以临时工身份在政府单位或事业单位退休是什么体验？
以临时工身份在政府单位或事业单位退休是什么体验？
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这个自然是不用说，其内心肯定是非常失落难受的感觉。
我单位就有一位从2008年被临聘的临时人员。此人属于退伍军人，而且还办有军人残疾证，但也不知道为什么，他竟然没有被安排工作。
当时单位正式考虑到他的这种情况，特意照顾聘请他来单位做门卫工作，工资1200元包吃包住，那时他才45岁左右。尽管正值青壮年时期，他也欣然这接受了这份门岗工作。
自从他来到单位之后，便自已开始缴纳社保了，单位根本就没有给他谈过此事，他也从未找单位提及。
直到2014年，机关事业单位改革，由“双轨制”开始并轨，单位人员开始缴纳养老保险，此人才提出：要求单位为其缴纳社保。
可此事并没有得到单位的回应，也就一直悬而未决，此人便只有靠自己一直缴纳社保。
后来在2016--2017年间，因为不少机关事业单位临聘人员的社保问题，发生了多起仲裁和起诉案件，引起了上级的重视，特别发文要求各机关事业单位：必须妥善处理此事，要为临聘人员办理社保缴费，并将临聘人员纳入第三方管理。
因此，差不多是在2018年，单位才开始为此人按最低标准缴纳社保，一直持续到现在！
就在前不久，我到门卫室领取一个包裹，抽烟闲聊时，无意之中谈到他还有多久退休，以及退休养老金大概会有多少的话题。
他告诉我：明年便退休了，退休养老金大约有1100元左右，因为他今年去社保局咨询过此事。
“没想到，自己缴纳社保已经是十万左右了，结果到退休时才这点养老金，还不如自己把这点钱存银行算了，……”，他有些失落地说道。
接着他又说：自己本来没有缴满十五年，不符合办理退休，好在自己当兵4年，可以计算缴费年限，所以明年60岁就可以办理退休了。这也是托国家的福，照顾我们这些退伍老兵，不然我60岁时还退不了。
接下来，他笑着告诉我：他是属于参核退伍军人，到了退休时自己参核人员生活补助，每月还有6、7百元。如果加上养老金大约有1800元左右！
我恭喜道：不错呀！这些钱退休后应该是生活无忧了，至少生活保障没啥问题了！
他腼腆地笑了笑，说：这点钱还是太少了，自己还想在退休前，去补几年社保，这样退休时养老金可能会有2000左右，自己也去社保局问了，说是可以的！……。
看着此人情绪的不断变化，听着他娓娓地述说，自己也不再好说啥，最后只好转变话题：只有身体健康才是最重要的，其他的都是过眼云烟。
说真的，我都觉得自己的这句话讲出来，有一种站着说话不腰疼的感觉，显得是那么苍白与无力！
如果是自己处在他的境地，看到同一单位上班的编制人员，退休养老金四五千，或者是七八千，情绪有他那么控制得好么？自己还能说出这种话吗？
所以，对于那些机关事业单位的临聘人员退休时，究竟是什么体验，最好是去看看他们的退休养老金，便可以知道了！
奉献了自己的一生时光，在职时拿着最低标准工资，退休时领着最低的养老金，这或许就是他们退休时的真实体验。
说实话，机关事业单位的临聘人员，往往是工作干得多干得累，工资收入最低还没地位的群体，他们是一个值得被人尊敬的弱势群体。
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现在的政府和机关事业单位已经没有临时工之说了，临时工的概念是很久以前的概念。
现在的临时工都已经改为合同制职工了，都是与政府和机关事业单位签订了劳动合同的合同制职工。
合同制职工（临时工）退休与有编制的公务员和机关事业单位的干部退休，有着天壤之别的差距，那种体验，不是太好的感觉。
因为二者在岗时的工资待遇，差别就是很大的，实行缴纳养老保险制度以后，所缴纳的养老保险费的差距也很大，虽然都是单位负责缴纳，但缴费金额却是不一样的。
公务员和机关事业单位干部的养老保险缴费基数，远远高于合同制职工（临时工），所以退休时领取的养老金待遇也是不一样的。
合同制职工（临时工）的退休养老金待遇与公务员和机关事业单位干部的退休养老金待遇，是无法比较的，二者的差距不是一般的大，甚至是成倍的差距。
所以合同制职工（临时工）退休时的感觉是落寞的感觉，而公务员和机关事业单位干部退休时的感觉，是很欣慰的感觉！
二者的心里体验是不一样的！
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这个问题我想我最有发言权了。因为我自己就是政府单位临时工。截止到现在我已经工作了一年的时间了。
在我看来，临时工和正式人员最主要的区别就是收入区别，这也是引起我们这些临时工心里不舒服的主要因素。且不说退休后待遇，就是现阶段在职期间的待遇相差就有一半多，各种福利各种津贴更是没有。
再有就是身份不同带来的各种心理落差，在别的部门体现的可能还不是很明显，但是在我们而言就非常的突出。因为我的工作是信访性质的工作，需要与各个部门沟通，甚至是监督一部分人员，但是作为一个临时工的尴尬身份出行驶这些职能的时候，往往会比正式公务人员要难得多，因为人家根本不把你当回事，也不听你的。有的人可能会疑问：国家不是规定，临聘人员只能从事简单的辅助工作吗？其实现实中大多数临聘人员都是干着和正式公务员一样的活，甚至还要多的活。这就是目前的现状，我想也很难改变。
其实在做这份工作前，我是在国企工作的，也是正式工，但是因为某些原因离职了，虽然收入待遇少了很多，但是我也没有后悔过。因为虽然不在编，也算是在体制内工作，首先就是平台不一样，高度也会有所不同。再者就是工作时间，之前国企是8小时单休制，现在是7小时双休制，有更多的时间可以兼顾家庭和生活。
总的来说，如果无法进入体制内，且经济条件允许的话，临聘人员也是可以考虑的。
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机关事业单位的临时工，其实就是我们常说的编外工作人员，一般也称为劳务派遣人员（劳动合同制职工）等等。
这些人员都是通过劳务派遣机构签订劳动合同，缴纳企业职工养老保险。退休的时候跟在编人员有着明显的区别。
第一，所属关系不同
。编外人员退休是企业性质的退休人员，企业退休人员现在实施的是社会化管理。企业退休人员退休以后，相应的职工档案都会转至街道社区，各种退休后的管理服务由街道社区负责。党组织关系也应当转至社区。
机关事业单位的退休人员，目前除了少数试点地区以外，退休人员依然是原用人单位管理。像很多机关事业单位都有相应的老干党支部，负责组织退休老干部的管理和服务。
第二，视同缴费年限的不同
。机关事业单位的职工是统一将2014年10月以前的缴费年限认定为视同缴费年限的。尽管一些地方做了试点的养老保险制度改革，但是全国实施统一的视同缴费年限标准。过去试点的有关个人缴费部分，会在退休时一次性返还给个人。
机关事业单位的编外人员，属于企业性质，原则上从90年代就可以参加养老保险缴费了。如果是属于原国有企业的固定工，也是截止到当地建立企业职工养老保险制度开始的连续工龄，之前的年限可以视同缴费。
第三，养老金的计算模式不同
。大多数机关事业单位的编外人员退休时养老金只有基础养老金和个人账户养老金，少数建立养老保险个人账户以前参加工作的编外人员会有过渡性养老金。相应的过渡性养老金并不会太多。
机关事业单位退休人员的养老金待遇主要包括4部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。过渡性养老金是2014年10月以前的视同缴费年限，结合本人职务级别等因素确定的视同缴费指数，综合计算而来，一般都会高达几千元。
职业年金是一种补充养老保险的机制，国家专门为机关事业单位在编人员设立的。
另外，事业单位正处于养老保险制度改革的十年过渡期，还要进行老办法的退休待遇比较，其中具体的情况要更复杂了。
第四，退休后的补贴和补助问题
。编外人员统一实施的是社会化管理，跟原单位没有任何关系了，一般原单位也不会继续发放各种福利待遇。
如果是在编人员，像一些住房补贴、冬季取暖补贴等补贴补助类待遇，只要符合国家规定的还是由用人单位发放。
编制，代表了国家对机关事业单位人员的控制。这也是为了防止行政机关或事业单位机构的无限制膨胀，对于减轻社会负担还是非常有必要的。
至于编外人员，一般是属于辅助性人员，不能从事核心性工作。因此，国家设定的待遇标准、用人要求也不会特别高。
随着时代的发展，确实有很多编制岗位可以由编外人员来替代，进而提升机关事业单位效率，减轻财政负担，同时还能够更多的解决社会就业问题。
所以说，使用编外人员还是有一定的积极意义的。
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由于历史原因，的确有临时工在政府下属部门或事业单位退休。虽然干了几十年，因不属于在编人员，退休后，养老金最多两三千块钱，比在编人员的养老金，少一半以上。这些年长期临时工很少了，一般属合同制编外人员，但养老金照样与在编人退休人员少很多。除了养老金差距大，也没什么体验一说。只要身体健康，养老金少照样过日子。
六九老翁。
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以临时工的身份在政府单位退休，那心理一定是不平衡的。
干同样的工作，退休金却相差很大，可是没办法，政策就是这么规定的，谁也无法改变，。
只能是自己调整心态，看开些，不去和人家比，要知道还有人不如自己，俗话说：知足者常乐！只要拥有一个好心态，就能高质量地度过晚年！
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在今年十月份，我们单位一个大姐就要退休了，工龄好像二十年出头这样，据说退休金2200左右。
很多次听她抱怨，说在职工资低，几年前到手工资才不到两千块钱，现在有个什么年终绩效，平均每个月到手3500元左右。
可是她坐在窗口，每天迎来送往，也接待烦了，现在就想早点退休。
她一度跟大家聊起，她十月份退休前，把公休假休了，好像二十天的样子，然后再请点事假，反正大概意思可能八月底就不用来上班，准备交接工作了。
其实，她的工作量不大，整理整理档案，复印复印档案，顺便接待一下群众。
她还给大家聊起去北戴河养老的事，那些事估计得缓缓。
抱怨归抱怨，少就是少，这是改变不了的事实，接受不接受都依然存在。
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以临时工的身份在政府单位或事业单位退休，那心理一定是不平衡的。在职时工资福利待遇有区别，退休金也会相差很大，起码门诊不报销。但在政府部门的编外人员的退休工资也会比事业单位高。人比人，比死人，只能是自己调整心态，要知道还有人不如自己。不努力学习，在工作上选择少，在职工资不高，缴纳不高，必影响日后退休金。趁年轻努力打拼吧。
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我来告诉你，编外人员退休年龄50周，但是 ，工资很低，一般单位帮编外人员交社保的基数很低，在我这里，退休只能拿到900元，而且因为各种原因有的人退休年龄到了，交的社保未达到15年也无法补缴，也就是退不了休，有的单位可以让你继续工作到实际你能退休，有的单位不会再聘，只能出来再找工作，但是在编的人员就不同了，可以一次性不缴并退休。这就是编外人员的苦中，不知道是否帮到你。
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政府单位的临时工就和企业的员工是一样的，公务人员有的待遇临时工一般都是没有的，因为国家财政只保障上岸了的有编制的，当然临时工的工资有些单位也是请求财政保障一部分，退休了就和企业员工退休一样，养老金计算就看你自己养老保险交了多少。目前政府单位事业人员退休工资跟自己交的保险多少和退休时行政级别及财政都有关系。希望对你的问题有帮助。
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是什么体验？
一，在珠三角和长三角地区退休的，不会有什么很大的失落还是怎样，因为即使是临时工，工资也不会很低，况且，在退休之前的漫长岁月里，其临时工的工资和相关福利基本上可以堪比内地其他地区公务员的水平，甚至超过很多地区公务员的待遇和福利。
比如，像珠三角的东莞、深圳、珠海等城市的临时工，每个月到手三四千很正常，基本都有公积金，工会福利也是逆天。你再看看，不远处的广西、湖南等地区的公务员，每月到手可能也就三四千，但是，其绩效、其他福利，因为地方财政羸弱，能落实到位基本上是不太可能得。
二，在除了珠三角和长三角的其他地区，以临时工身份退休，那基本是比较惨的。
你想嘛，这些地区的正规公务员的待遇和福利也不过如此，你更何况是临时工呢？而且这些地区大部分因为财政问题，恶性循环，就会能少请一个临时工，最好就少请一个，这就导致同样是临时工，比如，同样在珠三角的乡镇，可能会请到三四十个临时工，而在临近的广西湖南地区的乡镇可能只能请是个临时工，问题就来了！可能同样一件事下发，你在珠三角和长三角地区可能同时有两三个人来完成，在其他地区的临时工 可能就你一个人来完成。
最后，说通俗了讲，同样是临时工，在珠三角和长三角，工资福利较其他省份地区会堪比公务员，甚至在某些方面比公务员还好。而工作量上，很有可能，珠三角和长三角的临时工是比其他省份地区的临时工要小的 。
这也就是，为什么时至今日，依然很多人要往长三角和珠三角地区挤的原因。
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