一直想不明白，那些拿千万甚至更多年薪的高管，到底贡献有多大？
一直想不明白，那些拿千万甚至更多年薪的高管，到底贡献有多大？
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一直想不明白，那些拿千万甚至更多的高管，到底贡献有多大？
谢谢被邀答题。
（原创）
那些拿千万甚至更多的高管，不论他对企业的贡献有多大，如果他的工资收入一旦超过企业员工工资收入的几十甚至上百倍以上的话，毫无疑问，就是绝对错误的，是绝对不合情不合理更不合法的，必须坚决予以纠正。因为一个企业的发展进步决不是个别少数领导人的聪明才智能办到的，而是企业广大员工共同奋斗的结果，只有依靠挖掘出企业广大员工的聪明才智的无限发挥，企业才会有永不衰竭的力量源泉！如果一个企业或者一个国家的财富被掌握在极少数人的手里，那么其结果就是：少数人富足，大多数人贫穷，贫富差距悬殊，就会造成社会的极度的不公平，国家就不会稳定，民族就不会强盛！
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自己给自己定工资，自然奇高无比，要说他们的贡献，可能未必一定有其他员工的贡献大，他们的能力也未必有其他员工强，他们只不过是掌握了权利而已。
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我只想说，超出普通员工几十倍工资的，绝大多数是与他们的劳资贡献不匹配的，也是与这个社会的收入分配脱节的，是一种极不合理的现象。
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你这个工资我从大学毕业就一直在想，一直没想明白。他们有啥贡献。他们干那点活，很多人都能干。自己给自己定工资，当然高了。
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这个问题没必要“一直想”，也不必想“明白”。企业高管都是董事会聘任的，薪资也是董事会决定的。高管拿多少年薪，与我们沒有任何关系。他多，我们不减少；他少，我们不增加。他的年薪与贡献是否相配，有董事会考量，也与我们没有任何关系。我们何必自寻烦恼“一直想”呢？
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这个帐不容易算，因为能够拿到上千万高薪的人有一种本事，即把劳动民众付出的所有贡献都能转化成他的价值贡献。
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民企，私企不管怎么说，钱是自己的，国有企业财富是人民的，怎么变成私企，民企，高管N倍高额年薪制，真得值得重新定位，关键是拿着钱却不为国家和人民群众服务，出卖国家利益者，对得起几千万的下岗职工吗？差不多就行了，该取消国有企业管理者年薪制了，实行岗位年薪制工资，真正的实现能者上，庸者下，彻底打破靠系数分配的怪圈，真正的实现，多劳多得的分配原则，让奋斗者，有希望，有盼头，有价值，不分老少，充分调动国有企业职工与干部的积极性，打破当前国有企业，老的等退休，年轻人混日子的现状。
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高管对一个企业的发展至关重要。兵熊一个，将熊一窝。这也是挖掘人才的主要原因。没有能力的管理者带领工人的结果就是失败。所以按岗位责任拿高薪是合理的。有本事的人到那都吃香。
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大部分贡献是非常大的。
一般来说，那些能够拿到千万甚至更多年薪的高管，一般都毕业于名校，可以说具备非常高的智商和情商，而且经过一些工作历练成为了某一个领域内的专家，从而能够独挡一面，从而能够在企业发展中，为企业创造出巨大的价值。
一般来说，虽然企业中很多高管年薪很高，但是其为企业创造的价值远远大于其获得的年薪，一般大概只是会占到企业净利润的百分之一，有些甚至百分之一都不到，否则企业董事会是根本就不会给这些高管开出来这么高的年薪的。
比如苹果公司CEO库克，2020年总收入达到了2.65亿美元，大概折合人民币17亿元，这个年薪确实是非常高了，一年的年薪收入就可以让库克成为位列全球富豪了。但是库克为苹果公司做出了巨大的贡献，2020年净利润达到了574.11亿美元，这样来说，库克2020年总收入占到苹果公司2020年净利润的0.46%。
那么库克对于苹果公司有多大贡献呢？在库克的带领下，2013年的时候，苹果公司营收为1709亿美元，净利润为370亿美元，而到了2020年的时候，苹果公司营收达到了2745亿美元，净利润达到了574.11亿美元。也就是说，7年过去了，苹果公司每年营收增长了1036亿美元，每年净利润增长了103亿美元，显然这个跟库克的辛勤工作是分不开的，而苹果库克拿到高薪，可能就是理所应当的了。
综上所述，一般来说企业高管年薪很高，可以达到千万甚至更高，但是相比来说，这些高管具有很高的智商和情商，也能够为企业做出巨大的贡献，为企业创造出更多的利润，而其年薪可能只占到为企业创造创造利润的百分之一甚至更少。
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这个要看企业性质，私营企业高管工资一般比国企低，股份制企业高管多数是股东，工资开的高，开支大，盈利少，税收就少。对于国企高管，是因为人家掌握权力，自然不会亏待自己，这就是为啥很多国企垄断地位还大叫亏损的原因。穷庙富方丈。
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有相当一部分“高管”只是文化程度高一点，贡献根本就谈不上，文凭决定了他们的位置罢了。要说贡献无非就是靠压榨员工赚取个人资本而已！十个一线工人的年薪远不如一个“高管”的年薪就说明了问题。
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