兵权，也可以算做是一剂心灵安慰药，借此聊以自慰一下。
如果本人还想着从正处级干部提拔担任厅局级干部，那一般来说，只是个人的奢望了
。毫无疑问：有可能进一步提拔使用的干部，绝对不会面对必须在正处级和一级调研员之间做出取舍的情形。说到底就一句话：对个人来说，进一步提高领导职务层次是一件可遇不可求的事情，组织的意图始终一言九鼎，个人所能起到的作用肯定是微不足道的。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
肯定选择正处级实职，具体原因如下：
首先，从工资收入上来讲，两者其实差不多的。能够任职正处级实职的，其职级待遇最差也是二级调研员，这个时候，一级调研员与二级调研员之间的工资差距本来就不会有多少，但是别忘了，由于正处长属于实职，这个时候还会有职务工资，这两项加起来，也和一级调研员的工资差不多。
其次，从以后事业的发展角度来讲。提拔一位领导任职更高一级的领导时，被提拔人必须要有任职本层级领导一把手的经历，如果提拔至副厅级，在同样的情况下，肯定是实职正处更有优势。
最后，从岗位的稀缺程度上来讲。不管在哪类机关，实职正处岗位的稀缺程度远远超过一级调研员的程度，一给调研员常有而实职正处不常有。
总体来说，我认为大部分肯定选实职，而不是选待遇，因为有了实职以后，待遇提升相对较为简单。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
一级调研员与正处级干部，该如何取舍？那肯定首选是一级调研员，因为正处要分一级调研员与二级调研员，而二级调研员想要晋升为一级调研员，在区县一级通常很难，也许在省市级机关对要相对要容易些。
坐标成都区县，区委、区政府、区人大、区政协正职为副厅级干部，即二级视员；四大班子副职为正处，即一级调研员；区各街道办镇乡部门正职也为正处干部，即二级调研员；区各街道办镇乡各部门副职为副处，即四级调研员。
因此，以上副区级领导与部门一把手，表面看同为正处，但其实质区别很大。首先，区副职领导是正处，为一级调研员，俗称“大正处”，属于市管干部。而区街道办镇乡部门正职虽也属正处，但只是二级调研员，俗称“小正处”，属于区管干部。在一个区县里，部门领导有百人之多，要想提拔为区县副职领导很不容易，竞争通常激烈，即使想晋升为虚职一级调研员那也不容易。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
这个问题还要取舍吗？
正处级一把手是“职”。一级调研员是“级”。一般的正处级干部都是二级调研员，二级调研员比一级调研员低。
你只有站在实职正处级一把手的位置上，才能职级并行到一级调研员。你只有站在实职正处级一把手的位置上，并且已经提成一级调研员了，而且还有时间和二级巡视员的指标，你才能进到二级巡视员。 一级调研员是正处级的最高形态，虚职二级调研员是不可能晋级一级调研员的。
------------------
推荐阅读：
上一篇：哪个品牌的红木家具比较好？
下一篇： 金陵十二钗正册都有谁？
