选择低工资的国企还是高工资私企好？

2024-10-22 08:30:01 浏览：1

选择低工资的国企还是高工资私企好？

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网友解答：

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你面临的这个选择正是现在很多人面临的选择。下面我从三个方面来回答你的问题：

一.身份问题很重要

国企也分在编和不在编两种员工类型，如果在编就会享受企业带给的各种福利，收入方面包括：工资、奖金、五险一金、加班、津贴、补助等等；其他福利方面包括：培训、升职、继续教育、个人贷款、社会接受程度等等。另外国企员工管理相对较松，对你将来探亲、休假、函授等都会全力支持，总之一个国企员工如果不遇到像2000年左右那么大的改革浪潮，加上自己还比较努力会来事，基本上可以做到无后顾之忧，这是国企的最大优势。如果是非编，上述好处就不要考虑。

私企工资较高这一点不假，但管理严格约束较多，上升空间较小，而且稳定性很差，没有超强能力，稍不留神就会成为被裁对象。

二.个人发展方向

国企用人基本上不会因人而宜，分哪算哪，由不得你选择，所以国企会制约从事非专业人员的发展，可能你学发动机的给你分到政工组。私企选择的空间稍大，大不了一走了之。

从这点来看，私企略胜。

三.企业前景

记住：在我们国家，国企永远是支柱，私企永远是辅助。国企承担了太多的社会责任，问题虽然挺多，但终究会过去；私企一旦出了问题，神仙也救不了。

从你的选择项来看：深圳的那份医疗器械销售工作不值得入手，长沙的汽车国企可以考虑。

当然如果你有更大的野心和更高的目标，选择私企会让你变得更强大，因为它会让你不断的努力，一刻都不能停歇。

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网友解答：

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如今的经济形势下，哪个行业也不是铁饭碗。汽车行业也是如此，不过，能稳定十年八年问题不大。

私企虽然工资高，但是工作很辛苦，加班加点是常有的事。私企和员工的关系基本上是雇佣关系，说白了就是金钱关系，员工没有以厂为家的长远打算，劳动者缺乏主动性和积极性。另外，私企的人员流动性大，工作不是很稳定，一些高管基本上都是沾亲带故的关系，想往上发展谈何容易！

不论是国企还是私企都不是铁饭碗，主要还是在于自己，需要有长远的考虑才行。也就是说即使参加工作了，也要不断学习、不断提升自己，自身有本领到什么时候都不用担心工作问题。

真正做到：无论风吹浪打、乱云飞渡，我自闲庭信步！

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网友解答：

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低工资国企和高工资私企各有各的好处，低工资国企相対而爱较稳定，也不是特别辛苦。高工资私企稳定性不大，竞争激烈，特别辛苦！

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网友解答：

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这个选择因人而异的提出的问题，当中工资相差大约一倍，但因为地域的差异，实际这家国企合适和另外一家私企的工资相差并没有多大。

如果不考虑工资的情况下，国企和私企各有利弊，在国企里管理相对规范，也相对稳定和轻松，而在事情，虽然工资相对高点，但所耗费的时间和精力要多得多。那么如果现在主要看一下几个方面：

1.看性格

看你是喜欢创新、能够承受压力、同时希望开辟更多的可能，还是喜欢相对稳定。和私企相比，国企制度规范，但也难以让人创新，同时等级森严。

两者的差别，除了和能力相关，更重要的看个人的性格，对未来发展的期许。

2.看发展前景

虽然说国企的制度相对规范健全，但在国企安逸的环境下，同时也面临失去市场竞争力的危险，而在事情或许能够独当一面，但在稳定性方面相对较弱。

当然无论是私企，还是国企都不需要太过于标签化，他们各有利弊，而每一份工作未必是最后一份工作。我们在选择工作的同时，也被工作选择，是一个双向选择的过程，也是职业发展道路中试错的过程。甚至有的时候选择错误也是一种经历。

关于这个问题你是如何看待的呢？欢迎留言评论。

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网友解答：

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谢小秘书邀！

你倒是说说多高和多低啊。如果国企一年就给4万块，私企给你40万，你觉得怎么选择？我相信大部分人都会选私企。但如果国企一年4万块，私企一年给6万块呢？那肯定大家都选国企啊。

国企胜在稳定，福利好，而且国企是后期英雄，也就是越往后越有优势。比如我同学进国企的，在前十年都不如我工资高。现在熬了十几快二十年，都是小领导了，手里权力很大的，一个银行的支行长都了不得，不是我们混外企民企的可比的。

民企胜在一开始工资高点，但是压力很大，不稳定，公司随时可能倒闭，人也有随时可能被裁员，而且越往后越差，过了35岁，就感觉有点焦虑，过了45岁，如果一旦没工作，基本就只能自己做个小生意了。而国企45岁正在蓬勃发展呢。

而且混国企和私企的方式也是不同的，私企一般看重的是纯能力，需要真刀真枪的干！国企一般看综合能力，也就是学历、人际、工作能力的结合。所以我的建议很简单，如果你不是非常缺钱，就不要去民企了，果断国企！

通常而言，国企=民企*2，也就是说如果国企给你4000块，民企要给你8000以上你才能考虑，因为民企需要你付出在国企2倍的时间和精力，并且承担超过2倍的风险。

500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

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网友解答：

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悟空问答上关于选择国企还是私企的问题由来已久。去国企还是私企工作，表面上看起来是“工资高”和“工资低”的问题，实际上却是两种完全不同的生活方式。去哪种单位工作，事实上选择的是你想要的生活方式。

1. 选择国企

稳定、福利好、按时上下班是国企最大的优点。好吧，其实国企也会加班——但是，比起某些私企996，大小周的生活方式来说，国企的“加班”根本算不了什么。国企最吸引人的地方莫过于“稳定”，稳定意味着，即使你将来年纪大了，想要“混日子”，单位也不会马上开除你。有一份在国企的工作是长辈眼中“条件好”的代名词，它意味着你后半生可以衣食无忧。但是，“稳定”的坏处就是很容易让人失去斗志，你会习惯于现在安逸的生活而不想奋斗。等到10年以后，你再看当初和自己一起毕业的同学，如今已经成了天壤之别。

2. 选择私企

选择私企，最大的优点是高薪，但是这种高薪并不是一种长时间存在的状态；如果你生病、请假或者有什么事情，私企就会“毫不留情”地降低薪水甚至请你离开公司。私企更能锻炼人的能力，因为失去了稳定的环境，每个人都必须努力工作。如果你有理想、有抱负，私企会是你更好的选择：在有干劲的团队中更容易获得成果；在催人奋进的氛围中，自己也会进步的更快。与高薪匹配的就是你可能要面对更多的加班、更大的工作量和压力。

你想要什么样的生活呢？

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网友解答：

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，选择低工资的国有企业，还是高工资的私营企业好呢？首先其实我们不应该单纯的去考虑，在工作单位的每个月的月薪收入，因为按照月薪收入来考虑自己的实际收入是不谨慎的，也是不全面的。很多国有企业单位，它除了最基本的月薪收入之外，还有各类的奖金福利待遇。包括你的节假日奖金，节假日福利，年终奖，绩效考核奖等各类的奖金收入。也就是说，你每个月的综合收入水平可能要远远大于你的月薪收入水平。

所以说单纯的按照月薪来考虑，是不谨慎的，我们应该按照综合收入来考虑，本身国有企业单位相对而言，它的各项福利还是比较不错的。比如说在夏天有防暑降温费等等之类的。更重要的还是在于国有企业单位，会严格按照劳动合同法的规定，去执行社保的正常基数缴纳。这样一来的话，我们就可以享受到一个更好的社保基数，从而给自己奠定出更高退休养老金的待遇。

所以我个人的建议是，优先去考虑一份国有企业的工作。毕竟从长远稳定性发展，那么国有企业，相对来说比起民营企业单位更加具有竞争力。我们不能够只看眼前的利益，还是要往长远的利益去打算，如果说这家国有企业在你家门口离得也比较近，发展也比较不错，再加上自己的所学专业，和国有企业单位的主营方向又是完全一致的。那么选择这样的企业单位，对自己来说是非常的理想，也是非常的匹配。

感谢阅读，请加我的关注。

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网友解答：

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年轻的话可以先去私企干几年，感受一些私企氛围，赚点工资，积攒阅历，有了经验以后再去国企也不迟。

去国企图的是稳定，正规，制度健全，个人发展，一定级别以上是有行政级的，国企出身的官员也有很多，这个可以成为你的长远发展发向，在私企，你的目标只有赚钱。如果毕业就去国企，那属于校招，在国企从零起步，我觉得还是应该带着点社会经验和阅历再进国企，懂得点人情世故，对你对国企的认识有帮助，对你在国企的发展有好处，无论是什么岗位。

直白地讲，私企是靠业务能力，国企更多的是混体制，如果你是白纸一张，在国企里当你明白的时候，可能已经没有什么发展机会了。

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网友解答：

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现在的国企不是以前的模式了，压力大，工作量太大了，待遇一般，唯独社会保险缴纳可以，无休止加班，私企只要能力可以，待遇可以，也许是多劳多得的结果，不像国企的死工资，工作条件和家庭情况满足，建议你选择私企。

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网友解答：

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按照近十来年的大众说法，国企虽然表面工资低，但是隐形福利高些，且工作时长稳定；而高工资的私企，隐形福利少，而且工作时长不稳定。

其实现在，国企尤其是央企，加班也很普遍，工资比过去也高了很多，隐形福利依然还在。私企的工作强度依然很大，大企业的工资激励依然到位，想挣快钱的可以去好的私企。

但是，在当下的经济下行环境下，国企与私企的日子都不太好过。相对来说，还是国企的稳定性更好些。

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