很多大厂都有裁员的现象，2022年的1000万毕业生该何去何从？
很多大厂都有裁员的现象，2022年的1000万毕业生该何去何从？
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首先问自己？要工资收入？还是被动收入？从农民工到经理，医生，老师等等都是雇员，工资收入，（体力和脑力）。要生存必须打份工，想富有必须有计划把劳动收入转化成被动收入，目标：被动收入，足够多的被动收入。
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看到这标题，我想题主有些多心了。“大厂”裁员，目前也就是几大互联网公司，互联网公司是轻资产，抗风险远不及实业公司。
这些“大厂”裁员，我想这是在压缩成本，进行减负，确保资金链安全，增强抗风险能力，更好地去面对未知的大环境。
2022年1000万的毕业生该何去何从。1000万高校毕业生，我感觉并不多，这里面有真才实学的可能不到一半。
正是因为这些高校毕业生的质量参差不齐，才导致就业率下降。
没有真才实学的是高不成，低不就。想入高端人才，可惜没那本事。要让其进厂，从底层做起，又放不下架子。
总体来说：这类没真才实学的，还不如初中生。
其实在关注高校毕业生的同时，更加要关注初中生，技校生。不要把高校毕业生看成高人一等，看高了，架子更大。
在关注这些互联网“大厂”裁员的消息，我们应该更加注意实业。
实业兴国这话不是凭空出现的。要是把这1000万高校毕业生的3分之2，有序引导到实业中去。我想，现在社会的局面又是另外一份景象。
网络图片
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急什么，只有裁老的才能进新的
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每年都有大批的毕业生，有部分毕业生继续考研深造，有的毕业生回到自己家乡考事业单位，从事各行各业的毕业生都有。对于“大厂”裁员，招聘毕业生可以节省企业成本，而且还能做到人才储备。
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要不千军万马过独木桥考公务员事业单位，要不考研继续深造，或者干脆进厂打螺丝吧，有条件的也可以选择创业或者继承家产。。
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往年都说“金三银四”招聘季。
今年没有“金三银四”，只有裁员滚滚。
互联网大厂大规模裁员的新闻频现报端。
2022年4月9日，网信办甚至就大规模裁员这件事约谈了大家熟知的几家大厂。
约谈后的结论是什么呢？
“互联网企业近半年来，用工人数保持平稳”。
一边是大规模裁员的新闻陆续有来，一边是“用工人数保持平稳”。这里面就很值得细品了、
大厂也承认的确有“业务优化调整”、“减员优化”，同时加大优秀人才招聘力度。
换句好理解的话说：
边裁员，边
招新
。裁多少，招多少不清楚，反正整体用工人数保持平稳。
裁的都是什么人？额，不赚钱的业务线、性价比不高小中层之类的。
招什么？优秀人才，应届毕业生。
腾讯回应裁员，将持续引进应届毕业生：
美团回应裁员问题，将推进应届生招聘：
就这个形势看，2022年1000万毕业生，进入大厂的机会是有的。而且大厂有完善的人才培养体系和培养实力，从0开始培养薪资较低的应届生，比养着一大批中层更经济，更有性价比。
冲吧，踌躇满志的少年人！只要肯拼搏、有实力，肯定是有机会的。
愿大家都能找到理想工作。
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一些部分人优先于考研考编考公务员，考不上的再考虑其他方式的就业。
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养家糊口不是只有互联网大厂一个方向，为什么大家都喜欢去当白领，
而不考虑去做未来前景广阔收入更高的的蓝领
呢？
在此强烈建议，1000万毕业生可以考虑去工厂做
数控机库床的技术工人或做高端制作业的相关研发工种
。也许这对新毕业的大学生来说是一个更值得选择的蓝海。
互联网的相关行业已经不是我国重点支持的发展方向，比如脱实向虚是不产生实际价值的，本质只是把钱从左手转到了右手，而人类社会的进步是以生产效率的提高，以实际产品的产出来衡量的。
2022年国家重点支持的产业包括：
电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、高新技术改造传统产业
等八个方向，看看自己所学与兴趣，可以在八个方兴未艾的产业中寻求自己的一席之地。
将自身的发展与国家的发展结合起来，才能形成发展合力，助力自己工作事业的腾飞。
最后祝2022年的大学毕业生都能大鹏展翅，前程似锦！
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未知
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埋骨何须互联厂，人生何处不青山…！！
这批人只要身体挺的住，都还健康的活着，只要健康的活着，就已经有了希望，青山尚在，绿水尚流，柴就会有烧…；
大部分是沉沦一段时间，支楞支楞的重新站了起来，各自再找各自的活法…
；
以前在互联网大厂（或其它如地产行业等），苦苦支撑，同行之人相濡以沫；裁员离职之后，天各一方，相忘于江湖，人海茫茫，渐行渐远，实在难以说清仙踪何处…；
只知应是四海之内，兄弟再识，往昔知己，且作天涯比邻，或信息互通，或音讯杳杳，一切都是为了生活…；
缘聚缘散，花开花落，裁员的这批人最后都去了哪里？
最后都走进了各自的新的生活，这就是最终的答案。
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大厂把高薪的老员工裁了，新招的员工工资肯定低了，节约成本
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