企业退休前多久可以不上班?
企业退休前多久可以不上班?
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楼主你好,这个问题就好比是提前退休的一个问题,也就是说你想让自己什么时候提前退休,这取决于你自己的一个自身意愿来决定的,所以说如果你愿意提前退休,那么可能你享受不到基本工资的一个收入,这是必须要接受的一个现实。
当然按照正常逻辑判断的话,你达到法定退休年龄之后,才可以正常的来办理退休,这个时候你才能够按月领取基本养老金的待遇,并且需要工作到你的生日当月为止,才具备办理退休的条件。那么你工作到生日当月为止,作为工作单位来讲,就应该把工资发放到你的生日当月,然后从次月开始就由社保部门来给你发放退休金的待遇了。
并且自己到达法定的退休年龄之后,那么自己的劳动合同关系都是自动解除的,所以说这一点对自己来说,基本上是不需自己来操心的。所以一般情况下是需要工作到自己生日当月为止,如果说你想给自己提前办理退休,那么我认为是需要有一定的存款才可以让自己提前办理退休,或者说你们企业单位有内退的一个规定,那么你也可以申请这个内退的条件。
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楼主你好,企业退休前多久可以不上班?这个问题实际上它并不存在问题,为什么呢?因为只有你到了正常的法定退休年龄,才可以正常的去办理退休,比方说你的生日是7月份的,那么你在2019年的7月份具备了60岁的法定退休年龄,那么你就需要把7月份的工作做满,才能够和企业单位自动的解除劳动合同,从8月份开始你可以正常的享受养老金的。
但是7月份当月你到达法定退休年龄的时候,这个时候,就应该由你所在的工作单位去及时的社保部门办理相应的社保待遇,如果说你的各项手续全部符合退休的条件,那么就可以正常的办理退休,享受按月领取基本养老金的待遇,那么这个养老金的待遇,从第2个月开始也就是8月份开始才能够正常的领取。
但是8月份的养老金并不是8月份当月发放,基本上就要等到9月底之前才能够发放,所以说你可能刚刚退休下来,有1~2个月的时间领取不到任何的收入,这是很正常的,甚至有些上半年退休的人,他上半年不会发放退休工资,只能够等到下半年才发放退休工资,所以说有的人可能会等上半年之多。但是对于你领取初始养老金待遇的时间是不会发生改变的,你8月份领取,那么就是从8月份开始发放。
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提前退休?本人不明白。按照正规企业会在职工正常的月份前一个月由人力资源部门会让你填写一份个人的简历(只当是交给政府的社保局作申请退休的存档用,以此为准来计算个人的退休养老金。像我们企业就是这样的,而且填写好表格也就意为着职工从苐二天起就是自由生了,用不看再来上班了。如果社保局的退休养老金结算下发,企业也会及时的通知个人。也就是说职工真正的成了一个退休人员了。当然当月的工资性收入、公积金、积累的年金和住房津贴也会一次性结清和发放进卡。
不知各地区的情况是怎么回事?不存在养老金会延迟几个月后再由社保局发放。也就是说这个月是企业发的在职工资,下个月就应该是社保局发的养老金!上海的企业都是这么一个操作流程,如果上年度的社会平均工资没公布,等十月份公布后社保局也会将差额发放到位,不会有分毫之差!
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退休前多久可以不上班?这个问题,只有快到站退休之人,才会提出这个问题。这个实际问题,从国家层面上还真没有明确的政策规定,按照惯例做法,应该正常出勤到退休本人生日当月时止。当月正常出勤上班,单位应该按规定正常发放当月的劳动报酬无疑。
退休前多久可以不上班?这个问题与所在单位的性质,即属于生产单位还是后勤单位,也与退休者本人的工作岗位有关联。生产单位任务繁忙,管理秩序正规,与机关后勤单位区别很大。个人岗位为工人与干部身份者,由于工作性质、职责不同,究竟可以多久不上班,还真是不好回答清楚的。
总之,这个实际问题不可一概而论,应看本单位的实际情况而定。可以提前一些时间不上班,与正常上班到本人生日当月,都是允许的,可以理解的,这无关紧要,不必太过在意它,应该坦然面对之。无论怎么说,有始有终站好最后一班岗,那是极为幸运的,也是值得永远记憶的!
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楼主您好!
企业退休前多久可以不上班?这个问题提问的非常好!
当今的企业缴纳的职工社保,女性还是50周岁退休,男性得60周岁退休。
有些男性或女性同胞的身体欠佳,工作有些操劳,想早点退休,可是单位又没有内退政策,自己又不从事特殊行业,自己患的是慢性病,又不属于重大疾病的范畴,所以不能享受职工社保提前退休的政策。
职工社保规定提前退休条件是:患重大疾病、精神疾病,或者是特殊行业的,男女性社保缴费期满15年,女性45周岁、男性50周岁。
那么我们怎么做?能够取得利益最大化呢?
我们可以研究,职工社保的福利性质,适当得年龄,适当的工龄,提前离职是最好的选择。
我个人认为:企业退休前5年内,可以随时辞职,享受自由的生活,是最划算的。
企业如果给缴纳的是五险一金,工龄是10年以上,退休前5年,可以和单位协商离职,让单位给自己办理失业,那么可以到劳动保险处领取,为期24个月失业保险金。
在这24个月中,国家给下岗职工免除了医疗保险费用,每月就缴纳养老保险的费用,这样每月领取的,失业金还有最少800元的剩余,24个月的失业金减去24个月的养老保险,还能剩余近2万元。
失业保险金领取满期后,女性满40周岁、男性满50周岁后,又可以领取下岗职工的另一份失业补贴,40、50的国家政策的补助,可以连续领取3年的补贴,应该有近2万元。注意:夫妻二人都是下岗职工,此政策规定就能有一人享受。
这三年中缴纳的是两险,每月最低标准是867元,减去3年领取的补贴,自己再承担1万多元的社保费用。5年中,领取的下岗补助,和社保的缴纳费用,我们最后还剩余几千元。
辞职这5年,可以寻找一份轻松的工作,如果家庭经济宽裕,也可以尽情享受着生活,等着拿退休金。
大家说:我这么计算对吗?
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根据各企业单位生产任务人员情况而定。一般是到了退休前一个月,人事科与当事人交谈办理退休有关手续。到了下月份人事科将退休证送给当事人宣布退休并进行移交工作手续后休息。
但有的企业,工厂,人员多。人事科能在年初就与退休人交谈退休事项,并移交工作,提前休息一至二个月左右,而后将退休证送给退休人员。综上所述,没有统一规定要求,由企业安排,但不影响退休人员到当月回家休息。
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没有规定。多数职工干到退休。在国有企业,事业单位,公务员当领导的,到了一定年纪,会有退居二线制度,不降待遇,享受休闲日子。但领导多数不愿退居二线。一是人走茶凉不好受,二是权利带来的好处没有了,三是在特殊人面前很难堪,不好交代,不能保护别人了。
退居二线方法还是整人好方法,我在企业工作四十二年。有人四十一岁提副处说超龄,有人五十九岁提副处说真好。有人干到六十五岁,因为有高级职称。有人同样有高级职称五十四岁就退二线,此一时彼一时。来一群领导换一群人,有时一个单位三套班子人在拿工资,其中两套是二线。
所以,没有规定,企业好点,你人缘好点。早几个月让你干点轻松活,这是多数职工的体会。
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职工办理退休的时间,一般是到达退休当月社保缴纳并社保到账以后,由企业携带职工档案到社保部门办理。办理退休,一般会有退休待遇审批表。相关表格上,有用人单位需要盖章的地方,一般需要职工本人签字。
因此,正确来讲在办理完退休手续之后,就可以不用上班了。
不过,对于企业员工,工资的计发方式都是按日计发工资。如果我们当月没有全勤,在次月发放工资待遇的时候,肯定会扣除相应的工资了。当然,也会有一些条件较好的单位会发放整月工资。
工资和养老金不同的是,工资是有次月发放,养老金是当月发放。所以,我们在办理退休后的次月可以领分到两份待遇,一份是工资,一份是养老金。工资的多少就看你出勤天数多少了。
另外,有一份待遇退休人员中的独生子女父母不要忘记。那就是退休独生子女父母一次性补贴,像山东省可以领取30%的退休上年度社会平均工资,以设区的市公布的社会平均工资为准。青岛市2019年高达2万多元。这个补贴是有用人单位承担的。如果没有用人单位,一些较好的地区会有政府承担。也有的地方是按照每月80元的水平,持续发放退休独生子女补贴。
除了独生子女补贴,实际上还有住房公积金可以一次性提取了。退休住房公积金,需要凭借退休证或者身份证就可以提取。
现在人社部门推行一次办好,对于一些不需要审核职工档案的特殊人群,甚至可以在网络操作,直接网络办好了。未来,办理退休手续会越来越简单。
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这个没有具体的规定,各单位都是根据自己的实际况各行其事,至于企业职工退休,什么时间可以不上班,关键要看你离开后,你的工作岗位、内容与其他工作有没有牵扯,你走了工作是否受到影响。
举个例子,2007年我们单位改制,人员进行分流时,我已经属于内退的行列。但是由于人力资源这个岗位,领导暂时没有找到合适的人选,我又被领导重新聘任了,我在人力资源部部长这个岗位上一直干到了2017年9月份退休,拿到退休证以后才允许离岗的。
而有些人在宣布内退的当月,就直接离岗了。根据我的了解,一般的企业,都不会通知退休人员提前离岗,比如:像我们建筑行业,在项目管理岗位上的工作人员,都是办完退休以后,一个月后才允许离岗,而一般的工作人员,在拿到退休证之日起才允许离岗。
当然,有些企业,对一些不重要的岗位将要退休人员,大都是月顶月允许离岗,最多的也就是提前一个星期,允许离岗的人员大部分都是无所事事、对工作没有影响的人员。
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企业退休前多久可以不上班?这是个不是问题的问题,原则上你没有退休前是单位给你发工资,必须要上班。但大多数单位领导都会睁只眼闭只眼,退休前只是象征性地去单位报个到,走走过程,等待退休通知。
以我们单位为例,退休前都要把新人带出来,当你达到退休年龄时,劳资处会通知你准备退休材料,交给劳资部门,由他们去给你办理退休。在等待退休通知前,虽然继续上班,但不会象平时一样必须完成自己的本质工作,因为你的工作已由新人替代,你每天去打下考勤,想动就找点事情做,不想做可以提前回家。尽管退休前工作比效轻松,但心情是复杂的,总感觉少了点什么,心里很失落。至于什么时候发退休通知?正常情况下当月办完退休手续,劳资部门会通知你去领取参保人员享受养老待遇核定表,自己核对养老金计算是不是有误,还有独生子证情况审核表和退休证,自己保存,第二个月领取养老金,你就不用上班了。
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高山人/2021.12.16
就“在退休之前什么时候可以不上班了”这个问题而言,在我的印象中,根据现行的社保退休规定和我个人的体会来看,只有是到了法定退休年龄时才会允许办理其正式退休,在正式退休后才不用再去上班了。换而言之,由于按照我国的现行社保政策规定,假如你是企业的在职员工,就必然要与企业签订劳动合同,那么正常情况下只能到达法定退休年龄的当月,企业才可以按规定正常为你去社保部门办理退休,与此同时,作为企业先前与你建立的劳动合同关系也将在到达法定退休年龄的当月之后才会自动解除,因此,也只有到这个时候你才可以不用去上班了,除非你是下列几种情形则可破例外。否则,就绝不会存有“企业退休前多久可以不上班”这个说法的。具体如下:
第一、是办理了病退(即内退)人员,即可自其办理了病退(内退)手续之后,即使是没到法定退休年龄时的这个期间内是不用到单位去上班的;
第二、是因企业改制时已经划定为“4050”人员范围,又暂无岗可上待岗在家者,由于其至法定退休时的所涉社保统筹费用都按规定全额计提纳入在企业改制成本预缴费用总额之中,故而,在企业改制过程中还没有为其落实具体岗位时,即使不到法定退休年龄也可暂不去企业上班,但现在这种情况几乎已经很少了;
第三、是因为与企业实际解除了劳动合同关系,就算不到法定退休年龄,也是不用再去原企业单位上班的。
个人经验之谈,仅供参考,不喜勿喷。希望我的观点能对大家有所帮助!
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