单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办？
单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办？
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像你这种情况如果不及时作出改变，将会是恶性循环。办公室搞文字材料工作，还是女的，是很不容易的，如果只是日常材料还好，如果是大型会议材料，那就让人佩服了。
如果干不下去了，还不能辞职了事，看你的单位还不错，给你几点建议：一是积极与领导沟通，注意沟通的方式，以免领导误会加深。不要直接讲做不了，领导是不喜欢做不了事的下属的，领导在吩咐你做事的时候，先要答应下来，再将你目前正在办的事情告诉领导，领导交代的事能办，但可能在领导要求的时间内办不完，事情总有轻重缓急，让领导了解你现在的工作状态，办公室一般与领导接触时间比较长，相信领导会体谅的；二是消极怠工，如果在体制内，这种情况更有效，工作量大是有比较的，在单位、在办公室，每人的工作量是不同的，有的人忙的很，有的人轻松的很。不是紧急的事，干不完的工作就往后推，不是不干，而是领导不推不干，时间长了，领导也烦了，会考虑替换的，不过你的能力和发展要受质疑了。
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网友解答：
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我在部队写了15年材料，因为不想一辈子写材料就选择了自主择业。进了民企后，还是被安排从事写材料，我最近正在加班写年终总结材料。这样算来，我写了18年材料。
作为一个资深材料人，我对你的境遇表示深切同情。
看完你的介绍，我有四句话相送：珍惜现在，把握所有，掌握诀窍，学会享受。写材料好不好，100个人眼中有100种感受，可能大部分人都认为写材料很苦。在这里，我想与你好生摆谈一下……算了，考虑你现在的心情，我还是说人话吧。
你要是真不想再写材料，至少有四种方式可以让你恢复自由。简单地说，就是四个“不要”：
1、不要太敬业。
写材料是个苦差事，没有几个人愿意干，一是怕苦，二是写不出，包括领导。你不但自己写材料，还骑电动车送，累得发烧还坚持，居然还不敢请假。我真想问你，图啥？如果不图当官，不想高升，把心静下来，把压力看淡一些，他们又能把你怎么样？你是一个女同志，有家有娃，又不是卖身给他们？不服，你让他们自己写？
2、不要太讲究。
同样是写材料，写好与写坏差别太大了。看你的介绍，大概你属于强迫型，对自己比较狠。有的人也是写材料，简直不要太轻松。一个事迹材料写不了三五百字，还错字连篇。一个汇报稿，1个小时给你拼凑完。你批评他，还跟没事似的。你虽然不要这样极端，但是适当放松一下，也未尝不可。写材料，内容、字数、格式满足基本要求即可，劳动强度立马减轻不少，千万不要像我这样谋篇布局过于追求华丽。领导批评就当耳边风，到点下班，过时关机。你要不要试一下？
3、不要太着急。
你现在还在养家糊口阶段，干工作挣钱很重要，身体难道就不重要了？家庭幸福就不重要了？不要那个没情意的老公，还要自己的孩子嘛。拿一份工资干一份活。加班少，不介意。加班多，请领导请人；如果不请人？好，我就慢慢干。领导只是让你多干活，没有反复催嘛。
不要过于自责，人生不如意常十之八九，你活得没有那么失败。想想农民工兄弟白天黑夜干活，苦活累活都要抢着干，收入也不稳定。你在办公室，好歹风吹不到，雨淋不到，是很多人羡慕的对象呢。所以，情况没有那么惨。
4、不要太听话。
我认为你的苦和累，大多源于你听话、太老实。你看我刚才给你支的招，透露出的就是不听话。你常年写材料，应该学会站在领导角度考虑问题。柿子都拿软的捏。领导最喜欢欺负老实人了。一个人只有不太听话（当然要加一个“太”字），学会从容考虑自己，才能不被人欺负。被人卖了，还帮别人数钱，这是一种什么样的精神？
这四种建议你可以听之信之，则自身之福可计日而待也。但是我更想说的是，
你的最大问题是没有找到解决问题的合理方式。
子曰：吾恐季孙之忧，不在颛臾，而在萧墙之内也。
你自己也说太累，不完全是工作，而是无人理解和支持。看你的介绍，周围人确实冷漠，没有几个有良心。但是，大妹子，出现目前这种情况，与你自己有没有关系呢？
“亲人骂你没用，说你无能，快要骂死你了”
—我想问，这是哪里找来的亲人？父母不会也不应该说出这样的话。哪个父母都希望子女好。如果真要说，只能说父母没文化。和没文化的父母有什么好说的？兄弟姐妹更是轮不到他们讲，都分家了，别人怎么过关你何事？如果是老公那边的亲戚，那就跟不值得了。非亲非故，其奈我何？
“老公不耐烦，辞职不会养我”
——这是最大的问题。其他人都不用管，唯独老公有可能是陪你过一辈子的人。老公的话最应该值得重视。但是，这位老公从言语来看，与渣男差不多了。老婆受委屈，不安慰，不帮助想办法，居然还如此打击，这种老公多半属于没有能力和自信的那种。有本事像周星驰那样说——“我养你啊”，不敢说吧，怂了吧？只会欺负老婆，没有用的家伙。
“对未来迷茫”
——你默默忍受领导的压榨，承受亲人的责骂，被老公斥责，无人可以依靠，觉得活得失败，对孩子也不想管。
我想说，你这样做是不对的，至少对孩子来说是不负责的。该拒绝没有拒绝，该硬气没有硬气，想不开，做不到，不能豁出去，居然想逃避，这就是你痛苦的源泉。
至于该怎么做？还是四句话！
——立刻拒绝或者逃避领导的不合理安排！
——坦然对待亲人的不理解声音！
——认真回顾并总结这段婚姻是否有存在的价值！盘他！
——亲切对待孩子天真的微笑！
最后，我还有一段话想说：其实，文字材料没有那么可怕。
1、文字有乐趣。
写材料是一种劳动、一种技能，也是一种创造。从某种程度来说，与流水线上的工人很相似，只不过你输出的是思想和文化。你的思想，通过领导的口中说出来，是不是很爽？
2、文字有价值。
谁都知道写材料是苦差事，很多人就此逃避。正所谓，物以稀为贵。写好材料，也是你安身立命的本事。哪个单位都需要办公室，都需要整理材料的人，这就是你的价值所在。
3、文字有发展。
一个单位能够给领导写材料的人，长期接受领导耳提面命，关系都不错，一般进步都快。至少，别人不敢轻视你。这个单位写材料写得不爽了，能不能换个单位？体制内太累，能不能换到体制外？
只要思想不滑坡，办法总比困难多。多少妹子仗着一手好文笔，横行江湖，挣钱无数，有名有利。不信，你到头条试试！
天行健，君子以自强不息。
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我该怎么办？你该从哪跌倒从哪爬起来。
写材料是苦、累差事，要学会轻松应对，化繁为简，就会尝到:苦，也有甜滋味；就会感到，累，並快乐着。
一，该怎么办？最好的解决办法是:从哪跌倒从那爬起来。
抱怨，找领导沟通，已不见效，不必一而再，再而三，会让领导生烦，生怒；更不可消极怠工。
现实，哪个单位，最不缺的是人。坐办公室，写写材料更是美差。你再抱怨，再向领导诉苦，或消极怠工。惹怒领导，不说辞你，即使给你调工作，也会是比坐办室写材料，更苦更累的工作。那时，悔之晚矣！
具体该怎么办？
从材料堆里跳出来，写材料，要讲技巧，讲速度，讲效率。走捷径，抄小路。
1，旧瓶装新酒，省瓶，省力，省时。单位写的材料，多是套路，用的多是套话。只要文从字顺，符合领导意图，就是好材料。写过的材料完全可以拿来，加两句与时俱进的语句，内容略作增、删、改，绝对合格，比重新写一篇材料要省多少时，多少力。
2，一材多用，一例多用。不必再苦思瞑想。掌握的每一个材料，调调角度，可以应对多个材料；一个事例，重新包装，可以扮演多个角色。写过的材料，用过的事例，拿过来，应对新材料，轻松自如。
3，领会好领导意图，摸透领导喜好，写给领导的材料，能一锤定音，不用反反复复的修改。否则，没完没了的修改，那是最费心劳神的。
一百个领导，审查材料会有一百个标准。领会好领导意图，摸透领导喜好，这是写材料人最深厚功底。有此功底，写材料不但轻松自如，还会得到领导赏识，何乐而不为！
4，写材料，不可平均用力。
要分清材料去向。对自已写的材料，干什么用，要心中有数。
大致是:上报的，存档的，下发的，領导自用的……。对领导向上级领导汇报工作的材料，一定要全身心投入，不遗余力写好，
那是领导晉升的资本。而对于例行公事，走形式的材料，时间，精力不用过多投入，会应付即可。
从材料堆里跳出来，走捷径，抄小路，轻松应对。效率高了，时间充裕了，心情自然会好起来的。
否则，来一篇材料，埋头写一篇材料，一篇篇来，一篇篇写。再写再改，再改再写，写不完，再加班加点……。谁都会:实在干不下去了！
记住:一巧破千斤！
二，写材料，是苦差事，累差事，但也是美差事。
不要轻言辞职。
假设，你的岗位对外招聘，会排着大队来应聘，研究生都不乏其人。
再说，现在找工作，没有顶尖技术，没有人脉，没有背景，就找你现在干不下去了的工作，也很难找到。
要看到你的工作是别人羡慕的，是有前景的。你的现任领导，突然连升三级，领导也会提你连升三级，领导对你写的材料得心应手，安排你当个秘书长。不是笑谈，一切都有可能。
三，调整好心态，人生不都是山重水复，更多的是柳岸花明。
你认为在家，亲人骂，老公烦，我觉得並非如此，而是你心中满是阴雨，看什么都是灰濛濛，听鹰啼鸟鸣都是燥音。
调整好心态，你就会觉得骑电动車送材料，那是美差，骑着电动車，微风拂面，阳光明媚，鸟语花香，心花怒放！
写材料，是苦，累差事，学会轻松应对，化繁为简，你就会觉得，苦，也有甜滋味；就会感觉到，累，並快乐着！
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看到题主内心的挣扎 ，我能够理解，那种内心的煎熬、彷徨、无助、迷茫、痛苦、甚至是一了百了的得到解脱的感觉，我都有深切的体会，因为一年前的我，也是这样的状态，我的经历与你何其相似。
我也是一名事业单位女性工作人员，专门在办公室写材料，而且一干就是十几年。前几年年轻 ，干劲十足，也就觉得工作有点忙而已，但是这几年随着年龄的增大，精力不如以前，加上现在业务工作上的汇报、总结、工作进展，时时要上报；党建方面的各种材料更是多如牛毛，近几年的群众路线、两学一做、不忘初心牢记使命的主题教育活动，这些所需要的各种总结、讨论材料、以及单位和领导的发言材料、整改材料，层出不穷，样样要求严格、时间紧迫 ，还不能空洞，都要有大量的基础资料，思路要清晰，分析问题要切中要害，实行起来要能切实可行。
我感觉自己一直处在崩溃的边缘，回到家连说话的力气都没有了。找了好多次领导，都以我的工作能力强，没有合适人选接替为由，被回绝了。我又让老公找人活动，换个科室或是调出这个单位，但都因各种原因，没有成功。我也抱了辞职的念头，但在朋友、家人的劝阻下，思前想后，自己辛辛苦苦干了一辈子 ，再坚持七八年就退休了，放弃这些也很不划算。
当所有的退路都被封死时，也许是置之死地而后生，我就下定决心，自己开始调整心态，改变想法和工作状态，以积极的心态去面对，生活也有了不一样的改变。
一、调整自身心理状态，积极去面对
反正经过了很多努力，也调整不了，只有自己给自己打气，想那几年那么多工作，我还不是完成了吗？再说呆在我们这样的单位，即便是完不成工作，大不了说我能力不行，面子上难看点， 又不会被开除，有什么可担心的，不断培养自己积极乐观的心态。鼓励自己主动应对工作和生活，而不是被动承受。同时报了瑜珈班，通过运动的方式调节自身身体和心理状态，以达到平和安静，而不是怨气冲天，似祥林嫂天天说工作，让家人也头疼。
二、充分认识“鞭打快牛”，放下面子，适当做懒牛
多年工作经验，我发现干活越多的人，领导越用你，什么难活、累活、苦活全派给你，反而那些没有能力，天天请假的人，领导也不会去安排什么活。就像我以前的一个领导说的，屁股扎破了，也不会动一下，他也懒得去使唤。而像我这样的人，自尊心较强，总是感觉要是领导安排的工作，完不成任务就会让别人瞧不起，拼命完成任务，而且要保质保量，所以领导放心，知道你责任心强，喊累，但工作不会受影响。 现在我开始放下面子，领导安排活后，也不去抱怨任务有多重，慢慢干着，到交差时完不成，我也没办法，精力不如从前，就这我也尽力了的表情，让领导很无语，骂几句还得自己想办法，慢慢活就减少了。
三、转变心态，发挥自己的强项
转变以前讨厌写材料的心态，换个思路，重新从另一个角度去考虑问题 。经过多年写材料的锻炼，自己的写作能力就是自己强项，在朋友的推荐下，我认识了现在的自媒体事业，难道不能把它发展为一个副业吗？于是我报了头条问答营、写作营培训班，开始在自媒体耕耘，每天输出自己的思想和知识，帮助那些和我一样需要帮助的人，重又激起了年轻时的冲劲，生活变得丰富多彩。
总之，心态变化之后，吸引力法则作用下，家人关系也越来越融洽，单位工作也没有以前忙碌了，生活丰富而充实。
所以，我奉劝题主，辞职并不是最好的选择，毕竟体制内工作得来不易，所以还是应该从自身方面积极想办法，改变现状。
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很高兴针对这个问题和你交流一下。单位里面写材料的，往往被称作笔杆子，这份工作有一个特点，那就是有能力的人不想干，没能力的人干不了。因此，很多笔杆子虽然被大家表面上有所恭维，但说实话也没人拿你真正当回事。
那么针对你这种情况，我觉得首先一点，你自己是没有错的，因为工作方面你也努力在做，生活方面你也没有对不起谁对吧。那么造成这种局面的症结在哪里呢？我觉得一方面在于你们领导的不支持，另一方面在于你们家人的不理解。
领导的不支持会让你工作很被动
很多人都清楚，工作中能不能得到领导的支持，是工作开展顺利不顺利的关键所在。比如你现在一个人工作那么多那么忙，假如你们领导能够稍微支持你一下，比如给你配一个帮手，或者哪怕把你的工作分一点出去给其他人做的话，相信都不会造成现在这种状况。
因此，我觉得作为你来讲，不管有多困难，假如你想在现在的公司继续干下去的话，必须尽快找领导好好谈一谈，或者哪怕找你们人力资源管理部门谈一谈，即便不辞职，至少也申请调动岗位这个可以有吧？
家人的不理解会让你工作很难受
虽然工作这件事情看起来和家人没多大关系，但其实家人的理解和包容以及无形中的支持，往往也影响着你工作的成败。针对你家人对你的不理解，我觉得缓和一点的处理方式，那就是大家好好谈一谈，就辞职或者不辞职对家庭造成的影响进行一个全面的分析，然后争取家人的理解。
或者实在不行的话，我觉得辞职虽然是下下策，但也不是不可以对吧？假如没有更好的方式来解决这个问题，那么我觉得你可以辞职，在家待几个月再看看，至于下一份工作应该干什么，正好也好好规划思考一下，毕竟找工作这种事情光是着急也没用。
总之，工作不顺利，领导不支持，家人不理解，造成工作更加不顺利，这样一个恶性循环的形成，要是坐等领导或家人来主动关心，我觉得可能性不大，那么这个时候，请务必主动出击，该谈的谈，该提出申请的提出申请，该挑明了说的挑明了说，这样对大家都有好处吧。
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写材料确实是个苦力活，像你这种情况果断请假啊，有几次工作靠不上，领导也就不用你了。
01.机关事业单位工作，你干活越多越用你，这是个恶性循环。
在机关事业单位工作，我们常常会遇到“鞭打快牛”的情况，就是你干活越多，领导越用你，你越老实实在，领导越用你，什么难活、累活、苦活全派给你，反而那些没有能力，天天请假的人，但凡干点小活，领导就高兴半天，给人家安排工作还得考虑合不合适。所以说，既然你在单位工作这么多年了，你应该明白这个道理，像你们单位这种情况，最开始牛就不该那么顺从，要知道，
你以为的服从命令、尊敬领导， 在领导和其他同事看来完全不值，甚至给人家你好欺负的感觉
。
02.写材料是个体力活，不适合女生干。
大家知道，在单位写材料是最累人的活，别看那些天天跑前跑后跟着领导到处晃悠的人，与写材料比起来，他们那些工作根本不值一提。开个会得写材料，搞个调研得写材料，汇报个工作得写材料，请示个问题得写材料，可以说，写材料是机关事业单位工作人员必备的基本技能，但实际情况却是，一个单位会写材料的少之又少，单位所有的材料都会压到一两个人身上。这也就导致写材料特别辛苦，常常加班加点，即是脑力劳动，又是体力劳动，确实不适合女生干。
03.想脱离苦海，你完全可以在有写材料任务的时候多请几次假的，多完不成几次工作。
像你这种情况，你们单位领导也不关心你，你们家人也不体谅你，你完全可以不干写材料的工作，你可以主动向领导提出来换岗位，他不同意你就一直跟他提，
你不要一味退步，你和领导说半天，到头来还是完成了所有的工作，那在领导看来，你不是抱怨是什么
。你现在需要做的就是“完不成工作”，你这种处境，最好的办法就是逼着领导换人，尤其是有大任务的时候多请几次假，或者工作完成后请假，向领导表现出你的辛苦，而不是简单的和领导提要求。
04.结语
通过你的描述，确实能看出你的辛苦，写材料不容易，写材料的女生更不容易，想要摆脱当前的困境，你就要学会拒绝，多拒绝几次，领导和同事们也就都习惯了。
欢迎关注头条号“中省直遴选”，有问题欢迎私信交流。
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单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办？看了你的叙述和遭遇，在同情你的同时，也想为你鸣不平。
既然你在单位里负责写材料，说明你不仅有一定的文化基础，也具备一定的写作能力。作为一个人，有一定的文字功底，有一定的专长，当然是好事，起码多一份生存的能力。
从你谈到的情况看，你可能是在某单位的办公室工作。写材料是一件非常辛苦的差事，因为写材料不仅仅是在写的时候才能体现他的辛苦，更多的是在材料还没有下笔以前可能就处在一个思考的状态，就像人们常说，先要列出材料题纲，然后还要打好腹稿等。
其实，我也是从办公室走出来的领导干部，曾经也写过好几年的材料。干工作不能光靠蛮干，所谓苦干实干加巧干。一个单位里，有很多人，人多的单位，很可能就会存在人浮于事的现象，就会存在干得干、看得看的现象，就算你累死也不会有人同情你，甚至还会说你原本就是个傻子！而那些不干的人，到月一样领工资，一个子也不会少。
所以，干工作，我们说不能不干，也不可以不好好干。但是要讲究策略，要讲究方法，一味的加班加点，一味的跑南跑北，到头来把自己弄得精疲力竭不讲，反而让人家笑话，说你傻。你说你又不比别人多拿钱，何苦呢？
一般来讲，作为单位的领导，在工作上，总是习惯于鞭打快牛，也喜欢鞭打快牛。所谓鞭打快牛，就是对那些越是能干的人，越是不让你换岗，越是胜任工作的人，越是不能提拔你。为什么会这样？因为只有你在这个岗位上他才放心，只有你在这个岗位上，他用起来才会顺手。所以，你所面对的工作环境和你所面对的工作压力，也是很多在这个岗位的人所要面对的。该如何解决？该如何化解？
以我只见，既然你想要这份工作，既然你也需要这份工作，那么暂且就不要谈什么辞职。而是要想办法从这种繁忙的工作中解脱出来，尽量让自己轻松一点。
第一，要把你成天忙忙碌碌的这些工作进行分类，办公室只是负责单位的材料，比如年度工作计划和目标任务，月总结、季度总结以及年终总结等，单位的工作调研、工作分析等，还有一些主要领导的工作讲话，加一些工作简报。至于那些纯业务性的材料应该有相关业务科室负责，那并不是你份内的工作，完全可以拒绝，或者以不懂业务为由予以推脱。态度要坚决，不能含糊其辞，更不要接受什么软磨硬泡。不搞最后一次，不搞下不为例！
第二，要经常与领导交流沟通，你的位置距离单位领导很近，也很容易接近领导。谈谈自己的想法，包括家庭环境和生活状况。作为女同志，毕竟还有家庭需要照顾，还有孩子需要照顾，一个上有老、下有小的女人，精力毕竟有限。这么多工作压在一个人身上实在承受不了，希望领导能多配备一些人力。如果有人能替你分担一下，当然你就会轻松许多。
第三，选择合适的机会，向领导要求换岗。办公室本身是一个出人才、出干部的地方。领导在用人和提拔时，首先考虑的就是办公室主任这样的角色。所以，办公室主任往往就是一个单位的后备干部。既然你在这里干了很多年，你应该有所感觉，如果有升迁的可能和希望，那就再坚持一下。如果真的升迁无望，倒不如早一天换个岗位工作。这里面也有艺术，要找适当的时机，适当的理由，向领导要求，比如孩子需要上学，比如家里老人需要照顾等。不是自己不想干，也不是自己不愿意干，只是自己的精力真的达不到，精力达不到，就有可能不胜任工作，精力达不到就有可能耽误工作。所以，说到耽误工作，领导就会考虑找人替换的问题，这样你就能去一个比较适合的岗位去工作。
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本人也是在体制内给省直一把手写材料的，对于材料人的辛苦深有体会，不过笔者在省直写材料相对比较专一，基本上只写省直一把手的讲话和单位全局的工作报告以及各类重要的调研报告，那些杂事情，一般都不会笔者干，有处室其他的同志在负责。
像楼主这样的情况，本质上不算专职文稿人员，相当于是文稿人员和打杂的事情都是你一个人干了。这样的安排肯定是有问题的，你也是干不下来的。写材料的人需要安静的环境，需要花大量时间去收集素材，根本没有太多精力去做杂事。笔者就算是代拟了全省性的文件，涉及到会签的时候，都有其他同志去跑路的，不可能一条龙全部一个人干，但基层单位往往难以做到。给你几个建议：
一是向你的部门负责人提出明确分工的要求。分工之后，只做分工范围内的事情，分工范围之外的活儿，坚决不做。负责人爱安排给谁就安排给谁，反正自己坚决不接招。只要你能顶上几次，领导也知道安排你，安排不下去，慢慢的就不会给你派不属于你分工范围内的工作。
第二，要向你的部门负责人乃至分管领导去诉苦。告诉他们你的事情很多，自己根本做不下来；希望你们安排工作的时候考虑我的承载能力，超过承载能力的事情，我做不下来，到时候不能交成果别怪我。然后还要有实际行动证明你确实说到做到，比如一份材料要求周五报，你事情太多你就往后放，等到上级部门催你的时候，你一概不理，让他们打电话找你的领导去；领导肯定会再来找你，你就说：领导你看，我手里还有什么什么事情需要处理，这个事情确实是没有时间，如果你非要我来做，我只要等我手里其他事情忙完了再处理了。
第三，如果上面的方法都不能奏效，你也不追求职业的发展，直接就撂挑子了，开个身体证明，请假两个月再说，如果假期结束了还这么多事情，继续请假。
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你就是责任心作崇，最后累死自己。
你的情况和我类似，我刚进这个单位的时候，也想证明给领导看，自己是一个有能力的人，所以对于科室的工作只要领导吩咐的都干，最后慢慢科室里的很多工作就成了我的事情，他们都开始划水，只要他们说不会干，那么接下来就是我干了。最后我成了科室临时负责的，但是机构改革后，我啥也没有捞到，继续当一般干部，不干活的反而成了科室正职，副职。
虽然也干出了成绩，但是自己很累，后来我反思了这样的做法到底值不值得。毕竟，没有资源的话，做得再多，领导也不会给你机会，从你的例子里就可以看出来了，当然没有资源，你也不用考虑进步，人生不如划划水。
遇到这样的情况，可以向领导提出来换岗，态度要坚决一点，底气要足一点，不能领导一说就退缩了，
我真下决心了，敢和一把手怼的人，所以慢慢我也就从繁忙的工作中跳了出来。
再者，就是做事情答应爽快一点，做事慢一点，我以前最大的问题，就是涉及到科室考核和驻村考核的，怕让单位扣分，所以看事情没有推进就着急，参与去做，
现在心态调整后，哪怕内心再着急，行动不着急，不是我管的坚决不碰。
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我做了十几年材料工，早就醒悟了，尽管我也得到了回报，但我真心觉得你不值得。
写材料，这个活真的不是人干的。尤其是女人，坚决不要做材料工。既然你说是单位，那一定是体制内，体制内的材料工就是一把双刃剑，大笔杆子发展也很好的，但是，对于你来说，你是要命要家庭要生活还是要所谓的“前途”呢？你先把本质问题想清楚。
你的问题，一是干不了材料这个活，你这么累，说明你不是干这个活的料。二是你不够脸皮厚，不能推脱工作，恶性循环，越干越越累，最后可能可怜你，给你一个小职务，可是你失去了生活。三是你老公冷漠你，孩子无心管，你是一个女人，还有家庭生活吗？至于吗？为这点工资失去生活？
第一，客客气气，消极怠工。上司安排你材料，你说好，回家该吃吃，该睡睡，拖到最后，随便划拉几句，交稿。上司不满意，你就说你就这水平，实在写不出来。几次之后，上司怎么办？他只能自己找别人写，谁愿意干就去干呗，你解脱了就行了。至于所谓的前途，也无所谓，说不定隔几天换一个领导呢？
第二，脸皮厚一点，你放不下，害怕别人说你不敬业，或者材料能力不行。一个单位，有几个愿意写材料的？谁行，谁写啊。你怕啥呀。上司说你写得不好就不好呗，反正你就不想做这个活。你克服的就是自己的心态问题。好解决，你脸皮厚，坚持住就行。
第三，还有一个办法就是换工作。你继续写好材料，但不要得罪上司。怎么换工作呢？你选一个自己喜欢的岗位，然后，你一周写一下请调报告，每周写一篇。内容是，感谢多年培养，但是能力有限，家庭困难，所以不能坚持下去，请求调到某某岗位，发挥自己的优势，做出更大的成绩。你就坚持写，然后配合消极怠工，几次之后，上司一般会给你调整一个岗位，即使不是你选择的岗位，也是一个差不多的岗位。只要你死心要调离，就没有办不到的，脸皮厚一点，心狠一点。
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谢谢！
俗语说，君子不立于危墙之下，但要逃离没那么容易，上有老下有小，生活不允许你安逸。
如果你是体制内的，辞职肯定不可取，也很少有人选择辞职。我很清楚体制内的工作，办公室是最累的，没权还惹人，也是谁都不愿意去干的，办公室干的都是虚的杂的话，说不出来，却啥也要去做，在内伺候人，在外讨好人，干久了心累。要想换个工作，和领导谈是没用的，要处好关系，另一方面，工作也不要那么拼命，别管领导满意不满意，他满意照样让你干这差事，说不定时间长了看不上你了，你倒反而解脱了。就一点，别显你能，要显你怂，记住，地球离了谁也转。
如果你是私企或打工的，那选择辞职是最好的，只要有办公室那个吃苦精神，到那儿没有饭吃。既然领导对你不待见，就别待下去了，肯定有更适合你的地方。
最后说的是，你真的比别的同志吃苦多吗？真到无法忍受的地步了吗？有个别同志在单位喜欢挑肥拣瘦，夸大自己的作用，老觉得位不配才，是要不得的。没有富贵命，就有平常心，干好工作，对住家人，保重好身体就行了。你索求越多，领导玩弄你的机会越大，你平常对待，他反而会茫然失措。
好了，供你借鉴吧！
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