一般，国企“老总”退休后的待遇怎么样？
一般，国企“老总”退休后的待遇怎么样？
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这几年，社会上对有关国企“老总”退休后的待遇的议论比较多。从个人的了解情况看，国企“老总”退休后的待遇的真实情况与社会上议论的情况有差异。
总体来说，国企“老总”退休后的经济待遇与我们普通人的退休待遇没有本质的差异，也就是说退休工资的算法是一套公式，计算结果与老总们的缴费年限，缴费额度和工龄及当地职工年平均工资有关。
有个央企二级单位一把手，退休前的级别属“正厅级”。他说，他退休后的退休工资不如他们单位的专家们的退休工资高，在当地他的退休工资属比上不足比下有余水平吧。
当然老总们退休后，根据他们在职时的“行政级别”有一定的政治待遇，这可能也是其他人没有的。这个老总说，现在随着企业市场化改革不断深化，“行政化级别”已经越来越淡化了，当然所谓的“政治待遇”也相应淡化了。他们之中比较活跃的“老总”，最多也就是每年去列席一下当地的“两会”。还有一项政治待遇是，每年春节，上级主管机构的相关部门也来给他们拜年，开个茶话会等，其他的与普通职工一样。
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央企老总退休后除个别中管干部外，都已移交给户籍所在地街道管理，已没有任何政治待遇。与普通员工的区别，仅在于退休金的多寡。一般来讲，“老总”在位时工资较高，所缴纳的社保等五险一金也高，一般都是顶着天花板缴纳，因此退休后社保也会高于普通员工，尤其是企业年金这一块。
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如果你和国企老总是同年工龄，如果你就是企业的普通员工。那你俩的退休待遇，肯定是“天壤之别”！
现在来讨论退休问题的人，肯定是八十年代左右参加工作的人群，这些人如果没有下岗，肯定都是在一个企业，一干就是大半辈子。也不太可能，能干到企业高管的位置，享受高管们的年薪待遇？
我们作为一名普通的在职职工都知道，我们参加工作的时候，企业的领导们各项福利待遇就比普通工人高！如果我们也有本事的话，也可能会是“企业高管”？但是，能在一个企业熬上企业高管，也不是容易的事。机会肯定有的，但不是人人有份！
特别是企业实行所有制以后，企业的老总们都享受了“年薪”制。他们和普通的在职职工享受的福利待遇已经发生了本质的变化。虽然都是按照百分之60％缴纳社保。但是，人家是按照年薪比例的60%缴纳社保，住房公积金和以后出现的新项目：“企业年金”。
可作为普通工人的我们，在2014年前还是按部就班的按照基本工资的百分之60％，或者按照企业缴纳社保的下线的平均值来缴纳社保和公积金加企业年金。由于普通工人的工资本身就不太高，你被缴纳的养老金和各种“金”的数额肯定和“高管”们，不能“同日而语”，这是普通工人必须接受的事实。又加上企业职工的退休计算方法和事业单位的区别。一般的企业在职职工，退休的养老金肯定和高管们不在一个等级之上。举例说明：工龄相同，老总的基础养老金是6000块钱，个人账户养老金是三十万块钱，过渡性养老金是三千块钱。
普通工人，基础养老金是两千块钱，个人养老金账户余额是六万块钱，过渡性养老金是一千块钱。你看看如果你俩同时退休的话，养老金的差距有多大？
说白了，如果你和老总工龄相同，同年退休。老总领取养老金是9000块钱，你能领取4000块钱，你就知足常乐吧！
记住了，企业是不能给普通员工缴纳高额的社保和其他费用的。因为，那不符合企业的利益！
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从2020年9月开始，国企老总退休和一般员工一样，全部转到当地属地管理，档案归区管理，组织关系转到街道居委，参加居委组织活动。
企退人员的退休金由社保局发放。退休金由三个部分组成：
一、基础部分，现在都是全省统一，不论你是省国企，还是县国企，不论是领导还是一般员工，大家都一样；二、工龄部分，工龄长就多点，这部分差别不大；
三、个人账户，这一项差别比较大，在职时买的社保高就多。
所以，每年提升比如5%，其中2.5%是全省平均的，为了照顾低的，然后再用一定的比例乘以个人的基数。虽然每年都照顾低的，但绝对数还是原来高的还是高，不可能拉平。即使将来全国统一，也只能统一基础部分。
要说老总的区别，是原单位的补贴，如果有一般是按级别的，比如每人补100元，老总可能按百分比多一点，这视各个单位不同。
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回答这个问题，先要弄清楚你提问中的“国企”是什么等级的国企？
1、央企总部老总一般是厅、副部，极个别到正部级（如铁路总公司），这些人是天花板干部，身份是在企业高管和公务员间切换。比如中石化下属扬子石化董事长戴顺智，直接任南京市市长。中石油老板卫留成直接任海南省省长。我所在集团老板也是交通运输部一正司（局）级干部空降的。这些人退休你别烦，妥妥的体制内公务员待遇。
2、一般非央企的老总，退休后就没有公务员（事业编）待遇了，按在职社保缴纳情况享受养老金待遇。这些老总退休后，前些年稍好点，除了拿社保外，关系挂原单位，会有部分额外补贴，外加少量灰色收入。
3、进入2022年，退休人员全部与原企业脱钩，交到社区管理，如果企业原来起级别不够，这部分退下来的老总，就和普通的职工退休没有什么区别了。
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上海光明乳业股份有限公司董事长总裁王佳芬，退休后入股了民间金融贷款公司，老公儿子早移居国外。
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国企老总退休待遇还不错，基本上是参照政府部门相应职位的领导退休待遇。
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如果同一个企业的普通职工个人年工资总额超过了社会平均工资的300%，那么严格按照养老保险缴费政策足额缴纳，老总和普通职工退休后，同样的工龄同时退休，养老保险金是没有差别的。因为政策规定超过300%的都封顶了，个人账户都一样，养老保险也是一样的。如果老总的工资总额超过社会平均工资的300%，而职工没超过，二者的养老保险金就会拉开差距。从这个政策上看，老总在职时收入普遍很高，但退休后养老保险金不会很高，因有封顶限制。至于企业年金，和住房公积金，前些年也开始按照300%封顶限制了，特殊行业的职工和老总的两金也不再是畸高了。国家已有这方面的限制政策了，所以说个话题的问题并不突出。
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除退休金高以外，其它的待遇和普通职工差不太多。但他们享受一年一次的北戴河夏季疗养，吃喝住全免费。
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如按企业退休，其待遇与普通职工差距不大，差别在于社保交的比别人高些，但和公务员，事业编的人相比，还是要低很多 。
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国企老总的退休待遇如何，与他退休前职级有关。我国国企有省部级副省级厅局级等等，这些企业的老总有的是中管干部有的是省管干部，他们的待遇其实与他职级相联系的（具体规定不知）。但是这些老总与政府干部不同，他们退在企业，所以企业本身效益高低和内部规定对他们也有作用。而企业内部这些规定的具体内容大多数人是不知道的。
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