以什么理由请假，领导一定会批？
以什么理由请假，领导一定会批？
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网友解答：
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前不久，有一位女下属请假一周，我问她“为什么要请这么长时间？”她说“要缝合侧切口。”我不知道这是什么理由？她扭捏几下说，就是生孩子之后的伤口要缝合。说实话，我还是不懂，但不好意思多问，直接批准。回家问老婆，被打一顿。如果要评先最佳假社死现场，我估计能得个奖，而且社死的那个人是我。
有个段子说，70后请假是为父母看病，80后请假是为孩子看病，90后请假是因为自己不舒服，00后请假是看上司不舒服。其实，这是非常有道理的，从请假的理由，可以看出，有明显的四个趋势：
第一，职场的去中心化趋势越来越明显。
第二，职场人的自我意识越来越增强且越来越显性。
第三，职场人对成功和幸福的定性感受越来越弱化，主观感受越来越强。
第四，职场社交的强关系文化越来越被排斥，弱关系文化受到越来越多的重视。
分析以上四个趋势变化，每一个年代都有不同的职场文化，都有时代的印记，都有时代的外因，都有个性释放的内因。
第一，职场的去中心化趋势是逐年加快的，70后的职场是100%的中心化的，你的表现、升迁、收入、福利、分房、退休、看病、养老金是上级这个中心决定的，80后的职场是60%的中心化，企业办社会职能被分解，上级不再决定分房、福利、社保等情况，到了90后的职场，上级只能就事论事，只管你的KPI了，到了00后的职场，上级能管住我的地方已经不多了。去中心化的趋势开始逐步加快，上级并不能决定我的命运，我命由我不由你。
第二，职场人的自我意识越来越强。比如，我请假就是打一场游戏，我请假就是为了陪女友看一场电影，等等。连撒谎都免了，我请假就是为我自己，不需要找借口。我就是我，我不需要刷别人的存在感。
第三，职场人对幸福和成功的定义，已经开始多元化。不像70后甚至80后那一代人，成功就是升职加薪、社会地位、豪车名宅。现在的年轻人对成功和幸福的定义更加主观化，我觉得我舒服就可以了，我开心就是幸福，我的心灵自由就是成功。请假也是如此，我不会为了满足工作需要而不请假，我不会因为上司不高兴而不请假。你不批准，我就辞职好了，反正这点工资我也不稀罕，到哪里也是这点破工资。
第四，职场人的社交走向弱关系时代。请假导致社死？不存在的。铁打的营盘流水的兵，比流水流动更快的不是兵，而是上司，公司更不是铁打的。所以，我担心社死？那是不存在的，明天上司不知道去哪里了，过了一年，同事换了一个遍。所以，请假的理由也是奇葩盛开，毫不避讳，毫不掩饰，因为我不在乎上司和同事的感受。
最后，教你一个屡试不爽的请假绝招。如果你找请假的理由，不愿意编亲戚生病了，也不愿意编自己哪里不舒服了，那就编你要去做痔疮手术。这个理由的特点有三个：一是难以证明，上司总不能让你脱裤子或拍照吧？二是这个病也不是大病，不会影响找对象和升职，而且做这个手术是无法上班的。三是这个病可以复发，随时随地复发，让你可以随时随地请假。
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网友解答：
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一，理由要充分，要让领导第一时间就相信你，并且及时批假给你。二，原单位的一位老工人，是农村的，离单位也非常遥远，家庭非常困难，母亲重床不起，家属又身体不好，家庭负担又很重，每次请假都费了很大劲头来与领导交涉和理论，领导又未必买账，不是领导不愿意批，每年的事假确实太多了。三，有时候实在没有任何办法，就在母亲身上做文章，说母亲病危，母亲去逝，一取两得，又拿了救济钱，领导假也批了。四，若干年后把事情讲给大家听，听了又气愤，又同情，他说无奈之举，家里太穷，对不起母亲。五，现在人们习惯成自然了，上有政策，下有对策。但是管理制度要严格，也要有人性化管理模式。
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网友解答：
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我之前有两个同事，要同时请假，一个请3天，谈了两次之后还是被拒了，一个请了10天，前后加起来整整16天，领导二话没说就批了。后来我才知道她们都是要去旅游，但为什么结局完全不同呢？看来请假，还是很有讲究的。
时间是2019年9月份吧大概，我记得是暑假刚刚结束不久，公司业务也到了相对平稳的阶段，有些同事就会想要休息一下。但是一般人也就半天一天的请，最多两天，因为三天及以上的假，不管是什么类型的假，年假也好病假也好，就要老板批，老板批假，我们总是会有一点忌惮，觉得好麻烦。
然后我有两个女同事，都要请长假，而且都很勇敢地去找老板审批了，在这里暂且成为小A和小B吧。小A是是个美女，身高160，小鸟依人型的，皮肤很白，头发很黑，说话文文弱弱，总之就很好看很温柔，28岁已婚，老公也很疼她，是妥妥的人生赢家。小A想请三天假，连着周末就是五天。
小B也是个美女，长得高大一些，168的身高，单身，30岁，平时工作比较努力，不算特别冰雪聪明，但非常认真负责，会议室还会跟人吵架，为了维护自己和自己领导的权益。小B想要请两周，实际上就是10天，但是前后加起来三个周末，连着就是16天了。她没说她要干什么，我们都以为她要跟谁闪婚请的婚假呢。
如果说讨喜，小A要更加讨喜一些，脾气也温和。如果说认真负责，那么小B要略胜一筹，毕竟加班加点从来不喊苦喊累。
但不能说谁好谁坏，有时候领导也吃小A那一套，谁不喜欢温柔可人的女孩子呢？
那次请假，两个人撞到了一起，小A想要请三天，小B要请10天，他们领导不同意两个人同时请。然后小A就跟小B说，“姐，要不你少请几天呗？我们错错开，领导就不会有意见了。”
小B却说，“不行哎，我有事，你能不能往后推推，等我请假回来了再请？”
小A摇摇头，说，“不行啊，我都跟我老公说好了，求求你了嘛......”说着说着，小A就发起了嗲，这也是她的杀手锏，但是这一招对领导可能有用，对于小B却没什么用，小B很干脆地说，“那就各凭本事呗。”
他们领导把这个难题抛给了老板，反正谁先得到老板的批准，谁就可以请。没有得到的，就要让步，不影响部门的正常运作是他的底线，谁请假是无所谓的。
而且，休假是员工的正当权益，不管是三天还是十天，有假就是可以休的。
小A找了老板的秘书，让她帮忙预约。
小B直接拿了请假卡，时不时在老板可能会在的地方经过。
结果，择日不如撞日，小B在当天下午一次会议的开始前就“碰”到了老板。而小A约在了第二天早上上班之前五分钟。
小B的10天轻而易举，而小A的3天，老板请她“再考虑一下”。
听到这个消息的时候，我们都惊呆了，我们感觉不是很吃香的小B居然请了10天假，而小A只请三天居然被拒了。后来有人问小B，这十天要干嘛去，小B说，“去欧洲走走，三个月前我就已经买了机票了，不能退改签的那种，嘻嘻。”小B生活向来潇洒，想去哪儿就去哪儿，想吃什么就吃什么。
然后又有人问小A，小A说，“我订了去新疆的机票呢，嘤嘤嘤，老板为什么不批......”
原来，两个人都要去旅游！
后来我想了想，为什么小B可以请10天，而小A的3天却被劝退了呢？大概有以下三个原因：
1. 小B先去找了老板，抢占了先机。如果请假有冲突，基本上是先批准的休，后批准的机会就不大了。这也是我们平时工作当中要值得注意的，请假不要事到临头再去请，而是提前规划提前请假，免得夜长梦多。很多时候，我们本来计划请假，却因为其他同事已经请了假而选择默默放弃。
2. 小B经常加班，调休年休都很合理。说实话，小B是经常加班的类型，而且没什么二话，因为说小B的努力整个公司都有目共睹，老板肯定也看得见。而平时加班的时候，他们领导也会因为小B单身，而倾向于让小B来加，小A会说自己有事或者老公已经来接她下班了。职场当中，所有的努力都不会被淹没。
3. 小B很会坚持自己的想法，不仅仅是去请假，而且说了很多充分的理由。我们去申请一件事时，不光光要说是什么事，而是要列举几个原因来说明这件事的合理性。小B说自己去哪儿、哪些费用浪费了可惜、请假之后谁来承担她的工作，等等，让老板批准了之后没有后顾之忧。
回到题主的问题，用什么理由请假，公司一定会批准呢？其实我觉得这个问题，在不同的公司里，答案都会不一样。但是，也会有一些通用的理由，请出假的概率会大一些：
1. 女性生理期，或身体原因，或家人的身体原因。但这些要基于事实。这个原因大家是比较好理解的，自己或者身边的亲人，或多或少都会碰到这样的困扰，所以很容易就会理解和宽容，自然也就很容易得到批准。
2. 提前一周、合理的休假申请。如果有休假计划，无论你是想休息还是想去旅游，安排好休假期间的工作，并且提前至少一周请领导审批，领导一般都会理解，因为休假本来也是员工的合法权益。公司设置年休假和带薪假，不就是让员工休息的吗？
3. 跟领导主动错开。当你想休假的时候，说出你具体的休假计划之前，打听一下你领导的休息计划，如果领导已经有计划，应该主动让道，如果领导没有，可以鼓励领导休假，同时提出自己的休假申请。你想休假，但要显得很合理。
4.参加与工作相关的自费课程。如果你学习的课程可以提高你的工作效率，又愿意自己花钱去学，我想领导没有什么理由来拒绝。当然，你所学习的最好真的能运用到实际工作中，要不然第二次就不会批准了。
总之，休假是可以的，平时工作努力，更容易得到休假机会。我有个朋友，是做项目支持的，项目到了关键节点时需要加班加点，但是当这个节点顺利过关之后，她通常会请一个星期假，用来补觉或者休息。但如果只是为了自己方便，想什么时候休就什么时候休，那显然是不够成熟的，你们觉得是吗？
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网友解答：
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我一个哥们，是市直部门的处长。
有一次，领导让他一起参加公务接待。
这哥们不愿意参加，顺嘴就说家里有事。领导没问什么事，也没生气，直接给假。
下班后，朋友约他喝酒，这哥们也没多想，直接就去了。
酒过三巡，菜过五味。悲剧发生了：在酒店走廊里，哥们遇到了领导！
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