个人到劳动监察大队投诉欠薪，需要提供什么资料？
个人到劳动监察大队投诉欠薪，需要提供什么资料？
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网友解答：
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1、银行工资流水；2、工资条；3、证人证言；4、工作证；5、其他能够证明存在劳动关系的证据。如监察大队不受理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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网友解答：
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首先证明你和企业之间的事实劳动关系证明，比如工资条，社保记录，工卡，以前转账记录，考勤记录，劳动合同等等。然后去劳动仲裁窗口填写表格，有模板按着填写，写赔偿要求时问下工作人员怎么写符合书写规范，省得写了后他们看了觉得写的不正确重新全部填写。开始说的这些证据复印件一份提交。然后签字，就等着开庭通知书了，可以写邮寄到付省得去拿因为他们都工作日工作时间才有人。等着排期开庭即可。
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网友解答：
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您好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活！公司拖欠工资，并且你还没有劳动合同，工资额度也是口头约定的，只有以前的银行工资发放流水，这种情况建议你直接申请劳动仲裁，没必要在劳动监察那里浪费时间，为什么这么说？仅仅看这个《补证告知书》，就知道你在劳动监察肯定不会有结果！为什么这么说呢？要怎样申请劳动仲裁才有效呢？
为什么说你的情况去劳动监察就是浪费时间？
一、劳动监察是一个执法部门，没有裁决判决权限，而你并没有劳动合同，仅仅只有之前的工资银行流水，因此如果公司耍赖不承认劳动关系的话，他们基本没有办法来认定你的劳动关系。
二、这份《补证告知书》就已经说明你被踢皮球了。我们细看内容就知道，职工花名册职工签到表、职工考勤表、职工工资表、合同书或协议、劳动合同书、结算单等等，这些哪一项是员工个人能掌握到的？这明明就是公司掌握和承担举证责任。最过分的就是《用人单位与劳务队签订的施工合同及结算单》，这是一个员工能拿到的？
很明显，这个劳动监察的受理人员，看都不看，闭着眼睛写，根本目的就是变相推诿踢皮球，最关键的还会浪费你的时间，最终你也只能去申请劳动仲裁。
如果直接申请劳动仲裁，应该如何操作？
因为你有之前的银行发放工资的流水，这对你认定劳动关系非常重要。
因为你没有劳动合同，那么最关键的也就是认定劳动关系，那么其他就好说了，因此你需要准备以下资料。
一、没有劳动合同，肯定也没有社保，所以这两项就不用想了。
二、通过银行发放工资的流水，这非常重要，你打印出来后，看看是不是公司账户发的；如果是个人账户发的，那就要看这个账户的个人是不是公司的管理者等等。
三、日常工作的记录，比如签字、工作现场的照片、被公司奖励处罚的记录、公司的通知。
四、聊天记录。现在基本都离不开工作群，因此公司工作群里的聊天记录，以及领导和你聊天的相关记录。
五、工作服、工作证。
六、考勤打卡。可能考勤记录没办法拿到，到那时我们可以拍视频，录下自己打卡成功的视频。
只要劳动关系确认了，那么工资额度可以参照银行发放的记录，并且很多举证责任就会在公司。
此时申请劳动仲裁可以主张哪些权益？
一、拖欠的工资，这个没什么说的。
二、如果你工作在两年内，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
三、因为拖欠工资，还可以被迫解除劳动合同，主张经济补偿金。但前期先要以拖欠工资为由被迫解除，并通知送达到公司。
此次申请劳动仲裁，要提供什么资料？
1、仲裁申请书。这个窗口有表格，或者在网上下载一个。
2、自己的身份证。
3、公司的注册信息。可以在国家企业信用信息公示网上打印。
4、证据目录。
5、每一份证据的详细内容。
以上所有的内容都是一式两份，准备好后就可以去申请劳动仲裁了。
总而言之，劳动监察只能管那些证据确凿的争议，但凡存在证据上的争议，毫不犹豫去申请劳动仲裁，千万不要再浪费时间。
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网友解答：
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个人去劳动监察大队投诉企业欠薪应携带的材料可以归结为以下：1、身份证明 如身份证，建议最好准备原件和复印件。2、表明劳动关系或者劳务关系（限农民工）的材料。比如，劳动合同、工资发放银行流水（工资条）等。3、拖欠工资的材料。如欠薪的欠条等。
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网友解答：
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今年因为疫情原因，企业无法及时定期发放工资，这种情况存在而且是少数。于情于理，企业定期如数发放工资是企业的责任，也是对员工的关爱。如果企业借疫情为理由持续不发工资，那么对于员工而言也没必要赴汤蹈火了，一切按照规则来走。
本人从业过程中也经常遇到这种情况，但是大部分企业还是比较懂法的，都会如期如数发放，但是总有少数甚至个别企业要走在法律的边缘，一方面欺负员工不懂法，一方面公司会自认为走司法途径会拖长时间。
企业可以这么想，但是从过去很多走过人的经验来看其实并没有那么复杂，而且最终的结果都是以员工胜诉，获得更多赔偿，企业遭受大额罚款，甚至众多信用记录上增添了无法去除的一笔。
回答这个问题，可以拿过去很多周围人的实际经验和如今的公司和你一样的现状来帮助更多被拖欠工资的人。
先说实例，现今公司因为疫情的原因也是拖欠工资，一月份的工资发了一多半，剩下疫情期间包含正常上班五月都未如数如期发放。本人秉承的是先理解公司，如果在理解的定期内还未如数发放就开始做投诉，仲裁和起诉！
建议首先和公司协商，毕竟欠薪因为本身违法，如果有更多违法行为，那么公司将承担远远不止欠薪这么点费用。
尤其是未签劳动合同，工资拖欠时间太久，社保未如数缴纳，公司漏税行为等等。这些每个条件都够公司吃一壶的。当然除了员工获得几倍赔偿不说，更主要的是罚金要远远几倍不止。尤其拿是漏税行为举例，轻则公司直接停业补缴罚款，重则公司承担刑事责任。
首先到当地劳动监察大队进行投诉，资料很简单，只需要拿自己的证件和相关的工作证明，证明你和公司存在关系即可。
如果投诉依然未得到公司的解决方案，那么直接进行仲裁即可，仲裁也大都是以协商为主，如果你有很多理由和证据，公司一般在这步就跟你协商了。
如果公司不接受仲裁，那么直接进行起诉即可。前提是你的所有工作关系和证明。所以日常收集很重要，很多人平时不在意一些细节。懂行的早就开始做备份了。毕竟防人之心不可无，公司对你好你可以赴汤蹈火就当没存在。但是公司和你在某天产生纠纷，而且尤其是犯浑的公司，尤其是那些仗着有法务的团队来吓唬员工。其实你根本不用理会，关键时候证据十足，再多的法务也扭曲不了事实。只能说法务最大限度的减少公司损失跟你求和而已。
如果已经到起诉的环节了，如果做协商也是你掌控主动权了，争取自身利益最大化，找出公司所有违反劳动法的行为。再这里点你一下，尤其是关于税务，如今对偷税漏税行为大理力整治，你只需要这一个理由证据就可以让这种黑心公司主动求你协商，而且会给你高额的赔偿。
起诉过后只是费时间而已，一般是一个月到三个月，你完全可以找份新工作等待法院通知即可。最终判决几乎都没问题，就是赔偿额度问题。如果公司败诉依然不理会你，那么你可以申请法院强制执行。顺便再次起诉公司赔偿误工费和精神损失费。
凡事都是相互理解和协商，如果公司逼着你走这步，可以放心大胆去行动！很多人一是怕事二是怕麻烦三是心软。但是切记你的善良如果遇到黑心的公司就是被利用。
所以平时多学习学习劳动法，维护自己的合法权益很重要。同样，如果公司对你真的很不错，那么你就踏实的努力为公司做贡献！
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网友解答：
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作为一个有着15年的公司法务经验的人跟你说（虽然说我是公司的所谓“走狗”，哈哈），我有着很多的经验。来给你解答一下这个问题。
首先，需要证明劳动关系的文件。
1. 这个最最直接的证据当然就是劳动合同了。劳动合同是证明双方权利义务关系的最直接的证据。如果有劳动合同，直接提供即可。
2. 当然，很多不正规的企业，根本不会提供劳动合同，那么就需要一些辅助的证明文件了，比如你在企业服务的照片、视频之类，或者邮件，工作服等等。
3. 如果连这些也没有的话，可能就需要一些其他外援的帮助了。必须工友的证人证言。
如果以上都没有，可以这么说，基本上你的举报会死在第一条上了。
其次，需要证明欠薪的文件
1. 最好的当然还是合同及工资单。合同中有薪资标准，工资单上有欠薪的金额。同样的，这是最完美的证据材料。
2. 但是，现实往往是，我啥也没有。那还是同上，我们需要提供辅助的证据。譬如之前的微信记录、打款记录、银行流水之类。
3. 第三，还是一样，不行的话就证人证言。
最好，再给大家支个招。如果实在啥证据没有，那就尝试“钓鱼取证”下吧，就是和老板通个话，确认劳动关系和其欠薪的事实，然后悄悄的录个音。
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其实去劳监大队投诉欠薪，就是必须要提供公司名称、负责人电话，以及欠薪多少，欠薪理由，薪资待遇；个人身份证就一切OK；
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网友解答：
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我去年去监察大队去投诉欠薪，进大门后先是在信访登记所欠的薪资秋欠薪单位名称以及双方联系方式。
登记完毕工作人员就会安排讨薪的工人到劳动调解办公室。在劳动办公室的工作人员再次核对欠薪人提供的实事依据后，就会电话通知欠薪单位或老板来劳动局调解。
双方调解时欠薪单位如果没钱会以各种理由推脱。比如说叫工人拿结算单，拿出在工地干活的证据（有的工人上班没走实名字通道，没做安全教育难拿出可靠证据）。只得找工人相互证明。第一二次去劳动局调解用工单位都会口头答应过两天发工资。工人一但不投诉了，他们又会找各种理由推脱。
最好的办法是到劳动局投诉后，要求叫动监察大队开一份回执单，这样若是始终没有得到处理可以去找他们的上一级。一般情况下劳动监察大队是不会给开回执单的，久久处理不下来，会见议工人走劳动仲裁式法院起诉这些方式。
但农民工往往干活都不懂这些，欠两三个月工资，走这些程序都要半年一年，往往得不偿失。
欠我的工钱都快一年了，至今还没拿到，什么办法都想尽了，包工头没钱，劳务没钱，总包没钱，业主也没钱，只有慢慢的等。吃一垫长一智，以后干活必须月月清帐。
拿不到钱宁愿在家喝清茶。
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网友解答：
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去劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资，首先需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料:用人单位发放的工牌，社保缴纳证明，与用人单位签订的劳动合同，用人单位通过银行代发工资的明细，有用人单位盖章的工资单，工衣工服等等。
其次，去监察大队投诉，可以直接去投诉，也可以写书面的投诉信，用快递的形式将用人单位拖欠工资的事实以及理由写清楚，用快递将投诉信以及证明劳动关系的相关资料邮寄给当地的劳动部门。
最后，投诉完以后，一般劳动监察部门会在2个月内给予书面的回复，如果你对处理结果不满意，也可以通过申请劳动仲裁来解决。
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网友解答：
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其实不需要图上的那么多材料，图上的材料是对企业而言的。个人投诉只需要，带上身份证，投诉单位的注册信息，必要的劳动合同，工资流水等相关证明材料就可以了
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网友解答：
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首先先回答你最后一个问题：如果劳动监察大队不受理你的欠薪投诉，是可以直接申请劳动仲裁的。
其次，再回答你需要提供什么资料的问题：
既然是投诉欠薪，那么你要提供的主要材料有：
1、双方存在劳动关系或者劳务关系的证明，比如合同、协议，如果没有书面合同或者协议，工资条、工作证、派工记录（短信、微信记录也行）等等与你工作相关的你能拿出来的所有东西；
2、欠薪数额相关证明，一般就是你每月工资多少，你干了多久，给你发了多少，还欠多少。有银行流水的就提供流水，微信转账记录也可以作为证据，跟主管领导的聊天记录，如果涉及欠薪数额的也可以作为证据使用。
3、如果上述材料你确实拿不出来书面的，那么，跟你同一班组工作的其他人员的证人证言也是可以的。
根据你提问时提供的图片，上述有些资料作为个人确实不好提供，如果劳动监察大队确实不受理的话，你可以把你手头有的相关资料整理好，并提前准备好仲裁申请书，直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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