银行工作,什么岗位最好?
银行工作,什么岗位最好?
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网友解答:
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我在银行工作多年,下面我简单回答一下这个问题。
以我个人经历来看,我在银行工作多年,历经多个柜员、客户经理,机关管理人员,副行长,算过来人。如果不考虑职级,而且考虑未来的发展,核心业务部门比较好。
核心业务部首选公司部和个人金融部,其次是资产管理部,投行部、同业部、国际业务部等,这些部门出来的人才最受领导重视,银行高管多有丰富业务经验。
公司部、投行部属于比较厉害的业务部门,有机会可以多争取。其实,银行部门几十个,每个条线都能出人才,近年来,发现办公室主任,领导文秘升值也比较快。虽然有人靠关系、靠背景,但即便是这类人,也要能力过人,能力是驾驭岗位的前提,多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁,想要的终会得到~
以上!
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网友解答:
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在银行经常有这种情况
在银行实习的,羡慕做柜员的
做柜员的,羡慕做理财经理的
做理财的羡慕做后台行政的……
没进银行之前我也有过这样的疑问,到底银行里什么岗位最好呢?界界就给大家好好盘一盘。
通过校招进入银行的新人,除总分行管培,其他都要先坐柜,尤其在五大行,
坐柜是必修课,
哪怕是博士,也要在柜台体验体验,看似枯燥,却是必不可少的历练。
银行有哪些核心业务部门?
投行部、同业部、国际业务部、个人金融业务部、公司部
都算核心业务部门,这些部门都在最前线奋战,对银行整体发展贡献度很高、是各银行攻城拔寨排头兵。
业务做的好,才能服众、才有提拔潜力,银行高管多有丰富业务经验。
哪些岗位发展空间最大呢?
目前来说,银行最辛苦的是网点一线,一线的岗位有柜员、理财经理客户经理、大堂网点负责人和柜经理和网点负责人。周周比,月月考核是他们的常态;拉存款,拉客户是每天必喊的口号。
大堂经理、理财经理以及客户经理三类人员属于营销岗。营销岗是一个以业绩论英雄的地方,只要你有业绩,就是行长见了你,都得客客气气的。身体、心理双重压力,不过工资与绩效挂钩,个人业绩指标上去了,收入自然就增加了。银行的领导岗位,80%都是营销岗出身。
其他就是支行层面的岗位,再大一点就到了分行层面。最挑战最锻炼的是信贷,领导基本都干过。
所以,
如果你有关系有能力,建议从一线营销岗做起,
如理财经理、客户经理等,熟悉基层业务,
这里是全银行升职加薪最快的地方,也是高薪的聚集地。
等业绩及经验积累到一定程度,可以申请转岗至核心部门,如投行部、同业部、国际业务部、个人金融业务部、公司部等。
但如果没关系又没能力,建议你还不如留做柜员,
否则不说薪水,就是任务都可以直接让你精神崩溃。
银行人的生活里,没有容易二字,无论哪个岗位其实都是很重要的,界界认为选择最适合自己的才是最好的岗位。
我是界界,码字不易,喜欢的话点赞关注一下我吧~
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网友解答:
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我在银行上班,经历的岗位也很多,不过只限于二级分行以下的岗位,再上级的没有接触过,就谈谈我所了解到吧。
银行层级一般分为总行、一级分行、二级分行、支行、分理处、储蓄所这些级别,总行不用解释,一级分行一般是省分行,二级分行一般是市分行(个别牛逼的市分行也可能是一级分行),支行就是一般你在大街上看到的一个一个的银行网点了,分理处储蓄所就是支行管理的更小的网点,一般只做个人业务,不做公司。
二级分行本部会有很多个内设部门,比如公司部、零售部、计划财务部,运营管理部等等,每个部门都设有不同的岗位,比如公司部一般设有客户经理岗、产品经理岗、综合岗等,客户经理就是放贷款拉存款的,产品经理就是推广业务和产品的,综合岗就是写写材料报报帐等。收入最高的当然是客户经理,产品经理次之,综合岗最低。
支行的岗位就少多了,一般设客户经理岗、柜员岗、后台复核岗、理财经理岗、大堂经理岗、副行长、行长等。
至于哪个岗位只好,只能说没有最好的岗位,只有适不适合的岗位。如果你关系背景强大性格外向,去做客户经理理财经理甚至行长等营销型岗位吧,奖金会拿到手软,如果你想安安静静的做个美男子或美女子,去做后台岗位,也能混个温饱也没什么压力。
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网友解答:
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您好,谢谢邀请!银行的哪个工作岗位好,要具体情况具体而言。
银行的岗位大致可以分为三类:
柜面类、营销类、管理类。
柜面类
柜面类主要包括柜员、会计主管,
如果是做会计主管还好,否则银行最基层的岗位就是柜员,上头的公公婆婆多,个别客户又不好伺候。在银行,柜员的标签就是事多、钱少;有能力有关系有机会的,建议不要留在柜面,特别是男生。
营销类
营销类主要包括:大堂经理、理财经理以及客户经理三类人员
,营销岗是一个以业绩论英雄的地方,只要你有业绩,就是行长见了你,都得客客气气的;不过若是没业绩,银行有一百种方法让你自己辞职滚蛋。这是一个最血腥的岗位,但又是一个机遇最大的岗位,银行的领导岗位,80%都是营销岗出身。如果你有关系有能力,建议留在营销岗,这里是全银行升职加薪最快的地方,也是高薪的聚集地;但如果没关系又没能力,建议你还不如留做柜员,否则不说薪水,就是任务都可以直接让你精神崩溃。
管理岗
管理岗根据各银行的各自情况,大致分为以下几个部门:
财务部、人力资源部、金融市场部、投行部、风险部、审查审批部、会计结算部、科技部、零售部、企金部、综合部等等部门。
这些部门里如果你要学习掌握知识,深入了解金融,那么投行部、金融市场部以及审查审批部不错;如果打算多赚点钱,一定不能错过综合部的基建科及物资采购科这两个肥到流油的岗位;这两个岗位一个负责银行网点的选址及装修工程、一个负责银行日常设备及用品的采购。外部来投标的企业,没有一个不把这两个科的人捧着扶着的,各种你懂的。
总结
有关系有能力的,优先选择营销岗,这是一个以业绩论英雄的地方,也是升值加薪最快的岗位;普通人,有机会优先选择管理岗位,没有机会宁愿做柜员,不轻易尝试客户经理岗,以免让自己精神崩溃。
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网友解答:
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感谢邀请,我是创新公元大鹏,作为一名银行工作人员,很高兴谈谈我的感想。我工作七年了,只干过两个岗位,刚毕业时分配到营业部清算中心工作了两年,两年后调到了看似挺有实权的审计部。个人感觉银行工作所有岗位中最好的就是审计部了,为何?看我细细道来!
现在银行一般除了高管人员,剩下的包括行政岗和业务岗,业务岗位不用多说,就是信贷和柜员,干这两个岗位最累最不自由,风险系数无限大,谁知道这是最差岗位。行政岗位中银行基本都设综合部、财会部、合规部、审计部、科技部、信贷管理部、资产管理部……最好的岗位就从这里选了。
综合部就是办公室,乱七八糟的活儿都是综合部的,在这个部门工作非常全能,什么都会,特锻炼人,当然加班少不了;财会部负责报表、计算工资、报账、检查辅导、查库……内部业务要非常熟练,月末、季末、年底能忙成老鼠;其它部门各司其职,我就不一一介绍了。
说说审计部的工作吧,我在某某银行学习时,我的启蒙老师说过:干银行的最怕审计部的人了。你审计前往门口一站,甚至审计通知发出后,被审计网点就要忙活着加班,查漏补缺。还不是怕扣钱呗!审计部的工作来不得半点马虎,去审计人家如果查的不对那是多么丢人的一件事!所以审计部的工作是检查,首先自己要懂要会,人家才能尊重你。
当然监察保卫部的工作也挺好的,不过年轻人好像还是不要干这个,趁年轻学点业务多好!反正个人觉得审计部工作挺好,检查是为了防范风险,给单位减少不必要的损失,给同事及时纠正错误,是一项光荣神圣的工作。
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网友解答:
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什么行位好?要看好如何定义吧。其实在银行工作,有资源是最好的。进来很快就会成为领导或者骨干,没有的话另说。
至于什么岗位最好。自然是银行那些核心岗位,学得到东西,积累的了人脉以及增加未来个人竞争力的岗位,
比如投资银行部、金融市场部、信贷审批部、同业等等,这些部分拥有很大的权利。动不动就是多少亿的项目,动不动就否决几千万的贷款。这些部门出来的人,一般而言前途更好而且在市场上更有竞争力。
此外的财富管理部。网路金融和公司部,这种业务性部门的前景也不错。视野开阔很多,而且学得到东西。至于基层的营销岗,柜员岗等等;其实压力就很大,而且不好升职的。
不过银行虽然官僚,但是也不是不承认个人的能力。要么业务能力强,或者文字功底好,再或者懂领导的心思。
大概就这些。
#理财大赛第三季#
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网友解答:
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尽管现在银行已经没有以前那么吃香了,但从整个社会上来看,银行仍然是最受欢迎行业之一,毕竟银行总体薪资水平比较高,
很多银行平均薪酬都可以达到30万以上,个别银行甚至可以达到50万以上。
所以目前银行工作竞争仍然比较激烈。
当然银行也有很多岗位,不同的岗位差距比较大,无论是薪资还是晋升通道,都有很大的区别,至于银行哪个岗位最好,当然是行长最好了!
行长不仅权力大,话语权大,而且薪资水平高,晋升通道也比较明朗,所以有能力的人当行长当然是最好的选择。
但是一个支行或者分行的行长只有一个,所以想要当行长的难度是很大的,没有过人的能力没有一定的关系,普通人想要当行长很难。
既然当不了行长,那对绝大多数人来说只能选择一些职能岗位了,目前银行有很多职能岗位,既有技术岗,也有营销岗,还有管理岗,后勤岗等等。
至于这些岗位哪个最好,我们要从几个方面去分析。
一、不同岗位薪资水平。
银行有很多岗位,从实际情况来看,薪资最高的几个岗位是贸易融资岗、资产管理岗、内审,投行业务岗,同业业务岗,产品经理岗,合规岗,财务分析岗,商务拓展岗,法务岗。
这些岗位基本薪资基本上都能达到上万块钱,如果把绩效奖年终奖加在内,年薪三四十万以上基本上没什么问题,个别岗位甚至可以达到年薪50万以上。
相比于这些管理岗或者技术岗来说,有很多基础岗位薪资水平就比较低,
比如柜员、大堂经理、客户经理、管培生、后勤等等这些岗位,这些岗位基本工资很难达到上万块钱,有些地方甚至只有三四千块钱。
二、不同岗位晋升机会。
对于有抱负的人来说,进入银行不仅仅是想着拿高工资,很多人还想着晋升。
至于哪个岗位容易晋升,关键要看它对银行的重要性,岗位越重要,对应的晋升的机会就更大一些。
从银行实际情况来看,一些核心业务部门,比如对公部门,个人金融部,资产管理部,投行部,同业部,国际业务这些是很容易得到晋升的岗位。
而包括柜员、大堂经理、管培生等等这些一线岗位就很难有晋升的空间,除非你家里有实力,比如能给银行拉来个几个亿的存款,那你就有很大的机会。
三、不同岗位的工作压力。
虽然从整体来说银行非常让人羡慕,但银行不同的部门工作压力是不一样,有些岗位薪资高,晋升容易,但他们实际的工作可能没有那么多压力。
而一些基层的岗位工资低,但他们的工作压力却比较大,对于那些一线岗位来说,他们不仅要应付日常的工作,还会面临各种任务,比如存款任务,理财任务,手机银行注册任务等等,这是让很多基层员工比较反感的事情,甚至有些人经不住压力纷纷从银行辞职。
综合各项因素之后,我觉得银行里面最好的岗位当属融资贸易岗、同行业务岗,资产管理岗,投行岗这些。
只不过这些岗位一般要求都比较高,比如在招聘的时候基本上都要求研究生以上学历,如果大家的学历太低或者关系不够硬,大家就不要想着进入这些岗位了。
除非你自己足够努力又足够优秀,能够给银行带来很大的贡献,最后也有可能进入到这些岗位当中。
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网友解答:
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我在银行工作了几十年,对银行的工作比较了解,以下是我对银行工作岗位的几点简单总结,望对有需要了解银行的工作岗位的朋友有所帮助。银行的工作岗位很多,主要分为以下几大类:
1、柜员类: 柜员是银行最基础岗位,年轻人进银行都需要先从柜员做起,柜员每天直接和客户打交道,是最前线的工作。银行柜员工作很辛苦,在日常工作之外还需参加各种培训、技能考试、各类上岗资格证书考试、文优服务测评、业务质量考核等等,成为一个优秀柜员是很不容易的。但是一线也是最能锻练人的地方,优秀的柜员很快可以得到提升,成为网点的管理者,也可经过招聘进入支行、分行科室工作。
2、经理类: 包括公司、个金客户经理、产品经理等,是部分柜员的上升岗位选择之一,客户经理的压力较大,客户经理的业绩比较重要,没有绩效就没有薪酬,因此同一个银行的客户经理之间的薪酬差距很大,绩效优秀的客户经理的薪酬有可能高于分行行长室成员,且优秀的客户经理会立刻得到领导的关注,并能较快的得到提升。客户经理岗位是较多年轻有为的银行员工向往的岗位之一。
3、风控类以及其他管理岗位:这类岗位属于银行的中后台岗位,主要有贷款风险控制、信息科技、人力资源、财务管理、法律合规、办公室、党务、工会等后勤工作岗位。这类岗位主要是负责银行制度的上传下达,内部管理考核等等,这类岗位虽然没有营销绩效的压力,但是也是比较辛苦的,加班加点较多,且工资薪酬会低于一线营销类人员的岗位工资较多。
因此银行“哪个岗位最好”这个问题可能有不同的答案,因为银行是需要出效益的单位,银行的前中后台工作岗位都比较辛苦,银行的各种管理制度非常严格,容不得你在工作中出现丝毫的差错,银行的绩效考核机制科学合理,一份付出一份收获,脚踏实地、尽心尽职完成岗位工作任务,你必然会获得优秀的绩效,因此这个问题因人而异,选择适合自己的岗位才是最好的岗位,每个岗位都可以出精英、出人才、出成绩。
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网友解答:
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目前来说,银行最辛苦的是网点一线,一线的岗位有柜员,客户经理,客服经理大,堂经理和网点负责人。身体压力最大的是网点负责人和柜员,心理压力最大的是客户经理,最舒服的是大堂经理,压力不大,收入也不错。
二线是支行层次的岗位。办公室,工会,信贷,公司,科技,内控各个部门,都有一定的权利,最舒服的是公会适合养老,最挑战最锻炼的是信贷,领导基本都干过。
再大一点就到了分行层面。部门更大了,权限更高。什么个金部,渠道部,私人银行,还有很多。这些方位一线都很辛苦,领导也很累。
在上就是总行了。不懂。
一般校招进银行都会先去柜台,能出柜台以后再想这些岗位吧,社招选择性比较多。
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网友解答:
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谢谢邀请!
作为一名9年工龄的银行员工,经历过柜员、客户经理、行长,现在回过头来看,要说哪个岗位最好,得看你是什么样的人。
如果你是刚毕业,想要进银行,肯定得从柜员做起,柜员就是坐在窗口为客户办理日常业务工作比较繁琐,也比较枯燥,但压力也是最小的,没有多少任务,只要不出差错,下班之后就没你什么事。
入行之后,如果表现好的有可能可以提升为客户经理。客户经理的工作需要有一定的交际性,营销任务也比较大。通常一个网点里的各项指标都是靠客户经理去完成,一方面要面对各种形形色色的客户的,另一方面,还要对行长负责,指标完成不好,行长首先要找你谈话。
不同的客户经理面对不同的客户和不同的业务。比如说大堂经理,需要管理好大堂,同时也要营销客。也有一定的指标压力,而且大堂有突发事件的,首先是要大堂经理负责。
部分业务能力比较熟的,有可能可以晋升,为主管,主要管理柜台和风险,主管没有指标的压力,但是有控制风险,防范风险的压力,还有柜员差错,也会影响主管的收入。
副行长就像夹心饼干,既要分管好业务,也要对一把手负责。既要管好员工,也要被一把手管理,夹在中间。自己没有什么权利,没有一把手的威严,一切都不是你说了算,无法很好地安排工作,做得不好的还可能被普通员工排挤。
在网点最爽的就是一把手,全部员工都受他管理,绩效奖金都是他说了算的,但是也有指标压力。在网点里面指标完成不好,没有人会怪你,但是往上说,上面还有领导,业绩不好也会被批评,最终影响收入。
近年来,银行越来越难做,一年四季没有淡季,外部受各种金融公司的影响,内部竞争压力特别大,当然,富二代和官二代不在以上所说范围。
所以说要说哪个岗位,最好现在回过头来想想,我觉得我做柜员最没有压力!
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网友解答:
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我在银行工作二十年,对这个有一些建议。岗位无好坏关键要适合自己。
银行工作岗位分为两种,一种叫市场岗位,一种叫后台岗位。
市场岗位主要是市场拓展…客户关系维护,岗位压力大,任务重,完成任务收入高,锻炼人,适合性格外向,愿意交朋友的人……适合新员工。做过银行市场的人,将来去担保公司,中介公司,金融公司都是非常欢迎的…!
后台岗位主要是银行辅助岗位,营业厅岗位,这些岗位任务小,收入稳定,适合于性格内向的人做。
我个人认为,做市场岗位很好,特别对于年轻人,是最好的锻炼…比如说我,做了20年信贷调查工作,接触很多老板,交了很多朋友,对各个行业了解很多……我出来创业成功率很高(不是吹牛,但是银行不允许员工经商,经商就开除)。我从来不着急失业…无非是赚钱多少问题……!………这个社会变化太快……不给一点压力……哪能适应发展。
希望能帮助您…!
注意…本人20年的信贷经验,了解数以千计的老板(信贷调查了解最深刻,最透彻),从中总结成功的秘诀…连续发布…为了方便大家阅读…从11期发在我老婆(头条号:飞刀48号)文章区(前面已经发表了1 0期在微头条,大家反应不好连续阅读)。
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