有位副镇长要辞职，镇党委书记应该怎么劝呢？
有位副镇长要辞职，镇党委书记应该怎么劝呢？
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真正的高人，不轻易影响别人的前程，这是我三十多年职场感悟。
2008年，上级批准我们单位的职工可以选择领职称工资或参公工资。当时，单位人心惶惶，大家心里乱糟糟的，不知如何是好，犹豫不决，想参公的又怕职称工资高，参公了吃亏；走技术职称路线的也是犹豫不决，怕自己吃亏。
有领导班子成员对我们的主要领导说，应该规范一下，制定一些规则，让一部分人参公，一部分人不能参加，不能全部参公。
我当时已经是副职领导了，见识了我们主要领导的老奸巨猾，只见他微微一笑，说：“
在人生的关键时刻，不要去影响别人的前程，那是损阴功的事情。
我只能说，个人前程由各人自己定，我不支持也不反对，但你们决定好了，我提供一切方便！”
后来，我们单位职工全部参公，参公的前置条件是要在管理岗位上，主要领导为了满足大家参公的要求，设置了很多管理岗，让大家都能在管理岗位上，大家都能参公了。
后来，有很多人又反悔了，想不参加。但是，找不到投诉的对象，他们的命运都是他们自己决定的！
这是聪明的领导，睿智的领导。
2012年，我跟部里的同志到乡镇考察干部，也遇到一位高人，就是一位乡镇书记。在那个乡镇，有4名符合提拔条件的干部，但是只有一个提拔名额。通过民主测评等环节，两个人都很优秀。我们问书记，这两个人推荐谁好？
他开始跟我们打太极，整天“啊！呀！呀！两个人都很好，很优秀，能不能都提拔？”就是不给出一个明确的答复。
我们一再申明，只能提拔一个。
他又把皮球踢给我们，说由我们决定。
搞了半天，他就是不表态，到底提拔谁好。
我们只能再访谈几个干部，才能分出胜负。
后来，有一次在县城跟乡镇书记吃饭，谈到那次提拔干部，我问他为什么不表态？
他悠悠说道：“
在关键时刻，不要轻易影响一个人的前程，那是要损阴功的
。”
所以，题主，我认为，作为镇党委书记，明智点就是：
不支持，不反对，只提供方便！
副镇长要辞职，你劝他留下来，他留下来发展不好，今后怪罪于你，你怎么办？如果你劝他辞职，他辞职出去了，发展也不好，又怪你，你怎么办？
最明智的办法就是：
在人生的十字路口，在一个人的前程处在关键的时刻，要由他来决定。
他已经当到副镇长了，又不是小孩，没有分辨能力，应该由他来决定。我们作为旁人，不要轻易去劝他。如果他走，我们提供方便；如果他留，我们尽量提供他发展的空间。
题主，你提到的镇党委书记不应该劝副镇长是去是留，而是提供一切方便，为他创造前程。至于他留还是走，今后发展怎么样，就看他的造化了，否则今后他发展不好，怪书记当年劝他，你就麻烦了。
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
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我在乡镇工作时，有一位年轻有潜力的副镇长辞职到市级国企交投集团，当时的镇党委书记就对其说了一句话，副镇长就放弃了去市交投集团了。现在这位副镇长已经是我们县的一把手，提拔副厅级的概率非常大。
那是2008年，我们一位28岁的副镇长，985大学经济学研究生，是县里重点培养的干部。一开始在县发改局工作，3年后提拔到我们镇担任副镇长。
当时我在党政办当主任，虽然副镇长不分管我们，但是我们经常打交道，感觉他为人处事比较低调，专业水平很有水准，只是基层工作经验稍微欠缺点。只要在乡镇沉淀几年，肯定可以更上一层楼，况且他还是县里重点培养的干部。
这位副镇长的妻子在我们市区，经常抱怨副镇长经常不回家，长时间不陪伴她，要求他调动单位，调到市区。
乡镇工作辛苦繁忙，经常加班加点，长时间回不了家，忙起来的时候两个月回不了一次。副镇长回不了家，自己确实没办法。
副镇长妻子家在市区有点关系，为副镇长联系到市交投集团工作。一来是离家更近了，可以陪伴父母；二来是工资待遇更高了，比乡镇高出不少。
商调函很快到了县委组织部。县里领导比较关注这个事，专门询问我们乡镇书记到底是怎么回事？书记对此也不知情。于是赶紧询问副镇长工作调动的具体情况。
在了解到是副镇长妻子家背后的操作后，
书记问副镇长，
你这么年轻，又是县里重点培养的干部，前途一片光明，不应该离开啊？
副镇长回答，
自己确实不想离开，但是去市里工作，机会确实难得。
书记最后说，去
不去市里，还是遵从自己的内心意愿吧，想去市里，我们不阻拦你，想留下来，那就做好妻子的思想工作。
最后，副镇长没有去市交投集团工作，而是选择继续留在乡镇。
没过两年，副镇长被提拔为副书记，后来又提拔为镇长、书记。干了3年的正科级，5年的正科级，2015年，被提拔为常委副县长，2019年底提拔为县长，2020年底升任一把手。现在年龄42岁不到，是我们地级市较为年轻的县级一把手，是副厅级的有力人选。
据说，这位副镇长非常感恩老书记当初的谈话提醒，并视当初的老书记为座上宾，虽然老书记退居二线，但是经常去看望他。
副镇长辞职，镇党委书记如何劝？我认为：
①该说的一定要说
。作为书记，是直接领导，也是大哥。于公于私，都必须说两句，都应该与其谈心谈话，可以与其分析优势与逆势。
②不要替他拿主意
。能够当上副镇长，都有自己的想法，有自己的主意。书记虽然是一把手，但不能替其拿主意。
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让他走，程序性谈谈话，衷心祝福他越走越远、越过越好。
体制内的人铁了心要辞职，谁都挽留不了的，更何况是副镇长，在一个县里有头有脸的人物，辞职不是一时的冲动，而是做了痛苦的抉择，留下来对他本人是种伤害，要不他也不会提出辞职的请求。
体制就是一扇围墙，有人想进，有人想出。想辞职的人是因为体制给不了他想要的，如此在体制内熬，还不如趁早离开，早点在仕途上华丽转身。这是大多数辞职人的心态。
作为副镇长，就是一个副科级干部，虽是县里的领导干部，实际上还是最低层面的领导，处在基层一线，凡事要亲力亲为，跟普通干部没有两样。最重要的是活还特别多、压力特别大、被问责的概率特别高，最不能接受的是工资还那么少。这是乡镇领导普遍面临的问题，履职地离家比较远的，平常周末可以回家，遇到特护时期，乡镇全员取消休息，家人顾不上，孩子陪不了，家有贤妻尚可安心工作，要是不能理解，那家庭矛盾就多。
副镇长要辞职，镇党委书记跟他谈谈话也是必经程序，体现的是组织的关怀，但不要指望可以让辞职的人回心转意。谈话时对他的工作要充分肯定，听听他辞职的真实声音，聊聊辞职后的打算，再说几点衷心的祝福也就差不多了。
为什么不要挽留？首先是副镇长在这个位子上干得不开心，再挽留也没有用。作为镇党委书记，副镇长的问题你无法予以解决，挽留的话不切实际、显得不近人情。在最后的谈话中聊点开心的事，对副镇长的工作给予正面肯定，给彼此留下一个好的印象，衷心祝福他才是谈话的重点。
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副镇长辞职具有积极意义，有利于克服官本位思想。孔儒学说一大糟粕，就是“学而优则仕”。统治阶级把万千学子收入囊中，年年岁岁攻读四书五经，多少人从少年熬到白头，象范进中举一样又傻又疯，经济实用之学一窍不通。中华民族在近代科技落后，一个重要原因就是重文轻理。一个副镇长官不入品，我们不必执意挽留。能当鼓励更多的同志投入经济建设，干一番轰轰烈烈的事业，对人民有益，对自已也有好处。
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爽快签字，配合办理手续！
既然已经当到副镇长，说明自身具备了一定的能力和水平，提出辞职，也肯定是经过了深思熟虑的。分析副镇长辞职的原因，我认为主要有以下三点：
一是对当前的收入不满意。
目前公务员的收入待遇可观，一个刚参加工作的公务员的工资待遇，就和事业单位上工作20多年副高级职称的人差不多。提出辞职，那就说明他（她）已经找到了收入更好的单位；或者是联系好了朋友，想去下海创业。总之，辞职不是随随便便提出来的，一定是给自己留了后路。
二是对当前的工作不满意。
乡镇的工作，确实是点多面广事杂，“上面千条线，下面一根针”，上级部门和各委办局的所有的工作，都需要到乡镇这一级来落实。有时候一天同时来多个部门的人，几个乡镇领导分别出去接待都还忙不过来。除了维稳、粮烟生产、森林防火、抗旱防汛、疫情防控、项目后面的征地协调等等本职工作以外，一些鸡毛蒜皮的小事也需要政府去解决，例如邻里纠纷、夫妻矛盾、子女矛盾等等也需要政府的人员去解决。所以，在乡镇工作还真是不容易，需要有强大的心脏才能胜任。
三是心受委屈了。
主动提出辞职，有可能同乡镇上的主要领导意见不统一，有矛盾；或者同党委班子之间相处不和谐。要知道，在乡镇上没有主要领导的支持和党委班子的支持，工作是很难开展的，甚至是很被动的。总之，应该是人际关系没有协调处理好，被孤立了。所以，为了不再受委屈，提出辞职也是可能的。
以上就是我分析的辞职原因，也不一定正确。
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辞职说出来一般有两种情况：一是发发牢骚 说说而已。二是去意已决。
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假如我是书记，镇长要走：
一是充分尊重他人选项。
二是留下继任，欢迎一如既往肝胆相照并肩工作。
三，他人坚持要走，清茶一杯，话别欢送，并祝其一路走好顺风顺水。
因此：铁打的营盘流水的兵，天下没有不散的宴席，在一起是同志，战友，是缘份。
分别了，仍然是朋友，哥们，兄弟。
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镇党委书记跟这位副镇长谈心了解辞职的原因，一般辞职的原因有大概四种原因，一种就是对现有的工作感到压力大而提出辞职，二是对党委的工作感到不满或者是自己的经济收入低而感到生活压力大。 三是在外面找到很好的工作而提出辞职。
四是这位副镇长对于自己个人升迁无望而提出辞职。
党委书记首先要了解副镇长提出辞职的真正原因而开展针对性的谈心及劝解
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前路漫漫，对错谁知晓！因公尽责，因私尽心！不要强行介入别人的决定，谁也不知道后来事，不管怎么选有些人都会后悔，翻过来怪罪别人。
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有什么好劝的？应该恭喜！
副镇长之所以要辞职肯定是有更好的选择了，而且是深思熟虑过的。
做到副镇长也不是一天两天在体制内混，起码三五年以上了，对公务员队伍认识很清楚了，他知道他留下的利弊，也清楚离开的利弊。可能有更适合他的选择了，可能是可以挣大钱的生意，也可能是可以实现梦想的某科研等，但无论什么肯定都会让他开心。
现在乡镇干部压力越来越大，扶贫、扫黑、乡村振兴等，经常驻村，对家庭的帮助越来越小，对身体的影响也大，很多基层单位的副科领导底下也没人手，很多事情都是自己干，经常加班，所以有的人就打算换个方向试试了。
像我们单位的某副科领导就主动放弃职务了，宁愿从领导变成非领导，也不愿意继续晋升了，身体吃不消，年轻的时候在村里一个人干一村的活，条件又不好，身体落下毛病了，年龄大了就放弃职务了。
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分好几种情况，比如因为工作遇到问题要辞职，镇党委书记一般会一起好好聊聊，看看工作问题到底出现在哪里？有什么需要书记出面解决或者上报更上级部门的，或者遇到什么委屈，都是可以聊的，好不容易培养一个干部，轻易是不会让辞职的。还有一些情况就是个人原因了，比如离家远，照顾不到家人和孩子，要么就是得了重大疾病，需要长期看病，不能胜任这份工作了。还遇到一个比较极端的例子，老家拆迁，直接拆成财务自由了，不想工作了，想去满世界转转。遇到以上这样的情况，只要自己想清楚了镇党委书记都会上报上级部门批准的。
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