事业单位30年工龄能享受正科待遇吗？
事业单位30年工龄能享受正科待遇吗？
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事业单位30年工龄是不能享受正科待遇的。并且，事业单位职务是没有正科的说法的，正科只适用于公务员，属于公务员职务序列，包括正科领导职务和正科非领导职务。
事业单位人员分为专业技术人员和管理人员，专业技术人员是按职称划分的，包括初级职称、中级职称、高级职称等或者专业技术十二级、专技十级、专技七级等。事业单位管理人员和公务员职务一样，需要有关部门任命，包括管理八级、管理七级、管理六级、管理五级等。
专业技术人员和公务员职务没有严格的对应关系，管理人员和公务员职务是有一定的对应关系的。有见过事业单位三定方案的应该知道，在给事业单位定机构规格的时候，都会规定，正科级事业单位或副科级事业单位等。那么，公务员正科级职务就对应事业单位管理七级岗位，副科级就对应事业管理八级岗位。
但是，像这种工作一定年限享受相关待遇的规定只适用于公务员职级并行，事业单位是没有这方面的规定的，只能通过聘任更高职称或更高管理岗位。
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事业单位有管理岗位、专技岗位、工勤岗位。管理岗位主要分为十级，管理7级一般对应的就是正科待遇，管理8级一般对应的是副科待遇。
事业单位30年工龄能否享受正科待遇？
在事业单位中，工龄代表的是一个职工的工作年限，并不能和职工的职务职级直接挂钩。但是有一种情况例外，那就是如果单位是参照公务员法的行政事业单位。而公务员目前执行了职级晋升制度，而职级晋升是和公务员的工作年限密切相关的。参公事业单位因为是参照公务员管理，因此有些地方也是采取了通过职级晋升。
除参公事业单位以外，全国大部分地区的事业单位都没有执行职级晋升制度（对于事业单位的职级晋升，大家都是满怀期待的）。因此，目前事业单位工作人员要想通过年限晋升基本上不可能。
县区级事业单位比省级事业单位享受正科级待遇要困难得多，县级事业单位本身就是股几或者是科级单位，也就是说它的正职领导本身级别就很低，那普通职工要想晋升到管理7级，对应正科的待遇就更难了。
省市级事业单位就不一样，由于省市级科级比例相对较多，那么，工作30年都属于单位中的老同志了。在这个年龄阶段，如果走的是管理岗位，一般单位都会给到科级待遇。所以，是否可以享受到正科级待遇，还是要看本单位职级情况，越是大的单位，越容易享受到正科待遇。
在省级事业单位，管理7级也就是正科级基本上和专业技术中级9级的工资待遇差不多，一般都有个6000元左右，而中级8级的工资还要高于正科级工资。所以，要想获得和正科级一样的工资待遇，不妨走一走专业技术职称。事业单位中级职称一般是比较好聘任的，取得相关专业的职称证书后，如果单位有空余的专业技术岗位，基本上就可以聘任了。
综上所述，事业单位人员工龄的高低并不能直接享受与之对应的职务待遇。如果有30年的工龄，在稍微大些的单位，一般会给足这样的待遇，当然，每个单位的情况并不完全相同。要想获得跟正科级工资差不多的待遇，走专业技术职称路线是一个更好的选择。
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事业单位30年享受正科待遇？这怎么可能！首先，事业单位管理岗位虽然实行职级管理，但是分成了十级，从最低的管理十级一直到管理一级。对应公务员职级，管理十级为办事员，管理九级为科员，管理八级为副科，管理七级为正科，这只是一种对应关系，事业单位没有正科一说，更不用说30年享受正科待遇了。即使有此政策，也只能说是享受管理七级待遇。
其次，公务员职级并行政策，其身份必须是公务员或者参公人员，事业单位中的管理人员，除宁夏试行类似职级并行政策外，其他省份并没有相关的政策。事业单位管理职位非常少，按编制数量，50名编制以下一般就一正两副，而且事业单位也没有党政机关那样的“非领导职位”，因此，许多事业人员实习期满，转正后享受管理九级待遇，如果没有机会晋升，一直到退休，也是管理九级，没有按工龄年限享受管理八级、七级的政策和说法。
第三，即使是公务员，可以实行职级并行政策，科员12年可以享受副主任科员待遇，然后再15年可以享受主任科员待遇，也就是正科级待遇。实际上，《公务员法》最早是2005年颁布实施，从2006年1月1日起，才有了公务员的说法。即使2006年登记为公务员，按2015年县级以下党政机关实行“职级并行”政策开始至今，只能享受一次待遇提升，只能从科员提升为副主任科员，即使再过15年，工资级别也够不上，因此也无法享受正科级待遇，更何况新《公务员法》将于2019年6月1日实施，职级并行政策有了大的变化，即使工龄够、工资级别够条件，但没有名额也是无法享受。
因此，无论是公务员，还是事业人员，单靠30年工龄，就想享受正科级待遇，无疑是痴人说梦。
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不能享受。工勤岗位可以考职称（初级，中级，高级，技师，高级技师），一般技师相当于副科（应该比副科高一点点），一般可以考到技师（高级技师很难，县级市几户没有几个），干部身份可以升副科，正科（上边没有人话升副科几率为0，我就是干部，我到退休都是一般科员，好像是9级科员），前几年实行直行并级，只是针对机关单位（2020年年底取消了）。我们单位干部几户所有人退休，还是一般科员，事业单位只能等政策了，没有车补，好可怜
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首先肯定的说事业单位30年工龄是不能享受正科待遇的，事业单位走的是职称路线，实行的是全员聘任制度，按岗位设置分为三大类：工勤岗、管理岗和专业技术岗。
我本人就在事业单位里上班，属于专业技术岗和专业技术人员，多少了解一些，就拿我们单位来说吧。我们单位里工人也有，干部也有，还有专门的领导。领导就是单位里的正副局长之类的。工人对应的岗位设置就是工勤岗，工勤岗就是为那些没有正规学历的工人设置的。工勤岗的职称由低到高依次为技术工人、高级工、技师、高级技师。专业技术岗就是为那些具有正规全日制公办大学学历的干部设置的。专业技术岗的职称由低到高依次为技术员、助理工程师、工程师和高级工程师。管理岗不分岗位高低，一般是给单位里的中层，也就是股级干部。
事业单位里的正副局长享受正科副科待遇，身份是公务员。可以在不同单位之间来回调换。
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非常高兴回答你的问题。事业单位30年工龄能享受正科待遇吗？答案是可以的，这里说的待遇，只单纯指经济待遇，就像公务员职务职级并行一样，只涨经济待遇，政治待遇不变，干部管理权限不变。但要满足几个条件：
一、必须是事业单位管理岗
众所周知，事业单位分管理岗、专业技术岗和工勤岗。
管理岗按照十级（助理）、九级（科员）、八级（副科）、七级（正科）、六级（副处）、五级（正处）划分。
专业技术岗是走职称的，分初级、中级、高级。工勤岗按照初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。
二、必须年满30年工龄
按照国家工资相关政策，在管理岗上工龄年满25年工龄，享受8级（副科级）工资待遇。年满30工龄，享受7级（正科级）工资待遇。
有些地方有规定，工作人员需要在管理岗工作5到10年的基础上，才能享受相应工龄的待遇。
我认识的一位老哥，五十出头，干着管理岗的活儿，但职称却是专技岗十二级。去年顺利转为管理岗9级，按照30年工龄的规定，享受管理岗7级（正科）工资待遇，月增资达900元，高兴坏了。
其实，这是件好事，给事业单位管理岗的工作人员有一个盼头。就如同大家期盼的，事业单位管理岗实施职务职级并行制度，早点实现。
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事业单位分为三中，一种是事业单位管理岗，一种是事业单位专业技术岗，另外一种就是工勤岗，其中管理岗属于偏行政，有相应级别，技术岗偏专业技术，没有行政级别，但待遇最好，管理岗和专业技术岗都是干部身份，工勤属于工人身份。
事业单位管理岗是领导后备培养岗位，十级相当于公务员科员，九级相当于公务员副科，八级相当于公务员正科。
如果是事业单位专业技术岗，那么就分为初级职称，中级职称，高级职称，没有所谓的行政级别，但是中级职称相当于公务员副科级待遇，副高级职称相当于公务员副处级待遇，高级职称相当于公务员副厅级待遇。
如果是事业单位工勤岗岗位，那么就分为初级工，中级工，高级工，属于工人身份，不能提拔为领导岗位，中级工相当于公务员科员待遇，高级工相当于公务员副科级待遇。
事业单位享受正科级待遇，也就是管理岗八级或者专业技术快到副高级了，如果在乡镇的话只有副乡长副镇长才是事业副科，或者财政分局等是事业副科级，其他的事业副科基本没有，所以提拔很难，想享受正科级待遇基本上没有多少可能性。
但是如果到正处级以上单位，事业单位员工想要提拔为管理八级或者专业技术副高级还是比较容易的，那么也就可以享受正科级待遇了。
但是事业单位最好选择专业技术岗，只要专业对口，技术职称评级非常容易，工资待遇在基层比公务员还好。
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答：题主的问题有两个错误，一是享受职级待遇不光是看工龄，因素较多。二是事业单位除了领导以外，其他人都不是定行政职务，是定岗定级。
在行政机关的公务员都可以走职级这条路，但晋升职级要看任职年限，职位比例，现实表现，根据工龄综合考虑，不存在工龄多少年就享受什么职务，这是错的。
事业单位目前还没开展这项工作，连名称叫法都不知道，享受正科待遇的提法也是错误的。
按照题主的说法干30年可以享受正科，那干40年就能是处级干部了，想法特别好，人人都想，只可惜那只是想想就呵呵了！
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现在不行，不过以后有可能可以！
2019年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》开始正式执行了，对于公务员来说，这真的是一个非常好的政策，小雷认识的不少公务员都实现了职级上的提升，工资涨了不少。
但是，对于事业单位的人员来说，只能眼巴巴地羡慕身边的同事升级加薪，
而自己还是千年不动的管理岗9级。
2018年7月，中央深改委审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，
代表着事业单位管理岗位人员的职级并行也有了希望
。
但是两年过去了，目前试点还在进行，具体什么时候能够正式实行还是未知的。
而且这次的文件只是
针对县以下事业单位
，并不是所有的事业单位管理岗人员都可以享受。
参照公务员的进度，从县级以下职级并行到所有人的职级并行，
一共花了四年半的时间，而事业单位可能还要更久
。
至于事业单位30年工龄能不能晋升管理岗7级，享受正科待遇，目前文件没有正式下发，谁也不能给出一个确定的答案。
但是参照公务员职级并行规定和之前一些省市出台的事业单位管理岗晋升规定，正常需要符合以下的条件：
第一个肯定是需要看
单位有没有职数
的，和公务员职级并行一样，事业单位管理岗的晋升职数也是会有比例限制的。
然后，肯定不能直接从管理岗9级晋升到管理岗7级的，正常
需要有管理岗8级的工作年限
。
最后，参考之前一些地区的事业单位职级并行规则，除了工作年限的要求，
可能还会有年度考核的要求
，需要有优秀档次才能符合标准。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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工龄30年是不可能自然享受正科级待遇的，40年也不一定行。
事业单位分为管理岗和专业技术岗
。
事业单位管理岗位虽然实行职级管理，但是分成了十级，从最低的管理十级一直到管理一级。许多事业人员实习期满，
转正后享受管理九级待遇，如果没有机会晋升，一直到退休，也是管理九级，
没有按工龄年限享受管理八级、七级的政策和说法。
一、管理岗晋升慢
在市、省级事业单位，管理岗副处的都有，看单位有没有领导岗位指数，会不会被提拔，如果不能转公务员或考公务员，通过提拔可以享受科级以上级别待遇。
县级科长级别基本就是单位的一把手，单位一把手一般都是公务员。要不然就是下属二级事业单位的一把手，站长、所长等，
在县级以下管理岗位要达到正科待的机会遇微乎其微、可遇而不可求。
二、什么情况下，事业单位职工可以享受公务员正科级待遇？
1、事业单位管理职工晋升为管理七级后，待遇相当于公务员正科级待遇；
2、事业单位的专技人员如果专业技术职称工资是一级教师以上的相当于公务员正科待遇。
三、职称待遇
普通事业单位的专业技术人员和工勤技能岗位人员的待遇是可以达到正科级别的。
专业技术职务晋升，就是我们常说的靠职称吃饭，在县市区这一级，中级职称拿到的工资跟行政正科工资差不多，还略高于行政正科工资，高级职称跟行政县处级工资差不多。如果仅从待遇来看，事业人员取得中级职称并被聘用的情况下，可以视为拿到了正科待遇，而且，正常情况下，用不了30年就能实现。
目前各地事业单位正在改革。
关于事业单位职级并行，2018年7月，中央深改委审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，代表着事业单位管理岗位人员的职级并行也有了希望。
事业单位是个庞大的队伍，各系统各地方情况不一比较复杂。在事业单位的最好还是走职称，尽快提升自己，
不能坐以待毙混日子，否则，等你退休了你也只是个小科员！
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按目前政策，事业单位普通工作人员（管理岗9级职员）和副科级干部（管理岗8级职员），只要未被提拔至正科级（管理岗7级）行政岗位上，工龄再多也不能享受正科级待遇。县级以下事业单位，即使全面推行“县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升”制度后，理论上副科级干部可以享受正科级待遇，普通工作人员可以享受副科级待遇。但制度推行后，参照公务员职级并行制度有名额限制等条件，同一单位内符合享受正科级待遇的人员并非都能享受相关待遇。
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