现在为什么那么多人羡慕国企事业单位的员工？大多数大学毕业生也想进去？真的那么好吗？
现在为什么那么多人羡慕国企事业单位的员工？大多数大学毕业生也想进去？真的那么好吗？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
按照目前的经济形势，人们在就业方面的选择，可能更加重视稳定性。这是很多人青睐公家单位的原因。这是人性决定的。但是，这并不一定适合每个人。
国企和事业单位相对于民企和外企（包括合资企业），独有的特点应该就是稳定性。相对而言可能具有的优点会包括规范性更高、福利更好、工作节奏稍低等。之所以说“可能”二字，是因为部分民企和外企确实比国企和事业单位更好，当然这也不是普遍现象。
首先，人性天然追求安全感。安全感除了来自于看得见、摸得着的当下现实，还来自于未来的某种确定性。比如把一万块钱放在国有银行里，明年取出来肯定是本金加利息；但是如果把一万块钱买成某个股票，一年之后可能涨也可能跌，相当不确定。所以很多人觉得把钱存银行很放心，因为安全。
过去几十年，很多长辈们（甚至可以武断地说是全天下大多数）都希望子女有个“铁饭碗”，排名第一个可能就是公职人员了。这就是安全需求促使人们追求职业稳定性的道理所在。
但是过去几十年也是一个很特殊的时代，特殊性就在于我们这片土地上的经济在持续地快速增长。在以经济为中心的大背景下，赚钱的机会太多，无论创业还是打工。
就创业而言，部分朋友可能看不上那些摆路边摊的个体户，但事实上很多摆小摊炸臭豆腐、炸鸡肉串的小商贩，努力个十年左右都能买两套房的。做餐饮的特点是辛苦，但是毛利相当巨大，积少成多是非常可观的。更不用说其他大买卖了。
就打工而言，往前推十年二十年的，一线城市就业，很多人的首选都是外企，好一点的大学毕业生都看不上国企的。这是因为外企才是福利好、规范性高、晋升空间大、更拼实力而非背景等。
选择外企是特定时代的特定原因：别人比我们强太多，赚的钱多太多，当然有能力提供更好的待遇条件。外企规模更大、占领国际市场更多，当然能够提供更多岗位晋升空间。
但是最近有两个重大基础逻辑的变化，导致了很多人就业倾向的调整。一是我们经济实力的提升，尤其是质量的提升，本土的国企和民企在待遇和其他竞争力方面，都不输外企了。二是疫情对经济大环境的冲击，局部领域面临巨大困境。
第一，我们经济实力的提升，确实让相当一部分外企在劳动待遇方面的竞争力大幅度下降，进而对人才的吸引力下降。甚至于在部分领域，我们的国企或民企已经把一些曾经的世界巨头挤下去，自己成为新巨头了。
这是一个非常现实的原因，国企如果经营效益好，待遇是可以比外企更好的。比如能源类国企，一直都是很多同胞眼里的金饭碗。
第二，疫情的冲击确实是一个非常重大的现实因素。疫情对人员流动的阻隔，是对服务行业的巨大冲击。餐饮、零售、旅游、交通等行业受到的影响尤为巨大。
对于民企而言，投资人撑不住的话，创业者当然损失最大，打工者也面临失业和再就业艰难的困境。像疫情初期封城数月，很多人维持正常生活都很困难。这时候，很多人发现，公家单位旱涝保收，哪怕封一年，都工资照发不误，基本生活肯定有保障。
这时候，人性对安全感的追求，肯定占据压倒性的地位。至今，疫情也没有确定的结束时间，很多人都对初期封城的记忆印象深刻，也就难怪大家会羡慕稳定性超高的国企和事业单位了。
但是，这里有两点需要我们关注，尤其是一心追求稳定性和安全性的朋友们。
第一，经济是有周期的。世上没有只跌不涨的东西，同样也没有只涨不跌的东西。经济周期也一样，不可能一直坏下去。
经济大周期以重大基础科学技术对产业和生活方式的革命性改变为基础，从技术诞生，到新产品、新服务被研究出来，再到大规模推广和普及，最后到市场饱和、逐步衰退，部分经济学和投资界人士相信这个周期是60年左右。
下一个重大科学技术对新的经济周期的启动，具体会发生在什么时候没人知道。但是，应该不会太远。现在新能源、人工智能、通信技术等领域的技术积累正在火热进行，一旦实现重大突破，新的经济周期就会被启动。
到那时，大规模投资和产业发展就会启动，一批赚大钱的机会就会来临。国企和事业单位最大的特点就是稳定性，而稳定也意味着在经济好的时候，待遇不会有重大的上涨。那时候，大概率就是国企和事业单位的人士极度纠结自己要不要下海了。
第二，就个人而言，高稳定性的环境有时也是危险所在。老祖宗很早就教导我们物极必反、阴阳转换的道理。高稳定性环境，尤其是部分事业单位，容易把人变成职场上的“温室花朵”。
这里的危险性在于两个根本道理：一是官方也没有无限资源，官方也要衡量自己的收支状况，更何况官方要花钱的地方实在太多；二是技术发展，尤其是人工智能的发展，未来会有更多工作被机器替代。
基于官方也没有无限资源的道理，一旦用机器比雇人便宜，国企、事业单位、甚至公职部门，也会精兵简政的。那时候，谁能保证这些地方没有新的“下岗”出现呢！移动支付和ETC的普及让大批高速公路收费员转岗甚至失业的新闻，还没过去多久吧！
因此，古话说得好，三十年河东三十年河西，风水轮流转。世界上没有永远好的东西，也当然没有永远坏的东西。经济不好的时候，大家羡慕铁饭碗的稳定；经济好的时候，大家羡慕民企发几十个月的年终奖。
其实这都没必要。最重要的一件事，始终是持续提升个人价值，让自己在任何经济环境下、任何时代背景下，都成为一个被需要的、能够创造显著价值的人才。这样才是真正的稳定和安全。
（全文完。欢迎关注）
－－－－－
网友解答：
－－－－－
现在为什么那么多人羡慕国企事业单位的员工？我觉得这既是好事，同时也是坏事。国企在计划经济时代本身就是香饽饽，那个时候上了大学能够分配到国企，也是家人的一种炫耀。特别是那个时候的国企也算是国家工作人员。
当然能够到事业单位也是非常不错的，那个时候我们也分不清楚国企和事业单位的关系，但从感觉上还是觉得国企比事业单位好，各种工资福利待遇比事业单位更高。但国企也有不景气的时候，在改革开放的初期，随着民营经济的异军突起，当时国企在人们心中的印象是工资低，下岗多，效益差。很多人大概就是那个时候离开国企，来到了民用企业，不少国企也因此退出了市场，成为了过去式，很多国企工人有的买断了工龄，有的下岗失业，国退民进成了当时的一种趋势，所以很多县属的国企基本上全都卖给了私人。
随着改革开放的逐步深入，过去摸着石头过河中很多不适当的做法逐步得到纠正，国企业改革基本结束，改革后的国企从完善法人治理结构、改革用工方式和分配方式，让不少国企重新焕发了生机和活力，随着国企经营管理人员和职工工资福利待遇的提升，人才又从外资企业、民营企业开始向国企流动，新毕业生到国企就业成了报考公务员、事业单位之后的又一个热点。
我们公司当时虽然也有国资股，但是处于参股地位，虽然国有资本对我们公司是实际控制人，但从股权比例来看，我们公司实际上还是民营机制，或是叫混合所有制更为准确。混合所有制的好处是那边有利就往那边靠，国企有的好政策我们可以享受，比如特殊工种的申报、职称评聘、提前退休等；民营企业好的政策也可以靠，比如自主经营决策权，劳动用工和分配市场化等。虽然感觉我们公司这种机制比较好，但与真正的国有企业相比，面临的风险和压力还是要大很多，特别是在员工的福利待遇等方面。
我们整个集团都是在一栋大楼里办公，在这栋28层的大楼里，整个集团公司除了我们这家企业是混合所有制企业以外，其余的企业都是国有企业。虽然我们公司的效益在整个集团算是比较好的，资产质量也是最好的，员工的收入水平也不比其他公司差，但公司的员工与本大楼的其他公司比还是没有优越感。
比如吃饭问题，这栋大楼的其他公司全部是在三楼食堂吃饭，他们饭卡里每月充值是900元，早餐标准10元，中餐标准是20元，唯独我们公司是从外面送盒饭，每天标准只有10元，有时在电梯里我经常和其他公司的同事开玩笑，你们是社会主义，我们是资本主义，虽然是玩笑但也体现了两种不同性质的企业之间对待员工的差异。再比如这栋大楼的其他公司五险一金都是按照实际标准缴纳，而且还缴纳了企业年金，但唯独我们这个公司是按照60%的标准缴纳。这栋大楼和我们同级别的人退休，人家每月养老金都是五六千，甚至是七八千，但是我们公司退休的人，高的就是三千多，一两千的人占了多数。
在我上面所举的两个小例子中，大家基本上就能看出看出为什么现在有那么多人羡慕国企事业单位了。归纳起来就是三条。一是体制机制导致的稳定性问题；二是法律层面的导致的与个人切身利益相关的待遇问题；三是市场机制形成的认同感问题。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
我没待过国企事业单位，但毕业后在一家外企待了八年半。这家外企，被业内包括自己人都戏称为披着外企外衣的国企。
因为基本上，很多国企最典型的几个特点，它都具备：
福利好、不加班、节奏慢、稳定。
说实在的，一开始还是挺享受的。毕竟，谁不愿轻轻松松就把钱赚了，还有空享受生活，做自己喜欢做的事？
但时间长了，坦白说，不是滋味。
第一，福利好是好，但像这样的企业，通常都是大锅饭机制，即干多干少，最后拿的钱都差不多。
我们部门最优秀的一个前辈，年终奖也就比其他人多了两千块，他是第一个离开的。
这种情况下，大家很难有进取心。
第二，宽松的环境，让你没机会了解真实职场的残酷。
很长时间里，我觉得自己就像温室里的花，你根本不知道让自己直面阳光和空气时，到底有没有本事存活。
说实在话，这是最致命的，因为谁都不知道这家企业能养你多久，万一有一天它不行了呢？
第三，你周围的环境，会持续不断地影响你，最终把你同化。
当时我身边的同事，最热衷的话题是比各种积分。
连锁酒店积分、航空里程积分，看看谁换的住宿多，谁更快变成黄金、白金用户，谁的VIP福利多……
该怎样订酒店、订航班，配合什么信用卡，能够使积分效率最大化，他们非常有心得。
我也参与过一阵，很长时间里，还乐此不疲。
后来，身边很多同事，开始持续离开。
他们说，这地方，更适合养老。一直待下去，人会废掉。
我贪恋过，犹豫过，害怕过，我怕走出去之后，再也找不到比这更好的地方，但我也逐渐清醒，如果不走，人真的会废掉。
所以，正好在30岁，而立之年时，我提出辞职，离开了。
没过两年，前公司因为经营每况愈下，连续进行了两轮大规模裁员，外企的高福利时代，逐渐走向终结。
若论稳定性，国企或许比外企好得多，但除非你真的打算混吃等死一辈子，否则，所谓的稳定，其实是最不稳定的因素。
时代发展太快了，谁知道以后会发生什么。牢牢掌控住自己，始终保持清醒，保有让自己能够快速融入新环境的能力，会让你活得更好。
当你还不太老时，别让自己太舒服。这样，将来你会舒服一些。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
这主要是国企、事业单位待遇好，工作稳定。大学生想进入这样的岗位不容易，如同千军万马过独木桥，没有211或者985名校毕业证好像是不可能被录用的。
另外，要进这样的单位要有过硬的对口专业，不是本专业的学生国企不可能录用。录用前都要经过严格考试、面试，要经过试用期才能成为正式员工。
现在，大型国企招收的对象主要是留学生、和国内名校毕业生，普通院校毕业生基本没有机会。高学历也不一定管用，因为许多大型企业注重的是初始学历，也就是本科学历。
国企和事业单位管理正规，年轻人有比较好的晋升机会，而且，达到了一定高度的职位就有可能转到国家机关任职，成为公务员，前途无量。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
所有的回答都从事业单位的福利待遇，铁饭碗来说，但是还有一个很重要的理由你们都忽略了，国企和事业单位工资稳定，福利待遇好。最最重要的，是上班相对稳定，早八晚五，除了公安等特殊行业，一般很少加班，而且公安加班多也能保证大多数都是在家附近工作。现在的人总觉得稳定不好，去创业，打拼，支持你们，但是我选择事业单位，因为我是独生子，父母身体不好，我不想错过和父母剩下的日子，而且我会有更多的时间陪伴我的老婆孩子，孩子从出生到成长的每一个阶段我都在身边，当你们去打拼，父母病了，孩子病了，你就会知道稳定的工作多重要，当你自己病了，你更会羡慕事业单位了，各有各的好吧，我更喜欢安稳，或许有些人觉得是混吃等死，但是我更喜欢这种易于满足的生活，孩子父母老婆都在身边，有充足的业余时间散散心，喝喝酒。钓钓鱼，还是不错的
－－－－－
网友解答：
－－－－－
因为以
城市为参照
来看，可能在当地事业单位的工资不是最高的，但
稳定性和隐性福利是最好。
事业单位有哪些隐形福利
①补充公积金
大多数事业单位都有补充公积金，如果你月薪是3000元，公积金收入差不多也是3000，所以实际收入应该是6000元。从这个角度来看，其实国企收入，并不低。
②奖金
我父母在国家电网，我自己曾经在中石化，都是在8线开外的小城市，这些单位在年末的时候，有时可以发很高的奖金，3-10W不等。
③加班工资
如果私企加班工资是个梦的，那么在国企是完完全全按照政策执行，数十年的时候，我父亲一个月3000块，春节加班，加班工资是每天1000元。
④住房福利
早些年国企单位下面都有住房分配，这些年好像没了，但仍旧有内部建房，可以用市场价的一半甚至更低让职工购买。
⑤医疗保障
以国家电网为例，正式职工子女到18岁以前，都享有额外的保障，除了医保报销的一部分，单位还可以继续报销，大大降低医疗成本；另外如果自身身患重病，仍旧享有此福利，几十万的手术，单位、医保报销下来，自己可能只需要花费几万元。
⑥工作保障
一般情况下，事业单位不会开除员工。即便是因为疾病或者特殊原因，也不会开除，仍旧会保留位置，给予相应的收入，按其能够正常生活。我知道有人，数十年前出车祸，无法上班，至今公司还在给其发工资，保障生存。
⑦丧葬费用
正式职工退休离逝后，单位会发一大笔丧葬费用给到家属，以作为慰问。
⑧单位食堂、旅游等
一般事业单位都有食堂，费用非常低，伙食很好，也算不错福利；另外，每年单位都会组织旅游活动！
⑨节假日礼品
如果要说礼品市场哪里最繁荣，当属华北地区，因为那边国企多。国企节假日礼品特别多，基本上每年单位赠送的，不需额外购买都用不完。
总结：
综上所述，多少私营企业能够保证这些？除非在BAT，把这辈子能够赚的钱都赚够了，否则一个意外过来，几十年努力，都会化为乌有！所以大部分没有特别高追求的人，去事业单位是最好的选择，没有之一！
以上就是我知道的福利，大家有更多内幕可以分享！ 欢迎点评、转、赞，我是鹏君，关注我，与1万职场人共同成长！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
我知道的是研究生毕业到事业单位工资扣完五险一金后也第一年就2700左右，靠工龄。况且凭自己考进去有，如果想走其他途径，进一个事业单位还不如自己创业呢？除非是女孩，不在乎这些，以后稳定好嫁人。况且2020年好多事业单位都要转企业了。
如果你能进入公务员，可能是一个最稳定的工作，无论是那个朝代都离不开行政管理，如果你的情商比较高，思想进步还有升官的机会，只能是升官不要想着发财，除了一部分长得漂亮、有知识有文化的女孩嫁给了和自己爸爸同龄的富豪外，剩下的你还有机会。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
在“不稳定”的环境中寻找
“稳定
”的岗位，趋利避害的生物本性，还有
人类向往安稳的本能在起作用
。
尤其是这两年疫情影响，国际经济趋势的下滑，让很多小微企业直接倒闭，毕竟谁也不想干着干着公司没了。外企现在也不好做，一到经济形势不好的时候，裁员是一定的。虽然说是合规合法的裁员，也会给补偿金，但毕竟
“失业”两个字，让人心里不安稳
。
越是大环境不安稳的时候，
国企的抗风险能力
就体现出来了。虽然吃的是大锅饭，薪酬也不高，晋升机会也不多，但好在工作环境相对宽松，最关键的是不会裁员，也就不会失业。每月定时定点的发工资，
不会拖欠工资，靠工资过生活的人最需要的就是安全感
。
但国企也有同化、躺平、吃大锅饭的现象，如果你是个努力勤奋、胸怀大志且不安分的人，建议还是不要进国企，国企磨5年你的那些雄心基本就磨平了。毕竟吃不到萝卜的马儿，是跑不了多久的，
雄心壮志在生存法则面前，完败
。
所以，我觉得国企有国企的好，外企有外企的好，私企就私企的，哪个企业适合你，哪个企业能够发挥你的聪明才干，最重要的是
哪个企业能让你挣到钱，改善自己的生活，才是最好的
。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
先说说为什么那么多人羡慕，原因如下：
1、国企事业单位稳定。这个稳定不单单是你工作的时候，工资按时发放、不会失业，而且也包括你退休以后，退休金也是稳定领取，并相对于在工作的时候，收入也不会差多少，同时，在国企事业单位上班，不存在中年职业危机，只要你想干，就可以一直干下去，即使是单位改革，只要你在编制内，也不会有多大问题。
2、待遇也算不错，而且体面。一般刚入职的员工收入也是参照当地的生活标准，一般县城的收入也在5000左右，且各种保障措施都比较齐全，享受国家的法定节假日，同时，也算是一份很体面的工作，结婚之内的，还是比较容易的（虽然工资不算高，但也可以勉强养家）。
再说说为什么毕业的大多数大学生都想去，原因如下：
1、也是因为父辈的观念、良好的福利、归乡之情。进入国企事业单位，你可以很好的照顾已经年迈的父母，离老家进，生活在熟悉的环境里，你会如鱼得水，同时，在父辈的观念中，稳定在衡量一个人的时候，占有很大的比重，这也是为什么，这些人员容易找到配偶，且彩礼钱也不是那么的夸张。
2、社会培训机构的鼓吹。现在的大学校园，已经都被各大公务员培训机构所占领，看看校园内部到处的公务员考试海报，加上固定的宣传点及高额的培训费，都在给你灌输一个观点“国企事业单位很好，好的你做梦都想去”。另外，还有时不时地公益宣传课。
最后，是不是真的那么好？
肯定不是最好的，但也不差，平淡的来说，这也是一份工作，入职以后的待遇还是对得到他所付出的努力。不过，也没有那些培训机构鼓吹的那么好，你一个月五六千的收入，肯定比不上别人一月两三万的收入（每月1万的收入是比不上公务员的）。
因此，平常看待，有机会且合适，可以参加考考，如果考不上，就业也是不错的选择。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
好在于这些地方能做到退休。坏处当然也有。我自己 也从这些guo企出来，说说好处和坏处吧。
第一，前提
前提非常重要，就是你的单位必须不能亏损，一旦亏，同时没有上级来救场，后面就很危险。因为我面试的时候见过好几个人，是35岁出来找工作，这些人都是主管级别，就算是科员也是资深科员，但是他们出来找工作只能找普通层级的，因为真的能跳槽，大概率也是去同样类型的公司，所有国企都不可能你一来就是主管啊。
这几个哥哥姐姐的重点在于，他们入职那些公司的时候，企业也不是太差，只是收入相对普通，靠着这个背景，还是能组建家庭，安静稳定，可惜的就是这些公司后面因为市场原因，经营方针的问题，出现了亏损，不会有裁员，等着人员自然减少，退休的退休，不退休的，年轻的，自然不能承受3000元一个月的薪酬，还要养家糊口的。
所以前提必须是这个公司会持续盈利，起码要做到你退休啊。
第二，好处
好处自然就是稳定，尤其是在一个直系的集团内部的主营业务的公司，业务稳定，公司稳定，大家都能好好干活，现在大家也不要觉得这些公司就都是磨洋工或者懒散，不存在的，大家都是有绩效考核，有评分的，而且也是非常实在。只是说，如果当你没有啥斗志，想躺平，不想付出太多努力的时候，确实可以躺平了自己。我有个同学，以前就是觉得自己毫无背景，何必那么努力。低眉顺耳，做好本分，准时下班，万万没想到，领导觉得此人淡静得很，有机会不断提升他，当然这是例外，但是总体来说，如果你选择了做个普通员工，那也是可以的。
坏处，就是容易消磨人的意志，就是容易烂，也容易抱怨。不过如果能意识到自己有这个问题，寻找一个自己的兴趣爱好，那也无妨。人自然也能积极起来。尤其是在目前的情况下，估计更多人会选择一个稳妥的事业单位或者国企，安安稳稳的做到退休。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
进国企，首先，国人的观念影响，进入国字头的企业，保障性很高，福利待遇好，所以近几年国企虽然进行改革，但是给外界人来说，除了公务员和事业单位，国企也作为很多人选择就业的一个方向。
作为大学毕业生，选择就业，很大程度选择的背后来源于家里主导，而且在国人的眼中国企进入，需要很强的背景和实力，这无形之中使得大学毕业生趋之如骛的选择，毕竟每个毕业生就业都想找个稳定，体面，福利待遇比较好公司。
国企近年来，大幅度改革和重组，但是国企的各种待遇和保障性很高，大学生毕业选择稳定工作，还是仍然愿意从事。
------------------
推荐阅读：
