同一个县乡镇之间公务员调动难吗？
同一个县乡镇之间公务员调动难吗？
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网友解答：
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县内调动不难。
一般来说，县内的公务员有三种不同的管理权限。
1.县委书记
，管理权限在省委组织部，想调动的话需要省级层面操作。
2.县级领导（县委书记除外）
，管理权限在市委组织部，调动需市级层面操作。
3.其他领导
，包括科员、副科、正科等低级别公务员，权力权限在县委组织部，县级层面可以操作。
也就是说乡镇公务员归县委组织部管，只要他们同意调动你，在县内你就可以自由地调动。
当然，组织部门的调动是要听取调出及调入乡镇两边领导意见的，只要调出乡镇党委书记同意你调出，接收乡镇的党委书记愿意接纳你，你情我愿，那么调动就达成了。
特别提醒，一是接收乡镇必须要在空编的情况下才能接纳，二是五年服务期内的乡镇公务员可以调往别的乡镇，因为还是在基层工作，不影响，本来分到哪个乡镇就是县里分的。
其实就算是在五年服务期内，从一个县的乡镇调到另一个县的乡镇都是可以的，同样是在基层服务，程序上不违规，只不过很少有人这样操作罢了，需要很强的关系。
但是想在服务期内从乡镇调到县直，那基本上不可能，没有哪个领导愿意担风险给你做这件事，因为这样违规了。
总结一下，乡镇之间公务员调动就是你情我愿的事，很正常，至于搞不搞得好，那就八仙过海各显神通了。
另外，全县各乡镇的事业编调动也差不多，你情我愿即可，管理权限在县人社局，更好操作。
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网友解答：
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我在乡镇工作过11年，说说我的看法：一般科员调动，相对简单一些；副科级和正科级，难度就比较大了。但是事在人为，关键还是看人。
一、同一个县，一般科员在乡镇之间调动难度比较小，但是程序比较复杂
科员的干部管理权限在乡镇一级，调动相对简单，但是程序比较复杂。比如，
A镇
的科员
王勇
调动到
B镇
任科员：
①B镇必须有公务员编制空缺。
②经过B镇党委研究，同意调入
王勇
。
③B镇以党委名义向县委组织部申请商调
王勇
。
④县委组织部研究，同意B镇调申请，并向A镇党委下发商调
王勇
的通知
。
⑤A镇党委研究同意，并向组织部报告同意调出
王勇
。
⑥组织部批复B镇，同意调入
王勇
，并要求B镇到A镇查看
王勇
档案资料。
⑦B镇到A镇查看
王勇
档案资料，没有问题后，正式向组织部请示调入A镇的
王勇
。
⑧组织部研究同意正式B镇调入A镇的
王勇
，并向A镇开出
王勇
调出的行政介绍信。
⑨王勇
携带调出的行政介绍信，到B镇报到，并办理各种手续（工资关系，党员关系，盖各种章）。
以上就是县内调动一个科员的基本程序要求，总的来说难度不是很大。关键是要私底下与两个镇的一把手协商，他们同意同意后，就进入正式程序，组织部一般也不会卡人，毕竟只是一个没有职务级别科员，他们也要给乡镇一把手卖个面子。
需要说明的是，县内科员的调动权限在组织部。但是很多地方规定，从乡镇调入县直机关、城关镇、县城街道，必须经过县委一把手同意
。也就是说，乡镇公务员科员，想要调进城里，难度还是比较大的！
二、同一个县，副科级、正科级在乡镇之间调动程序看上去比较简单，但是难度比较大
在县里，副科级、正科级属于县委管理的干部。这些人员的调动，必须经过县委常委会集体研究决定。
比如A镇的副科级干部
王勇
调动到B镇任副科级干部
：
①B镇必须有副科级干部编制空缺。
②组织部初步同意A镇的
王勇
调入B镇。
③县委常委会召开会议，同意A镇的
王勇
调入B镇。
④县委组织部以县委名义下达
王勇的
任职通知。
如果
王勇是副镇长，还关系到乡镇人大再次选举的程序。等正式选举后，王勇才能正式任职
B镇
副镇长
。正因为乡镇副科级以上干部调出后涉及各种选举问题，组织部和县委对副科级以上领导干部调动比较谨慎，一般不会轻易和随意调动。当然，只要有足够的外力支持，一切困难都不是问题。
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网友解答：
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我在党攻机关工作了近四十年，并且是长期主抓政工人事工作，因此对该问答有着很深的见解，请网友们关注我。
题主所问同一个县乡镇之间公务员调动难吗？调动工作得有一定的充足理由，凭白无故不会让你来回调动。在同一个县的各乡镇之间的公务员调动时，得先写出审请，让你的乡镇书记看后并签字同意，然后你再拿着审请去找县委组织部主管人事的副部长。副部长看你是一般的公务员就能做出决定，把你如愿的调到你想去的乡镇。但是前提是必须征求接收你的乡镇书记签字同意后方可调入，按说不是太难。
假如说你是有职务的公务员来回调动就难了，副乡镇长属于县里的副科级，调动时组织部主管人事的副部长还得再向部长请示，正部长再把你的情况说给县委主管人事的副书记，取得县委主管人事的副书记同意后，就让组织部给其办调动手续。
如果你是乡镇的乡镇长或者是党委书记调动，那更就难了。因为是乡镇的主要领导，得主动向县委书记提出调动审请的理由。如果理由充足，县委书记会在常委会上提出让你调动的看法，在征得常委们通过后，就让组织部办手续，再下文重新任命你的职务。
综上所述就是同一个县乡镇之间公务员调动的程序，总的看不算太难。
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网友解答：
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不难，但易而不易!非常正常的事，口头或书面申请报告到主管部门，例县委，县政府，县组织部，县人事局都可把公务员上下左右调整岗位。有三种调整:晋升调整。受惩调整。正常调整。有些主管局可直接调动本行系列单位。晋升调整是“锦上添花”。受惩调整是“教育促进。”正常调整是“留有余地。”不知你属哪种？？
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网友解答：
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如果是乡镇公务员，五年服务期限是固定的，编制肯定动不了。可以借调，但也没有从这个乡镇借调到那个乡镇的说法。
如果是县直派出驻乡镇机构，那就简单很多。内部操作，关系到了肯定可以调。但要别人不说闲话。
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网友解答：
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网友咨询:
同一个县，乡镇之间公务员调动难吗？
我的答复:
我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，关于这个问题，我可以比较明确地告诉你，在同一个县城之内，乡镇之间调动工作不会存在太大的难度，基本上每隔几年时间，就会遇到这样的机会。
在同一个县城工作，其实在不同的乡镇不会有太大的区别，无非就是每天通勤时间长短的问题，最远的乡村也不会远到哪里去，如你真的想要在同一个县城的不同乡镇之间调动工作，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、在乡镇与乡镇之间调动工作，不会受到基层岗位五年服务期的限制
作为一名在乡镇工作的公务员，如果你想要在同一个县城的不同乡镇之间调动工作，很多人都会担心一个问题，就是是否会受到五年服务期的限制，关于这个问题我很明确的告诉你，不会受到五年服务期的限制。
所谓五年服务期的限制，就是指当初你报考乡镇公务员岗位的时候，岗位设置了服务期，也就是在五年之内你不能够离开乡镇，但是如果你调动到另外一个乡镇工作，则不会受到这个限制，因为你还是在乡镇这个层面工作。
参加过公务员考试的青年，应该都非常清楚，乡镇的岗位通常限制条件比较少，一般情况只要你学历符合条件，都能够找到不少适合的工作岗位，在报名参加考试的时候，竞争相对也不是那么激烈。
乡镇公务员在设置岗位报名条件的时候，基本上都属于放宽条件的岗位，你在报名这些岗位的时候，享受了放宽条件的优惠，就必须要受到服务期的限制，这是一件双向的事情。
二、在乡镇调动工作最好的时机，是晋升提拔的时机
作为一名在乡镇工作的公务员，我认为如果你想要在同一个县城之间调动工作岗位，最好的时机应该是在晋升提拔的时候，也就是你从科员晋升到副科的时候，这时候调动工作地点变得最简单。
基本上在大规模调动人才的时候，都是在换届的时候，如果你在这时候获得了晋升提拔的资格，你就有机会换到另外一个乡镇工作，如果你能力比较强，甚至还能够调动到你想去的乡镇。
从我身边这么多朋友的情况来看，一个青年在乡镇工作，如果获得晋升提拔的机会，肯定都希望能够去离县城或市区比较近的乡镇工作，因为大部分在体制内工作的人，都会将家安在县城或市区，在这些离县城市区比较近的乡镇工作，会比较方便照顾家庭。
如果你有想法调动到离家比较近的乡镇工作，我建议你在前期就要好好干好本职工作，提升工作本领，干出工作成绩，争取早点获得提拔的机会，这样你也可以早点实现自己的梦想和目标。
但是从我个人的角度来看，我认为在一个县城里面，再远的乡镇也不会远到哪里去，只要你能够获得提拔的机会就不要放弃，不要因为你提拔的岗位不符合自己的心意，就放弃这种提拔的机会，这是不明智的选择，甚至还可能会受到处理。
三、如果你想到市区工作，可以报名参加遴选考试
作为一名在乡镇工作的公务员，如果你不是考虑在乡镇之间进行调动，而是想去市区的岗位工作，有一个非常好的机会，就是加遴选考试。
市区虽然也有乡镇街道这些工作岗位，理论上来说你也可以调动到这些基层的岗位工作，但是这些地方的岗位竞争都非常激烈，基本上很少会有出现空变的情况。
每年在体制内工作的公务员，都能够有一次非常好的选调机会，就是参加遴选考试，通常遴选考试的岗位都是市区的岗位或者是省会城市的岗位，如果你能够通过遴选考试，不仅仅能够解决工作调动的问题，未来发展前景也会更好。
你工作的乡镇属于正科级单位，如果你能够遴选到市区的岗位工作，通常是正处级的单位，两者的级别天差地别，未来个人的发展前景肯定也会有很大的区别，在乡镇里提拔副科比较容易，想上正科非常难，在市区正处级单位晋升正科级是水到渠成的事情。
如果你个人学习能力比较强，也符合报名参加遴选考试的条件，我个人更推荐你通过遴选考试调动工作，因为不仅仅解决调动工作的问题，还能够获得更好的发展前景。
四、在科员级别尽量不考虑这个问题，不然你晋升副科会比较难
目前你是一名在乡镇工作的公务员，我认为你在科研员别期间，最好不要考虑调动工作的问题，因为一旦你从这个乡镇离开到另外一个乡镇工作，但是又没有晋升提拔你的职务，你前面几年的工作成绩基本就白费了。
这个道理比较简单，你原来在某个乡镇工作兢兢业业，干出了一些工作成绩，单位的领导对你也比较肯定，但是这时候你提出了想要调动到另外一个乡镇工作，即使你最后成功如愿，你也失去了前面几年的工作成绩，因为你到了新的单位以后，又要重新开始积累你的成绩。
在体制内晋升提拔的时候，尤其是在乡镇工作，乡镇主要领导对你的意见非常重要，如果乡镇主要领导都不认可你，基本上你不可能获得晋升的机会，如果乡镇主要领导非常认可你，你提拔是非常大概率的事情。
从这个角度来看，我建议你在晋升提拔的机会到来之前，最好不要考虑工作调动的问题，除非你极其迫切想要调动工作，或者是有机会选调到更高级的单位工作。
本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见。
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网友解答：
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同一个县乡镇之间公务员调动分两种情况：
一是组织需要调动
。即因干部管理和工作需要，由组织和人事部门安排的调动。比如干部的提拔、交流、交叉、回避任职等。
二是私人目的调动
。比如解决夫妻两地分居、从偏远乡镇调到近郊乡镇、从小乡镇调入大乡镇，等等。
体制内，干部调动与提拔一样，说难不难，说不难也很难。从乡镇到县里、乡镇之间都是如此。
有没有合理的理由是次要的，关键在有没有人。
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网友解答：
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不难，乡镇职别属科局级，隶属县委组织部直管，一纸调令，问题得以解决，个人服从组织。组织部门调动公务员也会因人致宜，因才致宜考虑周到。
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网友解答：
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四级联考的乡镇公务员一般有五年服务期，在这期间调动很难，但是不影响提拔。副科以上的公务员一般会定期调整，不同乡镇之间调动比较容易。
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总的来说同一个县，乡镇之间如果是没有职务职级的普通公务员调动不太难。下面我们从乡镇各个职务调动的角度说一下：
一、乡镇书记、乡长镇长
乡镇一把手调动相对来说是比较难的，因为他们的管理权限在县委组织部，决定权在县委书记、县长，甚至分管领导手中。中间有任何一个环节不同意，都很难调动。假设你在这个乡镇当书记或乡长，想要调到另一个乡镇做一把手。前提是另一个乡镇有空缺，但即便另一个乡镇出现空缺，补缺的事情也是县委常委会研究的，你能不能去，难度很大。
二、乡镇副职
如果你是某乡镇副职，想要调动到另一个乡镇继续干副职，相对于一把手的调动，难度要小很多。首先副职的职数就比一把手多很多了。但是乡镇副职的管理权限也在县委组织部，前提条件也是要调入乡镇出现空缺。而且调入乡镇一把手有意要你，调出乡镇一把手也可以放你，县委组织部也考虑你，那么你算是成功了一半。剩下的一半还是要县委常委会研究决定的。
三、非领导职务及普通公务员
非领导职务及普通公务员就比较好调动了，只要调入乡镇有空编，注意，对方一定是要有空编制。那么这个时候调入单位同意，调出单位不反对，基本上问题不大了。一般先借调，借调一段时间，相互都很满意，等到开常委会或政府常务会时候提交议题，会议通过，最终由县一把手签字即可。
总之，县城内各单位人员调动的事情时有发生，通过各单位各部门人员之间的相互交流，也非常有力地促进了工作，例如有的年轻人一工作就进入了某局，但是他大学学的专业是财务方面，那么未来也是有可能调入财政局一类的部门，充分发挥自身所学。
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一般状况下，在同一个地区不同单位的公务员可以相互之间自由调换，并没有其他限制，所以在职位调动方面相对还是很容易的。当然了，这主要是对公务员来说的，你可以调动到其他单位，也可以调任到参公或事业单位任职。
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