公安辅警与劳务派遣公司签订合同时，合同没有加盖公司公章，这样的空白劳务派遣合同能签订吗？

2024-12-13 04:00:01 浏览：1

公安辅警与劳务派遣公司签订合同时，合同没有加盖公司公章，这样的空白劳务派遣合同能签订吗？

－－－－－

网友解答：

－－－－－

辅警为什么用派遣？不能理解！

不过，如果真是辅警工作的话，个人建议签！因为辅警的前途很光明。据我所知，公安部在起草涉及辅警的文件，各地也在筹建辅警中心！

如果政策出台，辅警就不受劳动法制约了，很多法律问题迎刃而解！

要记住，男要入对行！公安部很强大！

－－－－－

网友解答：

－－－－－

这个问题我们其实要分两方面来看待。

第一、合同没有公章可不可以签

正常情况下，这个并没有什么问题。现在的劳动合同条款其实都差不多，签合同前自己认真看一下其中的条款，

只要没有一些对自己非常不利的条款就可以了

。而劳务派遣公司，并且是和公安局合作的公司，一般也没有熊心豹子胆在合同里挖坑。

至于没有盖章这个问题，

正常签合同流程都是员工填写完整资料，并先签字，然后人事专员再拿去给公司领导签字盖章的

。不然要是领导签字盖章后，结果员工填写时内容填错了，再去重新找领导签字，这种流程明显不顺，领导那么忙，找个领导签字可没那么容易，浪费领导时间，人事专员还很有可能被领导批评。

所以，合同没有签字盖章是可以签订的！而且后期签字盖章后也会给劳动者一份的！

第二、劳务派遣合同可不可以签

小雷在很多文章里都提到过，如果有其他的选择，

劳务派遣的工作尽量不要去做

。因为这类的工作一般代表着

低收入、低地位、没发展

，不管是公安局、财政局这类机关事业单位，还是国有企业，其实性质上都是一样的。“同工不同酬”会带来很多的烦恼的，而看不到转正的希望，看不到晋升的希望，也会有很大的心理压力。

当然，如果实在没有选择，那么也可以选择签订合同。但是自己要有心理准备，对未来的发展要做好规划，最好能够保证不断学习提升自己的能力，尽快寻找其他机会，换一份工作。

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

－－－－－

网友解答：

－－－－－

为什么要让辅警还要劳务派遣，一直很不明白。辅警虽然不是正式民警，但是有急难险重的任务也是冲在前面的。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

我就是一名辅警，我从学校出来，干辅警已经八年了，从目前看，没有有前途，这只是一个青春饭，辞职出去也无一技之长，真的老火，成家了，为了养家，还欠一屁股债。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

所有的劳务派遣都是上面的关系，财政给辅警拨款比如4000元劳务派遣要抽取一半儿的钱作为管理费，辅警还要给警察交管理费，单位到手的话也就最多2000，而且他们不会给你交5险，出了事给点钱就解决了，后续一点保障都没有

－－－－－

网友解答：

－－－－－

想牛耕田出力，又不愿喂草！

－－－－－

网友解答：

－－－－－

为了避免以后产生纠纷，建议不要签空白合同。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

我不需要同工同酬，只是发个市里的平均工资就行。只好够生活，有个工龄工资有个绩效工资加班费就行，要求不高，兵马未动粮草先行

－－－－－

网友解答：

－－－－－

公安部门比较特别，正式民警和辅警的数量基本对等，辅警的数量非常庞大，涉及各大警钟。

对于庞大的辅警队伍，各地公安部门基本都是采用与第三方劳务派遣公司合作的方式，即辅警与劳务派遣公司签订劳动合同，但人员管理、薪酬都由公安部门负责，辅警人员的待遇在所有部门的临时人员中，属于比较好的，待遇也有保障。

辅警在与劳务派遣公司签订劳动合同时，处于劣势。一般来说，劳务派遣公司会填好格式合同并加盖公章后，再由辅警填写个人信息并签字；也有的劳务派遣公司先将空白合同交由辅警填写后，再完善公司的约定内容、加盖公章。

这两种签订合同方式都是可以的。

毕竟，公安部门合作的都是正规的劳务派遣公司，公司也会对辅警负责。

所以，题主不用纠结，只要前期是通过公安部门和劳务派遣公司联合正规程序招聘的，尽管放心的签订劳动合同。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

应聘公安局辅警工作，要求与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，而且自己签字时的合同还是空白的，既没有相关条例规定，也没有权益、约束，而且还没有劳务派遣公司的公章。这样的合同，签订起来确实是让人心里面不安稳，到底要不要签，签了以后自己的权益能不能得到保证，心里面都没有底。这个问题，有两个非常重要的点，一个是空白合同能不能签的问题，一个是辅警工作的问题。

1、空白的劳务派遣合同能不能签？

对于这个问题，其实说严重也严重，说无所谓，也不是空话或者胡说。机关事业单位使用的编外合同人员，其招聘合同、工资福利，都是制式的，招聘公告上也会明确说清楚所要从事的工作内容，自己能享受到的权益、工资福利标准等。如果还不放心，可以向已经入职从事类似工作的编外人员，打听其工资实利待遇和工作内容，完全有参考价值。

和企业不同，机关事业单位的人事管理权，包括正式职工和编外人员，都由人事部门统一行使，或者由人事部门委托行使，正式职工由组织人事按照权限统一管理，编外人员由人事部门统一招聘。同样，单位的经费、工资，也是由财政部门统一供给，包括编外人员的供养，也是由财政部门直接承担，或者授权用人单位承担。因此，各个机关事业单位合适的编外合同人员，其个人收入待遇，都是处在同一水平线上，工资晋升的幅度和时间，福利发放的标准和范围，都是差不多相同的。因此，机关事业单位人员签订劳动合同，都是走走形势，摆摆样子，空白合同并不像想象的那么可怕。你的工资待遇，财政部门会负责管理；你的工作内容，会由用人单位随时进行调整；你的劳动关系，也会由人事部门随政府的规定随时调整。个人在其中所能起到的作用，微不足道。只要你觉得这份职业适合自己，放心干就行了，单位不会因为你一个人特意提升或者降低待遇标准。

需要特别注意的，是要深入细致地了解劳务派遣工的性质。和其他合同工不同，劳务派遣工的劳动合同，是和劳务派遣公司签订的，用人单位只需要向劳务派遣公司缴纳费用，由劳务派遣公司负责承担劳务派遣工的工资、社保费用、工伤保障等，劳务派遣工和用人单位没有直接的劳动关系，出了问题，比如拖欠工资、未按时缴纳社保、工伤纠纷等，都是要由劳务派遣公司来负责承担的，并不是你工作的单位来处理。除非是劳务派遣公司破产倒闭，否则用人单位是没有义务出面承担责任的。

2、辅警的工作能不能干？

辅警(警务辅助人员)是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，相关经费列入本级财政预算予以保障，参照《公安机关人民警察纪律条令》管理，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

辅警说白了，就是公安机关的编外人员，是招聘的劳动合同工，辅助人民警察从事警务工作。辅警没有执法权，更不能单独执法，只能从事一些辅助性工作。从最新的消息来看，各级公安机关将来有可能成立辅警中心，专门承担辅警的管理工作，甚至还会出台相应的辅警《管理条例》，设立辅警晋升级别，云南等省还对辅警转正给出了条件。但无论怎么样改革，辅警的临时工身份，却发生不了大的变化，能说管理越来越规范而已。

和其他机关事业单位的编外合同工一样，只要把辅警看做一项普通的工作，权衡个人能力、工作需求、薪酬要求等，如果觉得适合自己，就签订合同去干，如果觉得还有更好的选择，就可以放弃。不要期望因为沾了个“警”字，就可能有其他特权；也不要想着在体制内即使是临时工，干上几年十几年，就有可能转正。端正思想，找准定位，就当做是一份普通的职业，付出自己的劳动，获得相应的收益，这样的想法才最能切合实际，也容易让自己找准定位。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

我们要知道，即便是劳务派遣工，也是要和派遣公司签订劳动合同的，那么签的是空白劳动合同，并且公司也没有盖章，这样的劳动合同生效吗？能签订吗？

一、即便是空白的劳动合同，只要你签字，相当于你给了公司在空白处的无限授权。

很多公司在和员工签订劳动合同时，除了通用的格式条款，其他要填写的地方都空白，比如岗位、工作地点、工资等等，这样做的目的是为了方便公司后期玩套路。

原则上，只要你在这种空白的劳动合同上签字了，就相当于你在空白处的无限授权。后续发生劳动争议时，公司可以任意地添加内容。而通常签这种空白劳动合同的公司，是不会给一份劳动合同给员工的，目的是不让员工掌握证据。

当然，虽然是空白处的无限授权，公司后续添加的内容也不能违反法律法规和公序良俗，也就是说公司在合理合法的范围内，可以自行添加一些内容，而那个时候员工也很难证明和反驳。

二、员工签了劳动合同，但公司没有盖章，这种劳动合同能生效吗？

如果你签完字并且给到公司，即便公司没盖章，那也肯定生效。因为你签完字后，劳动合同掌握在公司手里，公司拥有盖章的自主权，也就是说公司可以在后续任何时间来盖章。

而公司没有将合同给你一份，虽然是违法的，但员工对此也很难有办法，毕竟员工还要想在这里继续工作。即便员工投诉了，公司最多将合同给你一份，并不会受到什么额外的处罚，员工也不能以此为由被迫解除、主张经济补偿金等等。

因此，此时不能算未签订劳动合同，而且这个合同是生效的。这也是目前比较尴尬的地方。