老百姓为什么对国企和央企那么偏爱,都愿意安排子女在国企工作?
老百姓为什么对国企和央企那么偏爱,都愿意安排子女在国企工作?
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因为央企、国企能够模范地执行国家的各项法律法规和政策,职工的各项权益能够得到很好的保障,职工的获得感、安全感、幸福感和归属感很强。试问,八小时工作制、双休日、法定假日、带薪休假、产假、社会保险、奖金副利等等,国企央企以外谁做的合格???
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在央企,你创造的价值是为国家做贡献,在民营企业或外企,你创造的价值进入老板兜了;在央企,你的工作不是以钱为中心,只要对国家和人民有利,亏本的买卖也干,在民营企业或外企,一切都是为老板挣钱为中心。
这就是我当年拒绝民营企业去央企的原因。
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央企和国企是国家掌握资产的企业,以前称为全民所有制企业,在经济发展中,占有不可替代的地位,发挥着积极的作用,在经济日益发达的今天,有着不同的魅力。
一、央企和国企是执行国家政策法律的模范
央企和国企,特别是上市公司是执行国家政策、法律的典范,税收,严格按照国家规定办事,没有偷税漏税的违法行为。严格执行《劳动法》,全员签订《劳动合同》;为员工购买五险一金,有些企业还有公积金和年金;每周有双休,加班按《劳动法》及有关条例执行;节日按国家规定休息,极大地保护了劳动者的权益。
二、破产的风险少
央企和国企,国家控股的矿山、石油、铁路、电力、烟草、粮食、航运、医药、邮政等,资金雄厚,利润优渥,就业人员众多,相比于民营企业来说,能经受得住大风大浪的考验,破产的风险较少,疫情防控期,有些民营小、微企业经营不佳,就是很好的例子。
三、稳定性好
在央企和国企,劳动者工作到了一定年限,就会签订无期限合同;工作一定期限,可升工资;职位的上升有一定的空间……
四、制度规范管理完善
央企和国企,由于经营时间长,形成了许多规章制度,管理者和员工都会按照制度办事。
五、职工福利较好
许多央企和国企,内设蓝球场、乒乓球室,桌球室等,为活跃职工文化生活,工会经常开展羽毛球比赛、书法比赛、摄影比赛等,节日有慰问金,年终有年终奖等,比起有些民企基本没有其他福利来,已经相当不错了。
所以,老百姓对央企和国企那么偏爱,都喜欢子女在央企国企工作。
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相对于私营民营企业,国企和央企属于国家所有,管理规范,工作稳定,讲政治,讲法律,讲规矩,讲人文关怀,工会组织健全,践行党的群众路线,除极特殊情况外,不会裁员。
一是讲政治。严格接受上级、地方党委政府和企业监管部门管理。严格执行党的路线方针政策。员工有归属感。而民营企业不同,一味追求利润最大化,钻政策空子,偷税漏税,压榨员工,已成为常态。
二是讲法律和规矩。国企和央企管理正规,近几年已完全建立现代企业制度,守法经营,市场化管理,发展前景广阔。而民营企业老板素质低下,法律法规意识淡薄,管理和制约机制不完善,搞集权管理,搞一个人说了算,搞家族式管理,搞流氓式管理,在企业内部,为所欲为。在对外经营管理上,通过向国有企业大肆行贿获取市场,经营管理混乱,这样的企业能走多远?在这样的企业工作,怎么会有安全感?
三是讲人文关怀。国企和央企工会组织健全,坚持党的领导,加强党的建设,政治活动多,群众性活动多,员工主人翁地位稳固。而民营企业基本上不存在人文关怀,超长工作是常态,拖欠工资是常态,工作环境恶劣是常态,员工基本权益得不到保障是常态,员工基本生活在水深火热之中。两者相比,国企和央企优势明显。
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国企,央企执行八小时工作日,有星期六星期天可休班,加班又加班费,还有五金一险,私企12小时工作日,没加班费,没休息日,休班扣钱,没五金一险。
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网友解答:
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谢谢邀请!
国企(央企)工作,是为国家建设正常的劳动和创造利润,私企(民企)是为老板创造利润的工具。
过去的国企(央企)为劳动者提供住房、医疗、教育、托儿所,报酬包含工资、福利、津贴、奖金,发放生活用品米面、油、蔬菜、毛巾、卫生纸,把工人当做主人,真正是有尊严的劳动者。
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1、国企、央企我都呆过,但都是20年前的事了,现在怎么样的,不明就里了;但两厢比较,国企、央企相对正规一些、规范一些,执行劳动法规坚决彻底一些,劳动保护、各种津贴待遇,特别是执行八小时工作制、双休、公休这些,做得比较到位些,员工福利、待遇谈不上多高、多好,但是稳定、稳固,不会有太大的起伏、更不会随意就把人开了,总之吧,可能技术岗位、管理岗位、销售岗位的收入没有民企、私企高,但稳定性、归宿感、安全感比民企、私企要强多了;
2、民企、私企呢,首先是个人的、私人的,这是其性质决定了的,那么,私人的利益、股东的利益、家族的利益是首要的,非股东、非老板家族的成员,总有外人的感觉,就是嘴上不说,心里的隔阂都是天生的;再有,民企、私企机制灵活一些,但是攉取利益最大化的目的也是无边无际、没有休止符的,一切都是以利益为取向的,人性化的东西、劳动法规定了条款、对待相对弱势员工的态度,都是变通的多、选择性执行的多,有用的、可以为之创造利益的,可以重用、甚至可以给出比国企多得多的报酬的,一旦觉得用处不大了、创造利益不多了,翻脸比翻书还要快的,就是缺少一些稳定性、归属性,这个是关键、也是本质!
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为了铁饭碗。
现如今除了公务员是工作抢手货,国企央企同样令人神往,能在这两个企业工作,那就基本算是终身的铁饭碗,现在能找个铁饭碗工作比登天还难,想进入体制内成为公务员,更是难上加难,需要层层考试考核,才能如愿以偿,一旦进入国企和央企工作,就好比人生掉入了蜂蜜罐里,甜美一生,这是每个人的心愿和期望,这辈子无论是工作,还是工资,又或是福利待遇,以及社保,就连找对象,包括住房等所有生活,自己的家庭身份地位,以及子女的一辈子,一切的一切都会有个高大上的保障,只要你不跳槽,所有的一切都会被安排的妥妥的,只要安心工作,连自己的退休生活,只等着享福就可以,没有丝毫后顾之忧,坐享其成即可。
不过实话实说,在国企或者央企工作,一定要有一个心理准备,那就是正确定位,不骄不躁,坦然应对,不气不馁,与时俱进,保持距离,严于律己,不忘初心,用心工作,人与人的关系,包括工作关系,情感关系,最好是没有关系,因为身边的每个人都是精英,都有理想有抱负,而且才华横溢,也都想进步升职,展现自己的才能,竞争相对会激烈些,同事之间的情分会淡些,所有要有抗压能力,和心理承受能力,保持一颗平常心,做好工作,拿好工资即可,至于职位职务晋升,这种可遇不可求的事情,不要刻意争取,功到自然成,没必要争权夺利伤及自己,虽然有人的地方就有争斗,但人生在世,活得就是个顺其自然,不枉此行。
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网友解答:
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感谢邀请,作为老百姓为啥喜欢把子女安排到央企国企上班,工资不高,但是待遇稳定,而且不受裁员的威胁,就算要解雇,起码要经过层层管理机关同意,不是说裁员就裁员的,社保医保都是百分之百买,不是私企买百分之六十、八十、或者四十,只要不想升官发财,看淡名利,当普通工人就没有职场诱惑!
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其实是盲目怀旧和仇富。改革开放之初人人都支持改革,改革后很多人富了,就有红眼病了。再加上现在网上可以随便发言,看不见本人,怎么痛快怎么说,可以不负责。[大笑][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
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这说明了中国的老百姓对生活品质的要求并不高,只图个安稳,当然也反映了对国家政府的信赖。
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