国企和事业单位如何选择?
国企和事业单位如何选择?
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感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主您好,为什么人们都愿意去事业单位上班?不愿意去企业单位上班呢,这是为什么?究其主要原因我们都知道,在事业单位上班的人群,他往往获得的实际工资性的收入是比较稳定的,我们不能说能有多高的收入,但是作为事业单位编制的人员来说,尤其是公务员编制的人员,他所在的这个工资待遇相对来说是非常稳定的。
但是我们企业单位的工资待遇就不是很稳定的,因为企业单位是跟自己的企业的经营效益相挂钩的,如果说自己企业的经营效益比较好,那么很有可能拿到的工资待遇是比较多的,但是由于自己企业的工资效益如果不好的话,那么自己的收入待遇相对应的也会有所减少,所以说自己的工资待遇是不稳定的,再加上自己的这个工作也不是很稳定。
因为由于企业单位经营不善导致破产的情况那么是比比皆是,如果说你所在的企业单位因为经营不善导致破产,那么也就是说自己将来就是属于一个失业的状态,但是作为事业单位的人员是不存在失业的问题的,只要自己不主动离开工作单位,那么就永远有一个最基本的工作能够保证,所以说事业单位和企业单位相比就是有很多的好处。
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如果国企效益好,平台高,建议选国企
事业单位和国企孰优孰劣,不能一概而论,具体单位要具体分析。不过从大的层面来比较,有几点是比较明确的:
第一,同级相比,整体上事业单位要优于国企
。事业单位的优势在于编制,旱涝保收,基本没有下岗失业的风险。缺点是太稳定,工资标准基本一致,彼此间的收入没有明显的差距,在晋升上不分彼此,优势也不明显,整体上大家平平过,拉不开差距,无所谓太多的好坏之分。而国企不一样,收入来自于运营,没有财政供养,经营得好坏待遇天差地别,有的富得流油,有的濒临破产工资都发不出,旱的旱死,涝的涝死,彼此间的差距比较悬殊。同级相比,事业单位无论在收入、稳定性还是社会地位等方面,平均水平都比国企要高出一截。
第二,局部相比,头部国企远远好于事业单位
。国企包括很多种,有央企,有地方企业。无论是什么的国企,都有一部分头部群体,占据的绝对优势。比如三桶油、电力、烟草等第一梯队的国企,无论工资待遇还是晋升空间,都远远高于同级的事业单位,不说别的,仅公积金很多就可以抵得上一个事业单位在编人员的工资。很多中层的年薪差不多是事业单位四五年的收入。而像银行、移动、联通、电信、燃气、自来水等第二梯队的国企,虽然工资待遇各方面不如前面这些大牌企业,基本上也是分分钟秒杀事业单位。事业单位只能说比上不足比下有余,面对头部国企,只有羡慕嫉妒恨的份。
第三,纵向比较,越往上去优势越明显
。这和机关事业单位的选择是一样的。事业单位和国企谁好谁差,关键看平台。同级平台,事业单位整体优先选择,不在一个层级,谁平台更高选谁。因为平台高,往往意味着工资待遇更高,发展空间更好。比如乡镇事业单位和市里的国企,应该选哪个,毫无疑问一般选市里的国企。而如果是市里的国企和省里的事业单位呢,没有特殊原因自然选省里的事业单位。以此类推,大的选择方向应该都是如此,这是体制内岗位取舍的基本原则。当然,可能个体会存在差异,比如市里的国企能拿到50万的年薪,而省里的事业单位只有10多万,尽管省里的平台更高更好,一般人都会选择市里的国企,年薪摆在那里,不可能放着不要。这是个例,从整体上比较,平台依然是选择至关重要的因素。
很多人担心失业单位改革会被取消编制,因此在事业单位和国企间犹豫。其实大可不必担心,事业单位改革不是取消事业单位,而是分类进行改革,受到冲击的只是生产经营类和部分公益二类、三类,在事业单位里是占比很小的一部分,其他绝大多数事业单位都将保持现状,至多进行一些必要的撤并整合,机构和编制性质不会发生改变。因此,如果国企不是太有优势,选择事业单位更为稳妥。
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国企和事业单位是二个概念的单位。事业单位俗称“体制内单位”,而国企俗称“体制外单位”。两者的工作性质、内容,包括收入等都有所不同。
事业单位一般来讲属于政府部门的延伸单位,比如科教文卫体,公益性组织等。它的特点是工作比较稳定和体面,旱涝保丰收。工作的劳动强度不是很高,多半都是坐办公室,从事一些行政、审批和业务类性质的工作。收入谈不上高,但是比下有余。但进入事业单位的门槛会比较高,必须具备一定的学历、年龄和户籍要求。逢进必考。
而国企的性质也不是单一的,有央企、省企、区属企业,还有一些其他性质的企业。一般来说,进入央企和省企业的门槛也比较高,甚至也有逢进必考的情况。在这二类性质的国企工作,工作相对比较稳定,收入高的可以超过事业单位,甚至是国家公务员,而不乏也有低收入的情况。有些国企亏损,不景气,一个月收入只有几千元的也还是存在的。而区属国有企业以及其它类型的国企情况和上述性质的国企相比,又会有一定的不同,无论是工作上、福利还是收入上,一般来说,会相对不如。但是,也不是绝对的,有些效益好的区属企业的收入、待遇也不可小觑。
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事业单位和国企相比起民营企业都要稳定一些,并且内部管理相对规范,至于在两者之间怎么选择,那就要审时度势,综合权衡了。
1、事业单位
事业单位,你进去后,要看是公务员的行政编制,还是普通的事业编制。要想在政府部门当官,必须是公务员。你进了事业单位,如果不考公务员,只能一辈子员工。虽然现在考事业单位的人也不少,但是都是为了稳定工作才考的,前途并不光明。
2、国有企业
地方性国企的收入和待遇,能和公务员媲美,但是工作相对来说要多一点,有些还会稍微辛苦点。大型国企,收入会比较稳定也比较高,但是想要进去也不简单。央企的话,很难很难很难进,难度系数和待遇高度这是无可争议的。一般都是进的地方性国企,一部分有门路的会进到大型国企,进央企的是非常少的一点点人。以地方性国企为例,收入看企业效益,企业效益不好,也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资,企业效益好,比公务员的收入还要高。
要问哪个到底哪个好,看个人的自身情况。女生的话,进事业单位吧,工作稳定也不怎么累。男生的话,要是想好好努力一把,国企或者公务员都是很好的选择。考公务员的话,先进到事业单位里,闲暇时间比较多,再努力考公务员。在国企里,好好做事,梳理梳理关系,也能有所作为。
总之,无论做什么工作,都要奋斗进取,爱岗敬业,把份内工作做好。
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事业单位和国企哪个好不能一概而论。1、国企有央企和地方管辖国企之分,事业单位亦有中央直属事业单位之别。企业是盈利性质的,经营得好,效益好,职工待遇自然不差。况且,国企里还有一些垄断性的,像烟草和石化等,别说一般事业单位,一般的行政单位都比不上它们。当然,有些国企经营管理得不好,比不上某些事业单位也很正常。2、事业单位数量众多,有全额拨款的,也有自收自支的经营性事业单位,目前事业单位分类改革尚在进行之中,国企的改革从上世后九十年代开始,总体上早完成了,目前基本无太大变革,稳定性不好对比。3、同等级同层次的国企和事业单位对比,个人倾向于国企稍好。
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那必须事业单位啊!只要不是工勤编,怎么也算干部,国企除了高级领导,企业都是工人!退休待遇也很好!
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一些敷衍的回答不看也罢。字数最多的那位人力资源从业者怕是功课还没做充分。
事业单位有很多种,按照性质分,就是行政类、生产经营类、公益一、二类。按照经费来源分,就是全额、差额、自收自支。按照行政级别则有厅级、处级、科级、股级以及介于之间的,比如副部级、副处级。
为什么说这些呢?因为单位性质不一样,经过现如今的改革,最终出路不同。我有同学在执法类(行政类)事业单位,他们单位改革方向就是划归政府职能部门。随着单位整体划拨,身份也会转变,那么就是公务员了。就如同部分地方教师入警一样。同样,部分单位,如高校医院,改革方向是去行政化,最终会成为国企。所以,单从身份来讲,你的问题国企和事业单位进哪个并不能准确回答,完全有可能你去的事业单位也成国企。
还有人说,事业单位没有上升空间,除非你有行政编。我想请问,厅级事业单位里边有多少是行政编?麻烦了解一下黄委会(管黄河的副部级流域机构)。而且如果你混到处级,理论上讲,不管是国企、政府机构、事业单位,都是可以流动,身份转变的。
再来说一下国企,有国资委直属的,有地方的。有国电、国网,煤炭行业,中石油,铁道总公司,还有小建筑公司,农林贸易行业公司,收入千差万别,仅仅针对最普通岗位。
综上,不要单纯考虑身份。而是具体问题具体研究。到底哪个事业单位,哪个国企。
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现在任何国企都比公务员强,国企工资高,待遇好,还有年终奖,风险小
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第一,不知道你是央企还是地方性国企,如果是央企特别是工程局之类的人员流动性就很强,可能跟着工程全国各地跑,可能你能照顾家里的时间久少了,要是地方性国企看你的家里在本地的人脉怎么样,如果家庭条件还不错人脉也熟络,那可以优先考虑国企,毕竟国企相对编制内要升职的话是容易些。
第二,如果是女孩子的话建议选择编制,因为女孩子相对找个稳定的编制,都是优于在大部分国企的。
建议综合考虑
对了,毕竟大家都说宇宙的尽头是编制。
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在我看来,哪里有利就去哪里,那么该如何判断哪里有利呢
1.收入
说实话,事业单位和国企普通员工的收入水平都差不多,大概就在三千到五千之间,八斤八两。但是只要晋升为领导层,肯定就会有大幅度的提升。
目前在事业单位是五千,一年6万,去了国企是25万,收入相差是4倍,为什么不去呢?
可能你担心的问题是稳定性方面,其实,在国企,只要成为领导层,是最稳定的。
2.个人发展
在事业单位是普通员工,一般而言,普通员工的日子是过得最苦的,处理的工作多,没有背景的话,晋升空间有限。自己也都说了,事业发展遇到了瓶颈,很难提升。
这就意味着,自己很大的可能就是一直
在国企,一过去就是领导层,收入有大幅提升,此外呢,当上领导层,以后还有进一步提拔的可能 未来无限,而且工作压力也能减轻不少,毕竟在领导岗位不用干太多的工作。
3.背景
不管在哪里,只要有背景,自己的进步是非常速度快的,因为后面有人啊。
上级领导过去当了一把手,一把手是什么概念?他掌握公司里的用人权,公司提拔谁,他说了算,是他拍板的。
另外,上级领导也非常重视自己,有背景有重视,过去之后,担任领导岗位,在未来还有更进一步提升的可能,不比在原事业单位好多了吗?
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首先恭喜你能有两个非常好的选择。如果鱼和熊掌不可兼得,那就选熊掌吧,毕竟熊掌贵一些,而且大补。你作为一个男人,有时候追求什么?还是想追求一个“当官”的梦,尤其是体制内的人来说,有个头衔,腰板都硬起来,何况收入大幅上升,稳定性还不错呢。
第一,事业空间。国企完胜。事业单位很难提升,去国企立即给一个中层。这就解决了体制内人的心病,混了一辈子,没混个一官半职,用钱都难以抹平忧伤。这个心地的复仇之快,事业单位不用我,我去国企“当官”去了,何况还有一把手召唤和撑腰呢。
第二,收入空间。国企年薪25万,综合收益不会低于35万元。事业单位工资5千元,综合收益大于在15万左右。国企中层是事业单位的收益两倍还多,何况国企中层还有一定的职务消费和福利吧。从收入上看,国企也完胜啊。
第三,再比一个稳定性。很多人都会认为事业单位最稳定,这一点事业单位肯定比国企稳定,但这种稳定没有明显优势。因为国企相对也很稳定,尤其是国企中层管理人员。关键是,国企到了几十年的发展黄金时期,不是二十年前的破产下岗,现在基本都没有了。国家的导向已经很清晰了,壮大国有经济主体力量。所以,不用担心稳定问题。
综上,从以上三点来看,既然事业单位混不起来,工资也低,何必留恋这个所谓的编制身份呢。国企的中层是相对比较好的一个群体,收入向国际化、市场化看齐,稳定向事业单位看齐,何乐而不为呢?
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