30岁了，是该去小公司担任部门经理，还是去大公司做个普通职员？
30岁了，是该去小公司担任部门经理，还是去大公司做个普通职员？
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网友解答：
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你好，感谢邀请，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。
30岁，该去小公司担任部门经理，还是去大公司做个普通职员？
题主说，一个程序员朋友，现在一个小公司请他做技术负责人月薪3w，另外一个大厂也给了offer，不知道该选择哪个。
喵姐的老公，也就是喵姐夫就是一名程序猿，我刚才问了他这个问题，他毫不犹豫的选择了大厂，问他原因，总结了以下几点：
1、稳定性。
程序员大多性格偏内向，权利欲望不是很重，小公司虽然短时间给的薪资比较高，但是稳定性相对较差，毕竟能从小公司发展成大厂的几率太小了，更多的是小公司干个一两年就关门了，即使你技术再牛也得重新找工作，这个事情对于技术人员来说，他们感觉风险比较大，不可控。大部分的技术人员还是比较看重稳定性的，他们也不太喜欢跳槽，所以相对来说，大厂更适合他们的发展。
可能还会有人说，大厂裁员的问题，大家可以考虑一下，只要你能力够强，大厂会把你裁掉吗？而且30岁，也就是1990年生人，其实正是当打之年，性价比最高的时候，担心裁员，应该都是35+往40发展的了。30进入大厂，奋斗5年，只要能发挥出自己的优势和特长，相信即使有裁员，被裁掉的也不是你。
2、发展性。
大厂一般管理和流程都比较完善。很多管理的经验和表格化管理其实都是很值的去学习的。就算你一直在大厂是普通岗位，干上几年以后，再从里面出来，身价也会高一些，毕竟对小公司来说，有大厂经验的人还是他们比较看重的，尤其是一些工作的规范和流程性问题。在大厂日常工作中已经形成规范了，但是对小公司他们会觉得这些公司很有借鉴性，就算后期大厂提升上遇到困难，再出来以后，你的身价也会比之前高许多。
3、隐性福利。
表面来看小公司的工资可能会略高一些，但是小公司的其他福利可能接近于没有，而且加班一般比较严重，尤其这个行业。
大公司可能显性福利略低，工资看上去低一些，但是有各种补助，还有节假日的一些福利，五险一金的基数也比较高，甚至有的还有年金、商业保险，这些加起来的总共福利可能会比小公司还高。
所以不能只看工资数额，还应该考虑一下整体福利情况，尤其是隐性福利再做决定。
以上就是喵姐问喵姐夫给出的回答，希望对您有所帮助！也祝您找工作一切顺利！也欢迎关注我的头条号：@喵姐聊职场 ，谢谢！
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网友解答：
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虽然不是我的专业，但妻子是互联网行业的。过来客串一下。
看到大公司的稳定性，我挺想笑的。你“朋友”真的了解大公司吗？
公司要裁员，底层的高龄螺丝钉是首选对象。
为啥？大公司高龄意味着每年稳定加薪，高龄的话一般拼劲和加班积极性也减弱了。技术又一直在迭代，高龄螺丝钉在专业方面和毕业生相比优势也没有很大。不开你开谁？
当然是选择小公司的技术负责人咯，如果是初期加入的，还能搏一搏股权啥的，指不准就财务自由了。就算再不济，做一段时间再往回跳，绝对比呆着不动收益高很多。负责人和螺丝钉做的事本身就不同，特别是小公司的负责人，担子肯定重很多，自由度也会高很多，对于自身能力的培养也会好很多。
30岁，正该是拼搏的年纪啊！
我是晓天，关注于提供上海地区的家事法律服务。
觉得回答不错的可以关注我哦~~
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网友解答：
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冒点风险去小公司，30岁还年轻，允许自己再折腾锻炼两三年。
大公司一般实力雄厚，在市场竞争中抗风险能力高，轻易不会被同行业打败，所以，大多数人乐意去大公司工作，因为工作相对稳定。
相反，小公司的人力、物力、财力等方面较大公司来说，则显得势单力薄，容易在市场竞争中处于劣势，甚至被淘汰，去小公司工作存在一定的不稳定因素，这是事实。
可是，大公司里人才济济，那里不缺优秀的人才，岗位竞争必定激烈，对于一个初来乍到的新员工来说，你如果没有一点职场方面的任职管理经历，你想要从底层爬升到一定职位，其中需要跨越的层层关卡是可想而知的。如果你只想在大公司做个螺丝钉就另说了。
小公司就不同了，那里人少，人才更缺。如果暂时先选择去小公司担任部门经理，你就可以在经营管理方面进行全面学习与锻炼，在日常工作中不断提升自己，经验的累积是个人价值的不断增量。
虽然，小公司的经营范围、经营策略、营销蓝图等方面，它没有大公司所具有的宏观规划，但它胜在灵活经营，管理者可以随市场需求合理调配，可以锻炼管理者的应变能力和决策能力。
经过在小公司的两三年打磨，累积一定经营管理方面的经验后，找一个合适的机会，你可以再寻求更好的发展。
那时，有一份简历在手，你就拥有了一份自信。
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网友解答：
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这个问题得要从你程序员朋友的个人性格、职业规划和家庭情况几个方面来综合考量。
因为大公司小公司本身没有好坏，合不合适只有根据当下自身的情况去做决定。
1. 个人性格。以前因为工作性质我接触到一些程序员，见到过很多人。程序员本身是做技术的，有些人是技术宅，沉浸在电脑世界里面，擅长做项目，做得很好，进步也很快。有些人对项目管理、设计这些大的框架感知能力比较强，也适合职场交际，做着做着就想去转管理岗位了。我的意思是，技术岗和管理岗两种没有优劣，只从你自己自身性情出发，适合哪个就偏向哪个；
2. 职业规划。互联网这个行业很丰富，平台也很多。如果你的朋友暂时没有想法，不如试着拉长自己的职业规划看看，最终想去的岗位类型是什么，想去的平台是什么，那个平台侧重点是什么，去的话要满足哪些条件，若干年后是想安稳退休，还是想靠自己拼一把。理性思考，结合行业特性和自身想法去做决定；
3. 家庭情况。这方面需要考量创业型小公司的情况。小公司因为规模小，在工作流程、人员福利方面没有大公司规范和稳定，加上现在经济形势还不明朗，以后怎样很难说。如果现在已经有了家庭，要将家庭收入、支出等情况考虑在内，一旦有了风险，自己能不能承担。可能这家小公司开的薪资会比较诱人，这都需要放在一起来看。主要是从家庭出发，看有没有风险承担能力。
这都是几个大的必须思考的层面。但不管是大方向还是小方向，牢牢把握一个原则，就是根据自身现有的情况去做决定，会理性很多。
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网友解答：
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别太把大公司当回事，大公司并不缺人，缺的是人才；而小公司就不同了，他们即缺人又缺人才，俗话说宁做鸡头勿做凤尾，明明自己可以当土皇帝，为什么要去给人家当小兵？
自己也知道去了大企业会当一刻螺丝钉，那除了靠业绩、靠加班、靠多做事来积累资历晋升之外，自己还有其他的捷径可走么？如果公司需要裁员，根据过往案例来看，首选的就是30岁以上的员工，而自己进入公司又比较晚，躲过这次裁员，还能躲过下一次么？
如果去小公司担任部门经理就不一样了，月薪也不是很低，如果带领团队一旦做出什么成绩，那这可就是自己的资历，哪怕以后离职了，再去面试，那这也是自己的业绩。最重要的是，自己作为一个部门负责人，从某种角度来讲，这也是一种宝贵的经验，并不是能用钱就能换来的。
所以，在我看来，选择去小公司担任部门经理比较好，如果未来的时机成熟，借着小公司当管理者的机会锻炼下自己，自己创业也是可以的，总不会自己想打一辈子工吧？
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小公司部门经理职位常有，大公司offer不常有。这就是做这个选择核心要考虑的因素，因此应该怎么选，就很清楚了，下面我将分别来阐释：
到互联网大厂“镀金”的机会可能仅此一次，小公司管理岗机会还有很多
互联网大厂对大龄程序员的不友好已经是公开的秘密。30岁，拿到大厂offer，几乎可以肯定地说，在今后的职业生涯里，只要互联网行业这个用人偏好不变，放弃了这一次机会，以后几乎就不可能再进入大厂了。
而小公司，一直都偏好有互联网大厂背景的技术人员。寂寂无名的小公司就不说了，就算那些在垂直领域里已经做到前几的公司，这种偏好也比比皆是。不信你随便去招聘网站找几家公司的招聘要求来看，需要有知名互联网公司经验的随处可见。
所以，现在选择了大厂，将来走出来，仍然是很多小公司青睐的对象。可能还有更好的管理岗位在等着。事实上，很多大厂技术人员的职业生涯规划正是按照这样一条路径设计的。
因此，
从选择的稀缺度来说，大厂offer的价值目前要远高于一家小公司的部门经理。
小公司有更多未知因素，万一项目失败处境尴尬
小公司面临着更多的不可预知因素：项目是不是靠谱、资金流有没有问题、老板是想赚一票红利的钱就走还是想要做具有长期价值的事儿？看起来好像都跟一个技术部门的经理关系不大，实际上，任何一个方面出问题，关系的都是这份工作能不能继续。
而一旦项目失败，处境就会比较尴尬：蹉跎了一段时间年纪更大，再回大厂做普通员工的机会渺茫；顶着一次失败的职业经历，再去找同等水平的工作机会也会有难度，更大可能是找一家比目前还差一级的公司。
这样一来，就是让自己的职业生涯走上了下坡路，得不偿失。
当然在大厂也可能面临项目失败被迫走人，但是名企的光环是不会消失的，而且招聘单位也不会把一家大厂项目失败的原因归结到一个干活的程序员身上。因此，即使项目失败，仍然是一段加分的职业经历。
从职业稳定性和安全度上来说，大厂offer是一个稳赚不赔的选择。
在小公司管理岗位上积攒管理经验是一个伪命题
初一看，小公司部门经理的岗位与大厂普通员工的岗位相比，优势之一是能够积攒更多的管理经验，其实这个观点经不起推敲。
现在假如你是一家公司的老板，觉得现有管理人员的管理能力不行，想要组织他们参加一场培训，你是会选一名有大公司工作经验的培训师还是一名有小公司管理经验的培训师？大概率会是前者吧？为什么？因为你相信你公司遇到的问题大公司肯定早就遇到过，你想知道别人已经用过并证明有效的方法是什么。
这绝不仅仅只是名企崇拜心理下的偏见。任何一项技能的提升，仅凭自己的本能摸索一定是效率最低的，而小公司里的管理，基本就凭管理者的本能。如果在互联网大厂，即使你不是一个管理层，你也一定知道3.75，会从领导如何跟你进行绩效沟通、大家如何开会、如何讨论、如何协作，平时都用哪些工具来做计划、复盘中，潜移默化地学习到诸多管理技能。
如果想要积攒管理经验，在大厂潜移默化下的学习可能比小公司里自行摸索效率更高。
只有“螺丝钉”思维的人，没有只是“螺丝钉”的岗位
大厂分工太细，牛人云集，身处其中，大多数人都难免充当螺丝钉的角色。这看上去的确是大厂的一个BUG，但在充分学习、吸收完大厂优秀做法之前，说自己是螺丝钉为时尚早。
每个人都有自己岗位上的工作要忙，但没有人阻止我们去学习、了解其他岗位上的事情啊！咱们工作的上游是谁，他们是怎么做然后才把工作交到我们手上的，我们工作的下游又是谁，拿到我们的工作成果接下来会怎么做，这是最容易了解的事情。
研究完跟自己工作最密切相关的，我们还可以去研究那些跟我们并行、交叉的职能和部门是如何运作的、有什么外行不知道的窍门。比如你是做新媒体运营的，那可以去了解活动运营、社群运营具体是怎么做的，主要的难点在哪儿，他们是如何解决的；你是做销售的，你可以去了解客服都是怎么做售后服务的、客户常常投诉、抱怨的事情又有哪些。
还有公司公开发布的各种信息、公司的政策、制度、组织的各项活动等等，都会有助于我们了解整个行业、公司内部的整体运作和管理。
如果我们能够真正都把这些做好，可能早已经不是大公司的螺丝钉角色了，不幸仍然是，那也完全不亏，带着这一身本领，一定是人才市场上的香饽饽，那时候还怕没有让自己能力得到充分发挥的舞台吗？
当能力大大超过岗位要求水平时，螺丝钉的岗位才会限制自己的发展，在那之前不构成劣势。
30岁，面对一个互联网大厂的工作机会和一个小公司的技术部门负责人的机会如何选择？
无论是从职业的发展前景、机会的稀缺性，还是从岗位的稳定性来看，互联网大厂的机会都完胜。小公司机会常有，甚至以后会更多更好，但互联网大厂机会可能就仅此一次，一定要慎重选择。
有余姐，10多年上市公司HR，《HR硬实力》撰稿人，三茅人力资源网专栏作家。关注游刃职场EW，获得更多职场干货。
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网友解答：
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个人建议 小公司部门经理
30岁事业上升期 需要稳准狠 冲一把 ，输了可以重新来 一旦年纪大了就没有身体年龄的优势了 不要犹豫 选择了就干到底
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网友解答：
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是的，职场的每一个十字路口，在每一个阶段都会面临向左走，向右走的抉择！
30岁，一个职业生涯的青壮年时期，选择方向有两个大因素决定。
一是你职业规划：
如果你将来要创业，或者你将来想要再到一个大平台，
这个垫脚石也是必要的选择。
那么我建议你去小公司去做一个负责人。
俗话说，宁做鸡头不做凤尾
。去小公司除你现在的技术可以得到发挥和发现，关键你还可以学习到在大厂你接触不到的方方面面！
小公司的发展规划、经营策略、营销战略等等方面，它虽然没有大公司所具有的宏伟蓝图，但它胜在
经营灵活，船小好调头，可以给你更多的机会和可能
。
你作为一个重要部门的管理者，可以随市场需求合理调配，可以锻炼自己的应变能力和决策能力。
再说，小公司给你的待遇也不错，最后就是名利双收！
换句话来说，即使在小公司没有取得更大成就，但是
这个经历未尝不是你下一个大厂offer的重要
发码！
二是生活和工作上追求稳定！
大公司一般实力雄厚，在市场竞争中抗风险能力高，轻易不会被同行业打败，所以，大多数人乐意去大公司工作，
因为工作相对稳定，所以选择这个也是无可厚非！
但是也有他的缺点
：大公司虽然相对稳定，但是公司里，可谓是人才济济，岗位竞争必定激烈。
对于一个新人来说，如果你没有一定的重要岗位方面经历，进门就是先给你评级，然后你就从这个台阶慢慢向上爬，想要走的更高，那其中需要跨越的层层关卡是可想而知的。
如果你只想在大公司做个螺丝钉就另当别论了。
希望这个对你有所帮助，
关注，转发，点赞随你心情！
图片来源网络，侵权必删！
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网友解答：
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没有绝对的好坏！很多事情只有经过时间的沉淀之后，回过头来看才知道当初的选择是对还是错！每个重大的决策都会改变一个人一生的轨迹！
如同股市一样、买了一支股票，是涨？是跌？先涨后跌？先跌后涨？……后面有N种结果的可能！一切都是未知数.所以不用考虑的太多！用心认真的工作在哪都不会太差
还年轻就不用患得患失！跟随自己的内心！
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网友解答：
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这个问题的纠结点在于选鸡头还是当凤尾，选稳定还是选有风险的高职位。
1、首先应该分析小公司的发展前景
对小公司近五年的年销售额进行分析，观察是稳定上升还是平稳发展又或者是在走下坡路，另一方需要看企业未来的发展前景是否符合国家发展趋势，比如小公司是做新能源的、太阳能或者农业相关的企业，顺势而为的企业即便现在效益一般，未来也是有前途的，可以跳槽过去当鸡头。
2、其次对比两个公司收入差距
大公司可能有年终奖或者其他福利，对两个公司提供的薪水进行对比，如果年收益差距不大，小公司前景也一般，建议选大公司，疫情之下，还是大树底下好乘凉。
3、最后根据自己的性格、规划抉择
有的人性格内向，不善言谈，不适合当领导，要看自己适合那条路，走技术路线还是管理路线。
另外需要结合自己的特长进行选择，现在信息化、数字化转型非常火，政府也会组织一些技能大赛，大公司平台好机会多，相比小公司更容易获奖，获一个大奖可以改变人生，跳槽也是资本。
三十岁还年轻无论选哪个都还有机会，小公司职位高，对后续跳槽有帮助。大公司流程、体系健全，虽然是小兵，但是可以学到更多，跳槽加薪更多，因为你出自名门，平台会给你自动加分。
去年一个入职两年的同事参加中国技能大赛省人工智能大赛中，获得冠军，同年被评为省级工匠，一战成名，今年这个员工跳槽了，相信这两年世界五百强职场经验以及这个大赛冠军，将是他职业生涯中最靓丽的的一段风景线。
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题主的问题，我觉得，首先要看自己的能力。这里面包括技术能力（包括独立工作能力和创新能力）。其次是管理能力，能不能管的住人。
先说技术能力，小公司一个月给你月薪三万，这已经不少了。公司老板可是花了大价钱，你去就得独挡一面，只要是技术方面的问题，你都得去解决。不光是你解决，你还得带领一帮人与你同行。老板叫你来，是信任你，同时他也在考核你。能不能胜任这工作？老板也只能用时间换空间。
再说管理，如果你除了你自己之外，管理上一塌糊涂，那也是一个短板，需要补起来。因为你是负责人，你必须把那些人组织起来，形成一个整体或者说团队。这些都非常重要。
我朋友曾经去小公司做过技术和管理。老板先是让他去，那是要考验他一段时间的，随时有可能有人，这就是高报酬的风险。他去的时候，公司的产品质量出了问题，朋友是技术管理质量一人做，老板放手让他去做。朋友做了三个月之后，才得到老板的认可。这时候老板才真正放心让朋友做。
所以我认为你需要考虑的是，能不能胜任技术负责人的工作，这是非常重要的。
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