对劳务派遣单位不给其派遣人员依法缴五险一金是否违反劳动法规？

2024-12-23 10:00:01 浏览：1

对劳务派遣单位不给其派遣人员依法缴五险一金是否违反劳动法规？

－－－－－

网友解答：

－－－－－

首先，坤鹏论可以负责任，非常明确地说出答案：

用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！

即使是员工签署自愿放弃社保申请书，不参保依然违法！

每每说到这个问题，许多用户人单位苦不堪言！

在我国社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。

在《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规中明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。

所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

那么，不给员工缴纳社保会有什么问题呢？

坤鹏论总结了一下，一共有三个存在的法律风险。

第一：员工投诉的风险

因为即使是员工自愿放弃社保，也是属于无效的民事行为，所以员工有权要求用人单位补缴社保，补的话，就要从建立劳动关系那一天算起。

而且，如果员工有确切的证据证明因用人单位胁迫其“自愿”放弃社保，根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

第二：工伤、医疗费承担的风险

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位依然不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。

第三：被劳动保障行政部门查处的风险

根据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定：

即使员工保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。

如果逾期不改正，劳动保障行政部门将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

有些用人单位也很无奈，因为不少年轻的员工不愿意上社保，其实根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。

《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。

所以，即使员工承诺，甚至是写下自愿放弃保证书之类的协议，都是无效的，不上社保肯定就违法。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

——绝对是违法的行为

单位为员工缴纳社保是法定的义务。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

——单位不为你缴纳社保怎么办

有的单位不给员工缴纳社保，甚至还让员工签订自愿放弃社保的申明。有的是员工主动要求放弃社保，转而要求单位增加以工资的形式进行补偿。但是这两种情况，法律都是不支持的。也就是说，一旦你申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，必定判令单位补偿你。

——通过什么途径维权

主要有3种：

1、向单位所在地劳动监察部门反映情况，申请仲裁；

2、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；

3、向法院提起诉讼。

需要说明的是，这个维权过程不困难，这几个部门都是保护劳动者的，所以，不要轻易的放弃自己应得的权益。

——必须要有劳动关系证据

一般来说，员工都是在离职之后才和公司谈社保补偿的事情。维权前要收集到以下资料，证明与公司之间的劳动关系。

1、与公司签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、有单位签章的工资条或记录、有单位签章的员工花名册；

3、工作证等能够证明身份的证件；

5、员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；

6、有单位盖章的考勤记录；

7、出差的证明，如车票、住宿单据等；

8、同事、客户的证言或提供的证据。

最后想说，作为劳动者，首先要选靠谱的企业；再者，如果企业无良，那就和它斗争到底。法律会保护劳动者的。

顺便做个小调查：如果您的单位没有为您缴纳社保，请在评论中留下您所在的城市、行业。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

单位未给员工购买五险一金属于违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，劳动者可以到用人单位所在的社保局和住房公积金中心进行投诉。

　1、　《社会保险法》

　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

　　2、《住房公积金管理条例》

　　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　第三十八条

　　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　第三十九条

　　住房公积金管理委员会违反本条例规定审批住房公积金使用计划的，由国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门或者由省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门，依据管理职权责令限期改正。

　　第四十六条

　　本条例施行前尚未办理住房公积金缴存登记和职工住房公积金账户设立手续的单位，应当自本条例施行之日起60日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并到受委托银行办理职工住房公积金账户设立手续。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

给员工缴纳社保是企业的

法定义务

，用人单位不给员工缴纳五险一金违法。

那么当遇到公司拖欠社保的情况，该如何应对呢？

1、协商

拖欠社保除了经营困难外，还有为了节约用工成本而少交或不交社保的。但不管是签了放弃社保协议，还是多给开了工资，用人单位不给缴纳社保都是违法的。晓之以理，动之以利，让企业认识到不交社保拖得越久滞纳金越多。有时谈判不失为一个很效率的解决之道。

2、向当地劳动监察机构投诉

不少省市认为补缴社保不在劳动仲裁和起诉范围，所以直接向劳动监察投诉是时间短、方法简单，维权效果好的选择。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。

拖欠社保单位将受到什么处罚？

单位欠缴社保将被强制扣费对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。

单位拖欠社保须交滞纳金《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。

说了这么多，重点还是那个强调了无数遍的问题。社保对于个人来说特别重要，生病、年老、工伤、生育、失业都是我们最常见的风险，关键的时候社保就是雪中送炭。不管以什么理由不给你上社保的单位就是在坑你，坚决维权，而且这样的单位不干也罢。

另外实际中还有的企业虽然扣了社保缴费，却没有交到社保局，在这也提醒大家也要及时监控自己的社保情况。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

劳务派遣机构不给劳务派遣工购买社保与公积金肯定是违法的，但不是违反《劳动法》，具体分析如下：

第一、根据劳动关系主体的定义，虽然劳务派遣工在用人单位工作，但是劳动关系却是与劳务派遣机构确立的；

第二、根据《社会保险法》第五十八条规定，企业需要在用工之日起三十日内给予劳动者缴纳社会保险费；

第三、根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，企业需要在自录用之日起三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。

综上所述，劳务派遣机构不给劳务派遣工缴纳五险一金是不符合法律和条例规定的，劳务派遣工可以向劳务派遣机构要求补缴或通过劳动行政部门进行投诉维权。

希望以上答案，对您有所帮助。

关注职场老刘，随时咨询劳动法问题。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

劳务派遣单位不给派遣人员缴纳五险一金是违法的！根据《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险，用人单位和劳动者必须履行法定义务。发生这情况，劳动者维权可以向当地辖区劳动监察大队书面投诉。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

——绝对是违法的行为

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

——单位不为你缴纳社保怎么办

——通过什么途径维权

主要有3种：

1、向单位所在地劳动监察部门反映情况，申请仲裁；

2、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；

3、向法院提起诉讼。

需要说明的是，这个维权过程不困难，这几个部门都是保护劳动者的，所以，不要轻易的放弃自己应得的权益。

——必须要有劳动关系证据

一般来说，员工都是在离职之后才和公司谈社保补偿的事情。维权前要收集到以下资料，证明与公司之间的劳动关系。

1、与公司签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、有单位签章的工资条或记录、有单位签章的员工花名册；

3、工作证等能够证明身份的证件；

5、员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；

6、有单位盖章的考勤记录；

7、出差的证明，如车票、住宿单据等；

8、同事、客户的证言或提供的证据。

——本回答为西安鼎昂全自动智能量化炒币机器人张沫允（历时收益，数据核对，实况直播）个人发表观点。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

您好，我在帮很多劳务派遣员工的朋友分析劳动争议案件时，他自己潜意识里都认为劳务派遣和正式工不一样，甚至有人就觉得劳务派遣可以不用买社保。这些观念想法，不知道是怎么出现的，也许和公司的宣传有关系！

当初劳务派遣逐步普及的时候，劳务派遣打的旗号就是为公司规避劳动风险、降低用工成本、转移劳动风险等等！不过这也说的没错，确实能让公司（用工单位）减少不少成本，但这个成本并不是凭空消失了，而是转移到劳务派遣公司。但目前劳务派遣公司恰恰利用这个过渡期，侵害了很多员工的合法权益，最多的就是不缴纳社保。

劳务派遣并没有什么不同，我们搞清楚用工单位和用人单位的区别就不难理解！

正常我们找工作，应聘了一家公司，是要和这家公司签订劳动合同的，那么这家公司就是用人单位，需要按照《劳动合同法》相关规定承担相应的责任。

劳务派遣出来后，我们是和劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到公司那里工作。这时公司只是我们的用工单位，而劳务派遣公司才是用人单位，因此《劳动合同法》中所有的责任就由劳务派遣公司承担。用工单位一般不承担这一块的责任，但如果劳务派遣不生效或不清不清楚，则可能承担连带责任。

简单的说，虽然你是公司的临时工，但你就是劳务派遣公司的正式工。劳务派遣公司承担派遣工所有劳动关系的责任！

因为劳务派遣公司是用人单位，简单来说，你就是劳务派遣公司的正式工，因此劳务派遣公司要承担你这一块的责任。

一、必须按照规定给你购买五险一金。如果不购买，你一样可以通过社保部门、公积金部门去投诉。

二、劳务派遣公司克扣你工资、不按约定调岗降薪、未购买社保等等，你一样可以申请被迫离职，并要求劳务派遣公司支付经济补偿金。

三、劳务派遣公司无故辞退你，你一样可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的双倍赔偿金。

四、劳务派遣公司不给你签订劳动合同，你一样可以要求未签劳动合同的双倍工资差额。

总而言之，即便是派遣工也没有什么不一样，只不过主体变成了劳务派遣公司而已！以上回答，希望可以帮到您！

－－－－－

网友解答：

－－－－－

违法，劳务派遣单位不为被派遣员工缴纳社会保险的行为违反劳动法规，不为员工缴纳住房公积金的行为违反了《住房公积金管理条例》的规定。

《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。”也就是我们简称的“五险”。根据《中华人民共和国劳动法》第七十一条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”的规定，劳务派遣单位不为被派遣员工缴纳社会保险的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

住房公积金，也就是我们常说的“五险一金”中的“一金”。根据《住房公积金管理条例》第十五条：“单位录用职工的,应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”第三十七条：“违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的,处１万元以上５万元以下的罚款。”，第三十八条：“违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”的规定，单位不为员工缴纳住房公积金的行为违反了《住房公积金管理条例》的规定。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

职能部门要是有作为的话，企业敢不遵守劳动法？但凡有企业公开违反劳动法的，当地职能部门都有渎职之实。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

壹公司要不要给员工交社保？

要！的！

这是法律明确规定的。

就算和单位签了放弃五险的协议也是无效的。

《中华人民共和国劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。