员工能力很差、总出错、总推责、人际极差，为什么她领导拼命留用？
员工能力很差、总出错、总推责、人际极差，为什么她领导拼命留用？
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网友解答：
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有
三种
特别危险的原因可能在等着你去
自投罗网
。不要看不起任何人，不要随意说三道四。
1.
企业经营状况
试金石
。
专门聘用
来检验员工是否真心、是否有能力，是否敢于说真话、做实事，怎么说真话、做实事的。可以说这一招非常厉害，你不说不做不行，说了做了可能也不行。每个人的去留、升降、地位都在这里了！当然工作完成，这个人会被“开除”。
2.
和稀泥的
矛盾点
。
公司一团和气并不好，竞争过火内卷严重
。最好是核心工作不打折扣，非核心工作“打起来”才好。就如同刘罗锅与和珅一样。说不定，你的那个工作差的同事是领导的贴心小棉袄呢！通过这一招，掌控全局。
3.财源
人脉
。
公司的财源比员工更重要
。特别是非核心技术的员工，用谁其实都不重要。打个比喻，如果你能每年提供给华为公司骁龙芯片1000万颗，华为能给你月薪10万让你在公司的游戏部门天天玩（此部门新设置）。
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网友解答：
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没当过领导，不知道领导的心思。但领导能留，必有其用。
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网友解答：
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其一，她是领导的直系亲属，或是领导上司安排的。没有办法拒绝！
其二，她虽然能力等各个方面很差，但她还有别人不具备的一些不为人知的手段和能力吧！
其三，领导有把柄在她手里，迫使领导不得不拼命留用她！
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网友解答：
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咯哈哈。这个情况，很正常。相对而言。但我个人百分之百确定这个领到自身实践能力很弱，也许比这样员工还差劲，同病相怜。人以群分，不光指爱好，兴趣，美丑，胖瘦，还有自身实践能力[泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔]
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网友解答：
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我公司还真有一个像你说的这样的人。
能力很差，连基本的EXECL表格最简单的求和公式都不会，每天出报表都是一个数字一个数字用计算器加的，就这还总加错数据。
做错了事情，总有借口推托，不是这个人就是那个人，她自己一点儿错都没有，就是她出错也是别人造成的。
人际关系特差，除了领导待见她，公司别的员工都特别反感她，因为她无论大小事情都会向领导打小报告，就连谁今天见了哪个亲戚，私人电话打的时间长了都会向领导汇报。
能当领导的人都不是泛泛之辈，不至于连我们都能看清的事情，领导会不知道。时间长了我还真总结了几点为啥领导要拼命留用她。
第一、这种人爱打小报告，领导可以随时掌握手下员工的动态。比如员工的工作状态，对这份工作的满意程度，会不会想跳槽，还有会不会有结成同盟共同对抗公司等诸如此类。毕竞大家都在一个办公室上班，平时工作之余会有闲聊，难免不会被有心人听去。
我记得公司当时新来了一个同事，新同事为了和大家搞好关系，时不时地会给大家送一些小礼物，比如茶叶，面膜等，这样很快就融入了集体生活当中。可不知道为什么领导总是对她疾言厉色，非常看不上她，后来才知道是被打了小报告，领导觉得这个新同事巧言令色，会用小东西贿赂人，人际关系太活跃，不好掌控，就先从心里否定了她，后来因为一个小错就让人走了。
第二、这种人人际极差其实对于领导确是好事。这样就不存在“背叛”，她会一心一意替领导办事，她要依附领导才能在公司生存下去。这种人被同事“孤立”说不定还有领导的一半作用，要不然我们怎么会知道是被谁出卖了。
第三，廉价的劳动力。这种人工作能力不行相应的工薪也不会太高，领导又不是傻子会高薪养一个“废物”。平时公司的杂活，不用动脑子的活，跑腿的活都会让她去干。反正部门之间跑得勤了，消息才会更灵通。
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网友解答：
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我碰到过我留下了，这种人很好培养，也放心，毕竟公司很多东西做领导的都能掌控，不会的可以慢慢教公司又不是只有他一个人做事。主要是我看着舒服。我一个朋友把一个什么都不会的员工留下，他觉得对方旺他。
最讨厌啥也不会，但喜欢当刺头的。
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网友解答：
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从工作要求来说，肯定不适合，但还是留用，无非就是权衡利弊的结果。利大于弊，只能留用，安排工作的时候，特别注意就是了，重要的，影响大的，别安排给他，就算错了，损失可以控制，就行了。那说回有利方面，估计该员工有资源，有背景，而且是企业必须的。天上不会掉馅饼，无利不起早。
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网友解答：
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其实在公司每个人的作用是不相同的。存在即合理，存在必然有它存在的价值。这并不是说能力差的人就一定不配存在，公司一定要开除。
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网友解答：
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这样的情况的话，应该是领导心腹咯
就像和珅之与乾隆，李莲英之与慈禧。每个老板身边总有这么几个心腹，类似于小玩意儿，可以满足领导向阴面的私欲。这些人领导不用特别打理和他们的关系，因为无论自己对错，他们永远会无条件的站在自己这边。是绝对的“自己人”。
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网友解答：
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那就证明你所说的是颠倒是非，即是领导不是你控制领导，也说明你聪明反被聪明误……
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网友解答：
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可能和领导有缘
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